我在厂里上班像死人一样，怀孕了不想要，打胎，休养期间有工资吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-06-15 13:24 标签： 厂里上班好累好想死
怀孕期间请了产假，公司该给我孕假期间的工资吗？
来源:无线徐州
问题：我在怀孕期间向公司请了产假，公司按照生育保险给了我生育津贴，但是没有给我孕假期间的工资，请问我能向公司要孕假期间的工资吗？解答：江苏禾嘉律师事务所 夏新东律师根据《江苏省城镇企业职工生育保险规定》第七条第一款第一项规定：女职工生育或者流产，按照国家和省有关规定享受产假。产假期间本人原工资照发，生育保险基金以生育津贴形式对企业予以补偿。
也就是说产假期间工资和生育津贴不能同时享受，生育津贴是对公司支付你产假工资的补偿。如果公司支付你的生育津贴低于你的原工资标准，可以向公司主张补足至工资标准。江苏禾嘉律师事务所 夏新东律师& 电话：& 详细内容咨询请电话联系
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为了“镇”美丽 ，你眼中的特色小镇有哪儿劳动法 怀孕了还要上夜班,我想辞急工会扣多少工资如果继续做，那要是流产了厂里有责任吗？_百度宝宝知道账号(邮箱/学号/手机号)
.孕妇休完产假不来上班可不可以辞退?休假期间的工资保险能否索赔？
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　　我们是一家文化创意企业，大多数员工都懂些劳动法，也会经常以劳动法说事儿维护自己的权益。　　目前我们公司有一名孕妇，怀孕初期，以身体差为由近一个月没来上班，经部门领导催促，才让人把假条补缴过来，后来上班，对她的工作安排也比较轻松，曾被其他部门的人发现在前台吃瓜子零食。经部门领导与人事多次沟通，她本人愿意以回家照看孩子为由提出离职申请。现在产假结束，她又变卦了，说当时写的申请非她所愿，是我们强迫她写的，现在非要回来上班，怎么办？　　请问这个情况该如何处理？
我，没有经历过类似的情况。
劳动合同法有规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不能依据第40条 、第41条，解除劳动关系，但是第39条除外。39条有规定的，严重违反用人单位的规章制度的可以解除的。既然已经休完产假，那就应该回来上班的，不来上班有没有向单位请假，如果没有，那就看单位规章制度如何规定。如果规定她这种情况属于严重违反单位规章制度，就可以解除。休假期间的工资保险是指社保吗，根据劳动法规定，双方存在劳动关系，单位就应当依法为员工缴纳社保，休产假期间，你们仍然是劳动关系，就应当缴纳。送给回答者一份礼物送香吻 赠言：好帅的回答，楼主送上香吻一枚，以表诚挚谢意！
这个家伙很懒，什么也没有留下~
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