关于在厂里上班好累好想死离职后工资问题

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-05-08 08:12 标签： 厂里上班好累好想死
辞职之后公司以各种理由不给我发工资，该怎么办
我朋友是在在今年5月份面试的这家公司，工作到9月底因为和领导闹矛盾，之后就不让我上班也不给我开离职单，到开工资的时候也没有给我发辞职当月的工资，找他们去说，他们因我没办离职手续为由不给发，我该怎么用法律手段拿回我的工资？
13-10-11 &var sogou_ad_id=731545;
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var sogou_ad_width=980;【离职管理】员工离职时对公司有欠款、欠物，并不肯做工作交接，怎么办？
【离职管理】员工离职时对公司有欠款、欠物，并不肯做工作交接，怎么办？
问：员工离职时对公司有欠款、欠物，并不肯做工作交接，怎么办？
答：对于该情况，建议公司可采取三种处理方式：
对于因不肯完成工作交接，而使公司造成损失的员工，公司可要求员工承担实际损失。此时，公司要证明该实际损失，实践中，通常是指临时招工的费用、其他顶班员工的加班费、交易机会的损失等。
第二、 对于拒不归还对公司欠款、欠物的员工，公司可以不当得利、非法侵占为案由向法院起诉。
对于不肯配合公司进行离职交接的员工，公司可以暂扣其未发工资、经济补偿金，书面通知员工至公司办理离职手续时发放其应发款项。该操作需要注意的是，退工日期不能因未办理离职交接而延后，仍应按既定日期开具退工单，并且，建议该书面通知的内容需要专业人士进行把握，以避免法律风险。
实践中，对于不肯办理离职交接的员工，许多公司常直接在应付离职员工款项中抵扣员工对公司的债务。该操作有一定的法律风险，可能构成克扣工资、违法解除劳动合同（因未支付经济补偿金）。但该操作具有便利性，从法理上也符合债务抵消的原理。为减少法律风险，建议公司在劳动合同中约定，或在规章制度中规定，员工同意在离职时由公司对其所欠公司债务，在未支付工资及经济补偿金中进行抵扣。
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