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我在公司上班1年了没签合同被开除了怎么赔偿？
我在公司上班1年了没签合同被开除了怎么赔偿？
广东 深圳 罗湖区发表时间： 22:25
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1868234****
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，无劳动法规定的法定理由，公司不得随意开除劳动者。否则视为违法开除，你可以申请劳动仲裁，要求支付11个月的双倍工资，以及支付经济赔偿金
律所：湖南金州律师事务所 回复时间： 10:11
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律师回答共 13 条
如果公司没有法定的理由与你解除劳动合同，那么公司的行为就是属于违法解除劳动合同，你可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，工作一年赔偿两个月的工资（工资以你离职前12个月的平均工资为计算基数
律所：广东华商（龙岗）律师事务所
回复时间： 10:11
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可要求公司支付赔偿金，协商不成的 建议申请仲裁维权！
律所：广东知明律师事务所
回复时间： 10:46
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一、未签劳动合同，公司应当支付你11个月的双倍工资；
二、公司违法辞退，应当支付你2个月工资作为赔偿金。
建议依法申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
有其他问题欢迎来电详询。
律所：广东金卓越(深圳)律师事务所
回复时间： 16:30
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1581444****
可以要求从第二个月期的双倍工资，知道工作满一年，另外违法解除劳动合同，可以要求两个月工资赔偿
律所：广东华埠律师事务所
回复时间： 00:18
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1379859****
可以要求从第二个月期的双倍工资，知道工作满一年，违法解除劳动合同，可以要求两个月工资赔偿
律所：广东鹏浩律师事务所
回复时间： 10:10
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1371390****
可以要求公司赔偿未签劳动合同的双倍工资和补偿金。
如有需要请来电咨询，电话&。
感谢您的信任和支持！
律所：广东知恒律师事务所
回复时间： 09:34
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如果你能证明你的劳动关系，可以申请劳动仲裁
律所：广东龙新律师事务所
回复时间： 10:42
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1379858****
违法辞退的话，应该按照工龄一年补偿两个月工资。
律所：广东维强律师事务所
回复时间： 22:40
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1351098****
可以要求用人单位支付二倍工资，经济赔偿金，详情可来电咨询。
律所：广东通远律师事务所
回复时间： 22:42
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1366257****
申请劳动仲裁， 主张未签订合同双倍工资赔偿
律所：广东君言律师事务所
回复时间： 06:45
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1367026****
可要求支付赔偿金，即13个月的工资。
律所：广东港仁律师事务所
回复时间： 09:57
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1351073****
从第二月起要求支付双倍工资差额，超过一年后才被开除的，要求公司支付三个月的赔偿金。
律所：广东华商律师事务所
回复时间： 16:31
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1348076****
一、未签劳动合同，公司应当支付你11个月的双倍工资；
二、公司违法辞退，应当支付你2个月工资作为赔偿金。
建议依法申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
有其他问题欢迎来电详询。
律所：广东威豪律师事务所
回复时间： 17:34
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来源：中国江苏网
南京农民郭才经过南京钢铁股份有限公司(下称南钢)的培训后进厂上班，没想到上班第一天就在工作岗位上滑倒，摔破了肾住院治疗。而南钢却以郭才是处于试用期，并且没有签劳动合同为由，否认郭才是其员工，对郭才的伤情不管不问，扬言&你要是不服的话就去打官司吧，你打不赢的&。
今年6月初，郭才经朋友介绍，进入南钢参加了3天的培训，最终有4人进入了南钢中板厂上班。大约在6月20日前后，郭才接到了后来他们称呼为&程调度&的电话，&程调度&在电话里通知郭才6月30日去领工作服，7月1日上班。
身为农民，其实郭才家里已没有什么地了，能有份工作，自然是欣喜的事情，况且还是在南钢这样的大企业上班。郭才连工资待遇什么的都没有问，就去上班了。
郭才7月1日上的那个班是个大夜班，从0点到上午8点。郭才的岗位是&收集废料&。中板厂将出炉的钢板趁热进行裁边，将钢板裁剪成规制大小。在裁切机器边上都有个大坑，坑里有钢箱，裁剪下的边角料通过滑梯进入钢箱，郭才的工作就是用长钩将堆尖的钢料扒平，装满后挂上钢缆，由航车将钢箱吊走，换空箱。
7月2日，记者在医院见到了躺在病床上的郭才，他插着导尿管，床边挂着的袋子里全是血尿。
他告诉记者，钢箱和坑边是有间隙的，且钢箱低于坑顶，坑边地面上尽是油腻，他在用长钩扒钢料时，一用力，脚下打滑，摔进了这个间隙里，腰部重重地卡在了钢箱边缘上。他说裁剪下的钢料都是滚烫的，幸亏没摔进箱里。
郭才自己爬上来后就感觉腰部很痛，并告诉了&程调度&。郭才说&程调度&叫他回家观察一下，如果还是疼得厉害的话，就电话通知他。
下了大夜班的郭才到家就尿血了，立即电话通知&程调度&。&程调度&叫郭才先拿医保去医院看病，如果有事情再讲。
经医院诊断后，郭才被立即收住院。郭才按照&程调度&&有事情再讲&的指示打电话给他。得知郭才病情的&程调度&在电话里说郭才试用期工作不合格，受伤的事情与单位无关。
在听完郭才介绍的情况后，记者立即拨通了&程调度&的电话，由郭才的妻子与&程调度&交涉。郭妻向&程调度&表达了不满，说郭才住院都一天了，病情这么严重，单位都没说派个人来探望一下。
&程调度&一句话就将郭妻给顶了回去。说：&他在试用期内，第一天出这个事情，跟我们没有任何瓜葛，你要是如果讲不服气的话，打官司。&
在岗位上出的事，怎么就和单位没任何瓜葛了?郭妻当即就和&程调度&理论起来。&程调度&在电话里承认是他通知郭才来上班的。他说：&我跟他讲的很清楚，你要是家里有医保，尽量用医保还知道啊，把责任推到另一方去，我这样讲什么意思呢，就是说我这个走路上直接跌了一下子造成的，还懂啊。&
郭妻说&程调度&这是推卸责任。&程调度&说：&我跟你没签协议哎，你别搞错得了，如果说你要是认到我单位呢，我跟你讲一个明确的话，你这个打官司打不赢的，没有用的，还知道啊，试用期范围内不存在的，还懂啊。&
郭妻说：&试用期单位就不存在任何责任，就不负任何责任了?&&程调度&用调侃的语气回答说：&这是肯定的啊，试用期不能称职的话，你就拜拜哎。&
十几分钟的对话，&程调度&就是要表达郭才没有和单位签劳动合同，摔伤是因为郭才不胜任这个岗位的工作，所以不承认郭才是单位工人，郭才的工伤与单位无关。
郭妻对记者说，通知上班后单位一直没提签协议的事，单位要是提出来了，但我不跟单位签协议，那是另一回事，现在单位不跟我签协议，却又用我上班，对工伤多少要负点责任吧。
针对郭妻的这一诉求，&程调度&怒火般的回答给记者很深的印象。他在电话里吼叫着说：&我用人怎么啦?还签协议的啊，用人，用嘛用!没签协议你不存在是我的员工。就是讲在我单位出事的，是你自己造成的你怪谁?&
昨日，记者来到郭才家探访近况。郭才告诉记者，他住院治疗了近两个月，花费4万元左右，期间去当地劳动局工伤科反应过此事，但是工伤科不受理。前两天他又电话找过&程调度&交涉此事，认为单位多少要负点责任。&程调度&是老话不改。
这位&程调度&究竟是何许人?记者来到南钢中板厂实地调查，一位知情者告诉记者，&程调度&叫程凯忠，在单位专门负责劳务调度。
试用期是否能否定劳动关系?没签劳动合同是否就意味着劳动关系不存在?就这个问题，记者采访了一些法律界人士。
法律界人士认为，这个&程调度&完全就是个法盲。试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的考察期，试用期是包括在劳动合同期限内的。在试用期内郭才与南钢虽没有签合同，但已经形成劳动关系，《工伤保险条例》规定&在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的&应当认定为工伤，南钢应给予郭才工伤赔偿。
此外，法律界人士还特别指出，单位不与员工签合同要承担的风险是很大的，不签订书面劳动合同超过一个月不满一年的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年仍不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
记者想起了上个月发生在镇江丹徒法院的一起庭审，当地的一位农民第一天进工厂干活，就被机器卷掉一条腿。同样，老板也没有和他签劳动合同。但是法院认为，虽未签订合同，但已经形成雇佣关系，且工厂的施工环境存在安全隐患。在法院的主持下，最终工厂先期赔付伤者31万，其余费用视今后伤情走向再定。(应当事人要求，郭才为化名)
编辑：夏繁荣
[此文系转载，来源于中国江苏网，版权归属原作者]
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