招10人 学历不限 1-2年
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职位描述 岗位职责：1、按照车间主管要求，按时按量完成生产任务，完成当日当月生产任务；2、按工艺要求进行生产操作；3、服从领导安排，完成本岗以外的技术学习任务；4、完成领导交办的临时工作。任职资格：1、体力好，至少能搬动100斤的重物，能接受夜班和倒班；2、20岁以上，学历不限；3、有1年以上生产制造型企业工作经验者优先；4、吃苦耐劳，有责任心。工作时间：每天12小时，一星期3天白班3天夜班休息1天
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McCormick 公司是目前全球最大的香辛料公司，成立于 1889 年，总部位于美国马里兰州华盛顿附近的巴尔的摩市，创始人为willoughby M.Mccormick. 历经100 多年的开发、研究， Mccormick 已形成零售、餐饮、工业和出口这四大类业务, Mccormick 已经成为香辛料的代言词，我们的产品遍及大约 100个国家，在英国、法国、加拿大、澳大利亚、日本、菲律宾和中国等国家拥有独资和合资的企业。
Mccormick is the global leader in the manufacture of spices, seasonings and flavors to the entire food industry. in 1889, mccormick was founded in baltimore, maryland of america. with over 100 years of history in the spice business, mccormick currently has produced a full range of its retail, food service, industrial, food service and export divisions, which becomes the spokesman of spices, seasoning and flavors. our products spread about 100 countries, including england, france, canada, australia, japan, philippines, china and others in the shape of foreign-owned enterprises and joint-venture.
Mccormick 在中国有三个生产工厂, 分别位于上海、广州和武汉。
上海味好美食品有限公司是中美合资企业，1989 年立项，1990 年 4 月 10 日开业，公司投资方为美国 Mccormick 公司和上海市食品杂货总公司，其中美方占投资的 90%，中方占投资的10％。产品主要以干类、香辛料等干式调味品为主。
there are three manufacturing sites in shanghai, Guangzhou and Wuhan. Shanghai Mccormick foods co., ltd, a sino-us joint venture, was established in 1989. the investors consist of Mccormick co. ltd. (90 percent) and shanghai foodstuff & grocery company (10 percent). the products are based on spices and seasonings in a dried way. .
味可美（广州）食品有限公司是美国 Mccormick 公司投资设立的外商独资企业，成立于 1994年，于 1996 年 8 月正式投产。主要生产各种干式、湿式的调味料与佐料，产品以果酱、雪糕、顶料、三明治酱为主的几大系列。
Mccormick (Guangzhou) foods co., ltd., wholly owned by Mccormick, was founded in 1994 and put into operation in august 1996. they mainly produce dry and wet condiments with a series of jam, ice-cream, and sandwich spread
日，美国味好美（Mccormick & company inc.）在武汉设立的全资子公司味好美（武汉）食品有限公司完成了对武汉亚太调味食品有限公司的资产收购。武汉亚太成立于2001年，截止2012年底，公司拥有约900名员工。该公司生产和销售的知名鸡精产品品牌“大桥”和“厨师乐”是华中地区市场的领导者之一。武汉亚太的鸡精等调味产品，对味好美的现有产品线形成很强的补充。同时，武汉亚太在华中地区的市场领导地位与味好美在沿海地区的优势也将形成互补，实现强强联合。
in june 1st, 2013, Mccormick & company inc. completed the assets acquisition of wapc.established in 2001, wapc had been about a staff of 900 people by the end of 2012. our products---famous brand like daqiao and chushile play a leading role in central china.the chicken essence and other condiments in wapc work well to complement Mccormick's production line. meanwhile, it has the win-win cooperation between wapc’s leading role in central china and Mccormick's coastal advantages.
味好美（武汉）食品有限公司于6月1日起全面生产运营。本着对于中国的文化和品牌始终一贯的尊重和传承，新公司将继续致力于“大桥”、“厨师乐”等品牌的发展，来为广大消费者和企业提供优质产品。除此之外,Mccormick 在中国多个主要城市已设立了销售办事处。
Mccormick (wuhan) food co. ltd was established on june 1st, 2013. we will be committed to the development of brands like daqiao and chushile and the supply of high-quality products for customers and enterprises in line with the respect and inheritance for china’s culture and brands. besides this, we have sales offices located in more than 40 cities in china.
Mccormick 的愿景
Mccormick vision
全球的愿景：将成为提供高附加值调味方案的全球领先供应商。我们会基于强势品牌和产品创新，向全球的客户和消费者提供高品质的产品和服务。
the global vision
Mccormick will be the leading global supplier of value-added flavor solutions. building on strong brands and innovative products, we will be the recognized leader in providing superior quality, value and service to customers and consumers around the world.
中国工业业务前景：致力成为中国乃至亚洲调味品、香辛料、酱类产品的领先供应商。
china's industrial vision: we are committed to a leading supplier in the manufacture of spices, seasonings and flavors in china even asia.
中国消费者业务前景：使味可美/味好美成为中国消费者心目中的首选品牌。提供能为消费者创造美味的高品质和高附加值的产品。令此系列产品餐餐超越消费者的期望。
china's customers vision: Mccormick becomes a first choice for customers in china. we provide high- quality and high value-added products beyond customers'expectations.
Mccormick 共同价值观
mccormick shared value
职业道德 做正确的事
ethical behavior do correct things
团队协作 精诚合作
teamwork faithful & sincere cooperation
高绩效表现 追求卓越
high performance pursue excellence
创新 创造***
innovation create the best
互相关怀 重视他人
concern for one another regard others
公司网站：www. .cn
公司地址： 武汉市汉阳区黄金口工业园金色2路
汉口：乘531，722，541，72,208到汉阳大道沿线转乘26或707路至孟家铺村下车，步行10分钟；
武昌：乘541、554、728、413、556、596到汉阳大道沿线转乘26或707路至孟家铺下车, 步行10分钟；
汉阳：乘26、266或649至孟家铺下车, 步行10分钟；查看更多
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好厂急聘男普工，因厂里目前女孩子太多
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来源：百姓网
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公司规模：500-999人
公司类型：计算机、通信和其他电子设备制造业
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大学毕业后，我选择进工厂从普工做起
　　2008年6月，我毕业于南方的一所大学。毕业后，像其他同学那样千军万马挤着过那些独木桥。网上投放简历，到处面试赶场子。其实自认为运气还是不错的。陆陆续续有几家的公司说要录用我，不过就是工资少得可怜，一千多块。我想想，这样的话除去吃饭、房租的话基本白干了，就全都放弃了。转眼过了好几个月，依旧处于失业中。反正就是处于高不成低不就的状况，要么就是老板看不上我，要么就是我看不上人家。就这样，我被迫回家待业中。　　我倒是觉得很坦然，但是父母却不同，他们四处张罗找关系。毕竟供出一个大学生不容易，完了还得呆在家里。他们觉得不仅面子上过不去，现实也不允许，毕竟家里为了供我读书欠了一屁股债，还指望我毕业找份好工作把钱还清。我这样的状况让他们在邻居面前颜面全无，毕竟一直以来我是邻居们小孩学习的榜样。毕业后还找不到工作，在家吃父母老本，以前树立的全部楷模都功亏一篑啊。为此，我和父母闹翻了。其实不是我不想去工作，只是这现实也太坑人了，怎么说好歹也是堂堂名牌大学毕业，怎么就成白菜价了。这不，连邻居家的大婶去给人做保姆一个月下来也有一千多，我怎么就这样，当然不服了。每天就在家里看电视、打游戏，无所事事。一天闲得无聊，在出去闲逛的时候见到我的启蒙老师。当他了解到我的情况后，立即开导起我来了。“世界上每个人都有一个属于他的合适的位置，只要你抛开别人的看法，做到真实的自己，你就会成功的。”老师还和我谈了很多关于人生的哲理，让我受益匪浅，我明白自己不能再这样错下去了。　　我想：既然大城市的办公室里容不下我，我就选择在小城市的厂房里，那里定有我的栖身之地。我的选择让很多人出乎意料，甚至大跌眼镜。我到一间工厂从普工做起，我想爸妈此时定会被我气坏了，放着好好的大城市工作不做，宁愿到工厂做普工。这下，我在家乡定是“臭名昭著”了，成了失败典范。我作出这样的选择，倒不会在意别人的目光。于是，在众人不解、父母气愤的眼神里，我进了一家玩具工厂从普工做起。　　我早想到了进工厂会遇到的种种困难，事实证明我没错。到工厂报到的第一天，经理就这样和我说不会因为我大学毕业就会区别对待。上班的第一天，我领到了一套工服、手套，在流水线上工作。这工作说难不见得，但是很考验人得忍耐性以及敏捷。一天站下来十个小时，挺得腰板硬邦邦的想死的心都有。经过一天的熟悉，很快就上手了。但是因为平时没有做过，相比其他人动作的敏捷性还是差了点。在流水线上类似讲究团队合作，因为我的动作慢，桌面上积了一大堆的货物，后面的人等得都不耐烦。正因这样拖累了整个团队，我没少挨同事和组长的骂，这一切我都忍了。慢慢地，经过自己的熟练操作，跟上来了。一个月过去了，到了发工资的时候，看着工资条上1486元的，我几乎快气晕了，辛辛苦苦一个月就这么点工资。后来想了想又忍住了，既然自己选择的路，再苦再累也要走下去。为了让自己尽快熟悉，我放下一切所谓的尊严，向一些小弟小妹求教。自己真的连一个初中毕业生都不如，我除了学历比他们高，还有什么比他们强呢?我想：只有勤劳多问。　　就这样，我在流水线上干了一年多，工资从最初我一千多涨到快三千，熟练程度和其他人基本没有什么区别。想想这一年来自己的辛勤没有白费，自己感到很欣慰。因为自己的表现突出，加上是大学毕业被公司领导发现了，两年后被提升为业务主管。我从辛苦的流水线上解脱出来，管理着好几个车间，月薪也涨到七K多。在这之前我是想都没有想过，虽然我梦想着能在大城市找到份高薪的工作。在这样的小城市工厂里，2年多的时间能达到这样的程度觉得很了不起了。由于我的管理有方，所在的车间效益很好，被老总委任准备到另一个分厂做总业务主管。想着这样，虽然官不大，但我就对将来的生活充满希望。　　作为一个80后的毕业生，曾经有人问我为什么大学毕业后还愿意到工厂做普工，和一班普遍只有初中学历的人在一起?我答：只要是金子，在哪都会闪光，工作没有贵贱之分，只要你找到合适自己的位置并坚持不懈地走下去。有需求才有生产，有生产才会有工作。只要对得起天地良心，用自己的双手勤劳拼搏，在哪工作有何区别?　　以前我的梦想是大学毕业后能像那些白领那样，西装革履坐在办公室里上班，没风吹没日晒。只要薪水不符合自己要求的都不干，怎么说也是个大学毕业生。但是现在我看开了，我拥有的仅仅是文凭，动手能力连个初中生都不如。中国每年的高校毕业生几百万，如果个个都去坐办公室哪有那么多位给你?从最底层做起，是我们每一个大学生进入社会的必经之路。　　不错，如今大学毕业后还跑去工厂做普工的确实很少。不仅他们觉得自身的价值被看低，而且面子上过不去。也许大城市里没有你容脚的地方，何不在换个地方去寻找呢?那些还在迷茫的人们，请放下你们所谓的尊严，抛弃人们那无谓的看法，寻找适合自己的岗位。就算走进工厂，从普工做起，从基层做起，你也一样能够成功。说不定，你还比在大城市的办公室里的人活得精彩!　　文/渔木舟
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最新新闻资讯东莞有工厂招普工开价月薪2700元招不到人
　　曾几何时，中西部各省还在为安置返乡农民工就业而发愁，而今年此时，东南沿海地区不少企业却出现了“用工荒”。更与往年不同的是，这次招工难的一个重要原因，是越来越多的中西部地区农民工选择了就近就业，或留乡创业，或分流到其他地区。　　处于珠三角地区的东莞，经济回暖，订单增加，一些企业节后也同样面临招工难。连日来，本报记者兵分多路赶赴各镇街了解企业节后用工情况，发现虎门制衣企业普遍缺车位工，月薪2700元仍招不到普工……　　从今日起，本报将推出“关注节后招工”系列报道，招工难的背后究竟揭示了哪些深层次的问题，如何才能破解招工难问题?今日推出首篇《待遇已涨涨涨 招工仍难难难》，敬请关注。　　2月14日，情人节，这本是一个浪漫的日子，但对于许多东莞企业的HR(人力资源)来说，这一天有没有情人或许不重要，但是有没有工人却很重要。在这个春寒料峭的情人节，本报记者兵分多路赶赴各镇街，实地探访企业招工。　　对于企业的招工难，业内人士认为，这是一个复杂的社会问题，主要原因包括各地经济圈的兴起、工资收入的趋同、人口红利减少和求职者群体变化等等。　　■现场走访　　招工的人比找工的人还要多　　时间：下午2时30分　　地点：厚街镇三屯工业区商业街　　下午2时30分，厚街三屯管理区商业街人来人往，商业街向南走几百米有一个路口，路边短短一百米聚集着十多家工厂设置的招工点。一张桌子两三个人，一个大大的招工招牌，就这样守株待兔式地招揽路人，刘秀娟正是其中之一。　　刘秀娟是东莞金莹鞋厂的人事部职员，她摆摊招工已经一个星期了。“早上九点我就到这里，下午四五点钟走。公司从年初六就开始在这个商业街周边设点，一共设了4个，都在人流相对密集的地方。”刘秀娟告诉记者，公司今年要扩大生产线，普工缺口非常大，开年就要招一千多人，事实上两千人公司都能吸纳得了，问题就是能不能招到这么多人。“现在就是慢慢招了，我这个点今天报名十多个人，所有的点加起来最好一天能招到100人。”　　记者对正在摆摊招工的10多家工厂进行了调查，发现每个工厂都急缺普工，少的要招300~500人，多的则上千人，保守估计这短短的百米承载着至少五千人的招工缺口。为了招人，这些工厂HR每天都在这里“抢人”，有的从年初二就开始在这设点，“基本上是风雨无阻，昨天下那么大的雨，还是有工厂坚持在这里招人。”刘秀娟说。　　在刘秀娟工厂摊点隔壁是东莞厚街液晶显示器厂的招工点，负责人郝继超苦笑说：“现在是狼多肉少，招工的人比找工的人还要多，哪里都缺工，哪里都在招人。”　　300服企扎堆“抢”车位工　　时间：上午10时　　地点：虎门镇镇兴大道　　昨日上午10时，记者来到虎门镇口社区，只见镇兴大道两旁布满了企业摊点，这些摊点的招牌一个接着一个，一字排开，长达400多米，至少有300多家企业参与“马路招聘”。　　来这里设点招聘的企业几乎全是制衣厂，他们既招管理人员，也招一线工人。记者询问目前最缺什么岗位的工人，招聘工作人员都不约而同地回答：车位工人。一制衣厂的招聘人员对记者说，他们所要招的工人中有90%是车位工。另一间制衣厂的招聘人员更直言车位工有多少要多少，因为他们厂工人的返厂率仅五成，有订单都不敢接，承受着缺工的巨大压力。　　据虎门劳动分局工作人员分析，由于年后还有不少工人仍没回到虎门，加上一些工人年后跳槽，同时工厂订单充足甚至有的工厂扩大生产规模，用工需求大增。　　■现场小调查　　工资虽涨招工仍难　　虽然企业都预计会出现招工难，而且东莞最低工资上调到1100元/月，很多企业适时提高薪水来吸引求职者。但即使如此，招工的问题依旧困扰着许多企业。　　在厚街镇三屯工业区商业街，记者随机对20多名求职者进行调查，发现大部分求职者都是1985年~1990年出生，即85后新生代。他们找工最关心三个问题：工资多少、加班多长、工休安排。　　“去年我们工厂给普工开出了1500元/月，报名的求职者都趋之若鹜，而今年月薪2000元，还有求职者嫌钱少。我今天问了一个求职者，一个月2300元都嫌少，胃口越来越高了。”刘秀娟说。而另一个企业的招聘工作人员郝继超告诉记者，他们公司普工收入包括基本工资、健康补贴、年资、夜班补贴等等，综合收入一个月能达到2700元/月，但这个待遇目前还是招不到人。　　一位来自江西的90后求职者小蒋对记者说，现在普工一个月收入两千元根本不算什么了，在家里很多厂都能达到一千多元，因此到广东最低要求都得两千元以上。　　刘秀娟说，85后的求职者首先看工资高不高，在工资高的前提下看公司条件设施譬如能不能上网，休息的时间多不多，是不是要经常加班等等。“现在求职者越来越挑剔了，对工资的要求也越来越高了。”　　■延伸阅读　　三大原因导致招工难　　对于企业的招工难，业内人士认为，这是一个复杂的社会问题，主要原因包括各地经济圈的兴起、工资收入的趋同、人口红利减少和求职者群体变化等等。　　厚街人力资源市场总监黄京认为，从外来工流动的情况看，整个珠三角没有前些年那么兴旺了。从最近来说，金融危机发生后，有的务工者离开了广东，危机过后工厂订单多了，但是流出去的外来工却没有全部回来。现在，内地以及长三角、环渤海等经济圈都在兴起，西部又在开发，这些地方分流了不少外来工。　　汇安人力资源的企划部经理刘渊则从收入差距进行分析，她发现，当下广东企业开出的条件不再具有强烈的吸引力了。“过去江西、湖南、四川等地求职者都来广东找工作，原因是在这边能赚钱。现在人们发现，广东的企业工资与内地相差不大，如果在广东工资只是多几百块的话，很多人不愿出来打工了，不用想春节怎么回家，不用担心孩子抚养和，不用和家人两地分隔，他们往往会选择留在家门口就业。”　　智通人才品牌关系部经理蔡小梅认为，从去年来看，人才市场“职位多过人”已成为事实。从长远来看，随着人口红利的下降，今后求职者减少也会成为大的趋势。此外，新生代农民工也给企业招聘带来挑战。“和上一代农民工相比，新生代具有文化高、要求高、年龄低、稳定性低以及承受压力低。因此，无论从招聘还是管理上而言，都比过去更难了。”　　留人与招人同样重要　　在记者走访的上述临时招工点上，很多企业的HR决定打持久战，无论是摆摊半个月还是一个月，都要招到人满为止。但专家认为，招人只是一方面，企业应该花费更大的精力放在留人上。　　黄京用数据举例说，现在不少工厂的流失率在10%到20%之间，以一个1000人的厂为例，每个月流失100到200人，因此导致出现不停招人不停流失的循环，“我们给企业的建议是，不能只注重招聘了，而且更注重留人，待遇留人、环境留人、情感留人。”　　对此，蔡小梅也有同样的观点，“确实，现在大企业重点不是招才而是留才，尤其是工作经验4~5年的员工是企业留才重点。留才的方式就是福利待遇和企业文化双管齐下，不仅提升硬件，更重要的是加强软实力，让员工真正有归属感。”　　■招工万象　　这边忙炒人　那边愁招人　　200工人第一天上班被辞，后经记者搭桥，道滘一企业准备去招辞退工人　　本报讯 昨日上午，黄先生和200多名工友前去南城冠永制衣厂上新年第一天班，不料厂门紧锁，原来工厂面临停产，最后黄先生和200多名工友当场被解雇。后经记者搭桥，道滘一企业表示愿意去招聘被该制衣厂辞掉的200多名员工。　　面临停产　200工人第一天上班被辞　　昨日是南城冠永制衣厂新一年第一天上班。早上8时许，黄先生和工友们来到工厂时，却发现厂门紧闭，车间紧锁，厂区不见人影。　　“我们好不容易等来一位经理，没想到我们被当场解雇，太意外了!”黄先生说，即使工厂要辞退他们，也要给他们一点补偿。由于厂方没有补偿，员工们要找厂方讨说法，劳动部门随后介入调解。　　“工厂目前面临停产，辞掉这些工人是不得已而为之的事情。”在现场，一位自称是经理的男子告诉记者，年前工厂已面临危机，为了让工人回家过年，厂方竭尽所能，给工人发了工资，并承诺让他们年后回来上班。　　该经理说，厂方本想在春节期间多联系业务，让企业有个转机，但事与愿违，“年后这批工人前来上班时，厂方已面临停产，无法收留这批工人，只好把他们辞退。”　　“至于工人们要求补偿，这个要求并不过分，但厂方目前无力承担。”该经理还说，等工厂好转后，会给这批工人一个说法。　　南城劳动分局一位工作人员告诉记者，目前该工厂面临停产，劳动部门已介入调解。“我们建议被辞工人先去找工作，而后再通过法律途径维权。”该工作人员还说，节后是用工的黄金时期，不少企业都面临招工难的问题，估计找份新工作并不难。　　记者搭桥　道滘一企业愿招被辞员工　　这边200多名工人被辞，那边在道滘办企业的孙先生却为招不到工人而发愁。孙先生告诉记者，为了招满工，他和同事于昨日上午前去厚街三屯招工，因为三屯一带人流量大，没想到被人赶走。
　　记者随后从厚街综合执法分局了解到，当地不是不让这些企业来招工，而是他们乱摆放，有损市容市貌，于是才让他们搬走。　　后经记者搭桥，孙先生称今日将去招被南城冠永制衣厂辞掉的200多名员工。&
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