正式离职当天要上班吗日期当天还要去公司上班吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-05-06 01:35 标签： 提离职后还要上班吗
离职交接时间要算上班吗？
请问各位律师，如某员工4月30日递交了辞职报告，从5月1日起开始办理离职交接，直到5月29日该员工的离职交接仍未办清，因为公司办理交接的人员故意不签收，公司认为该员工5月份未坐班，所以停发了5月份工资和停止缴纳5月五险一金，该员工5月份一直都上下班打卡，请问公司停发工资和停缴五险一金违法吗？离职交接时间算上班吗？现在单位认为5月1日起劳动关系就解除了，所以不发5月份工资，那从5月1日起交接工作又算什么呢？从5月1日起交接等公司领导签字，领导不签，故意找茬拖延交接时间，直到最后一天6月1日才签字，公司认为员工未在岗30分钟就算旷工，旷一天扣3天工资，所以不发5月份工资
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马国华律师
回复于： 22:22:30
公司停发工资和停缴五险一金违法， 离职交接时间算上班。6月1日才签字， 离职时间以6月1日为准。
回复于： 9:00:12
现在公司做伪证，人事经理和该员工部门经理伪造了考勤表并在上面签字，没有提供公司管理指纹考勤记录，该员工提供了工作交接日志（每天工作内容、和公司交接人员签字认可的交接单、包括和其他单位签字认可的工作记录给劳动监察）从证据的效力来看，会采信哪一方？
马国华律师
回复于： 17:47:14
人事经理和该员工部门经理伪造了考勤表并在上面签字，可以不认可；没有提供公司管理指纹考勤记录，可以要求公司 提供。该员工提供了工作交接日志（每天工作内容、和公司交接人员签字认可的交接单、包括和其他单位签字认可的工作记录给劳动监察 ，采信后者的可能性比较大。
回复于： 20:05:25
该员工部门经理建议该员工加班，此员工也确实加了班并且有指纹考勤，公司认为没有老总级别签字，所以不认加班事实，该公司没有加班管理审批制度，那么加班经过部门经理签字可认定加班要加班工资吗？
马国华律师
回复于： 21:06:55
该员工部门经理建议该员工加班，此员工也确实加了班并且有指纹考勤，部门经理应该负责申报加班费，否则以后还会有人加班吗？
回复于： 14:46:33
公司没有加班管理制度，所以就不存在层层审批制度，以此为理由拒不支付加班工资是故意免责
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我在公司工作两年半，今天提出离职，离职日期是一个月之后。公司审核说我明天就可以离职了不用等到一个月以后可不可以问公司要赔偿什么之类的？
你好，我在公司工作两年半，今天提出离职，离职日期是一个月之后。公司审核说我明天就可以离职了不用等到一个月以后，可我又想干到一个月后。如果他坚持让我明天离职而我又不同意，公司算不算恶意辞退，可不可以问公司要赔偿什么之类的，谢谢
公众采纳地区：北京-朝阳区咨询电话：帮助网友：173153 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_07 人
您好 违法解除的可以主张双倍的经济补偿金的
律师回答地区：北京-朝阳区咨询电话：帮助网友：81288 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_7 人您好，离职单交了吗 16:53 16:55华律网用户交了，微信扫一扫关注
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离职日期当天还要上班吗?
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离职日期当天还要上班吗?
广东 珠海 香洲区发表时间： 17:09
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1、如果双方约定不上班，则不用。
2、一般离职当天是做工作交接工作。
律所：广东经国律师事务所 回复时间： 15:14
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公司离职要提前一个月，离职单上有个拟离职日期是写我写离职单的日期还是写离职那天的日期如果写反了怎么办
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公司离职要提前一个月，离职单上有个拟离职日期是写我写离职单的日期还是写离职那天的日期如果写反了怎么办（我填的是写离职单的日期）
江苏 苏州 发表时间： 10:49
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