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阿里的offer,接受还是拒绝?
近日一位知乎网友提了这样一个问题：“2014 年放弃阿里巴巴offer的人是否格外多？如果是，为什么？”没想到招来很多网友吐槽阿里，尤其是阿里的HR。当然，力挺阿里的网友也为数不少。中企哥挑选了两派观点中具有代表性的两篇发言，至于阿里招聘工作的功过得失，那就由读者自己来判断啦。
中国企业家微信ID：iceo-com-cn
来源：知乎
网友问题：
2014年放弃阿里巴巴 offer 的人是否格外多?如果是，为什么?2014年阿里巴巴的校招动作搞得很大，8月份就有提前批的同学开始面试了，9月份就开始大规模的校招，应该是2014年所有互联网公司里最早开始招聘的了，但是直到2014年12月都还在补招。周围有很多的同学都拿到了阿里的offer，但是最近开始交三方的时候才发现，相当一大部分的同学都放弃了阿里，这是为什么?
另外，听说2014年BAT三家公司里，阿里的校招待遇是最低的，甚至都不如一些小的互联网公司，阿里不是上市了吗?经济状况应该不错吧，为什么不提高应届生的待遇来积极招揽人才呢?
某知乎匿名用户回答：
其实，本人也在今年的校招季中拿到了阿里的offer。
原因不外乎是如下几个：
说句难听点的话，阿里今年给应届生开的价，毫无诚意。
题主说阿里今年给的钱是BAT三家里面最低的，本人没有做过大范围的调查，但从周围同学的小规模样本来看，基本靠谱。以研发为例，阿里今年的批发价是13*15，百度是14*14.6，腾讯周围拿到的不多，但最低的也和阿里持平了。这是普通档的。
水平稍微强点的学生可以拿到sp，阿里的A是15*15，百度校招提前批是16*14.6，腾讯不了解，单比BA两家，阿里还是输了一筹。而且，从我周围的人来看，百度拿到sp的比例，远大于阿里的。
至于那些其它的互联网公司，就更不用说了，美团、大众点评、搜狗之类的，基本都要比阿里高出一截，从待遇上看，阿里优势全无。
本人参加了今年9月份的阿里校招，并顺利拿到了offer。去参加圆桌会谈的时候，被告知是批发价。由于当时手里已经有其它公司的offer了，而且薪水要超过阿里不少，所以我很含蓄地向HR表示了对薪水的不满。那个HR大妈听完之后立刻一副义愤填膺的样子，苦口婆心地教育我，“应届生不要太看重起薪”、“你就那么在意每个月那几千块钱的差距吗”。。。
之前在知乎上看到过一个帖子，评分最高的那个回答可以作为对这个HR最好的答复：
为什么说程序员的前三年不要太看重工资水平?
这里面已经总结地很好了，归根到底一句话：
真正的好公司跟你谈钱谈股票谈期权，把真正的实惠送到你手里，然后让你心无旁骛地安心干活;
不地道的公司跟你谈人生谈理想谈价值观，然后把你忽悠进去，再压榨你那剩余的一点利用价值。
看上去，阿里更像后者。
2. HR、文化和价值观
先说个身边的真人真事。
隔壁宿舍有个大牛，拿到了Facebook和Google总部的offer，当然一开始也顺手拿了阿里的offer。这种人显然是看不上阿里的，于是三方一直没给寄过去。后来阿里那边的HR打电话过来催了，接通之后劈头盖脸两句话：
“XX同学，你的三方怎么还没交啊?你还想不想来了啊?”
“哦，是这样的，我拿到其它公司的offer了，我决定不去阿里了。。。”
那边沉默了一会，然后高潮来了，
“同学你是还没睡醒吗?”
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阿里的面试很奇特，面完所有的技术面试之后，会有一轮HR面试，这个HR权力很大，有一票否决权，可以完全推翻之前面试官作出的所有评价，决定是否要把你毙掉。
我有不少同学最后就死在了这些HR手上。
其实奇葩的不是这个环节，技术面试结束之后，随便问问behavior的问题，看看你这个人是不是comfortable、是不是合群、有没有什么心理障碍之类的，这都很正常。各个公司终面的时候也都有这个环节，一般是个级别比较高的人，比如百度的总监面试，微软的AA面试等等。
阿里的奇葩之处在于，最后这个决定你生死的人，是个完全不懂技术的行政人员，级别也没高到那里去，而且面试的核心只有一个：
在敲出这三个字的时候，我的脑海里立刻浮现出了以前上思修、马哲、毛邓三、中特色、社会主义理论这些课时候的美(sha)好(bi)时光。
你居然敢质疑马云说的话?fail!
你居然敢不尊重的阿里的公司文化?fail!
你居然敢不认同淘宝的营销理念?fail!
你居然敢不想加班?fail!
你居然敢瞧不起我们这些HR?fail!!!
从HR在整个面试中所占的分量，可以看出这家公司行政人员的地位，进而看出这家公司的文化和价值取向。
一个真正以工程师为中心的公司，断然不会允许行政人员拥有如此大的权力。HR所做的，仅仅应该是在面试过程中尽可能地配合工程师们，提供必要的帮助而已，而不是反客为主，去推翻工程师们的评价和结论。从我面过的公司来看，谷歌、微软、雅虎、甚至国内的百度和网易，都是如此，但偏偏阿里不是。
而恰恰就是这种浮夸腐臭的官僚文化，彻底地摧毁了很多技术牛们对阿里的美好理想，让他们下定决心，放弃了阿里的offer。
同时也就不难理解，在这样一家崇尚所谓“价值观”的洗脑主义盛行的公司里，这些HR们自然会产生一种飘飘然的错觉：
阿里给你发offer，是天大的恩典，你应该马上把三方寄过来跪舔我。
什么?你拿了别的offer不想来了?你小子还没睡醒是吧!
剩一个最重要的问题，我去了阿里，究竟会成为什么?
其实，自从阿里巴巴在纽交所敲钟的那一刻起，这家公司需要的就再也不是合伙人，而是螺丝钉了。
那些真正吃到肉的人已经赚的盘满钵满了，这帮人作为既得利益者，不再具有强烈的进取精神和拼搏动力，但公司还得继续运作，所以必须招聘新人。
阿里今年校招一共有1500个hc，动作不可谓不大，但他们真正要招的，不是精英和大牛，而是那些水平基本过得去、能吃苦能加班、认同阿里价值观的普通码农而已。
清北的不来?没关系，我们可以招华五的。
华五的也把我们拒了?没关系，我们再招其它985、211的。
什么，他们也要毁约?没关系，不还有二本三本的嘛。
题主说，周围不少同学都放弃了阿里的offer。这恰恰说明你所在的是一个比较优秀的环境，周围的同学有着更高的眼界，能够找到更好的offer。
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再举一个身边的例子：
有个同学，水平很牛，是曾经在top conference上发过论文的人，同时拿了百度和阿里的offer，都是批发价，不是很满意，打算argue一下。
打电话给百度HR，那边很客气，说同学你把相关材料给我们，我们看看能不能帮你申请一下sp。
打电话给阿里HR，那边很牛逼，说就这么多，爱来来，不来滚。
换了是你，你选谁?
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其实说到这，问题的答案已经很明白了：
我是一个崇尚工程师文化的人，而且水平也还不错，也希望自己的能力得到认可和尊重，但是你现在给我开的是业界中下等的薪水，让我去一家不唯技术、“价值观”至上的公司，干的是螺丝钉和流水工人的活。来，你告诉我，我为什么要去阿里?
当然也有为阿里抱不平的用户：
用户Sam Xu （新浪HR一枚） 说“看到排名第一的答案，平心而论，有失公允。”
原因不外乎是如下几个：
1.阿里的薪酬
阿里的薪酬，不看本科硕士，基本看能力，研发的薪酬基本在(13K~15K)*15，
①相比BAT,例如百度的14K,可能略低，但是你也需要知道阿里有红包，年后有年终奖，年终奖相比百度，多不少呢。
②相比二线，例如美团，美团三档(13.5k,14.5K,15.5k)*15，美团相比去年而言是凶残了很多，阿里相比而言，基本持平吧；
③相比创业型公司，例如滴滴打车，碰到的offer童鞋，薪酬大致在14K*15,与阿里的薪酬相比，基本持平吧。
所以说，整体比较而言，阿里薪酬没有绝对优势，也没绝对劣势。
对于本科生而言，阿里的offer还是比较赞的。
对于大公司而言，股票期权是给予核心员工；对于创业型公司，股票期权是给予大部分员工，特别是创业初期，融资初期
对于提到的期权股票，试问一位刚毕业的童鞋，没有任何贡献输出，一般怎么给股票期权？
百度T5以下给期权股票吗？搜狗1.x,2,x给吗？腾讯1.x，2.x给吗？
即使是创业型公司，也是入职之后，试用期过后，可能会考虑给...
关于价值观，价值观不是忽悠你，而是需要你有认同感，如果一家公司的文化，价值等，不认同的话，请不要加入。
关于童鞋提到的压榨你的剩余价值，这个更不认同，不是压榨你，而是希望双赢的局面。
相信对于一般情况而言，你不会在一家公司呆一辈子吧？当你离开时，为什么能涨薪？如果在BAT呆过，为什么一般情况跳槽后薪酬会比一般人高一截？不就是双赢的局面。
当然，有一点，我不赞同阿里的996...
2. HR、文化和价值观
童鞋提到的 xx拿到FB的offer，没按时交三方协议，首先需要各打五十大板。
坦诚相见，无须回避。
xx童鞋，没有提前通知HR，我觉得对对方不尊重；对于HR而言，如果是真的是这种方式，我觉得需要反思。
我也遇到一些拒绝offer的童鞋，有些童鞋很礼貌，电话&邮件，提到自己拒绝offer的原因，选择新机会的原因，我也很礼貌的给对方电话&邮件，谢谢对新浪的认可，也希望以后咱们有机会合作。
关于HR的定位，不谈阿里HR的权利如何，我不赞同HR仅仅是配合工程师们面试。
HR从非技术角度考察XX童鞋对于团队的offer的可能性，match程度，风险程度，成长的空间等；HR也是对外的窗口，是招聘前期，线下落地；招聘ing时，贯穿招聘流程，和业务部门合作，做好招聘的用户体验；对于招聘后期，解答童鞋相关问题，后期跟进，关怀等。
关于官僚文化，我没在阿里呆过，我不评价，但是想说，林子大了，难免会有狗屎。
童鞋，如果您加入大多数公司，基本都是从螺丝钉开始，首先需要证明开始，需要抓住机会，难道不是吗？
谁能说，现在的阿里没发展呢？神马搜索？金融互联网？阿里旅行？说不定还会孵化新的业务吧...
如果看外界呢？滴滴打车？美团外卖？唱吧？
当然一切都是未知数啦，自己选择好就成。
关于招聘的人数，1500人对于阿里而言，不算多吧？也不全是研发类，你可知道2015年毕业生有几百万吧？
关于提到身边的例子，有个同学，水平很牛，是曾经在top conference上发过论文的人，同时拿了百度和阿里的offer，都是批发价，不是很满意，打算argue一下。
打电话给百度HR，那边很客气，说同学你把相关材料给我们，我们看看能不能帮你申请一下sp。
打电话给阿里HR，那边很牛逼，说就这么多，爱来来，不来滚。
换了是你，你选谁？
如果真的是这样，这个HR很2222222，只能2233333；我也希望这位童鞋说的是实际情况，没有添油加醋；
今年我在做校招的时候，也遇到一些特殊case，和童鞋坦诚相见，一上午打过70多个电话，告诉童鞋校招的进展，什么时候offer,有什么问题...HR不容易...挺拼的....
关于阿里，我认为还是工程师文化，文化相对于别的大公司而言，
阿里文化还是相对简单，还是技术驱动
注：对于技术驱动的理解，可能是因为我专注于新浪-基础架构(网络&系统&平台等)研发类职位招聘，这里的技术驱动仅指---基础研发要求高，基础研发类似于：阿里巴巴集团-技术共享平台[内核，安全，数据库，技术保障等]、天猫聚石塔、RDS等。
抛开阿里，也谈谈校招的感受，也谈谈选择机会的考虑因素吧。
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先谈谈案例：
①某童鞋，拿到美团内网产品的开发offer，也同时面试了新浪，平台系统开发职位；虽然渣浪的校招待遇比不了美团，但是考虑产品&职责，最终童鞋拒绝了美团的
②某童鞋，拿到阿里A档的offer，也同时面试了新浪，阿里9月就给offer；新浪面试的时间晚，offer的时间更晚(11月)，这两个月期间HR和业务部门总监&具体业务负责人互动特多，和童鞋聊他的考虑&想法，最后争取，这位童鞋加入新浪。
具体的案例，我也希望刚出校门的同学冷静的思考下，开开心心很重要啦：
如果单看薪酬是不是太简单了，毕竟一份工作对于一个人而言，仅仅是物质，除了物质，【嗯？有些画饼？我个人觉得不是】我们是否需要思考精神层面的事情呢？比如公司的背景，所涉及的业务，你所负责的业务，你的老板呢，还有工作地点等
公司背景，决定了你的工作环境，如果是国企背景，是不是很痛苦；如果是外企的话，相应的工作氛围是不是稍微好点；如果是互联网巨头，你的培训成长系统比较健全，一般部门都会有牛人，学习的对象比较多；一般业务比较复杂。
所涉及的业务，决定是不是做你想做的事情，业务是部是expanding模式，是不是核心业务；这个也是发展机会啦。
Responsibility，决定是不是你喜欢做的事情，如果光有钱，工作很痛苦，那你不会选择吧？当然
salary= expected salary*
Your Boss,在职场，我一直信服这么一句话：what kind of people you work with, what kind of boss(backgroud,title,style) you follow,you will be.
你跟着老板，你的老板决定你的高度；当然这个高度决定了，视野和事业的发展高度。
最后想说一句：别人千言万语不是关键，关键是你能倾听这些千言万语，自己内心也有自己的思考&判断，选择自己想要的。
职场刚刚开始，未来的路还很长，加油各位少年。
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与原文不一致职场人谨防四大“入职陷阱” 说好的offer呢？(图)
来源：中国新闻网
职场人曾遭遇过的“入职陷阱”排名　　中新网5月7日电&接到一个心仪的offer或许会让你兴奋地跳起来，但跳槽入职并非全是欢天喜地的新开始，有时也会遇上倒霉事辞职了坐等去新公司报道，等来的却是offer被取消了；应聘的是总公司，签合同时却被劳务派遣了；面试时谈好的高薪，入职时却“缩水”了……老板，说好的工作怎么一转眼“狸猫换太子”了呢？　　遇到这些情况的职场人不在少数。根据前程无忧论坛()日前所作的关于“你所遭遇过的入职陷阱(多选)”的调查结果显示，排在第一位的是“入职后公司给付的薪水低于面谈时答应的薪水”，排在第二位的是“企业不签劳动合同”，紧随其后的是“入职后职位降低了”，分列第四和第五位的是“已经辞职，但公司取消了offer”以及“签了劳动合同却没拿到劳动合同”。　　说好的offer呢？　　“上有政策”：　　拿到offer本是件值得高兴的事情。经过简历、面试层层筛选，能被录用证明了你的优势和价值所在。但是小美却高兴不起来。一个月前，小美接到心仪的公司的电话，告知她面试通过，通知她于两周后去公司报道。于是小美辞去了之前的工作，在家休息了两周，然后打算高高兴兴地去新公司报道。眼见报道的时间快到了，小美却接到电话说入职时间要推后，因为老板出差在外，没法签字，具体日期等通知。眼下都过去半个月了，也不见有入职的消息，小美在家越等心越慌，要是被放了“鸽子”，而自己又已早早辞职，赔了夫人又折兵，损失实在惨重。虽然最后小美还是如愿去了新公司，公司领导也表示十分歉意，但在等待入职的日子里让人着实忐忑。而且，万一说好的offer真的没了，那该怎么办呢？　　“下有对策”：　　Offer到底具有法律效力吗？若还没入职就真的没有办法维护自己的权益了吗？为了让自己有保障，求职者应要求公司尽量发送纸质的offer；如果公司没有纸质offer，你可以要求公司通过电子邮件发送offer，留下白纸黑字总比开空头支票来得放心一些，尤其建议你使用较知名的公开注册的邮箱接收电子邮件，这样比较有公信力。如果公司不愿意，你可以要求公司改日再打个电话确认offer，然后你可以做好录音的准备。总之，留下证据很重要！当然，证据链还是大有讲究，看看专家怎么说的吧！　　专家点评：　　公司的offer是具有法律效力的要约，即向应聘者发出的签订劳动合同的请求。根据《中华人民共和国合同法》规定，受要约人有理由认为要约是不可撤销的，并已经为履行合同作了准备工作的，要约不得撤消。应聘者为了实现订立劳动合同的目的，已经辞去了原先的职务，即已经为履行劳动合同作了准备工作。这份要约公司已经不能撤消了。如果要撤消，必须承担因此给应聘者带来的损失。　　对于收到纸质offer的应聘者，要注意offer上是否有有权人的签字或公司盖章。如果应聘者得到的只是一张简单打印的纸，可能出现无法得到认可的情况。　　如果公司的offer没有明确入职时间，建议先与公司确认入职时间后再辞职。因为没有明确时间的offer在法律上是可撤消的。　　说好的合同呢？　　“上有政策”：　　小林是刚进入职场的菜鸟，趁着“金三银四”的东风，他在毕业前找到了一份心仪的工作。三月初，他抱着忐忑的心情来到新公司签订劳动合同，什么都不懂的他连合同应该一式几份都不知道。而等到他签完后，HR便收回所有合同并告知小林，要等公司盖完章后合同才能正式递交给他，并且到时HR会通知他来拿合同。因为新公司在业界也算是翘楚，所以那时小林也并不担心自己会被骗。　　不知不觉小林在新公司的试用期将近尾声，但是HR仍然没有将盖完章的劳动合同给小林。这时，小林不免开始担忧，自己虽然已经签了合同“卖了身”，但是这“卖身契”却迟迟不见影子。眼看着试用期将过，公司会不会反悔不让自己转正呢？　　“下有对策”：　　“公说公有理，婆说婆有理”，没有“卖身契”，理就肯定不在你。所以当求职者遇到此类情况时，不要怕麻烦，应及时向HR提出申请，要求尽快拿到合同。万一哪天老板拖欠你工资或者不缴社保，你都没有证据拿去说理，当了免费劳动力不说，还连个“志愿者”的美名都没有，岂不太冤了。　　专家点评：　　1. 没有劳动合同发生薪资纠纷时，公司是否会履行责任？　　《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。因此，即使没有劳动合同，只要存在用工关系，发生薪资纠纷或者工伤，也应当由公司按照劳动法的有关规定来处理。　　2.劳动合同应该一式几份？　　员工签订劳动合同，至少应该一式两份，用人单位一份，劳动者一份。有些省市还有劳动合同鉴证或者用工机构也需要一份，那就签署一式三份。按照中国的惯例，劳动合同应当盖章。至于在已经盖章的前提下，法定代表人是否签字，并不影响合同的效力。但是，仅有签字的，一定要注意是否公司法定代表人签字，因为如果是其他人签字，还需要附有法定代表人的授权委托书才行。　　有些公司比较大，公章很难拿出，因此一般都盖人事章或者合同章。理论上来说，这是有瑕疵的。不过如果所有员工的合同都是这样处理的，若发生纠纷，公司也不会否定用章的效力。但是对于规模较小的公司来说，这样的做法需要有所注意。　　说好的公司呢？　　“上有政策”：　　经过三轮紧张的面试，阿杰期待许久的新工作已经近在眼前了，就差与新公司签订劳动合同了。对于这份新工作，阿杰很是满意公司在业内颇有名气，给付的工资较阿杰的前东家给的涨了三成有余，最关键的是新公司帮他缴社保，这点让初来乍到的阿杰有了安全感。但是到了签订合同的当天，阿杰却看着合同纳闷了：“合同上的公司名称并不是自己应聘时的那个，而人事的解释是"这是公司的子公司"，这，我到底"卖身"给谁了呢？”　　“下有对策”：　　如果求职者遇到阿杰这样的情况，建议向公司提出延期签订劳动合同，而后更详细地查询该公司的资料，了解一下所谓的“子公司”是否确实存在、是否具有完备的组织架构，还是公司为了暗中谋利而设立的挂名机构，或者就是个派遣公司。　　专家点评：　　由于存在经营税收优惠差异，现在有不少公司在经营一个品牌时会设立多个实体经营机构。当求职者遇到应聘单位的名称和签署劳动合同的单位名称不一致时，要仔细问清两个单位之间的关系。如果是一个系统内的单位还好，万一遇到劳务派遣，求职者则要重新考量这份工作能否给自己带来所期的收益。不过，有些单位是全员劳务派遣的，遇见此类情况，求职者恐怕也没有回旋的余地，只得签署了。　　说好的工资呢？　　“上有政策”：　　Phil是业界翘楚，但他自认为公司并未提供他跟他业绩对等的回报，于是他毅然决定跳槽。经过几轮面试，他最终成功应聘一家世界500强公司，工资几乎翻番。可是待到他到新公司报到、签署劳动合同时，却赫然发现合同上的工资竟比之前面试时谈定的要低上不少。对此，HR表示之前与他谈定的工资是包含车贴、饭贴、年假、旅游等各种福利，以及包括业务完成的提成等总计出来的最终工资，而现在合同上写的仅是基本工资。Phil得知后大呼受骗，前公司也有种种福利，如果算上这些福利，新工作的工资仅比之前高了几百元钱，而他又何必为了这百来块放弃熟悉的环境，来挑战未知呢？　　“下有对策”：　　当求职者面临上述问题，你需要判断：1. 新公司发展潜力有多大，将来能否获得加薪，能否有更大的发展空间；2. 如果拒绝新公司的邀约，你能否找到更好的公司、更适合的职位、更高的工资。仔细衡量以上两项后再决定你是接受还是拒绝这个职位，千万记住，不要为了一时之气而否定整个工作。　　专家点评：　　签了劳动合同也不安心。据前程无忧曾做过的《求职安全系数》报告结果显示，超过5成的受访者表示自己的劳动合同有缺失，缺失项最严重的是“工作内容”(工作岗位的明确)和“劳动保护和劳动条件”(包括工作时间)，以及“劳动报酬”。　　即便是合同上明确了“劳动报酬”，但拿到手一看，也会让人傻眼。因为现在的薪资结构非常复杂，所以求职者在面试的时候一定要询问仔细。一般来说，薪资福利分为两类，一类是货币性的，一类是非货币性的。货币性的薪资福利还分为随工资一起发放的和遇见条件发放的两种。求职者在面试谈薪时最好问清楚，所谓的“每月工资”中包括哪些内容，以免被打了“闷包”。把薪资福利问得越详细，也越有利于跳槽者比较现有职位与新职位之间的真实差异。　　现在一般求职者在入职前都能收到offer，包括口头、电子邮件、书面不一而足，一旦求职者收到的是书面offer并且已经注明了工资，那劳动合同就应该按照offer上注明的来签署，否则就有骗约嫌疑，求职者可以采取行动来维护自己的权益，比如劳动者可以要求公司赔偿因辞职所造成的损失。但也有些应聘者忍气吞声，签署了劳动合同，那就相当于同意了对要约内容的变更，这下就亏大了。(中新网生活频道)
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