职业蛙公司待遇怎么样求职教育怎么样

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-11-02 13:41 标签： 职业蛙
这可能是最有含金量的管培生经验分享
他是一名骨灰级管培生，如果放在游戏中是绝对的终极Boss。
他来自巴西，可口可乐之梦开始的地方是亚特兰大，这是他在可口可乐的第20个年头。
和很多人一样，在进入可口可乐之前，他早已对这个品牌有着天然的熟悉和喜爱。
他不仅很早就玩转了“跨界”，而且打通了这个“界限”。
20年里，他经历了多次轮岗，从技术（Technical）到市场营销（Marketing）再到特许经营部（Franchise）。他和他的家庭一起随着工作地从一个城市到另一个城市，一个国家到另一个国家。他的经历横跨各个领域，无比丰富却又始终与可口可乐有关。他这些经验无缝衔接，最终精辟定位自己的身份就是“卖可乐”的。
在这20年的跨界生涯中，他对于“卖可乐”一如既往充满激情。他相信可口可乐始终以自己“经典”的态度引导年轻人。同时，可口可乐又秉承着传递创新的理念，给予年轻人自我发挥的平台，只要足够理解可乐的经典文化，同时又饱有好奇心，事业心，对新事物和承担风险有着开放的态度，可口可乐就必定给你一场不负初心的旅程。
他始终坚信，在可口可乐，每一个人的价值都绝对不可能仅仅只是“卖可乐”而已。
可口可乐始终相信年轻人对于当今世界的态度影响着未来世界的面貌。我们希望为世界展现一个美好姿态，引导让年轻人相信这个世界可以变的更好。因此可口可乐始终坚持饯行众多社会关怀项目，比如希望工程，比如可持续发展项目。
可口可乐是一个使用资源的企业，因此更加深知自身所处社区与商业发展是密不可分的。可口可乐在世界上200多个国家经营，范围之广已经超过联合国。可口可乐已经成为第一个实现100%水回馈的世界500强企业——在全球范围内将使用的水资源百分之百完全回归到社区和自然中。在每一个经营的社区，可口可乐都会通过各种方式将自身的商业发展和当地的可持续发展需求结合起来。
在中国，可口可乐公司里的员工99%是中国人，每一位员工都是可口可乐大使，每一位员工的态度代表了可口可乐的态度。可口可乐致力于搭建完善的公益平台，鼓励每一位员工为可持续发展事业贡献自己的力量，帮助和带领身边的人更多地关注水资源发展。“24小时净水计划”、“可持续农业水补偿项目”、“人工湿地”项目…..到处都有可口可乐员工志愿者的身影。可口可乐真诚地希望在商业发展的同时，每一位可口可乐员工能够成为这个时代的领跑者，通过自身的力量传递态度，为当地的社区带来更好的生活，更高质量的产品和水资源。
他就是可口可乐大中华及韩国地区总裁柏瑞凯先生(Mr. Henrique Grani
作为一位20年工龄的资深管培生，与其说这是一次他的经验分享，不如说这是他对这家有130年历史公司的深深告白。
Be the change you want to see in the world
从管培生到管培项目的推动者
20年前和他一同进入可口可乐的管培生小伙伴，都在世界各国不同的角落领导着公司的不同部门，可口可乐对于他而言就是一个大家庭。
他深知管培生项目的必要性，年在担任可口可乐大中华及韩国区总裁期间，他推动着管培生在中国的发展路径，如今这已经是可口可乐公司在中国最大的人才计划之一。
对于新生代的管培生，他满怀期许，希望每一个年轻人可以秉承可口可乐130年的经典态度，带着自身的新鲜血液，在飞速变化的时代传递经典，勇敢地向未来发出新的讯号。
可口可乐的管培计划开始了！
现在，这位资深管培生学长向你发出了最诚挚的邀请：
&&&&&&&在中国，可口可乐给予年轻的人才很多机会。如果你想发展自己，在中国各地，在世界各地，在可口可乐，你有很多机会。正如我们关心顾客和消费者那样，我们同样关注人才和社区的发展，是你们年轻人共同让可口可乐越来越美好！
2017可口可乐飞扬计划已全面启动，秉承130年的经典，将会带给你来绝不雷同，绝对可口可乐的校招体验！
- 特别预告 -
学长学姐来了&&
9/13 晚上 七点 线上
可口可乐邀请了各位的学长学姐，亲自讲述在可口可乐做MT是一种怎样的体验，同时在最后与大家进行Q&A的线上互动！
COKEtail Party
9/20 晚上 上海
可口可乐邀请了领导团队、历届的MT与资深员工和大家一起在上海亲密接触。
一起亲身感受，与可乐人在Coketail 活动深刻交流！
带着冒气泡的心情，我们在可口可乐等你一起乐领未来，传递创新！
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我来回答问题，当然不是，因为我们是CareerFrog（呱呱），我们不是某厂。不是某东，也不是某个神奇的 网站，不玩996对于工时及工作强度，CF更喜欢有自我驱动力的候选人，我们对待人才的工时态度很明确：把一个无心工作的同事绑在自己的工位上熬时间没有任何的意思，一方面，我们希望自己同事提高自己的工作效率，工作不用推不用催；另一方面，我们也希望自己的同事是个懂得管控时间的合格职场人；综上 &我们不玩996 希望大家做自己时间的主人
我来回答问题，当然不是，因为我们是CareerFrog（呱呱），我们不是某厂。不是某东，也不是某个神奇的 网站，不玩996
对于工时及工作强度，CF更喜欢有自我驱动力的候选人，我们对待人才的工时态度很明确：把一个无心工作的同事绑在自己的工位上熬时间没有任何的意思，
一方面，我们希望自己同事提高自己的工作效率，工作不用推不用催；
另一方面，我们也希望自己的同事是个懂得管控时间的合格职场人；
综上 &我们不玩996 希望大家做自己时间的主人
提出对CareerFrog职业蛙感兴趣的问题，邀请过来人帮你解答~
公司基本信息
卢明霞 Kelly
Founder&Chairman
-&毕业于上海交通大学
-&前 Intel 和LVMH集团高级培训经理
-&被授予世界经济论坛“全球杰出青年”、世界青年论坛“青年创业先锋”和“上海市十佳创业新秀”、“上海杰出女性创业家”
- 咨询的天空和CareerFrog创始人- 麦肯锡咨询公司高级经理（曾创造最快晋升记录）
-美国西北大学凯洛格商学院MBA
滕鹏飞 Adrian
-&格里菲斯大学应用金融学硕士
-&被授予世界经济论坛“全球杰出青年”
-&前汇丰银行全国销售Top 3
-&前澳大利亚达沃丰集团管理培训生
-&曾创立电子科技公司并成功出售谁说500强工作可望不可及？看看职业蛙的必杀技_网易新闻
谁说500强工作可望不可及？看看职业蛙的必杀技
（原标题：谁说500强工作可望不可及？看看职业蛙的必杀技）
你梦想中的工作是什么样的?世界500强?高薪、高待遇、高价值、高社会地位?头上可以顶上某某名企的光环,然后挺胸抬头地出现在同学会、亲友会、相亲会等各种拼条件的场合?或许你每天都在畅想着这一幕,然后再残忍地跟自己说:“别傻了,世界500强不是你说进就能进的。”
如果你的生活中曾经或者还在持续有这样的OS,那么小编劝你不要再扼杀自己的想法了,因为500强企业并没有你想的那么可望不可及。不要觉得小编是在忽悠,给大家看一 下下面这位美女的真实经历。
LINA 是悉尼大学毕业的一位大学生,回国后对国内企业根本不熟悉,更别说想要进入500强企业上班。然而,在详细掌握了招商银行用人要求并且成功与招商银行招聘主管一对一沟通后,她成功地成为了招商银行的一员,而且职位薪资都非常的优越。什么?她怎么会跟招商银行内部人员有一对一机会?是不是潜规则?NONONO!不要想歪嘛?LINA之所以有这样的机会,有这样精准的职前培训,主要是因为她参加了职业蛙的一站式求职方案策划。
的确,世界500强的待遇真的令所有人羡慕,钱多活少受尊重有成就感。但是,好条件就意味着竞争很激烈。每年有几百万人挤破了头想进入这些500强名企上班,那区区数千个职位,如果你毫无准备地去竞争,哪里可能会成功。
于是,一个有效的求职培训非常必要。LINA所参加的CareerFrog职业蛙,就是专门为500强名企介绍和培训精英人才的机构,它的前身为知名高端行业求职交流社区“咨询的天空”,至今已有12年历史,而在这12年中,企业已经成功帮助10,000+学员进入顶级投行、咨询公司、互联网巨头、500强企业等行业,像高盛、摩根士丹利、麦肯锡、贝恩、腾讯、阿里巴巴、宝洁、玛氏、英国石油、通用电气等都接受了大批由职业蛙规划和推荐的人才。同时,由于高质量、好精准度的人才辨识度,CareerFrog职业蛙已与1,000+国际知名企业、创业公司等形成人才输送战略合作。
或许还有人对职业培训职业规划不了解,那么这里小编为大家总结了CareerFrog职业蛙一站式求职方案策划所包含的所有内容。这种简直量身定做的职业规划,比你自己还要了解你自己的优势挖掘,如果还不能成功求职到500强,才真是虐了狗了。
CareerFrog职业蛙一站式求职方案会为你做什么?
一:名企offer保证。通过提升学员求职竞争力及独家内推机会,保证你得到名企的青睐。重要的是,没录用全退款!
二:专属职业导师、24小时全程辅导求职,随时随地为你的成功提供帮助;
三:个性辅导、模拟面试,提高求职能力,保证成功率。
可以这么说,加入CareerFrog职业蛙之后,你的求职节奏将会是这样的:
职场入门自我认知
通用求职技能学习
行业求职技巧升级
行业领先技能锻造
参观公司群面练习
企业offer金牌保障
你说,这么简单、粗暴、有针对性的培训指导,怎么可能不成功?、
别再说名企500强高不可攀了,不来CareerFrog职业蛙试试,你永远不知道你就是500强争抢的那个人!
本文来源：山西新闻网-山西晚报
责任编辑：黄欢_NN1650
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