有人了解职业蛙靠谱吗吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-09-04 14:10 标签： 职业蛙

在面试结束前，大多数的面试官都会丢问题给求职者，最常见的就是：你有没有什么问题还不明白呢？有没有什么问题是你需要了解的？，哪些问题是你想要提出来的呢？其实，无论你是否有提出问题，这个问题的背后藏着大大的玄机!

当问到这个问题时，通常是面试官用来测试你对这份工作有多大的企图心、决心和热情。你的能力和基本情况，面试官在前面的面试过程中已经基本了解，在面试的结尾，抛出这个问题，并不是考核你的专业技能，而是更加注重你的思维，你的决心和热情。千万别忽视这个小问题，有时候，在你的能力一般甚至比不上其他的竞聘者时，你的回答，你的决心，你的热情，往往会成为你逆袭的关键。

因此，如果你害怕问问题不妥当，或是不知道该从何问起，甚至回答没有问题时，都很可能会让面试官认为，你想要这份工作的企图心、决心还不够强。同时，你也没有自己的思想抱负。相反的，求职者应该更积极、主动的利用面试最后一关的机会，适时的提出问题，这不但有助于面试官对你的印象能够加深，而且你也能趁此机会进一步了解这家公司的背景、企业文化是否适合你。

最重要的是，如果能够在面试时，提出漂亮的问题，录取的机率将会大大提高。倘若在最后的过程中，你可以和面试官一起畅谈公司的文化，规模，并给出自己的意见和看法，让面试官觉得，这并不是一场面试，而是一场交流会，那么，这张offer肯定离你不远了。你完全可以在面试结束前，耍一个漂亮的回马枪！

但是，除了上述的不敢问问题的情况外，还有一种让人头疼的情况，就是瞎问！这时，瞎问还不如不问呢。所以，无论如何，在面试结束前，先谨记15个可以反问面试官的问题，以便到时候可以提出。

1.贵公司对这项职务的工作内容和期望的目标是什么？

2.贵公司在于同业的竞争上的优势是什么呢？

3.贵公司的多角化经营，而且在海内外都设有分公司，将来是否有外派、轮调的机会？

4.能否为我介绍一下工作环境，或者是否有机会能参观一下贵公司？

5.在项目的执行分工上，是否有资深的人员能够带领新进者，并让新进者有发挥的机会？

6.贵公司的升迁通道如何？

7.贵公司是否鼓励在职进修？

8.对于在职进修的补助办法如何？

9.贵公司是否有正式或非正式教育训练？

10.贵公司强调的团队合作中，其它的成员素质和特性如何？

11.贵公司在人事上的规定和作法如何？

12.我想进一步的了解下企业的文化和管理制度，能否给我做一个简单的介绍呢？

13.有没有什么部分是我需要努力学习或处理的的地方，您可以现在告诉我，我可以尽快的解决？

14.您是否可以为我简单介绍下贵公司的薪酬体系结构呢？

15.贵公司对于绩效考核的标准和奖惩制度是怎么样的呢？

当然，对于上面问题中关于薪水待遇、年假天数、年终奖金、福利措施等问题，有些公司的面试官在面试时，会直接向求职者提出。如果对方没有提及，对社会新人来说，在找第一份工作时，比较不适合提出，除非你有对方不得不录取你的条件。但如果你是个职场老手，可以视情况而定。

另外，也有人在结束前，谦虚的请教面试官：您认为我今天的表现如何？录取的机率有多大？通常，这个问题也会让对方认为，你对这份工作抱有很大的决心和企图心，而你也可以试着从对方的回答中，大约地猜测出自己成功的机率有多大，并且作为下一次面试时表现的参考！

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　　近日，大学生求职服务品牌职业蛙宣布完成由华图资本投资的数千万元B轮融资。作为职前培训这个细分领域中第一个获得B轮融资的公司，职业蛙的公司理念、发展方向以及如何促进大学生就业等话题，都引起了业界的广泛关注和讨论。

　　在公布融资消息后不久，职业蛙创始人兼董事长卢明霞写给全体员工的一封内部信就被媒体曝光。在这封名为《我们不是在追赶时代，而是在创造时代!》的内部信中，卢明霞强调“要保持初心、不忘使命”，她写道：“我们是要帮助大学生获得可持续性的职业成长。我们希望提供给大学生的是完善的求职服务，帮助他们收获的不仅是一份满意的工作，还是一份清晰的职业规划，更是一次可能改变他们人生的体验，让他们在踏入社会之初就能把握住人生中的重要机会。”

　　职业蛙创始人兼董事长卢明霞

　　大学生是求职中的“弱势群体”

　　卢明霞坦言，最开始创业的时候是想“帮助好的学生找到更好的工作”，也把目标人群定位在海内外名校学生身上，帮助他们进入咨询、投行等高端行业的知名公司。“我们做过统计，这些年来被顶级咨询公司录取的新人中有一半以上都接受过我们的求职指导和服务。”

　　正当卢明霞一步步实现自己的创业梦想，帮助越来越多的好学生找到好工作时，她却发现自己的堂妹在毕业求职时屡屡碰壁!这让卢明霞开始重新思考自己的创业方向。

　　“我的堂妹是上海一所普通大学的学生，学的是法学，毕业时求职一直不顺利，只好找我来帮忙。”卢明霞说，“我在帮她的时候发现，不仅是她，她身边的很多同学都有相似的问题——没有职业规划、学校不占优势、专业不感兴趣、不了解行业和公司、对找工作一头雾水。堂妹当时说的一句话，我印象特别深。她说，如果我都帮不了她的话，那就没有人能帮她了，她觉得自己大学四年白读了。我听了之后很受触动，我下定决心一定要帮她以及和她一样的大学生，也就是最普通的大学生。”

　　卢明霞意识到，自己的求职服务不能只帮助金字塔顶端的好学生找到好工作，更要帮助许许多多的普通大学生，引领他们迈好职场第一步。“大学生在求职中其实是‘弱势群体’，他们不像职业学校的学生有一技之长，也不像跳槽的人有工作经验，尤其是普通大学、普通专业、普通家庭的学生，他们几乎可以说是‘一无所有’。”卢明霞说，“需要有专业的人来帮他们一把，指导他们怎么找适合自己的工作，怎么发现自己的优劣势并在求职中做到扬长避短，怎么在身心上做好准备走出校园成为职场人。”

　　“大多数大学生的职业定位模糊，缺少清晰的职业规划。我们服务过的很多大学生刚来时，别说职业规划了，连自己想去的公司是做什么的都不清楚，也分不清不同职位之间的区别。在职业规划方面，大学里教的跟不上时代的变化，亲朋好友又没有相关从业经验给不了专业的建议，大学生就只能盲人摸象一样地去拼凑自己的职业规划，然后通过一次次求职去试错。这对年轻人来说是非常残酷的。”卢明霞表示。

　　基于这些大学生求职中的痛点，职业蛙开发了自己的求职指导和服务体系。在内容方面，从职业规划、简历修改、面试攻坚等通用课程，到基于行业和职位认知的专属课程，再到金字塔沟通原理、行业调研方法等高阶技能课程，职业蛙为大学生提供了全面系统的求职指导，扫清了大学生因“不了解行业和公司”、“没有职业规划”等问题造成的求职障碍。

　　至于“学校不占优势”、“专业不感兴趣”、“不知道自己要什么”等问题，职业蛙则通过为每一位大学生定制一站式的求职解决方案，由职业发展顾问、客户成功顾问、行业导师等多对一的求职服务，来帮助大学生从自身性格、能力、意愿等方面为自己定位，为他们推荐合适的工作机会，给他们提供更多选择的方向和机会。

　　“我们帮大学生把求职能力提升上去，帮他们理清自己的职业规划，这是完成了第一步。”卢明霞说，“更重要的是帮大学生打通求职通道，这是关键的一步。”

　　企业合作：为大学生打通求职通道

　　在5月宣布获得B轮融资后，职业蛙创始人兼董事长卢明霞明确表示要发力企业合作，“我们目前已经和1000多家企业建立了合作，预计2017年底企业合作的数量将至少翻一番。”

　　通过与众多不同行业、不同类型的企业合作，为企业精准快速地推荐适合的大学生，职业蛙获得了丰富的企业资源。“我们的合作企业非常信任我们，提供给我们很多独家发布的职位机会。”卢明霞说，“我们通过这些与企业合作获得的职位资源，为我们服务的大学生打通求职通道。”

　　卢明霞讲述了一位学员的求职故事，清晰地展示出职业蛙通过庞大的合作企业资源为大学生获得更多的工作机会，实现他们的职业梦想。

　　就读于南京一所普通大学的Eric，梦想进入咨询公司工作。但直到大三，他还没有任何相关的实习经历。在非常重视工作经验的咨询公司，零经验的Eric几乎是没有希望被录用的。在职业蛙，Eric经过系统的求职指导后，职业蛙的顾问为他推荐了与职业蛙合作举办过校招的四大会计事务所的咨询部门实习职位，并为Eric制定了一整套面试计划。幸运的是，Eric顺利通过并在实习中表现出色。凭借这一次在咨询岗位上的实习经历，之后Eric又通过职业蛙的推荐，陆续获得两次不同公司的咨询岗位实习，并最终在毕业时获得了埃森哲的offer。用Eric自己的话来说，“职业蛙帮我实现了‘曲线救国’，如果当初没有职业蛙的推荐，我就不可能进入到自己梦想的咨询公司。”

　　卢明霞表示，“职业蛙希望做的就是连接大学生和企业。通过我们的求职服务让大学生能够更清晰地了解自己、了解职场，提高求职能力。而且，因为我们了解大学生的真实职业能力，也了解企业的具体需求，我们可以很好地为大学生和企业做匹配，实现双赢。”

　　也许以前大学生是求职中的弱势群体，现在有了职业蛙这样专门为大学生提供求职服务的机构，不仅为大学生提高求职能力，也为他们提供专属于大学生的工作和实习机会，让大学生在求职中获得安全感、幸福感和自豪感，让他们不再“弱势”。

　　5月是一个特别的月份，刚刚结束了“金三银四”的招聘旺季，马上又要迎来6月的高考季和7月的毕业季，无不和就业相关。选择在5月宣布获得数千万元B轮融资，职业蛙或许正是意在贯通大学生就业的整个过程。在目前每年近千万毕业生就业的压力下，以职业蛙为代表的大学生求职服务企业或许将成为推进大学生就业的一把利剑。

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