英国当地时间10月8日，由大学生求职服务领导品牌职业蛙CareerFrog独家冠名的“2017牛津大学中国新生舞会”在牛津鲁道夫酒店(Macdonald Randolph Hotel)完美落幕。每年的牛津大学新生舞会是牛津新生尽显自我魅力的绝佳平台与时刻，数百名牛津学子齐聚一堂，身着华丽礼服，在灯光璀璨下翩翩起舞，共享美好时光。此次舞会邀请到了牛津大学副校长Dr. Rebecca Surender和职业蛙英国办公室负责人Jessica莅临现场，双方对此次舞会给予了高度肯定与赞赏，并为所有牛津学子送上了诚挚的祝福。
舞会，无疑是牛津城最悠久的社交方式，其根源可以追溯到1881年由基督教会学院(Christ Church College)首次举办。据悉，此次舞会由主办方牛津中国学联和独家冠名赞助商职业蛙CareerFrog共同策划，会场布置优雅、高贵，除了佳肴美酒外，还安排了现场舞蹈教学、Casino、Photobooth等精彩活动。在悠扬的乐曲中，舞会正式拉开帷幕，牛津大学中国新生们两两为伴，随着音乐翩翩起舞，尽显英伦优雅与青春活力。
牛津大学副校长Dr. Rebecca Surender亲临现场，为本次“职业蛙独家冠名的牛津大学中国新生舞会”助威。她表示，非常高兴能够参加此次新生舞会，看到中国学生远渡重洋，在留学伊始通过舞会的形式，很快地融入到英国的文化和生活中，她感到很欣慰。职业蛙英国办公室负责人Jessica现场致辞道：“职业蛙独家冠名舞会的初衷，是希望给来自牛津的学子打造一个全新的社交圈，一个积极的沟通交流平台。此次舞会不但能够让新生一窥西方的社交与文化风情，更能帮助学子们认识并结交更多志同道合的朋友。在大学中获得的一切知识和经验不仅会在校园中受用，更会在今后的职业生涯乃至人生道路中帮助你们前行。这也是职业蛙一直坚持的理念和使命，引领大学生迈好职场第一步。”
参加此次舞会的牛津新生Daniel表示：“很开心能够参加这次新生舞会，不仅让我们感受到了牛津原汁原味的社交文化，也为我们打开了一个交流的新平台，在这里我会认识我的挚友和伙伴，这场舞会给我的大学生活的开篇画上了浓墨重彩的一笔，很感谢职业蛙和牛津中国学联共同举办了这次舞会。”牛津大学中国新生舞会，不仅仅是历史经典的传承，更是校园生活理念的创新与注入。职业蛙作为此次舞会的独家冠名赞助商，希冀为推动海外留学学子的社交生活做出贡献，帮助他们更好地享受校园生活和文化的魅力。“在大学生迈出人生的每一步时，职业蛙都希望都能够陪伴在大学生的身边，帮助他们、成就他们，见证他们收获美好的人生。”特别声明：本文为网易自媒体平台“网易号”作者上传并发布，仅代表该作者观点。网易仅提供信息发布平台。
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http://dingyue.nosdn.127.net/2YIfMIQkhYsPQhfRnum55yipU3fLhJhRJ7cIrVYjsjMpT0compressflag.png职业蛙前景好不好？员工亲自来揭秘
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职业蛙前景好不好？员工亲自来揭秘
　　不久前，由中国领先的互联网招聘平台拉勾网主办的“2017中国互联网年度雇主评选”颁奖盛典在杭州落下帷幕，大学生职前教育机构职业蛙CareerFrog被评为“2017中国互联网最佳招聘项目领先雇主”，这是对职业蛙前景的看好，也是对职业蛙招聘和企业文化的最好认证。　　成立于2011年的职业蛙是大学生求职服务的领导品牌，也是近几年互联网在线教育发展最为迅速的企业之一，从最初只有几个人团队的公司，到如今发展成海内外都设有办公室，员工人数也已经达到了创立之初的20倍。职业蛙前景和发展态势，正是吸引英国、美国、澳大利亚等海归人才以及中国双一流大学毕业的年轻人才加入的一大动力。　　职业蛙充满机遇的发展前景是年轻人才非常关注的一点。毕业于英国帝国理工，在职业蛙任职一年半的Mika表示：“在职业蛙工作已经快两年了，回想当初为什么选择回国并加入这家初创公司，一方面是因为随着大家的职业规划意识越来越高，职前教育领域开始爆发，行业的发展前景和机遇都非常好；另一方面是因为职业蛙是最先探索职前教育领域和杀出一条‘血路’的先锋之一，职业蛙在这个领域所积累出来的丰厚经验和优质资源是新晋企业无法比拟的，我在职业蛙可以学到很多，并且可以尽情发挥我的才能，职业蛙为年轻人创造了前景广阔、充满机遇的职业发展平台。”　　职业蛙的前景好不好，通过职业蛙员工的一番话就能感受到他们的自信以及憧憬。在“一切为了成就学员”的理念指导下，相信职业蛙会有一个美好的发展前景和充满希望的未来。
喜欢该文的人也喜欢职业蛙就业率怎么样？就业高吗？职业蛙就业率怎么样？就业高吗？网之讯百家号很多人都知道职业蛙是做大学生求职服务的，也有很多人都知道职业蛙被叫做大学生求职服务领域的“黄埔军校”，那么职业蛙真的有这么厉害吗？职业蛙就业率高吗？对大学生就业来说，职业蛙有什么样的帮助，下面我们来仔细说道说道。职业蛙真的很厉害吗？没错，职业蛙早在2004年就开始做大学生求职教育了，当时是一个叫做“咨询的天空”的论坛，主要是帮助那些想进咨询行业的大学生提供面试资料和辅导。十几年来，职业蛙一直都走在行业最前沿，率先推出在线直播上课、求职竞争力测评、标准化模块定制化课程、多对一全程服务等等，成为大学生求职行业名副其实的领军者。职业蛙就业率高吗这个问题，最好的回答就是看职业蛙的学员培训后都去了哪里工作。职业蛙已成功帮助数万名大学生获得麦肯锡、罗兰贝格、摩根士丹利、高盛、毕马威、德勤、宝洁、欧莱雅、通用电气、腾讯、阿里巴巴等顶级投行、咨询公司、互联网巨头、500强企业等工作机会。而且，职业蛙已经与1000多家海内外知名企业保持多种形式的合作，切实帮助大学生打通求职通道，被誉为大学生求职服务领域的“黄埔军校”。那么，我们就来探究一下职业蛙就业率高的秘密武器到底是什么。首先，职业蛙的课程采用的是“标准化的模块，定制化的课程”，相当于搭“乐高”玩具一样，每个人的课程都不一样，根据用户的求职需求与目标来定制。职业蛙现在有200多个课程模块，主要分为三类：通用类课程模块如职业规划、简历修改、行为面试等；行业专属类课程模块包括金融行业求职、咨询行业求职、快消行业求职等；还有高阶技能类课程，包括咨询业必备的金字塔沟通原理、基金行业要怎么做行业调研等。职业蛙的课程模块还会根据行业和岗位职能来划分。现在已经覆盖12个主流行业和52个细分行业，近100个岗位职能。职业蛙的上课方式是小班化在线直播指导，可以做到随到随学。另外，职业蛙的师资教研团队有300多位教研和导师，来自咨询、金融、快消、能源、互联网等十几个热门行业的顶级公司，90%以上都是经理及以上级别，拥有至少5年的工作经验，且具备招聘和管理经验。导师们拥有丰富的行业经验，也会参与到职业蛙课程模块、教材和教案的研发中。最后，职业就业率高吗的这个问题已经得到了很好的证明。因为在2017年4月，职业蛙宣布与前程无忧合作，推出国内首款“大学生求职竞争力”分析工具，所有用户都可在前程无忧和应届生求职网等平台免费获得求职竞争力分析。同月，职业蛙又成为第三届深圳海归人才招聘会官方合作伙伴，为海归提供求职服务。这充分说明了职业蛙在引领大学生迈好职场第一步的事业中已经取得了有目共睹的非凡成绩。本文由百家号作者上传并发布，百家号仅提供信息发布平台。文章仅代表作者个人观点，不代表百度立场。未经作者许可，不得转载。网之讯百家号最近更新：简介:网之讯也，迅之网也。作者最新文章相关文章职业蛙多彩员工活动揭秘：如何管理激励90后员工
作者：佚名
分类 : 新闻中心
　　在春暖花开的四月，大学生求职服务领导品牌职业蛙带领全体员工开展团队建设活动，为这充满朝气与希望的季节增添更多活力。距离上一次全体员工海外团建仅仅过去了两个月，职业蛙再次组织全体员工进行团建，在放松身心的同时，更彰显了职业蛙的管理理念与文化。
　　职业蛙员工活动合影
　　很多以企业文化著称的公司，在公司内部员工相互之间都会有一些特定的称呼，以此来表明各自独特的文化和氛围。比如在迪士尼乐园，所有工作人员都叫演艺人员;在星巴克，从CEO到普通店员，相互之间的称呼是伙伴;而在职业蛙，成员之间彼此昵称为“小蛙”。“小蛙”既是拟人化的职业蛙品牌形象，也寓意着像不断跳跃的青蛙一样，实现一次次的人生跳跃。有趣的是，在“小蛙”们心中，对于这个昵称还有另一个更为形象化的解释：“小蛙，就是我们的用户在了解我们的服务之后，一般都会说‘哇!太棒啦!’，所以叫小蛙。”
　　撕名牌游中的90后员工管理学
　　在两队小蛙上场“厮杀”之前，他们各自背后都有智囊团为他们出谋划策。有人说“天下武功，唯快不破”，有人说“保护‘王’是第一要务”，也有人说“随机应变就好”……在激烈而又想法频出的讨论中，双方都形成了各自的绝密战略，并胸有成竹地上场了。一番撕扯、奔跑、肉搏、智斗之后，拥有两大王牌队员的队伍反而落入了下风，看上去实力平均的队伍却越战越勇，最后夺冠。
　　职业蛙小蛙们热情参与撕名牌游戏
　　职业蛙创始人兼董事长卢明霞不仅亲身参与了比赛，还在游戏中总结了许多团队管理的经验。
　　“撕名牌游戏考验的不仅是体力与脑力，更是团队合作的默契度和执行力。事前商定好的完美战略，如果一冲出去就忘了出发时的目的，最后都不会成功。”卢明霞说，“没有一个团队是靠一两个人可以赢的，都是靠团体的智慧和努力。”
　　职业蛙创始人兼董事长卢明霞发言
　　在另一个考验伙伴间信任感和责任感的游戏“地雷阵”中，卢明霞也看到了在员工管理中的宝贵经验。“在地雷阵的游戏中，可以看出大家各自的性格和做事的风格。有的人做事谨慎，事先规划，每走一步都会先小心试探再跨出去;有的人则是‘艺高人胆大’，勇往直前，在奔跑的过程中做调整。这两种人各有优势，只要处在合适的位置上，就能发挥出最大的能量。所以，我们很愿意为大家提供不断尝试、大胆试错的土壤和氛围，让大家可以在前进中互相配合，凝聚团队的智慧，达成一个又一个的目标。”
　　激励90后员工有三宝：认同、归属、成就感
　　成立于2011年的职业蛙采用在线直播课程指导和在线全程服务相结合的模式，为海内外大学生提供一站式求职解决，与1000多家海内外知名企业保持多种形式的合作，切实帮助大学生打通求职通道，于引领大学生迈好职场第一步。目前职业蛙拥有全职员工近150人，运营总部设在中国上海，并在北京设有办公室。
　　职业蛙联合创始人兼CEO滕鹏飞介绍说，目前公司约80%的员工是90后，其中50%以上来自海内外top100的名校。面对心比天高、想法多、能力强的90后员工，职业蛙有着自己独特的管理理念。“比起‘管理员工’，我更喜欢用‘激励员工’这个表达。”滕鹏飞说，“我自己是80后，刚刚开始工作的时候，社会上也有各种对80后不满的声音。现在90后逐渐踏入职场了，大家又把矛头对准了他们。我是过来人，所以我很清楚年轻人在职场上到底需要什么。”
　　滕鹏飞认为，90后员工或者说是年轻人，在初入职场时需要的是“三感”：认同感、归属感和成就感。
　　职业蛙每月生日会
　　在激发员工认同感方面，职业蛙团队成员之间相互称为“小蛙”，用这个亲切的称呼替代冷冰冰的Peter、Mary等英文名。同时，作为大学生求职服务领导品牌，职业蛙也非常清楚职业规划和在职培训对于年轻员工的重要性。职业蛙会根据面试和岗前培训的情况，为每一位员工制定职业发展规划，并为他们安排合适的导师，新员工在工作中有任何问题随时和自己的导师沟通。另外，定期的团队、部门分享会、讨论会也受到了年轻员工的欢迎和好评。“不是一个人在战斗”的理念很好地促进了90后员工的认同感，让他们愿意与公司共同成长。
　　每个月举办的生日会、各种比赛、结合节庆的庆祝活动，一张祝福卡片、一次公开表扬、一支玫瑰花都让小蛙们充满了归属感。这种归属感是一种对公司的信心，对团队的信任，对工作的无比热忱。当遇到挑战的时候，90后员工们主动要求加班完成任务，创造了3天开发出一整套管理系统的“战绩”。当遇到客户不理解的时候，90后员工们可以连续10个小时为客户解释说明，创下了一封简历修改38次的纪录。在职业蛙，归属感指的就是在全体员工之间构建起一种建立在价值观认同基础上的信任感，可以无条件地信任公司、信任伙伴、信任自己所从事的事业。
　　相比一些以高薪来吸引人才的公司，职业蛙给到员工的薪酬并不算太突出。但是，如果以整体回报来看，职业蛙可以说是回报最多的公司之一，因为这里的回报不仅仅是薪资，还包括完善的职业培训和规划、真诚积极的价值观塑造，专业的职业习惯和素养的培养，以及帮助学员获得理想offer和收获学员真挚感谢的成就感。
　　职业蛙的使命是“引领大学生迈好职场第一步”，这个使命不仅仅是对职业蛙的客户，也是对职业蛙的所有员工，帮助他们在职场上成为更好的自己。
　　关于职业蛙
　　职业蛙CareerFrog是国际领先的大学生求职服务领导品牌，为海内外大学生提供一站式求职解决方案，致力于引领大学生迈好职场第一步。职业蛙采用在线直播课程指导和在线全程服务相结合的模式，提升大学生求职竞争力。目前职业蛙在上海、北京均设有办公室。职业蛙与1000多家海内外知名企业保持多种形式的合作，切实帮助大学生打通求职通道，至今已成功帮助数万名大学生获得顶级投行、咨询公司、巨头、500强企业等工作机会，被誉为大学生求职服务领域的“黄埔军校”。
[ 责任编辑：武泽印 ]
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