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大学生求职品牌职业蛙异域扩张靠的是什么？
　　作为大学生求职品牌，职业蛙正在加速扩张的步伐。在2017年3月，设立北京办公室，上半年还将在海外设立办公室。
　　“我们希望能够跑的更快一点。”职业蛙创始人卢明霞对多知网说道。从最初的论坛到线下培训班、再到纯线上的教学与服务，职业蛙为近期的异域扩张，做了哪些准备?
　　国内、外战略并重：走出上海，北京、海外分别设立办公室
　　据新华社报道，北京是全球拥有世界500强企业总部最多的城市，也是全国拥有高校最多的城市。正是这些资源，职业蛙决定成立北京办公室，“这样开拓高校和企业更方便。”
　　从2004年，卢明霞开始做大学生求职教育，当时是论坛“咨询的天空”。2011年时，卢明霞成立职业蛙，先后经历了线下培训和在线1对1经验分享的模式，在2015年，职业蛙开始将线下的教学全面转型为线上教学、服务，通过小班直播课的形式授课，过程包括在线测评、课程、评价、练习、岗位投递直至最终斩获offer。
　　此次，职业蛙决定走出“根据地”上海，在北京设立办公室，一方面是打通高校通道，另一方面是增加合作企业。
　　与高校的合作主要是与就业指导中心合作。今年两会上，政府明确了要促进高校和第三方服务商的合作来推进大学生就业。所以，很多高校希望引进专业求职服务。职业蛙可以为高校提供比如求职能力测评，职业规划课程，行业讲座等等多项服务。
　　企业方面，据职业蛙官方称，目前已经和1000多家企业合作。
　　目前职业蛙对企业端是免费服务，企业相应的提供给职业蛙职位机会。
　　企业可以通过职业蛙内部的系统发布职位，系统会自动推送给职业蛙的学员，学员可以根据自己想要面试的职位，在学员中心提出申请。由职业蛙人工筛选申请，将符合条件的候选人再通过系统推荐给企业。
　　这样一来，职业蛙实现从培训到就业的闭环。
　　企业也非常乐于合作，原因在于，首先，职业蛙推荐的学生质量都是可控的、有明确的求职意向、了解岗位和行业的，那么求职人群和企业招聘匹配度更高，更精准，可以节省大量的人力成本和时间成本。
　　对于职业蛙而言，因为拥有学员成体系的大数据，比如他上过哪些课、想去哪个行业、在哪些公司实习过、能力优势在哪里、什么时候可以去面试，职业蛙能够快速地推荐合适的候选人。
　　“但是，目前我们不会也不想去做招聘网站和人力资源公司的事。”卢明霞在接受多知网采访时说道。
　　卢明霞进一步说明：“我们现在主要是继续拓展市场，同时，重视优化职业蛙的评测、分析、匹配、推荐等系统，用大数据去为企业招聘提升效率。”
　　除了在北京设立办公室外，职业蛙还将于今年上半年在海外设立办公室。之所以选择“出海”，是职业蛙根据去年的数据做出的战略决策。
　　据卢明霞透露，职业蛙去年的付费学员覆盖了全球23个国家和地区，400所高校。23个国家地区中，一半以上是海外国家，其中英国、美国、澳大利亚等中国留学生较多的国家又占据了海外国家三分之二以上的份额。留学生的特点是，既有较强的付费能力，也有成熟的参加求职培训观念。
　　所以，职业蛙今年另一个重心是海外战略。
　　通过什么样的方式，预防过度承诺、服务不到位、教学失误等问题？
　　在开拓市场的背后，为了保证能够满足多元化的学员培训需求，提高运营效率，提升课程品质，职业蛙在投入了不少的精力和成本在课程研发、内部运营系统开发上。
　　首先是课程。职业蛙2015年由线下全面转型线上时，是把线下的课程完全打散，再根据线上的特点重新组装，特点是“标准化的模块，定制化的课程”，相当于搭“乐高”玩具一样，每个人的课程都不一样，根据用户的求职需求与目标来定制。
　　职业蛙官方表示，现在有200多个课程模块。这些模块主要分为三类：通用类课程模块如职业规划、简历修改、行为面试等;行业专属类课程模块包括金融行业求职、咨询行业求职、快消行业求职等;还有高阶技能类课程，包括咨询业必备的金字塔沟通原理、基金行业要怎么做行业调研等。
　　课程模块还会根据行业和岗位职能来划分。现在已经覆盖12个主流行业和52个细分行业，近100个岗位职能。这12个主流行业是相对热门的、这些行业里的公司招人也比较多的。
　　关于师资团队，职业蛙官方称，目前的师资教研团队有300多位教研和导师，分为三层，最核心的是全职的教研团队，然后是全职导师，最外层的是兼职的行业导师。师资教研团队中，全职员工占15%左右。
　　其中，全职导师拥有丰富的教学经验，大多数都是专业的培训师，主要讲授通用类和高阶技能类课程，还会参与到教研开发中。
　　兼职导师都是行业在职的从业者，拥有丰富的行业经验，主要讲授行业专属类课程和技能类课程。
　　“但是兼职导师使用的教材、教案都是由我们教研团队来研发的，版权属于我们教研团队，兼职导师可以根据自身的行业积累和经验，有20%自由发挥的空间。”卢明霞强调道。
　　内部的运营系统上，职业蛙自主研发了CRM系统。
　　据卢明霞介绍，CRM系统会为每一位用户建立用户档案，实现市场、销售、服务、教研、维护等整个用户生命周期的完整数据记录。
　　QA(Quality Assurance品控)部门来确保服务质量。品控部门的同事会利用CRM系统，对系统中记录的销售、服务、教学等各个环节进行跟踪控制，这个部门的人员每天会随机抽取销售人员的电话录音进行检查，一旦出现过度承诺、服务不到位、教学失误等问题就会立即发出警报，确保客户权益。
　　内容既是外部流量入口，也是内部百宝箱
　　每天，职业蛙的客服和市场人员需要回答学生提出的各种专业问题。
　　对内，职业蛙有自己的Wiki系统。客户发展顾问和客户成功顾问常常要解答学生形形色色的专业问题。在回答这些问题时，有一套完整的标准化流程，顾问在遇到不能回答的问题时，首先会去Wiki系统找相关资料。
　　职业蛙内部将Wiki系统视为“百宝箱”，关于岗位、公司、行业的常见问题和信息，都会实时更新在系统上。如果Wiki系统中没有相关问题的信息，工作人员需要去其他地方找资料，找到资料后还要分析、归纳、整理，再和职业蛙教研团队一起研究确认。只有经过这套标准流程确认过的内容才能回复给我们的客户，然后将新的信息更新补充到Wiki系统中。
　　对外的内容运营，职业蛙的运营团队运营着包括微信、微博、社群等多维度的自媒体矩阵。运营团队每天会收集梳理各种招聘信息，制成招聘日报，将优质的求职内容整理汇总成文，免费推送给粉丝，提升粉丝粘性和活跃度。同时，这些优质内容还会成为教研团队的案例，用于教研和课程之中。
　　因此，职业蛙的工作人员每天需要处理大量信息，并最终汇总到职业蛙内容体系。职业蛙已经有了一个丰富的内容库。
　　除了内容库外，职业蛙还在积累大学生的求职数据。从2004年“咨询的天空”论坛开始，直到现在，职业蛙积累了大量的学生求职的过程和结果数据。这些内容和数据，在卢明霞看来，是职业蛙壁垒中非常重要的一部分。
　　比如，根据这些积累的数据研发的大学生求职竞争力分析系统，将大学生的学校求职数据、在职业蛙学习培训数据、投递简历和参与面试数据，以及成功获得offer和之后工作的就业数据等总结分析。
　　有体系的产品、上述内部运营系统的研发、国内外良好的市场表现，在卢明霞看来，这些已经为职业蛙异域扩张打下了基础，做好了准备。
　　2016年，我国大学毕业生数量为756万。然而，企业招人困扰并没有因为毕业生的增加而有所减缓，反而有所加剧。大学扩招带来的学生品质下降，为了帮助大学毕业生找到满意的工作，提高自身的竞争力，高校、招聘网站、社会培训机构都在参与其中。尤其是，今年两会明确提出鼓励高校购买社会服务提高专业对口就业率，这是否为求职培训机构带来了一波发展机遇?
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用户可信赖无线产品职业蛙B轮融资后谈发展：成为促进大学生就业的一把利剑|卢明霞|求职|大学生_新浪新闻
近日，大学生求职服务品牌职业蛙宣布完成由华图资本投资的数千万元B轮融资。作为职前培训这个细分领域中第一个获得B轮融资的公司，职业蛙的公司理念、发展方向以及如何促进大学生就业等话题，都引起了业界的广泛关注和讨论。在公布融资消息后不久，职业蛙创始人兼董事长卢明霞写给全体员工的一封内部信就被媒体曝光。在这封名为《我们不是在追赶时代，而是在创造时代!》的内部信中，卢明霞强调“要保持初心、不忘使命”，她写道：“我们是要帮助大学生获得可持续性的职业成长。我们希望提供给大学生的是完善的求职服务，帮助他们收获的不仅是一份满意的工作，还是一份清晰的职业规划，更是一次可能改变他们人生的体验，让他们在踏入社会之初就能把握住人生中的重要机会。”大学生是求职中的“弱势群体”卢明霞坦言，最开始创业的时候是想“帮助好的学生找到更好的工作”，也把目标人群定位在海内外名校学生身上，帮助他们进入咨询、投行等高端行业的知名公司。“我们做过统计，这些年来被顶级咨询公司录取的新人中有一半以上都接受过我们的求职指导和服务。”正当卢明霞一步步实现自己的创业梦想，帮助越来越多的好学生找到好工作时，她却发现自己的堂妹在毕业求职时屡屡碰壁!这让卢明霞开始重新思考自己的创业方向。“我的堂妹是上海一所普通大学的学生，学的是法学，毕业时求职一直不顺利，只好找我来帮忙。”卢明霞说，“我在帮她的时候发现，不仅是她，她身边的很多同学都有相似的问题——没有职业规划、学校不占优势、专业不感兴趣、不了解行业和公司、对找工作一头雾水。堂妹当时说的一句话，我印象特别深。她说，如果我都帮不了她的话，那就没有人能帮她了，她觉得自己大学四年白读了。我听了之后很受触动，我下定决心一定要帮她以及和她一样的大学生，也就是最普通的大学生。”卢明霞意识到，自己的求职服务不能只帮助金字塔顶端的好学生找到好工作，更要帮助许许多多的普通大学生，引领他们迈好职场第一步。“大学生在求职中其实是‘弱势群体’，他们不像职业学校的学生有一技之长，也不像跳槽的人有工作经验，尤其是普通大学、普通专业、普通家庭的学生，他们几乎可以说是‘一无所有’。”卢明霞说，“需要有专业的人来帮他们一把，指导他们怎么找适合自己的工作，怎么发现自己的优劣势并在求职中做到扬长避短，怎么在身心上做好准备走出校园成为职场人。”“大多数大学生的职业定位模糊，缺少清晰的职业规划。我们服务过的很多大学生刚来时，别说职业规划了，连自己想去的公司是做什么的都不清楚，也分不清不同职位之间的区别。在职业规划方面，大学里教的跟不上时代的变化，亲朋好友又没有相关从业经验给不了专业的建议，大学生就只能盲人摸象一样地去拼凑自己的职业规划，然后通过一次次求职去试错。这对年轻人来说是非常残酷的。”卢明霞表示。基于这些大学生求职中的痛点，职业蛙开发了自己的求职指导和服务体系。在内容方面，从职业规划、简历修改、面试攻坚等通用课程，到基于行业和职位认知的专属课程，再到金字塔沟通原理、行业调研方法等高阶技能课程，职业蛙为大学生提供了全面系统的求职指导，扫清了大学生因“不了解行业和公司”、“没有职业规划”等问题造成的求职障碍。至于“学校不占优势”、“专业不感兴趣”、“不知道自己要什么”等问题，职业蛙则通过为每一位大学生定制一站式的求职解决方案，由职业发展顾问、客户成功顾问、行业导师等多对一的求职服务，来帮助大学生从自身性格、能力、意愿等方面为自己定位，为他们推荐合适的工作机会，给他们提供更多选择的方向和机会。“我们帮大学生把求职能力提升上去，帮他们理清自己的职业规划，这是完成了第一步。”卢明霞说，“更重要的是帮大学生打通求职通道，这是关键的一步。”企业合作：为大学生打通求职通道在5月宣布获得B轮融资后，职业蛙创始人兼董事长卢明霞明确表示要发力企业合作，“我们目前已经和1000多家企业建立了合作，预计2017年底企业合作的数量将至少翻一番。”通过与众多不同行业、不同类型的企业合作，为企业精准快速地推荐适合的大学生，职业蛙获得了丰富的企业资源。“我们的合作企业非常信任我们，提供给我们很多独家发布的职位机会。”卢明霞说，“我们通过这些与企业合作获得的职位资源，为我们服务的大学生打通求职通道。”卢明霞讲述了一位学员的求职故事，清晰地展示出职业蛙通过庞大的合作企业资源为大学生获得更多的工作机会，实现他们的职业梦想。就读于南京一所普通大学的Eric，梦想进入咨询公司工作。但直到大三，他还没有任何相关的实习经历。在非常重视工作经验的咨询公司，零经验的Eric几乎是没有希望被录用的。在职业蛙，Eric经过系统的求职指导后，职业蛙的顾问为他推荐了与职业蛙合作举办过校招的四大会计事务所的咨询部门实习职位，并为Eric制定了一整套面试计划。幸运的是，Eric顺利通过并在实习中表现出色。凭借这一次在咨询岗位上的实习经历，之后Eric又通过职业蛙的推荐，陆续获得两次不同公司的咨询岗位实习，并最终在毕业时获得了埃森哲的offer。用Eric自己的话来说，“职业蛙帮我实现了‘曲线救国’，如果当初没有职业蛙的推荐，我就不可能进入到自己梦想的咨询公司。”卢明霞表示，“职业蛙希望做的就是连接大学生和企业。通过我们的求职服务让大学生能够更清晰地了解自己、了解职场，提高求职能力。而且，因为我们了解大学生的真实职业能力，也了解企业的具体需求，我们可以很好地为大学生和企业做匹配，实现双赢。”也许以前大学生是求职中的弱势群体，现在有了职业蛙这样专门为大学生提供求职服务的机构，不仅为大学生提高求职能力，也为他们提供专属于大学生的工作和实习机会，让大学生在求职中获得安全感、幸福感和自豪感，让他们不再“弱势”。后记：5月是一个特别的月份，刚刚结束了“金三银四”的招聘旺季，马上又要迎来6月的高考季和7月的毕业季，无不和就业相关。选择在5月宣布获得数千万元B轮融资，职业蛙或许正是意在贯通大学生就业的整个过程。在目前每年近千万毕业生就业的压力下，以职业蛙为代表的大学生求职服务企业或许将成为推进大学生就业的一把利剑。
跟格局小的人打交道，就像被缩骨伞夹住脑袋一样不痛快。
号外号外，特朗普又出行政命令啦！行政命令有多强，买不了吃亏，买不了上当，是XX你就坚持60秒！
吴承恩的人生经历，决定了《西游记》背后必然影射着中国特色的官场文化。
没有石油的生活，可能比如今这种依赖石油的生活更加有趣和充实。职业蛙效果好吗_百度知道
职业蛙效果好吗
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如 果把在 求职 中 遇到的问 题 比 喻成 疑 难 杂症，职业 蛙 就 好比 一 所 医院；不 敢说 包治百病， 但 会从 问题 的 根源 出 发 ， 对 症 下 药； 至 于 效 果 ， 就 要 看 药 你 有 没有按 时吃 ， 有 没 有遵 从医嘱了。
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职业蛙卢明霞：职前教育不等于求职培训，要全面培养职业素养
职业蛙卢明霞：职前教育不等于求职培训，要全面培养职业素养
近几年，职业教育越来越成为国家政策和资本双重关注的重点，众多有利于职业教育发展的政策被提出并执行，资本也源源不断地流入这一领域。就在今年两会，“着力促进就业创业”再次成为2018政府工作的重要方向。运用“互联网+”思维的职前教育在“加强全方位就业服务，大规模开展职业技能培训”上具有显著优势，因此深耕职前教育多年的职业蛙CareerFrog成为了近年来颇受各方关注的行业领军者。职业蛙于2017年5月获得华图资本数千万元B轮融资后，重点发力产品技术研发、市场扩张、人才团队建设以及企业合作业务，在一年内成立了英国办公室并开始实行全球化办公，服务全球23个国家和地区数百万位用户、1000多家企业、300多所高校和相关政府机构，并先后获得了腾讯知名在线教育品牌、新浪口碑影响力职业培训机构等奖项。不久前，职业蛙创始人、董事长兼CEO卢明霞受邀在英国出席了由中国驻英大使馆教育处举办的中英教育界招待会、剑桥中国学联举办的春晚招待会等活动，与中国驻英使馆教育处参赞、英国政府教育部门、高等院校、教育研究机构单位的官员、学者，以及留学生代表就国际化人才培养和职前教育发展话题进行了亲切的交谈，卢明霞分享了多年来深耕大学生职前教育领域的经验和思考，提出职前教育不等于求职培训，从业者需要更注重大学生全面职业素质培养。中国驻英使馆教育处夏建辉参赞与职业蛙卢明霞亲切交谈卢明霞表示，随着职前教育领域的兴起，涌现出了越来越多的帮助学生求职的机构，但大多数都还处于初级阶段，很多从业者的思维在于职前教育应该帮助学生提升求职的技巧从而帮助他们找到一份好工作，例如掌握求职的流程、制作HR喜爱的简历、培训面试技巧等，但实际上求职技巧的提升是职前教育中非常小的一部分内容，要想真正帮助学生进入期望的职业道路、树立正确的求职和职业观念，职前教育机构需要具备更大的格局。“现在的学生需要的其实是更全面的职业素养培养，更有效、更有针对性、更专业的职业建议和规划，而不仅仅是求职和面试技巧。”卢明霞进一步解释道，“在进入职场之前，学生很难非常清晰地了解自身拥有的技能和经验，也不了解不同职业实际上的技能要求和需求，他们直观上想去的行业、企业和岗位不一定真正适合他们，盲目的进入职场导致人岗不匹配的状况时常发生。这时候学生更需要的其实是清晰的职业规划、有效的职业建议和指导。职前教育应该帮助学生了解自身技能与特质，梳理清楚如何将这些与不同职业选择匹配，提升他们进入岗位的必备技能，最终帮助他们获得合适并且满意的工作。”职业蛙卢明霞在中英教育界招待会上与英国教育界代表亲切交谈在2017年举办的中国教育行业顶级盛会GET大会上，卢明霞就率先提出了职前教育要为大学生和企业建立人才匹配标准，其中的三大核心要素是能岗匹配、人职匹配以及人与组织匹配。能岗匹配是指学生的能力和岗位的要求相匹配，每个学生的能力类型和能力水平存在客观的差异性，职业蛙会通过自主研发的大学生求职竞争力测评系统，测算出学生在学术能力、领导力、职业素养、外语能力、专业能力和个人魅力六大维度的能力水平，得出其求职竞争力指数，在这个基础上去帮助学生了解自身的优劣以及行业、企业、职位和他们的适配度。人职匹配包括学生人格类型与岗位、职业兴趣与岗位、职业价值观与岗位的匹配，在这一方面，职业蛙为学生配备了专业的职业规划师，不仅能够跟踪学生的学习进程、学习效果、学习成效，还能在双方持续的密切交流中了解每一个学生的性格、兴趣和价值观等要素，帮助学生梳理自身的个性化脉络。人与组织匹配则是指学生的职业态度、目标和价值与企业文化有着较好的吻合度，这就需要对企业做出一个标准体系。职业蛙通过企业所在行业的综合排名、企业业务规模的指标、企业在校招方面的竞争力等多项指标建立了目标企业T级标准，将企业能力和文化可视化。“通过建立大学生和企业人才匹配标准，做到能岗匹配、人岗匹配以及人与组织匹配，才能真正发挥职前教育的作用，实现帮助大学生获得理想的工作的目标。”卢明霞表示，职前教育不是一蹴而就的，这一领域还在不断地壮大、发展和完善。职业蛙作为大学生职前教育的先锋企业，将会继续深度挖掘客户的需求，打磨产品，提升服务，建立标准，带领职前教育领域不断向前发展。关于职业蛙：职业蛙CareerFrog是国际领先的大学生职前教育和求职服务领导品牌，创立于2011年，为大学生提供“职业课程+求职服务+机会推荐匹配”的一站式求职解决方案，致力于引领大学生迈好职场第一步。目前，已完成B轮融资。至今，职业蛙已为全球23个国家和地区的数百万位用户、1000多家企业、300多所高校和政府机构提供服务，成功帮助数万名学员收获满意的工作。职业蛙在中国上海和英国伦敦均设有办公室，并获授“剑桥中国学联就业合作伙伴”、“曼城中国学联求职合作伙伴”、“张江人才培养与交流平台”和“国家技术转移东部中心欧洲人才服务中心”等荣誉。2017年年底，职业蛙荣获腾讯教育“知名在线教育品牌”、新浪教育“中国口碑影响力职业培训机构”、拉勾网“互联网最佳招聘项目领先雇主”等奖项。
特别声明：以上文章内容仅代表作者本人观点，不代表新浪看点观点或立场。如有关于作品内容、版权或其它问题请于作品发表后的30日内与新浪看点联系。中华网财经 >> 股票 >> 公司研究 >> 正文
职业蛙获留学生青睐 成长与成就实现海归职业梦
中华网投资
2017年是&海归潮&继续的一年，留学人才归国后的求职竞争力、工作选择和回报率依然占据公众关注焦点。随着全球化浪潮的遍及和互联网科技的方兴未艾，海归们正成为国内高端人才的重要组成部分和高端职位的热门需求对象。《2017海归人才就业创业报告》表示，教育培训行业已经成为对海归人才需求最大的行业。与以高薪为卖点的其他教育培训行业不同，专注于大学生职前教育的职业蛙CareerFrog在这场海归人才竞争中脱颖而出的法宝，则是给员工持续的职业成长，以及员工帮助学员获得成功的那种成就感。
据报道，职业蛙是大学生职前教育领域首家获得中国领先的互联网招聘平台拉勾网颁授&中国互联网最佳招聘项目领先雇主&称号的机构，在2017年职业蛙还收割了腾讯&知名在线教育品牌&和新浪&中国口碑影响力职业培训机构&，成为近几年互联网教育尤其是职前教育领域最受媒体关注的企业。
收获赞誉的背后，人才队伍的培养和壮大是职业蛙成功的一大要素。成立于2011年的职业蛙，从最初只有几个人的小团队，到如今在海内外都设有办公室，员工人数也已经达到了创立之初的20倍，其中毕业于英国、美国、澳大利亚等世界名校的海归人才就占到了三分之一。
其中毕业于英国帝国理工学院，在职业蛙任职一年半的Mika表示：&在职业蛙工作近两年，我见证了太多人才进入这个大家庭，其中也有很多和我一样留学归来的学生。回想当初为什么选择回国并加入职业蛙，一方面是因为随着大家的职业规划意识越来越高，职前教育领域开始爆发，行业的发展前景和机遇都非常好；另一方面是因为职业蛙是最先探索职前教育领域和杀出一条&血路&的先锋之一，它在这个领域所积累出来的丰厚经验和优质资源是其他企业无法比拟的，我在这里可以学到很多，并且可以尽情发挥我的才能。&
据悉，职业蛙专注于为海内外大学生提供多样化的求职解决方案，致力于引领大学生迈好职场第一步，其覆盖用户超过23个国家和地区，近700所全球高校。2018年，职业蛙将继续加速开拓英国市场，拓展北美、澳洲等海外新市场。凭借优秀的成绩和长远的战略规划，职业蛙的巨大发展潜力为优秀的海归人才提供了一个极佳的平台。
除了充满机遇的发展前景外，独树一帜的人才战略也是职业蛙吸引海内外优秀人才加盟的重要因素。&职业蛙的业务本身就是专注于青年的职前教育和职业成长，因此我们对于青年人才的职业规划和职业发展有着专业和独到的见解。&职业蛙人力资源负责人Melo说道，&来到职业蛙工作的年轻人，我们会依托公司的丰富资源，建立独有的培训体系，覆盖职场技巧、软实力培训、专业能力培养等模块来持续提高员工的职业成长，还会根据每个人的优势和潜力，进行个性化的职业生涯规划与拓展，帮助员工更好地发挥自己的核心竞争力，在职场上有更大的成就。&
在职业蛙工作刚满半年的Victoria，从英国阿斯顿大学商学院毕业后就直接加入了职业蛙，&我还在英国留学的时候，就参加过职业蛙举办的workshop，当时不到一个小时的分享，真的让我受益匪浅。活动刚结束我就主动报名希望能帮助职业蛙在英国做推广，帮助更多中国留学生了解真实的职场和实用的求职信息。&Victoria说，&我在英国的时候做的是职业蛙的兼职，然后放假回国成为职业蛙的实习生，毕业后就顺理成章地成为了职业蛙的全职员工，每一次都让我更了解职业蛙，也更爱这个公司和这份工作。在我看来，职业蛙给了我一个很好的平台，让我可以接触到各个行业最优秀的导师，让我可以近距离地了解他们之所以如此优秀背后的付出，导师们也毫不吝啬地分享自己职业生涯中的经验与教训。而且，在每次帮助学员解决问题的时候，也是对自己的一次全方位的考察和成长，这些宝贵的经验是非常难得的。&
职业蛙近三分之一的海归毕业生，很多人都有着和Mika、Victoria类似的故事，他们从职业蛙得到了更专业的职场能力，充满机遇的工作舞台，宝贵的职场经验以及帮助大学生成就自身的价值实现，将自己的知识、经验传递给更多大学生、留学生，同时他们也从职业蛙的资深员工、导师身上吸收学习更多的知识、经验，这也是另一种传承和发展。
作为一个国际化的职前教育公司，职业蛙不断培养和吸引具有全球视野的优秀人才，相比其他企业，职业蛙不单是回报给员工薪资，还包括充满机遇的职业发展前景、完善的职业规划、个性化的职业培训、专业的职业素养培养以及成就学员理想的自豪感。作为大学生求职服务领域的&黄埔军校&，职业蛙的使命是&引领大学生迈好职场第一步&，这种使命凝结出的精神力量，不仅帮助数万名大学生获得了他们心目中的满意工作，同时也为自己员工的职场生涯提供巨大的帮助，使他们能够走向更好的未来。
关于职业蛙：
职业蛙CareerFrog是国际领先的大学生求职服务领导品牌，创立于2011年，为大学生提供&职业课程+求职服务+机会推荐匹配&的一站式求职解决方案，致力于引领大学生迈好职场第一步。目前，职业蛙已为全球23个国家和地区的数百万位用户、1000多家企业、300多所高校和政府机构提供服务，成功帮助数万名学员收获满意的工作。职业蛙在中国上海和英国伦敦均设有办公室，并获授&张江人才培养与交流平台&和&国家技术转移东部中心欧洲人才服务中心&建设单位。2017年5月，职业蛙获得华图资本数千万元B轮融资。2017年11月，职业蛙获得腾讯教育&知名在线教育品牌&和新浪教育&中国口碑影响力职业培训机构&等教育行业大奖。
编辑：张晓萍 来源：中国网