职业蛙培训收费标准靠谱吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-11-02 13:56 标签： 去职业蛙上班好吗
职业蛙（CareerFrog）职场风云四大“加班文化”长什么样？
职业蛙（CareerFrog）解析真正的“四大”究竟是什么样的？
很多人想进“四大”，冲的无外乎“四大”响亮的名声……在媒体的包装下，“四大”逐渐被神化了。可真实的“四大”又究竟是什么样的呢？即便是对那些目前已经拿到“四大”offer的人来说，恐怕，也不能足够确定，“四大”的真实生活是否能符合他们的预期。
想进“四大”，不妨先了解一下，“四大”中那些你所关心的话题……福利、加班、分组、项目，你想知道的大半，大概都在这篇文章里了。
“四大”的福利到底如何？加班多么？出差的情况怎样？内部是如何分组的……
对很多人来说，“四大”是毕业后的首选。
无论他们是抱着什么样的目的想进“四大”，攒经验也好，当作过渡平台也罢，都不免在憧憬的时候，同时疑虑重重：
职业蛙（CareerFrog）按照行业分组
对刚刚入职“四大”的新人来说，一进事务所就会被分进不同的小组，一般以“行业”为标准。后续项目分配，也是以这个小组为单位进行的。
德勤比较简单，一般分为两大组：金融高科技组、传统行业组。
安永分为金融、工业、高科技行业等五大组。普华永道更具体一点，分为六组，TICE、FS、EM、SPA，还有两个CIP组，本质上无太大区别。
最具体的，大概是毕马威了：
职业蛙（CareerFrog）把毕马威分为
Dept 4: ICE,information,communication,
Dept 5: CM;
Dept 6: propertyi
Dept 7: N/A;
Dept 8: US GAAP projects等八大组：
“四大”加班很多，这基本不是“戏言”。
这也是为什么，很多人不太建议女生进“四大”的直接原因。加班太多，工作太苦，压力太大，很容易超负荷。
普华永道中，报加班是在填写timesheet时候完成的，填写加班时间，并不需要经理的审批，当然也有例外。这也算是“四大”中的一个特例。就加班费来说，普华是按平时的1.5倍来算，每月OT以36小时为上限，超过的部分折成假期。
而毕马威的加班是按照每小时是基本工资的1.68倍来计算的。
在“四大”中，你往往需要参与到不同的项目中去。和小项目相比，大项目的收费更高，因而预算比较宽松，加班费也不会低到哪里去，强度相对而言，也比较小。这也是为什么很多人挤破头，也想参加到大项目中的原因。
但小项目也有小项目的好处，比如，小项目的接触面更加宽。时间短，而大项目往往是场拉锯战，如果在本地，还没有差补。
对刚进公司的新人来说，完全不用急着做大项目，可以用小项目来积累经验，负责的项目越多，就可以见到更多类型的账，更能锻炼人。
事务所文化
就“四大”来说，很多价值观、文化，还是一致的。
比如在招聘的时候，专业是次要的，更主要考察的是和业务相关的能力，以及对未来的职业规划。比如，是否具备或者考过一些专业证书，像职称、ACCA、CPA之类，是否曾在一些企业实习过，有过参加项目的经历等等。
其他的，比如说，毕马威的人喜欢穿正装，德勤的员工喜欢互相称呼中文名字，安永每个月会为过生日的员工庆祝，会定期组织员工参加相关的培训。而“四大”主要针对的客户群也是不一样的。
当然，这还仅仅只是有关“四大”很少的一部分，职业蛙（CareerFrog）良好的声誉以及长期B2B合作拓展，职业蛙（CareerFrog）与1,000+国际知名企业、创业公司等形成人才输送战略合作，为学员提供实习、全职工作等机会。创办以来，职业蛙（CareerFrog）已成功帮助10,000+学员进入知名投行、咨询公司、互联网巨头、500强企业等，如高盛、摩根士丹利、麦肯锡、贝恩、腾讯、阿里巴巴、联合利华、玛氏、英国石油、通用电气等。
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今日搜狐热点CareerFrog（职业蛙）：实习，敲开世界500强大门的钥匙_凤凰资讯
CareerFrog（职业蛙）：实习，敲开世界500强大门的钥匙
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近日，CareerFrog（职业蛙）进行了一项针对大二大三在校大学生的问卷调查。调查中当被问道“你认为实习对你找工作有没有帮助”时，有一半以上的国内高校学生都表示作用不大。这个调查结果让CareerFrog（职业蛙）上下感到了空前的压力和不安，并感觉到了肩上责任的重大。
原标题：CareerFrog（职业蛙）：实习，敲开世界500强大门的钥匙近日，CareerFrog（职业蛙）进行了一项针对大二大三在校大学生的问卷调查。调查中当被问道“你认为实习对你找工作有没有帮助”时，有一半以上的国内高校学生都表示作用不大。这个调查结果让CareerFrog（职业蛙）上下感到了空前的压力和不安，并感觉到了肩上责任的重大。为什么CareerFrog（职业蛙）会进行这样一场问卷呢？又为什么问卷结果让他们压力倍增？CareerFrog（职业蛙）中国区负责人表示：“实习经历对于一个人才的成长是非常重要的，它也是影响求职者日后能否进入500强大企业的重要因素。很显然国内很多大学生还没有意识到实习的重要性，如果放任这种错误的观念，不仅意味着国内有相当一部分大学生将与世界500强企业无缘，更意味着国内职业培训及实习培训将停滞不前。”从简历修改看到的CareerFrog（职业蛙）态度：实习是一场人格和能力的升华在CareerFrog（职业蛙）企业介绍中，我们看到了这样一份近乎苛责的简历修改案例。抛开专业老师对案例认真仔细到甚至一个标点符号都关注的修改，如果你是一名面试官看到这样一份简历，你会觉得什么部分最吸引你？什么部分会让你有想要留下这个人才的冲动？没错，就是那吸引人的实习经历。当然，CareerFrog（职业蛙）的老师为该生的实习经历提出了宝贵的修改意见，提醒她如何突出重点、如何讲出对自己有益的经历，这是CareerFrog（职业蛙）求职培训一站式服务的一部分。但如果你根本没有一项值得称赞的实习经历，或者你的实习单位根本就是一个名不见经传的小企业，你凭什么拿着这样的经历让世界500强关注你。实习是一场人格和能力的升华，是将你在大学期间所有东西融汇成你个人魅力和核心竞争力的一个过程。可以毫不客气的说，与那些实习经历丰富、实习单位显赫的求职者相比，你已经出局了。CareerFrog（职业蛙）教你如何得到大鳄巨头企业的实习机会？CareerFrog（职业蛙）将实习也纳入了职业培训的一部分，不仅为学员提供专业的实习指导和技能培训，还通过品牌积累的庞大企业资源，为学员争取很多世界500强企业的内推实习机会，让这些学员能够有机会到大企业中实习深造，从而积累工作经验和在大企业工作的素养，为以后的求职和入职奠定扎实的基础。值得一提的是，很多500强企业对于曾经在本企业实习过的求职者都会格外优待，所以如果你有机会申请到CareerFrog（职业蛙）的内推实习资格，那么你离就职实习企业已经又近了一步。CareerFrog（职业蛙）推出的一站式服务已经帮助很多求职者顺利提升自己并且进入梦寐以求的大企业就职，而且这些学员在CareerFrog（职业蛙）不仅仅学到了求职和工作的技能，关键是塑造了职业生涯中最重要最宝贵的个人竞争力，这是CareerFrog（职业蛙）职业培训无法被取代的重要原因。如果你还是一个大二大三的学生，你应该庆幸你看到了这篇文章，同时很庆幸你认识到了这么重要的一个问题；那么从现在开始，从此刻开始，你就应该跟着CareerFrog（职业蛙）的脚步，让CareerFrog（职业蛙）为你量身打造一个个人专属的职业规划，重新定位你的职业方向，并按照这个方向寻找对自己有利的世界500强实习机会，为将来的入职奠定一个好基础。
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48小时点击排行职业蛙就业率怎么样？就业高吗？ - 简书
职业蛙就业率怎么样？就业高吗？
很多人都知道职业蛙是做大学生求职服务的，也有很多人都知道职业蛙被叫做大学生求职服务领域的“黄埔军校”，那么职业蛙真的有这么厉害吗？职业蛙就业率高吗？对大学生就业来说，职业蛙有什么样的帮助，下面我们来仔细说道说道。
职业蛙真的很厉害吗？没错，职业蛙早在2004年就开始做大学生求职教育了，当时是一个叫做“咨询的天空”的论坛，主要是帮助那些想进咨询行业的大学生提供面试资料和辅导。十几年来，职业蛙一直都走在行业最前沿，率先推出在线直播上课、求职竞争力测评、标准化模块定制化课程、多对一全程服务等等，成为大学生求职行业名副其实的领军者。职业蛙就业率高吗这个问题，最好的回答就是看职业蛙的学员培训后都去了哪里工作。职业蛙已成功帮助数万名大学生获得麦肯锡、罗兰贝格、摩根士丹利、高盛、毕马威、德勤、宝洁、欧莱雅、通用电气、腾讯、阿里巴巴等顶级投行、咨询公司、互联网巨头、500强企业等工作机会。而且，职业蛙已经与1000多家海内外知名企业保持多种形式的合作，切实帮助大学生打通求职通道，被誉为大学生求职服务领域的“黄埔军校”。那么，我们就来探究一下职业蛙就业率高的秘密武器到底是什么。首先，职业蛙的课程采用的是“标准化的模块，定制化的课程”，相当于搭“乐高”玩具一样，每个人的课程都不一样，根据用户的求职需求与目标来定制。职业蛙现在有200多个课程模块，主要分为三类：通用类课程模块如职业规划、简历修改、行为面试等；行业专属类课程模块包括金融行业求职、咨询行业求职、快消行业求职等；还有高阶技能类课程，包括咨询业必备的金字塔沟通原理、基金行业要怎么做行业调研等。职业蛙的课程模块还会根据行业和岗位职能来划分。现在已经覆盖12个主流行业和52个细分行业，近100个岗位职能。职业蛙的上课方式是小班化在线直播指导，可以做到随到随学。另外，职业蛙的师资教研团队有300多位教研和导师，来自咨询、金融、快消、能源、互联网等十几个热门行业的顶级公司，90%以上都是经理及以上级别，拥有至少5年的工作经验，且具备招聘和管理经验。导师们拥有丰富的行业经验，也会参与到职业蛙课程模块、教材和教案的研发中。最后，职业就业率高吗的这个问题已经得到了很好的证明。因为在2017年4月，职业蛙宣布与前程无忧合作，推出国内首款“大学生求职竞争力”分析工具，所有用户都可在前程无忧和应届生求职网等平台免费获得求职竞争力分析。同月，职业蛙又成为第三届深圳海归人才招聘会官方合作伙伴，为海归提供求职服务。这充分说明了职业蛙在引领大学生迈好职场第一步的事业中已经取得了有目共睹的非凡成绩。15被浏览6404分享邀请回答6添加评论分享收藏感谢收起41 条评论分享收藏感谢收起查看更多回答

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