职业蛙的前景怎么样
职业蛙的前景怎么样
职业蛙是国际领先的大学生求职服务领导品牌，为海内外大学生提供一站式求职解决方案，致力于引领大学生迈好职场第一步。要讨论职业蛙前景，就要从职业蛙公司前景、职业蛙行业前景和职业蛙工作前景这几个方面来具体说明。
首先，从公司和业务发展角度来说明职业蛙前景。职业蛙采用在线直播课程指导和在线全程服务相结合的模式，通过自主开发的200多个课程模块，将不同求职者的课程需求与课程模块相匹配，实现“去班级化”，让客户随到随学，突破了时间和地域的限制。同时，职业蛙的每一位客户都会享受职业发展顾问、客户成功顾问、专业导师等多对一的全程在线服务，真正实现个性化一站式求职服务。此外，职业蛙基于十几年来对求职者大数据的积累分析，自主研发了“在线求职竞争力评估系统”。可根据求职者当前所处的能力阶段，分析与目标行业和公司的差距，给出相应的求职解决方案，匹配职业蛙个性化服务和课程。目前，职业蛙已成功帮助数万名客户获得理想的工作机会。客户如今遍及高盛、摩根士丹利、麦肯锡、贝恩、腾讯、阿里巴巴、联合利华、玛氏、英国石油、通用电气等顶级投行、咨询公司、互联网巨头、500强企业，被誉为大学生求职服务领域的“黄埔军校”。2016年职业蛙获得千万级融资。第二，从职业教育行业发展的角度来看看职业蛙前景。职业教育培训是一个有着万亿级的大市场，这个市场里包含了IT、金融、教师、公职、医疗卫生等等各类职业教育，未来发展空间巨大。此外，随着城镇化进程的加快，眼下的就业市场竞争加剧，使得职业培训需求持续增加，依据中国人力资源市场网的数据，2014年二季度人才供求比达到了2.01，到2015年二季度，市场供求虽略有缓和但仍有1.99之高。根据2017年3月教育部发布的数据显示，今年国内大学毕业生795万，在校大学生近3000万，2016年留学生回国43.25万，据此判断光是大学生求职教育服务这个市场就至少有1000亿的规模。因此，目前已经是大学生求职服务领域领导品牌的职业蛙前景可以说是一片光明，而且可以期待在这一两年里随着大学生对求职服务需求和认识的不断上升，职业蛙前景将会不可限量。第三，从个人工作的角度来看职业蛙前景。目前职业蛙约80%的员工是90后，其中50%以上来自海内外top100的名校。面对心比天高、想法多、能力强的90后员工，职业蛙联合创始人兼CEO滕鹏飞认为，90后员工或者说是年轻人，在初入职场时需要的是“三感”：认同感、归属感和成就感。在激发员工认同感方面，职业蛙非常清楚职业规划和在职培训对于年轻员工的重要性。职业蛙会根据面试和岗前培训的情况，为每一位员工制定职业发展规划，并为他们安排合适的导师，新员工在工作中有任何问题都可以随时和自己的导师沟通。另外，定期的团队、部门分享会、讨论会也受到了年轻员工的欢迎和好评。“不是一个人在战斗”的理念很好地促进了90后员工的认同感，让他们愿意与公司共同成长。每个月举办的生日会、各种比赛、结合节庆的庆祝活动，一张祝福卡片、一次公开表扬、一支玫瑰花都让小蛙们充满了归属感。这种归属感是一种对公司的信心，对团队的信任，对工作的无比热忱。当遇到挑战的时候，90后员工们主动要求加班完成任务，创造了3天开发出一整套管理系统的“战绩”。当遇到客户不理解的时候，90后员工们可以连续10个小时为客户解释说明，创下了一封简历修改38次的纪录。在职业蛙，归属感指的就是在全体员工之间构建起一种建立在价值观认同基础上的信任感，可以无条件地信任公司、信任伙伴、信任自己所从事的事业。比起薪资，职业蛙更看重给到员工的整体回报，包括完善的职业培训和规划、真诚积极的价值观塑造，专业的职业习惯和素养的培养，以及帮助学员获得理想offer和收获学员真挚感谢的成就感。因此，无论你是想去职业蛙寻求专业的求职服务，还是想去职业蛙工作获得一份满意的职业生涯，职业蛙前景都是令人瞩目和期待的。
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作者最新文章职业蛙必修之课，职业蛙来教你自职场的“拒绝”之道 - 知乎专栏
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god，那真的是个大工程！我真的很不习惯拒绝，尤其是内心看重的朋友，但是我知道长此以往，这样对谁都不好，对她更是更大的毒害，步入社会，你还能找谁做你的枪手？或许是我当时年轻不懂委婉，总之最后搞得不欢而散。是的，也许只是一次无意的拒绝，可能就造成了我们都不曾想过的后果。2.拒绝还是很有必要的可是，很多时候，我们需要拒绝，否则就会让自己陷入无尽的烦恼中。我们的生活中总会有许多喜欢张口就求助的人。也许是作为独生子女在家庭中以自我为中心的习惯深入人心，不劳而获的结果被看成理所当然。他们在遇到问题的时候第一个想到的就是问身边的人，即使现在的搜索引擎如此发达也不愿意占用手边的一点时间去寻找。有时候我们也只能只能不好气地说一声：“找度娘！”有时候面对熟悉的朋友，开玩笑似的拒绝也就拒绝了，嘻嘻哈哈就当没发生一样。然而，在职场中远没有那么简单，尤其是在一个职责不清的团队中，那更容易因此发生人际关系的不和。职场中，你做了某个不属于你工作范围内的事情，也许一两次会感激你，时间长了，反而会让双方都产生一种错觉，那就是这个工作或许本身就该你负责，原本请求你做事的同事莫名其妙地就将这个工作移交给了你。这让我想起陈乔恩饰演的一部电视剧《命中注定我爱你》，剧中的她被同事戏称为“便利贴女孩”，无论哪个同事有什么不愿意做的杂事，只要知会她一声就行。慢慢地，她所有的时间都被各种无价值的琐事占据，更让人可气的是得到帮助的人们反而认为这事就该她做，麻木得丝毫没了感激之情。3.要如何拒绝别人呢？那我们在生活工作中应该如何学会“拒绝”这件事呢？1、要看是什么人：果断拒绝那些整天颐指气使，给他们帮忙也吃力不讨好的人，这种人往往有点“柿子就挑软的捏”的心态；拒绝那些随便一点小事就找你帮忙的人，因为助长了他们的这种习惯，以后想让他们平和地改掉真的就极其考验你的情商了；拒绝那个你真心想帮助他成长的朋友，告诉他轻易求助于他人是阻碍自己成长的最大绊脚石。2、要看是什么事情：自己做不到的事情切不可轻易接手，接手就代表了责任，耽误别人的同时也消耗了曾经的信任；在职场中，明显越过自己职权范围内的事情谨慎对待，这不止是公司制度的问题，更是文化问题；与外部公司打交道，多留个心眼，存在风险的事情要获得授权，有时候稍不留神甚至有可能触犯法律的红线。3、要看当时的时机：当自己特别忙碌的时候，一般情况下，对待别人的请求要委婉拒绝，除非那是非常重要的；当你此时有更重要的事情在处理的时候，可以协商是否晚一点再处理。其实，关于拒绝这件事很奇怪。经常拒绝别人的人，人们自然而然对你敬而远之，认为不愿助人的你自然是不好相处的；而从不懂拒绝别人的人，人们会什么事都来麻烦你，成为他们口中的“老好人”，终有一天你会筋疲力尽到爆发。于是，学会拒绝更重要的是把握拒绝的分寸。然而，职场中还存在一个隐形的规律，那就是人们越是认为你的时间值钱，就越不会在繁琐的事情上麻烦你。这便解释了为何新入职的毕业生会被老员工不断麻烦，而当你成长为一个公认的专家或者团队领导，曾经的小事都不再麻烦上你。而入职之初在麻烦中的历练却是你加速融入团队的必经之路，也是你获得更多机会的敲门砖。4.最后来一个总结确实，拒绝是每个人都在努力学习的一门必修课。对于麻烦中心的人来说，更重要的是成长为“不敢让别人轻易麻烦的人”，当然，你依然可以乐于助人，这时候会被人们称之为“平易近人”。同样，我们在请求别人帮助的时候也要斟酌再三，不仅是对别人的尊重，更是对自己的要求。文章来源：职前辈","updated":"T03:51:07.000Z","canComment":false,"commentPermission":"anyone","commentCount":0,"collapsedCount":0,"likeCount":0,"state":"published","isLiked":false,"slug":"","isTitleImageFullScreen":false,"rating":"none","titleImage":"/v2-b027fcc5c5ba09a_r.png","links":{"comments":"/api/posts//comments"},"reviewers":[],"topics":[{"url":"/topic/","id":"","name":"职业发展"}],"adminClosedComment":false,"titleImageSize":{"width":627,"height":351},"href":"/api/posts/","excerptTitle":"","tipjarState":"closed","annotationAction":[],"sourceUrl":"","pageCommentsCount":0,"hasPublishingDraft":false,"snapshotUrl":"","publishedTime":"T11:51:07+08:00","url":"/p/","lastestLikers":[],"summary":"1.和大家聊聊生活中的“拒绝” 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