揭秘职业蛙为什么能获B轮融资领跑大学生求职服务业_网易新闻
揭秘职业蛙为什么能获B轮融资领跑大学生求职服务业
用微信扫码二维码
分享至好友和朋友圈
（原标题：揭秘职业蛙为什么能获B轮融资领跑大学生求职服务业）
近日，职业蛙(CareerFrog)正式宣布完成由华图资本投资的数千万元B轮融资。此次融资距离上次A轮融资仅过去不到一年。创立至今，职业蛙为超过500万人次全球大学生提供在线求职服务，其付费用户人数覆盖超过23个国家和地区，400多所海内外高校，并且与1000多家海内外知名企业保持多种形式的合作。2016年，职业蛙实现了业绩增长500%，用户满意度和转介绍率远远高于行业平均水平。公开数据显示，目前中国高校在校生人数突破3000
万人，每年国内大学毕业生近800万，海外留学生约50万。因此在大学生求职服务的赛道上，可以预估至少有1000亿的市场规模。2017年两会的政府工作报告中谈到教育、就业等问题时，指出要“着力扩大就业创业”、“大力发展现代职业教育”以及“加快推进远程教育”，支持高校与第三方教育服务企业进行合作。面对不断增长的就业竞争压力，大学生对求职服务的需求和付费意愿正在不断“苏醒”，随着国家推进职业教育服务发展和鼓励大学生就业的双重政策利好之下，基于互联网的大学生求职服务势将成为在线教育的下一个风口。揭秘职业蛙为什么能获B轮融资领跑大学生求职服务业有着如此巨大的潜在市场，已经进入大学生求职服务赛道的优质企业将进入一个快速发展时期，同时也必然会有更多的教育巨头和创业公司将进入这个市场。在竞争日益激烈的情况下，职业蛙为何能够脱颖而出，成为大学生求职服务行业的领跑者?职业蛙B轮投资方华图资本总裁吴正杲指出了职业蛙的三大优势，“第一是市场规模大、大学生求职培训需求越来越强烈，具有广阔的前景;第二是职业蛙在课程研发、数据分析、市场口碑等方面呈现出的优势，处于行业领先地位;最后，职业蛙的业务连接了大学生和企业，解决就业问题，这和华图资本的主营业务优势互补。”首先，切实提升的用户求职竞争力，获得良好口碑职业蛙提供给客户的是一站式求职解决方案，以线上直播指导和服务为核心，从在线测评、课程、评价、练习、岗位投递直至最终斩获理想offer，甚至客户之后工作中遇到的职场困惑，职业蛙给予了一套完整的求职服务，引领大学生迈好职场第一步。这套求职解决方案是针对大学生求职中的痛点确立的，因此职业蛙开发了自己的求职指导和服务体系。在内容方面，从职业规划、简历修改、面试攻坚等通用课程，到基于行业和职位认知的专属课程，再到金字塔沟通原理、行业调研方法等高阶技能课程，职业蛙为大学生提供了全面系统的求职指导，扫清了大学生因“不了解行业和公司”、“没有职业规划”等问题造成的求职障碍。根据媒体报道，通过系统的精准匹配和顾问的服务推荐，职业蛙用户获得满意offer的比例高达99.5%。通过职业蛙的求职服务成功获得理想工作机会的大学生如今遍及高盛、摩根士丹利、麦肯锡、贝恩、腾讯、阿里巴巴、联合利华、玛氏、英国石油、通用电气等顶级投行、咨询公司、互联网巨头、500强企业。在职业蛙公布融资消息后，媒体曝光了职业蛙创始人兼董事长卢明霞写给员工们的一封信。她在其中写道：“我们是要帮助大学生获得可持续性的职业成长。我们希望提供给大学生的是完善的求职服务，帮助他们收获的不仅是一份满意的工作，还是一份清晰的职业规划，更是一次可能改变他们人生的体验，让他们在踏入社会之初就能把握住人生中的重要机会。”第二，强大的师资和研发力量，领先行业发展职业蛙目前拥有一个300多位导师的师资教研团队。导师们均来自咨询、金融、快消、能源、互联网等十几个热门行业的顶级公司，90%以上的导师都为经理及以上级别，拥有至少5年的工作经验，且具备招聘和管理经验。强大的师资团队通过自身多年的行业经验积累，和职业蛙技术团队互相结合，使得职业蛙实现了100%在线指导和在线服务。职业蛙在全行业率先实现了从线下到线上的转型升级，并且将线下已经积累的课程内容、资料、教案和经验数据化、标签化，再根据线上的特点重新组装，独创出一套课程体系——“标准化的模块，定制化的课程”。这套课程体系目前已经开发出200多个课程模块，覆盖12个主流行业和52个细分行业，近100个岗位职能，并且以每个月10%的速度在新增迭代，使所有课程内容，尤其是案例、理论都是与时俱进的。此外，职业蛙的前身“咨询的天空”从2004年就开始从事求职服务这个领域，积累下来的庞大数据和经验相比其他同行具有巨大优势，这也是职业蛙能够一直领先领导行业发展的一大原因。最后，庞大丰富的企业合作资源形成竞争壁垒目前职业蛙已经和1000多家企业建立了合作，并且预计2017年底企业合作的数量将至少翻一番。在宣布获得由华图资本投资的数千万元B轮融资后，职业蛙将第一个主攻方向确定为企业合作。职业蛙通过与众多不同行业、不同类型的企业合作，为企业精准快速地推荐适合的大学生，这使得职业蛙的合作企业非常信任他们，提供了很多独家发布的职业机会。而职业蛙则通过这些获得的职位资源，帮助其服务的大学生更好地连接大学和职场，打通求职通道。在重点发力企业合作时，职业蛙也揭开了其自主研发的求职数据动态匹配系统的神秘面纱。这套求职数据动态匹配系统是基于职业蛙十余年来的大数据积累，以FDM(Feedback-Data-Match，反馈-数据-匹配)理念为支持，从用户端、企业端和导师端三方记录每个候选人的各项学习过程、求职表现等。通过这套求职数据的整合分析，提高了职业蛙客户和职业蛙合作企业的求职匹配的精确度。职业蛙创始人兼董事长卢明霞说，“我们持续升级求职数据动态匹配系统，加大加快与企业合作力度的原动力，与企业合作、为企业推荐人才的最终目的还是为了帮助大学生获得更多职位资源，打通职业蛙用户的求职通道。”
促进大学生就业是国家发展大计，近几年来更是受到各方的关注。职业蛙从13年前开始从事大学生求职服务，13年来坚持引领大学生迈好职场第一步，凭借良好口碑，强大的师资技术团队以及庞大的企业合作资源等显著优势，为大学生提供高品质的求职服务。这不仅帮助解决了很多大学生在求职中“找不到好工作”的问题，更可贵的是职业蛙给行业发展提供了很多可以借鉴学习的思路，发挥了其在大学生求职服务领域的领跑示范作用。
责编：汉网
(原标题：揭秘职业蛙为什么能获B轮融资领跑大学生求职服务业)
本文来源：汉网
责任编辑：王晓易_NE0011
用微信扫码二维码
分享至好友和朋友圈
加载更多新闻
热门产品:　　　
:　　　　　　　　
:　　　　　　　　　
热门影院：
阅读下一篇
用微信扫描二维码
分享至好友和朋友圈职业蛙（CareerFrog）职场风云四大“加班文化”长什么样？
职业蛙（CareerFrog）解析真正的“四大”究竟是什么样的？
很多人想进“四大”，冲的无外乎“四大”响亮的名声……在媒体的包装下，“四大”逐渐被神化了。可真实的“四大”又究竟是什么样的呢？即便是对那些目前已经拿到“四大”offer的人来说，恐怕，也不能足够确定，“四大”的真实生活是否能符合他们的预期。
想进“四大”，不妨先了解一下，“四大”中那些你所关心的话题……福利、加班、分组、项目，你想知道的大半，大概都在这篇文章里了。
“四大”的福利到底如何？加班多么？出差的情况怎样？内部是如何分组的……
对很多人来说，“四大”是毕业后的首选。
无论他们是抱着什么样的目的想进“四大”，攒经验也好，当作过渡平台也罢，都不免在憧憬的时候，同时疑虑重重：
职业蛙（CareerFrog）按照行业分组
对刚刚入职“四大”的新人来说，一进事务所就会被分进不同的小组，一般以“行业”为标准。后续项目分配，也是以这个小组为单位进行的。
德勤比较简单，一般分为两大组：金融高科技组、传统行业组。
安永分为金融、工业、高科技行业等五大组。普华永道更具体一点，分为六组，TICE、FS、EM、SPA，还有两个CIP组，本质上无太大区别。
最具体的，大概是毕马威了：
职业蛙（CareerFrog）把毕马威分为
Dept 4: ICE,information,communication,
Dept 5: CM;
Dept 6: propertyi
Dept 7: N/A;
Dept 8: US GAAP projects等八大组：
“四大”加班很多，这基本不是“戏言”。
这也是为什么，很多人不太建议女生进“四大”的直接原因。加班太多，工作太苦，压力太大，很容易超负荷。
普华永道中，报加班是在填写timesheet时候完成的，填写加班时间，并不需要经理的审批，当然也有例外。这也算是“四大”中的一个特例。就加班费来说，普华是按平时的1.5倍来算，每月OT以36小时为上限，超过的部分折成假期。
而毕马威的加班是按照每小时是基本工资的1.68倍来计算的。
在“四大”中，你往往需要参与到不同的项目中去。和小项目相比，大项目的收费更高，因而预算比较宽松，加班费也不会低到哪里去，强度相对而言，也比较小。这也是为什么很多人挤破头，也想参加到大项目中的原因。
但小项目也有小项目的好处，比如，小项目的接触面更加宽。时间短，而大项目往往是场拉锯战，如果在本地，还没有差补。
对刚进公司的新人来说，完全不用急着做大项目，可以用小项目来积累经验，负责的项目越多，就可以见到更多类型的账，更能锻炼人。
事务所文化
就“四大”来说，很多价值观、文化，还是一致的。
比如在招聘的时候，专业是次要的，更主要考察的是和业务相关的能力，以及对未来的职业规划。比如，是否具备或者考过一些专业证书，像职称、ACCA、CPA之类，是否曾在一些企业实习过，有过参加项目的经历等等。
其他的，比如说，毕马威的人喜欢穿正装，德勤的员工喜欢互相称呼中文名字，安永每个月会为过生日的员工庆祝，会定期组织员工参加相关的培训。而“四大”主要针对的客户群也是不一样的。
当然，这还仅仅只是有关“四大”很少的一部分，职业蛙（CareerFrog）良好的声誉以及长期B2B合作拓展，职业蛙（CareerFrog）与1,000+国际知名企业、创业公司等形成人才输送战略合作，为学员提供实习、全职工作等机会。创办以来，职业蛙（CareerFrog）已成功帮助10,000+学员进入知名投行、咨询公司、互联网巨头、500强企业等，如高盛、摩根士丹利、麦肯锡、贝恩、腾讯、阿里巴巴、联合利华、玛氏、英国石油、通用电气等。
责任编辑：
声明：本文由入驻搜狐号的作者撰写，除搜狐官方账号外，观点仅代表作者本人，不代表搜狐立场。
今日搜狐热点请问你报的是保offer还是基础的呢？
我报的16000的课程，价格来说有点小贵，不过最后觉得挺值的
好的谢谢你，我也想报，但学校不好，你肯定本来就很优秀的吧，我就是怕基础的给的内推少
可以找你聊聊吗，想报careerfrog，又怕不靠谱
1万6的保offer吗？你觉得好吗？
你报名了吗？
大家千万小心，都是假的！所谓的内推全是假的，骗得就是我们这些刚踏上社会学生的钱，人家企业HR已经公开说过和职业蛙没合作
是假的，千万别上当，平台上消息还不如自己看猎聘智联，上面写的一看就是托！
能加个微信具体聊聊嘛
微信关注"点评商家版"官方身份回复用户点评
回应内容应大于0小于500个字符!职业蛙费用高不高？进入职业蛙需要多少学费 - 简书
职业蛙费用高不高？进入职业蛙需要多少学费
近期，随着职业蛙北京办公室的成立、职业蛙与前程无忧的合作，以及职业蛙成为深圳海归人才招聘会官方合作伙伴的新闻一再霸屏大学生求职服务行业，有越来越多的大学生了解了职业蛙的大学生一站式求职解决方案，并对自己的求职就业充满了希望。于是，大学生以及他们的家长都想要知道职业蛙费用高不高，以及职业蛙是如何提供求职服务的。
先来说一说职业蛙的一站式求职解决方案是什么样的。职业蛙采用在线直播的小班化上课模式，职业蛙的课程内容是“标准化的模块，定制化的课程”，根据每一个学员的求职需求与目标来定制。一个标准套餐包含 25-30 个模块，包括评估求职能力、职业规划，到了解行业信息，提升求职技能等，此外，职业蛙还提供职前测评、实习内推等服务，这就是一套完整的“一站式求职解决方案”。
目前，职业蛙的课程已经有200多个课程模块，覆盖12个主流行业和52个细分行业，近100个岗位职能。课程内容主要分为三类：通用类课程模块如职业规划、简历修改、行为面试等；行业专属类课程模块包括金融行业求职、咨询行业求职、快消行业求职等；还有高阶技能类课程，包括咨询业必备的金字塔沟通原理、基金行业要怎么做行业调研等。再来说一说职业蛙的师资。职业蛙的师资教研团队已经有300多位教研和导师，90%以上都为经理及以上级别，拥有至少5年的工作经验，且具备招聘和管理经验，平均年薪大多超过50万。职业蛙的导师来自咨询、金融、快消、能源、互联网等十几个热门行业的顶级公司，如麦肯锡、罗兰贝格、摩根士丹利、高盛、毕马威、德勤、宝洁、欧莱雅、通用电气、腾讯、阿里巴巴等。因此，职业蛙的导师可以说都是各行各业最顶尖的专家，都是大神级别的人物。从职业蛙的课程和职业蛙的名师师资来判断，职业蛙提供给学员的求职服务是顶级品质的。同时，职业蛙也根据不同学员的需求和经济能力为他们提供和定制不同的服务方案。据悉，职业蛙已经和京东金融教育白条展开了战略合作，京东白条为职业蛙的学员提供分期付款的金融解决方案，减轻学费压力。因此，职业蛙费用高不高其实是要根据不同的定制方案来判断的，不能一概而论。职业蛙被誉为大学生求职服务领域的“黄埔军校”，已成功帮助数万名大学生获得顶级投行、咨询公司、互联网巨头、500强企业等工作机会，又与1000多家海内外知名企业保持多种形式的合作，切实帮助大学生打通求职通道。想要迈好职场第一步的大学生，可以到职业蛙官网上了解更多信息。职业蛙CareerFrog_简历模板整理 (48)_百度文库
两大类热门资源免费畅读
续费一年阅读会员，立省24元！
职业蛙CareerFrog_简历模板整理 (48)
职业蛙CareerFrog是国际领先的大学生求职服...|
总评分0.0|
&&简历是求职的第一步,让专业的简历为你打开求职的大门!
阅读已结束，下载文档到电脑
想免费下载本文？
定制HR最喜欢的简历
你可能喜欢