大家听说过职业蛙吗？真的对进入500强有帮助吗？ - 知乎125被浏览87603分享邀请回答6添加评论分享收藏感谢收起谁说500强工作可望不可及？看看职业蛙的必杀技_网易新闻
谁说500强工作可望不可及？看看职业蛙的必杀技
（原标题：谁说500强工作可望不可及？看看职业蛙的必杀技）
你梦想中的工作是什么样的?世界500强?高薪、高待遇、高价值、高社会地位?头上可以顶上某某名企的光环,然后挺胸抬头地出现在同学会、亲友会、相亲会等各种拼条件的场合?或许你每天都在畅想着这一幕,然后再残忍地跟自己说:“别傻了,世界500强不是你说进就能进的。”
如果你的生活中曾经或者还在持续有这样的OS,那么小编劝你不要再扼杀自己的想法了,因为500强企业并没有你想的那么可望不可及。不要觉得小编是在忽悠,给大家看一 下下面这位美女的真实经历。
LINA 是悉尼大学毕业的一位大学生,回国后对国内企业根本不熟悉,更别说想要进入500强企业上班。然而,在详细掌握了招商银行用人要求并且成功与招商银行招聘主管一对一沟通后,她成功地成为了招商银行的一员,而且职位薪资都非常的优越。什么?她怎么会跟招商银行内部人员有一对一机会?是不是潜规则?NONONO!不要想歪嘛?LINA之所以有这样的机会,有这样精准的职前培训,主要是因为她参加了职业蛙的一站式求职方案策划。
的确,世界500强的待遇真的令所有人羡慕,钱多活少受尊重有成就感。但是,好条件就意味着竞争很激烈。每年有几百万人挤破了头想进入这些500强名企上班,那区区数千个职位,如果你毫无准备地去竞争,哪里可能会成功。
于是,一个有效的求职培训非常必要。LINA所参加的CareerFrog职业蛙,就是专门为500强名企介绍和培训精英人才的机构,它的前身为知名高端行业求职交流社区“咨询的天空”,至今已有12年历史,而在这12年中,企业已经成功帮助10,000+学员进入顶级投行、咨询公司、互联网巨头、500强企业等行业,像高盛、摩根士丹利、麦肯锡、贝恩、腾讯、阿里巴巴、宝洁、玛氏、英国石油、通用电气等都接受了大批由职业蛙规划和推荐的人才。同时,由于高质量、好精准度的人才辨识度,CareerFrog职业蛙已与1,000+国际知名企业、创业公司等形成人才输送战略合作。
或许还有人对职业培训职业规划不了解,那么这里小编为大家总结了CareerFrog职业蛙一站式求职方案策划所包含的所有内容。这种简直量身定做的职业规划,比你自己还要了解你自己的优势挖掘,如果还不能成功求职到500强,才真是虐了狗了。
CareerFrog职业蛙一站式求职方案会为你做什么?
一:名企offer保证。通过提升学员求职竞争力及独家内推机会,保证你得到名企的青睐。重要的是,没录用全退款!
二:专属职业导师、24小时全程辅导求职,随时随地为你的成功提供帮助;
三:个性辅导、模拟面试,提高求职能力,保证成功率。
可以这么说,加入CareerFrog职业蛙之后,你的求职节奏将会是这样的:
职场入门自我认知
通用求职技能学习
行业求职技巧升级
行业领先技能锻造
参观公司群面练习
企业offer金牌保障
你说,这么简单、粗暴、有针对性的培训指导,怎么可能不成功?、
别再说名企500强高不可攀了,不来CareerFrog职业蛙试试,你永远不知道你就是500强争抢的那个人!
本文来源：山西新闻网-山西晚报
责任编辑：黄欢_NN1650
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2004年，一个名为“咨询的天空——通往咨询的必经之路”的博客在大学生群体中大热。2008年，该博客改名为“咨询的天空”BBS，向高校在校生提供咨询行业提供咨询行业求职面试建议、咨询案例、面试资料库，以及咨询行业招聘信息等。
“咨询的天空”是中国第一家也是唯一一家专注于介绍咨询行业求职面试及应聘的在线社区，创始人之一卢明霞当时还是一名上海交通大学的学生，另一个创始人孙捷则已从上海交通大学毕业并拿到了麦肯锡的offer，他还曾在多个全球知名管理咨询公司实习，有着丰富的顶级管理咨询公司求职面试经验。
“那时，我们两个因为兴趣爱好在各大高校举办了很多有关于求职的公益讲座。”卢明霞回忆，“不得不说，职场培训在国内非常少，但职场培训，特别是求职培训，对一个人的影响非常大。”
卢明霞大学毕业后进入英特尔，成为英特尔中国培训部的一员，随后又加入了全球第一大奢侈集团——路威酩轩（LVMH）集团负责培训。在工作之余她和孙捷依然坚持共同运营“咨询的天空”，组织各类线上线下活动，并在2009年将几年的经验总结成一本书：《高端应聘——咨询行业求职面试全攻略》，深受求职者欢迎。“那时这个论坛的注册会员已经超过5万，日均PV几十万。我每天下了班就是在上面回帖、删帖、编辑网站页面、招版主、组织线上线下讨论会。用今天的一个词概括叫运营总监。”卢明霞说到2006年时候的那段经历，至今依然很兴奋。
2010年，卢明霞和孙捷双双赴美。对商业和科技都有更深刻理解的他们决定重新思考求职培训市场。最终，他们决定成立针对管理咨询和投资银行等高端行业的求职培训机构，主要为大学上和毕业一两年的职场新人服务。于是，职业蛙（CareeFrog）于2010年底正式在美国芝加哥诞生，2011年职业蛙和卢明霞一起回国。
卢明霞有一个理想，就是用互联网技术把职业蛙打造成中国大学生求职培训领域最大的在线教育公司。从“咨询的天空”开始，自咨询行业起步，经过十多年的沉淀，她离自己的理想越来越近。
职业蛙在4月份刚过完5岁生日。不过，卢明霞坦言，公司创立初期并没有像很多创业公司那样呈“火箭式”增长。凭借着兴趣爱好和职场经验，卢明霞单枪匹马自己在线下开班讲课，每年为几百名学生进行职场培训。
几位合伙人的加入，带动了职业蛙的快速发展也扩散了卢明霞的思路。
“2013年8月，一名合伙人加入职业蛙。”卢明霞介绍，“这名合伙人在澳洲留学，让我们发现海归这个大市场，职业蛙迈出了第一个重要历程——征战海外。2014年3月职业蛙在伦敦开班，6月在澳洲开班，9月在纽约开班。”
不过，上述的海外培训依然是线下授课，卢明霞意识到，职业蛙的授课应该由线下转到线上，并且去班级化概念，在线滚动直播授课，这样才能打破地域，以及场地、班级等限制。
“说实话，我们那时候并没有很大的信心，因为线下转线上在教育行业没有那么简单，它并不是简单地把一个线下的培训通过线上的方式去做，它牵扯到很多，比如产品和课程的脱胎换骨等。”卢明霞说到。
不过，通过由线下到线上的转变之后，自2015年下半年开始职业蛙每个月的业绩都在翻番。如今，职业蛙90%的培训课程在线上完成，只有10%的小组面试等课程留在线下。
截至5月，职业蛙已累计培训了来自全球学生超过4万人，每年帮助众多优秀学生和职场新人进入管理咨询、投资银行、金融券商、四大会计师事务所、快速消费品、世界500强等高端行业，甚至某些顶尖咨询公司录取的新员工中有一半接受了职业蛙的培训。
对于在线教育，卢明霞提出‘两重一轻’，“在线直播授课让授课方式变轻了，兼职师资让老师资产变轻了，但服务一定要重，服务不能轻，这样才能让用户体验不但没有变差，反而优于线下培训。”
因此，职业蛙的服务并不是在学员结束培训课程后就结束了。事实上，职业蛙还会为学员提供各种服务，课程只是其中一个部分。知名公司的实习机会、最新的招聘信息、最全的各大公司笔试面试模拟题库、贴身的24小时客服，甚至还有面试前夜的心理辅导等。
公司招聘形式主要有两种：社会招聘主要依靠猎头、各种招聘网站；校园招聘则去学校宣讲或在应届生热门的BBS上发帖。不过，在卢明霞看来，在校园招聘方面这些方式效果并不好，对公司来说效率和投入产出比并不高，人力资源在校招的时候很痛。
卢明霞表示：“做求职培训需要解决的就是学生就业的出口，用职业蛙的学员数据库为这些企业免费推荐优秀学员。这种方式不仅解决了企业快速、精准的招聘用人问题，最关键还解决了职业蛙学员的出口问题。向C端收费，向B端免费；往C端获取利益，从B端那里获取资源，这个模式越来越清晰地证明了。”
据介绍，通过职业蛙自己设计的后台数据库，能够保证24小时之内匹配出合适精准的候选人推荐给企业。职业蛙目前已与1000多家企业展开了合作。
“与我们合作的企业对我们的学员非常满意”卢明霞介绍，“如果企业去学校的BBS发帖，一个职位能收上千份简历，再一份一份打开筛选然后面试，这个过程是相当漫长的。而通过职业蛙，他们能轻松招聘到培训过的精准人才。”
如今，职业蛙再也不是卢明霞在单打独斗了，员工接近50人。A轮融资也即将完成。卢明霞认为，A论之前是验证模式的阶段，A轮以后则是投资人认同公司快速复制的时期。职业蛙也将迅速进入扩张期。
与传统教育培训公司不同，职业蛙非常看重技术开发。“我们很早就搭建了自己的技术团队，技术是驱动力，不但提升了公司内部效率，还提升了用户体验，现在正在为发力后的数据沉淀搭架构，技术的价值非常大”卢明霞强调。
在卢明霞看来，求职培训市场足够大：中国每年有750万大学毕业生，50万海外留学生毕业。她之所以将公司取名“职业蛙”就是形象地描述了职场求职跳跃的过程，她希望帮助大学生完成职场中的第一次完美跳跃。
创业5年，卢明霞的生活发生了非常大的改变。“我根本没办法把生活和工作分开。”卢明霞表示，“创业是一种生活方式，选择创业就是选择了创业这种生活方式，创业比任何一条路更艰难但也更充满乐趣。”
本文来源：网易
责任编辑：张玉_N0000
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用微信扫描二维码分享至好友和朋友圈careerfrog职业蛙“求职竞争力评估系统”有用吗？
职业蛙搭建起了自己的技术团队，将技术开发作为公司发展的重要驱动力。当然，职业蛙技术团队交出的成绩单也是非常引人瞩目的。
在百度举办的此次互联网教育CEO创享会上，大家一致认可职业教育的发展前景，并对各自在发展中遇到的问题和挑战进行了探讨。与会者都表示希望通过这样高层次的交流平台，加强CEO之间的沟通交流，共享成功经验，达到互联网教育行业资源共享的目的，促进互联网教育产业的发展。
职业蛙自主研发了“在线求职竞争力评估系统”，根据各大公司校招评估体系，结合职业蛙已经累积的上万名学员的发展数据，系统可根据学生目前所处的能力阶段，分析与目标行业和公司的差距，给出相应的解决方案，匹配职业蛙个性化服务和课程。这套系统不仅是业内首创，也是目前业内唯一可以做到数据化精准分析定位求职者竞争力的一套系统。
除此之外，职业蛙的课程体系也是技术上的一大创新。“线下培训最难规模化的地方，除了地域限制，就是班级的概念了。职业蛙通过模块化滚动直播的方式，做到了‘去班级化’的教学，学员可以在任何时间报名学习。”这套“去班级化”的教学方式是基于技术团队自主开发了200多个课程模块，将不同学员的课程需求与课程模块相匹配，并通过直播授课的方式来实现的。
“我们的每一次创新都是在脱胎换骨。线下到线上，我们研发课程体系；大班变小班、变随到随学的直播课，我们开发服务体系。”卢明霞阐述她的创新理念，“我们的创新，每次都会带动整个行业的改变。因为我们的创新是为了满足客户的需要，客户满意了，自然业绩和口碑都上去了，这种创新的模式就会被业界模仿，也算是推动行业的发展了。”
关于职业蛙
职业蛙（CareerFrog）是国际领先的大学生求职教育领导品牌，为海内外大学生提供一站式求职解决方案，致力于引领大学生迈好职场第一步。2010年职业蛙在美国芝加哥诞生，2016年获得千万级融资。职业蛙已成功帮助超过10,000名优秀学员进入顶级投行、咨询公司、互联网巨头、500强企业等，被誉为大学生求职教育领域的“黄埔军校”。
对于未来的发展：
在年初的年会上，我和大家说，2017年将会见证许多重要时刻。今天，careerfro获得华图资本的投资，就是其中之一。华图资本的战略投资将会助力careerfro更加快速的发展，careerfro将利用这笔融资加强市场开拓力度，与更多企业展开合作，吸引更多优秀人才加入careerfro的团队，一起打造更高品质的大学生求职服务，从而实现careerfro“引领大学生迈好职场第一步”的使命。
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