跟职业蛙类似的机构是干什么的

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-07-29 23:02 标签： 无脸男吃青蛙想干什么
职业蛙（CareerFrog）职场风云四大“加班文化”长什么样？
职业蛙（CareerFrog）解析真正的“四大”究竟是什么样的？
很多人想进“四大”，冲的无外乎“四大”响亮的名声……在媒体的包装下，“四大”逐渐被神化了。可真实的“四大”又究竟是什么样的呢？即便是对那些目前已经拿到“四大”offer的人来说，恐怕，也不能足够确定，“四大”的真实生活是否能符合他们的预期。
想进“四大”，不妨先了解一下，“四大”中那些你所关心的话题……福利、加班、分组、项目，你想知道的大半，大概都在这篇文章里了。
“四大”的福利到底如何？加班多么？出差的情况怎样？内部是如何分组的……
对很多人来说，“四大”是毕业后的首选。
无论他们是抱着什么样的目的想进“四大”，攒经验也好，当作过渡平台也罢，都不免在憧憬的时候，同时疑虑重重：
职业蛙（CareerFrog）按照行业分组
对刚刚入职“四大”的新人来说，一进事务所就会被分进不同的小组，一般以“行业”为标准。后续项目分配，也是以这个小组为单位进行的。
德勤比较简单，一般分为两大组：金融高科技组、传统行业组。
安永分为金融、工业、高科技行业等五大组。普华永道更具体一点，分为六组，TICE、FS、EM、SPA，还有两个CIP组，本质上无太大区别。
最具体的，大概是毕马威了：
职业蛙（CareerFrog）把毕马威分为
Dept 4: ICE,information,communication,
Dept 5: CM;
Dept 6: propertyi
Dept 7: N/A;
Dept 8: US GAAP projects等八大组：
“四大”加班很多，这基本不是“戏言”。
这也是为什么，很多人不太建议女生进“四大”的直接原因。加班太多，工作太苦，压力太大，很容易超负荷。
普华永道中，报加班是在填写timesheet时候完成的，填写加班时间，并不需要经理的审批，当然也有例外。这也算是“四大”中的一个特例。就加班费来说，普华是按平时的1.5倍来算，每月OT以36小时为上限，超过的部分折成假期。
而毕马威的加班是按照每小时是基本工资的1.68倍来计算的。
在“四大”中，你往往需要参与到不同的项目中去。和小项目相比，大项目的收费更高，因而预算比较宽松，加班费也不会低到哪里去，强度相对而言，也比较小。这也是为什么很多人挤破头，也想参加到大项目中的原因。
但小项目也有小项目的好处，比如，小项目的接触面更加宽。时间短，而大项目往往是场拉锯战，如果在本地，还没有差补。
对刚进公司的新人来说，完全不用急着做大项目，可以用小项目来积累经验，负责的项目越多，就可以见到更多类型的账，更能锻炼人。
事务所文化
就“四大”来说，很多价值观、文化，还是一致的。
比如在招聘的时候，专业是次要的，更主要考察的是和业务相关的能力，以及对未来的职业规划。比如，是否具备或者考过一些专业证书，像职称、ACCA、CPA之类，是否曾在一些企业实习过，有过参加项目的经历等等。
其他的，比如说，毕马威的人喜欢穿正装，德勤的员工喜欢互相称呼中文名字，安永每个月会为过生日的员工庆祝，会定期组织员工参加相关的培训。而“四大”主要针对的客户群也是不一样的。
当然，这还仅仅只是有关“四大”很少的一部分，职业蛙（CareerFrog）良好的声誉以及长期B2B合作拓展，职业蛙（CareerFrog）与1,000+国际知名企业、创业公司等形成人才输送战略合作，为学员提供实习、全职工作等机会。创办以来，职业蛙（CareerFrog）已成功帮助10,000+学员进入知名投行、咨询公司、互联网巨头、500强企业等，如高盛、摩根士丹利、麦肯锡、贝恩、腾讯、阿里巴巴、联合利华、玛氏、英国石油、通用电气等。
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揭秘职业蛙为什么能获B轮融资领跑大学生求职服务业(2)
11:36:11 & & &
第二，强大的师资和研发力量，领先行业发展职业蛙目前拥有一个300多位导师的师资教研团队。导师们均来自咨询、金融、快消、能源、互联网等十几个热门行业的顶级公司，90%以上的导师都为经理及以上级别，拥有至少5年的工作经验，且具备招聘和管理经验。强大的师资团队通过自身多年的行业经验积累，和职业蛙技术团队互相结合，使得职业蛙实现了100%在线指导和在线服务。职业蛙在全行业率先实现了从线下到线上的转型升级，并且将线下已经积累的课程内容、资料、教案和经验数据化、标签化，再根据线上的特点重新组装，独创出一套课程体系——“标准化的模块，定制化的课程”。这套课程体系目前已经开发出200多个课程模块，覆盖12个主流行业和52个细分行业，近100个岗位职能，并且以每个月10%的速度在新增迭代，使所有课程内容，尤其是案例、理论都是与时俱进的。此外，职业蛙的前身“咨询的天空”从2004年就开始从事求职服务这个领域，积累下来的庞大数据和经验相比其他同行具有巨大优势，这也是职业蛙能够一直领先领导行业发展的一大原因。最后，庞大丰富的企业合作资源形成竞争壁垒目前职业蛙已经和1000多家企业建立了合作，并且预计2017年底企业合作的数量将至少翻一番。在宣布获得由华图资本投资的数千万元B轮融资后，职业蛙将第一个主攻方向确定为企业合作。职业蛙通过与众多不同行业、不同类型的企业合作，为企业精准快速地推荐适合的大学生，这使得职业蛙的合作企业非常信任他们，提供了很多独家发布的职业机会。而职业蛙则通过这些获得的职位资源，帮助其服务的大学生更好地连接大学和职场，打通求职通道。在重点发力企业合作时，职业蛙也揭开了其自主研发的求职数据动态匹配系统的神秘面纱。这套求职数据动态匹配系统是基于职业蛙十余年来的大数据积累，以FDM(Feedback-Data-Match，反馈-数据-匹配)理念为支持，从用户端、企业端和导师端三方记录每个候选人的各项学习过程、求职表现等。通过这套求职数据的整合分析，提高了职业蛙客户和职业蛙合作企业的求职匹配的精确度。职业蛙创始人兼董事长卢明霞说，“我们持续升级求职数据动态匹配系统，加大加快与企业合作力度的原动力，与企业合作、为企业推荐人才的最终目的还是为了帮助大学生获得更多职位资源，打通职业蛙用户的求职通道。”促进大学生就业是国家发展大计，近几年来更是受到各方的关注。职业蛙从13年前开始从事大学生求职服务，13年来坚持引领大学生迈好职场第一步，凭借良好口碑，强大的师资技术团队以及庞大的企业合作资源等显著优势，为大学生提供高品质的求职服务。这不仅帮助解决了很多大学生在求职中“找不到好工作”的问题，更可贵的是职业蛙给行业发展提供了很多可以借鉴学习的思路，发挥了其在大学生求职服务领域的领跑示范作用。
用微信扫描二维码分享至好友和朋友圈职业蛙就业率怎么样？就业高吗？ - 简书
职业蛙就业率怎么样？就业高吗？
很多人都知道职业蛙是做大学生求职服务的，也有很多人都知道职业蛙被叫做大学生求职服务领域的“黄埔军校”，那么职业蛙真的有这么厉害吗？职业蛙就业率高吗？对大学生就业来说，职业蛙有什么样的帮助，下面我们来仔细说道说道。
职业蛙真的很厉害吗？没错，职业蛙早在2004年就开始做大学生求职教育了，当时是一个叫做“咨询的天空”的论坛，主要是帮助那些想进咨询行业的大学生提供面试资料和辅导。十几年来，职业蛙一直都走在行业最前沿，率先推出在线直播上课、求职竞争力测评、标准化模块定制化课程、多对一全程服务等等，成为大学生求职行业名副其实的领军者。职业蛙就业率高吗这个问题，最好的回答就是看职业蛙的学员培训后都去了哪里工作。职业蛙已成功帮助数万名大学生获得麦肯锡、罗兰贝格、摩根士丹利、高盛、毕马威、德勤、宝洁、欧莱雅、通用电气、腾讯、阿里巴巴等顶级投行、咨询公司、互联网巨头、500强企业等工作机会。而且，职业蛙已经与1000多家海内外知名企业保持多种形式的合作，切实帮助大学生打通求职通道，被誉为大学生求职服务领域的“黄埔军校”。那么，我们就来探究一下职业蛙就业率高的秘密武器到底是什么。首先，职业蛙的课程采用的是“标准化的模块，定制化的课程”，相当于搭“乐高”玩具一样，每个人的课程都不一样，根据用户的求职需求与目标来定制。职业蛙现在有200多个课程模块，主要分为三类：通用类课程模块如职业规划、简历修改、行为面试等；行业专属类课程模块包括金融行业求职、咨询行业求职、快消行业求职等；还有高阶技能类课程，包括咨询业必备的金字塔沟通原理、基金行业要怎么做行业调研等。职业蛙的课程模块还会根据行业和岗位职能来划分。现在已经覆盖12个主流行业和52个细分行业，近100个岗位职能。职业蛙的上课方式是小班化在线直播指导，可以做到随到随学。另外，职业蛙的师资教研团队有300多位教研和导师，来自咨询、金融、快消、能源、互联网等十几个热门行业的顶级公司，90%以上都是经理及以上级别，拥有至少5年的工作经验，且具备招聘和管理经验。导师们拥有丰富的行业经验，也会参与到职业蛙课程模块、教材和教案的研发中。最后，职业就业率高吗的这个问题已经得到了很好的证明。因为在2017年4月，职业蛙宣布与前程无忧合作，推出国内首款“大学生求职竞争力”分析工具，所有用户都可在前程无忧和应届生求职网等平台免费获得求职竞争力分析。同月，职业蛙又成为第三届深圳海归人才招聘会官方合作伙伴，为海归提供求职服务。这充分说明了职业蛙在引领大学生迈好职场第一步的事业中已经取得了有目共睹的非凡成绩。

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