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应届生面试 职业蛙,">应届生面试 职业蛙,
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红包雨下完了，下次早点来噢~有人了解职业蛙、职晓研习社这类帮忙找工作的公司吗？
―― 晋江文学城网友交流区
主题：有人了解职业蛙、职晓研习社这类帮忙找工作的公司吗？[45]
№1&☆☆☆= =于 17:51:11留言☆☆☆　
№2&☆☆☆= =于 17:51:43留言☆☆☆　
还没有获得满意的offer，不知道靠这个行不行。
№3&☆☆☆= =于 17:51:44留言☆☆☆　
№4&☆☆☆= =于 17:51:54留言☆☆☆　
帮up№2 ☆☆☆= =于 17:51:43留言☆☆☆谢谢！
№5&☆☆☆= =于 17:51:55留言☆☆☆　
帮up№4 ☆☆☆= =于 17:51:54留言☆☆☆谢谢
№6&☆☆☆= =于 17:52:25留言☆☆☆　
没听说过……现在在跳槽中，LZ能不能稍微介绍一下，具体是怎样？培训是培训什么啊
№7&☆☆☆= =于 17:52:56留言☆☆☆　
没听说过……现在在跳槽中，LZ能不能稍微介绍一下，具体是怎样？培训是培训什么啊№7 ☆☆☆= =于 17:52:56留言☆☆☆笔试、面试能力，有模拟面试，对具体公司的介绍。
№8&☆☆☆= =于 17:55:18留言☆☆☆　
建议知乎搜一下 我在知乎看到过类似的问题
№9&☆☆☆ = =于 17:55:52留言☆☆☆　
没听说过……现在在跳槽中，LZ能不能稍微介绍一下，具体是怎样？培训是培训什么啊№7 ☆☆☆= =于 17:52:56留言☆☆☆还有一些相关专业知识的补充
№10&☆☆☆= =于 17:55:53留言☆☆☆　
建议知乎搜一下我在知乎看到过类似的问题№9 ☆☆☆ = =于 17:55:52留言☆☆☆没有参加了的人回答orz
№11&☆☆☆= =于 17:56:48留言☆☆☆　
№12&☆☆☆= =于 18:00:11留言☆☆☆　
没听说过……现在在跳槽中，LZ能不能稍微介绍一下，具体是怎样？培训是培训什么啊№7 ☆☆☆= =于 17:52:56留言☆☆☆笔试、面试能力，有模拟面试，对具体公司的介绍。№8 ☆☆☆= =于 17:55:18留言☆☆☆　 谢谢啊，不过光看这个感觉对我这个行业不太适用……应该分领域吧我猜
№13&☆☆☆= =于 18:02:03留言☆☆☆　
建议知乎搜一下 我在知乎看到过类似的问题№9 ☆☆☆ = =于 17:55:52留言☆☆☆没有参加了的人回答orz№11 ☆☆☆= =于 17:56:48留言☆☆☆　貌似有答案被删过￣￣
№14&☆☆☆ = =于 18:02:33留言☆☆☆　
建议知乎搜一下我在知乎看到过类似的问题№9☆☆☆==于7:55:52留言☆☆☆没有参加了的人回答orz№11☆☆☆==于7:56:48留言☆☆☆　貌似有答案被删过￣￣№14 ☆☆☆ = =于 18:02:33留言☆☆☆！！！是□□吗？
№15&☆☆☆= =于 18:04:09留言☆☆☆　
建议知乎搜一下我在知乎看到过类似的问题№9☆☆☆==于7:55:52留言☆☆☆没有参加了的人回答orz№11☆☆☆==于7:56:48留言☆☆☆　貌似有答案被删过￣￣№14☆☆☆==于8:02:33留言☆☆☆！！！是□□吗？№15 ☆☆☆= =于 18:04:09留言☆☆☆是负面评价吗？
№16&☆☆☆= =于 18:04:37留言☆☆☆　
没听说过……现在在跳槽中，LZ能不能稍微介绍一下，具体是怎样？培训是培训什么啊№7☆☆☆==于7:52:56留言☆☆☆笔试、面试能力，有模拟面试，对具体公司的介绍。№8☆☆☆==于7:55:18留言☆☆☆　 谢谢啊，不过光看这个感觉对我这个行业不太适用……应该分领域吧我猜№13 ☆☆☆= =于 18:02:03留言☆☆☆行业倒是各个行业都有，就是担心不靠谱。
№17&☆☆☆= =于 18:05:34留言☆☆☆　
№18&☆☆☆= =于 18:11:14留言☆☆☆　
是负面评价吗？№16 ☆☆☆= =于 18:04:37留言☆☆☆　是，我记得知乎之前蛮多维权的例子，要回学费什么的，知乎应该是有公关和水军的反正谨慎对待吧，因为现在你搜好多回答匿名啊什么的
№19&☆☆☆ = =于 18:16:47留言☆☆☆　
LZ我是上面准备跳槽的那个，去搜了一下，职业蛙在知乎上评价感人，个人不是很建议。第二个嘛，也有知乎回答的百度快照，不过没说啥有用的，我翻了一下官网的成功案例，基本上是咨询公司和银行。我是法学狗可能确实不适用，LZ你要么打电话问问要么再多搜搜，看看自己的专业是不是适合吧
№20&☆☆☆= =于 18:22:07留言☆☆☆　
是负面评价吗？№16☆☆☆==于8:04:37留言☆☆☆　是，我记得知乎之前蛮多维权的例子，要回学费什么的，知乎应该是有公关和水军的反正谨慎对待吧，因为现在你搜好多回答匿名啊什么的№19 ☆☆☆ = =于 18:16:47留言☆☆☆orz看来不太靠谱
№21&☆☆☆= =于 19:07:25留言☆☆☆　
LZ我是上面准备跳槽的那个，去搜了一下，职业蛙在知乎上评价感人，个人不是很建议。第二个嘛，也有知乎回答的百度快照，不过没说啥有用的，我翻了一下官网的成功案例，基本上是咨询公司和银行。我是法学狗可能确实不适用，LZ你要么打电话问问要么再多搜搜，看看自己的专业是不是适合吧№20 ☆☆☆= =于 18:22:07留言☆☆☆嗯嗯，准备明天直接打电话给列表上的公司，问对方是否有合作。
№22&☆☆☆= =于 19:08:12留言☆☆☆　
当时在上海读书的时候参加过职晓研习社的线下讲座，当时记得是个罗兰贝格的老师，感觉还不错，但是爸妈一定要我毕业了回去帮忙，没办法参加项目，否则说不定现在也在那家高大上外企了，而不是我爸那小破厂，反正职业蛙我是不清楚，但是职晓感觉还像那么回事...
№23&☆☆☆晴晴晴晴天于 21:51:27留言☆☆☆　
市面上找工作的软件巨多，推荐工作也变那么多了，前几天收到职晓得咨询电话，帮我分析了自己的状况和适合自己的岗位，给到我一些不错的岗位推荐，我的小伙伴都去尝试投递了一下，毕竟现在工作这么难找，渠道要更要广泛些，希望职晓研习社真像楼上的靠谱咯。
№24&☆☆☆小番茄于 12:02:38留言☆☆☆　
起飞，顶起。
№25&☆☆☆小土豆于 12:07:25留言☆☆☆　
近期去看过这家公司，参加过他们的线下沙龙，居然见到了麦肯锡的老师，棒呆啦～希望给我的职场带了更好的帮助，良心帖
№26&☆☆☆aaaaaaaa于 19:36:38留言☆☆☆　
天哪活体水军吗。。。。。。。。。
№27&☆☆☆= =于 19:37:37留言☆☆☆　
不对啊，楼上的娇娇大半夜不睡觉啊，最近还通过职晓拿到了凯度的offer，服务顾问很 nice啊，都是指出我的不足点，还是很感谢职晓的，真不知道楼上是什么情况，大半夜不睡觉啊。
№31&☆☆☆一米阳光于 22:28:04留言☆☆☆　
近期去看过这家公司，参加过他们的线下沙龙，居然见到了贝恩的老师，棒呆啦～希望给我的职场带了更好的帮助，良心帖
№32&☆☆☆33333于 22:33:08留言☆☆☆　
职晓研习社是由网班教育旗下的专业职业辅导机构上海创远教育科技有限公司推出专业服务项目，提供的服务包含职业规划、简历修改、面试能力提升、行业知识讲解、机会推荐等。核心团队成员均是咨询及教育行业的资深从业者，导师团队达到500余人，且均来自中金、花旗、麦肯锡、腾讯、宝洁、普华永道等知名公司。团队成员已经成功帮助数千名大学生完成了职业化转型培训并协助很多学员获取到了名企实习或就业的机会。
№33&☆☆☆?于 22:34:46留言☆☆☆　
最近听了职晓的IBM讲座，还有大礼包赠送啊，没有楼上这个娇娇说的那样子吧，大半夜不睡觉写小作文也是奇怪啊，课上的老师讲的东西受用还是很大的，正会儿正是秋招季，楼上这位娇娇是不用准备秋招吗，我认真参加了职晓给我定制的课程，每节课上老师都会互动得很好，行业知识讲解的很不错，也说了当时老师从美国留学生回来的时候，国内外的轻视不一样，自己是怎么一步一步，披荆斩棘，拿到贝恩的offer，如果在巨大的压力下，工作那么多年，晋升到现在的岗位，这对于我来说，我的职业规划上面就会很有方向感，根本就不是那位娇娇说的那么灰暗，吐槽的差不多啦，应届毕业生的起点是很重的，加入了职晓，希望自己能够如愿拿到四大的offer，与我的顾问一起奋斗～
№34&☆☆☆欣欣于 22:54:56留言☆☆☆　
因为自己报了这个课，朋友看到这篇还特地截图给我看。首先我确实没有去过他们公司，也不知道公司内部是什么样子。我就从我个人经历来看，第一，在我没报课的情况下，给我很仔细的梳理简历，告诉我的优点缺点。在给我制定了一个方案，也没有说只卖给我最贵的，给我推荐了一个最适合我的一个方案。因为我也是想要进四大的，当时老师并没有过度承诺我，也告诉了我机会时间是在什么时候，告诉了我四大的利弊。因为我对外比较内向，老师还特地帮我多安排了两节面试课。上课的同时，老师就开始慢慢给我一些内推岗位，这种感觉就像是一个随身的老师，什么也不用我操心，我只要上课培训，他们就会给我带来很多各种各样的外界信息。没事和老师聊聊，现在也有了自己的职业规划发展，还是很满意目前的工作。不管是带来offer也好，还是个人成长上我都觉得我都有了很大的改变，通过他们我也看到了外面世界。Anyway，一家公司不可能全是好评，差评也是让他们成长的一种方式吧。从上文来看，娇娇先冷静一下，想想看反思一下是不是有自己的问题，一件事情的发生，不也都是双向的。不要因为个人抹黑一家公司，感觉也是挺亏待他们后段服务团队的，他们真的很辛苦。不说了，上班～
№35&☆☆☆硬妹于 10:09:01留言☆☆☆　
啊哈哈，天气真好。他们微信上有一些很棒的活动哎，昨天？前天？上了一堂PwC笔试的课程，感觉老师很好啊，也接到他们咨询的电话。因为条件不允许，明确表示不需要后，态度也很nice啊！
№36&☆☆☆哇，你怎么这么酷于 10:15:58留言☆☆☆　
多亏了这个广告楼，我终于确定他们是骗子
№37&☆☆☆= =于 10:19:57留言☆☆☆　
哈哈哈哈&&这水军请得太便宜了，毫无质量。。
№38&☆☆☆= =于 10:25:47留言☆☆☆　
一家公司不可能全是好评，差评也是让他们成长的一种方式吧。从上文来看，娇娇先冷静一下，想想看反思一下是不是有自己的问题，一件事情的发生，不也都是双向的。不要因为个人抹黑一家公司，感觉也是挺亏待他们后段服务团队的，他们真的很辛苦。不说了，上班～№35?☆☆☆硬妹于 10:09:01留言☆☆☆上文硬妹说的还挺在理的啊
№39&☆☆☆玫瑰花茶于 10:55:33留言☆☆☆　
多亏了这个广告楼，我终于确定他们是骗子№37?☆☆☆= =于 10:19:57留言☆☆☆你被骗过么？
№40&☆☆☆红烧肉于 10:58:13留言☆☆☆　
第一次看到这么多头像的，我以为都是兔头呢
№41&☆☆☆= =于 10:59:25留言☆☆☆　
№45&☆☆☆= =于 23:56:39留言☆☆☆　
（注意：一次最多可提交三万字左右，且一次最多可提交三张尺寸在范围内的图片，超出部分请分次提交！）冷门专业的学生，如何才能进入咨询公司？
这是一个被知乎周刊收录的回答，也得到了很多赞同，小蛙特地去找原作者拿到了改编授权，希望对想进咨询公司，但是自身条件受限制的同学一些帮助。
『 1 』练好Excel和英语口语
数据统计和报表，这个是咨询公司必备之打杂利器。要做的比别人又快又好！咨询公司总是缺人打杂，廉价的实习生当然是首选。但廉价又能干活的实习生不多，简直可以说是宝，得到实习机会是进入这个行业的关键一步。
如果你要去那些顶级的咨询公司如麦肯锡，练好英语口语就很有必要了。当然你的学校自身也很关键，咨询是一个讲名声的行业。
『 2 』现在，从身边开始，做咨询的事情
最简单的，帮助学校外面的餐厅，去分析如何提高客户满意度、收益之类的。例如翻桌率对利润有啥影响，如何通过改进菜单来提高收入...一定要全力的做，真正帮助你的客户（虽然没有付钱）解决问题。
随时随地从生活做起，只有追求成果你才会真正成长，简历才能写得有料而不是空泛，面试才能显得有才，而不是打酱油。
不要沉醉于理论的完美，要解决问题达成目标，并且总结出知识框架。
咨询顾问的大毛病就是关注理论完美，忽略实际效果，所以能做到两者你就是一流。
『 3 』认识业内人士
从学长学姐们开始，平时保持联系，请教一些问题。主动的问有没有什么小活可以帮忙干的。尤其是你的Excel要好，工作的人很多时候都有杂事的！有人免费又能干有啥不好？攒人品也攒reputation。别人万一给你什么小杂活，一定要做好。
到了真正需要招实习生的时候，你以前帮的人会主动出来帮你的。当然，你也需要主动去沟通一下，你在找什么工作，可以试试让他们帮你推荐。
一个行业人士的背后，站着n个行业人士。
『 4 』读Vault Guide
关于咨询行业的介绍，以及case interview都很专业，尤其要熟悉常见的Model。
我们之前写过一篇关于《重磅！2017Vault全球咨询公司排名榜新鲜出炉》，希望也能对你有用，当然你也可以去这个网站看更多的消息
『 5 』&读专业书籍&扩展知识面
专业书籍请参考豆瓣的相关书评，顺手推荐两本《麦肯锡方法》、《咨询顾问工具箱》。除了咨询顾问本身的职业书籍，管理、营销、财务、沟通也算是专业书籍。先找这个行业最牛的老骨头读，比如德鲁克。
新鲜的咨询顾问年轻，没有经验，如果知识面还不够，很难让客户信服。读书是拓展知识面的一种方式，其他还有阅读新闻、刊物、观察周围的事物、向他人学习等等。
最重要的，实践，把你学的东西开始用起来。
『 6 』&锻炼写作能力
一项超级重要却被大多数学生，甚至职场人士忽略的能力。
一流的写作能力不仅仅是咨询公司的直接需求（方案写作），不仅仅能够帮助你通过简历筛选（写作的产品）；而且一个拥有出色写作能力的人，换位思考能力通常会很强（否则写出来的东西别人看不懂，或者不想看），逻辑性很强。
这两种能力都是咨询的关键能力，建议从每天写篇博客开始，中文和英文可以同时上。
还可以试着投稿，然后拿着登着文章的刊物去面试，虽然这年头读书读刊物的人越来越少，但是出版物是专业性的强力证明。
『 7 』做销售或者服务实习/兼职，锻炼客户意识
我对顾问的理解，就是照顾好客户的问题。理解客户很关键，和客户沟通很关键。
因此，建议考虑去做销售或者服务类的实习/兼职，多数时候顾问可不是书呆子能干好的。可能很多时候觉得很难的原因，就是没有搞清楚客户的需求。
『 8 』&获得相关行业经验和大公司实习经验
如果你有明确的目标，调查你想去的咨询公司，他们的目标行业和关键客户。
例如，假设汽车是罗兰贝格的关键行业，你可以想办法去汽车行业获得经验，这个也是额外的增值，不过比较次要。
咨询行业是讲名声的行业（毕竟你一个年轻人，刚毕业就要去跟一堆职场中老年做咨询，没有Big
name的背景还真是...第一感觉啥都比人弱了）。
所以，顶级500强公司也是曲线救国方向。
怎么进去？抓住每一次做实习生的机会。
『 9 』&培养思维方式：客户的成功就是你的成功
这是咨询顾问成功所需要的关键思维方式，从现在看来就是：在做每一件别人委托你的事情的时候，你可以思考的问题是“我如何帮助他人成功”。
用这个问题指导你的实习、你的社团活动、你的人际关系。具备这样的思维方式，自然的你会得到各种机会，包括但不限于咨询顾问。
『 10 』主动出手，不要等待任命和头衔
咨询顾问是无需任命的，你看到别人有麻烦，你冲上去帮助别人解决（恩，只帮助别人他们愿意你帮助的问题）。
你分析问题、提炼出理论的框架，你用这些框架指导他人行动，并且得到更好的结果，你就是咨询顾问。
大多数人都是被自己限制住了，他们总是期望有一天，自己成为咨询顾问，然后开始做咨询顾问的事情。
这种思维叫做什么呢？你期望得到一份自己缺乏能力的工作，不停的朝这个目标求职，这叫赌博。
即使你拿500块，用拿2万块的态度做事，做2万块一个月该做的事情，拥有2万块一个月的能力，得到2万块是自然的结果。
我想说的是：你可以首先让自己成为咨询顾问，然后得到那个头衔。
（我自己也是这么做的，有一天，当我拿到新的名片的时候，我发现上面多了咨询顾问4个字。
我问老板说：你加上去的？老板说：是啊，这不是你在做的事情吗？
我说：是的。）
如果你总是等待到被任命的那一天，才去做事，也许那一天永远不会到来，或者你得到的offer质量，相对会低很多。
这个世界上存在足够多无人认领的咨询机会。
The best way to predict the future is to create it. NOT WAIT FOR
『 11 』判断你对咨询的热爱，或者培养你对咨询的热爱
一流的咨询，是一个同时需要体力和智力的活。所以能做下去，对这份工作的热爱很重要。
从周围的事情开始做咨询：发现他人的问题/你自己的问题、定义要达成的目标、发现深层次原因，寻找解决方案、说服他人采纳你的方案、推动执行。
寻找实习的机会（你不是一定在咨询公司才能做咨询顾问的活，任何一家公司都有大把问题等着解决）。
在这个过程中，判断你对咨询的热爱：你喜欢分析问题吗？你喜欢透过现象挖掘深层次的原因吗？你喜欢把智力上的挑战当做乐趣吗？当别人不愿意拒绝你的方案的时候，你的感觉怎样，你会怎样处理？你享受帮助他人解决问题的感觉吗？
如果你不够热爱，尝试做的更好！这就像打游戏一样，很多时候你不喜欢一个游戏，只是因为玩不好它。
但如果你尽了全力，还是不够热爱。这时候，需要考虑：是否要改进方法，无论是自己还是外部的资源，或者是否需要放弃。
『 12 』&将事情做到好10倍
这是我对全力以赴的定义，全力以赴不仅仅是你花多少时间，而是关注真正产生决定性的结果。
尤其对于职场新人，提升的幅度很大。我们的能力，以及达成的结果，受到最大的限制往往是想象力。
如果你的同学，在追一个普通的女孩，还没有得手。
你可以为他提供咨询，如何成功，这是好的结果。
甚至你可以做出方案，如何追上校花，问问你的同学，这是不是好10倍的结果。
对于工作，想象你的目标是什么，然后如何可以好上10倍。
成本降低到原来的1/10？
速度提高到以前的10倍？
利润提高到以前的10倍？
这疯狂吗？
疯狂的目标会逼迫你追寻事物的本质，会逼迫你寻找创造性的解决问题的方案。很多时候，即使没能达成目标，达成的成果也会比别人高出一个层次。同时，在这个过程中锻炼的能力，足以让你实现突破。
伟大的公司、伟大的技术，往往是因为这些我们曾经觉得疯狂的想法。
『 13 』第一步：Excel、Excel、Excel
重新回到这个话题。
列出这么多条，我把Excel单独列出来，是因为它能帮助你实现第一步：获得实习机会。&所以在时间上，我觉得应该是首先要去做的事情。
做好它能为公司创造价值，它能让你区别于其他竞争对手（实习生角度），能干活才是硬道理。
我的目标是帮助你真正的采取行动，因此在写作上尽量的行动导向。
但是真正的结果还是取决于你自己...采取行动才能改变。
还是那句话：The best way to predict the future is to create it.
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以上网友发言只代表其个人观点，不代表新浪网的观点或立场。从“魔都”闯入“帝都”，职业蛙如何完成“跳跃”
“我们做的是大学生求职教育服务，所以‘职业’两个字就很容易联想出来。青蛙是积极向上的形象，也象征着一个跳跃的动作，和我们理念一致，帮助大学生实现从学校到职场的跳跃。”谈及公司名“职业蛙”的由来，创始人兼董事长卢明霞如是说道。
上周，大学生求职教育品牌职业蛙CareerFrog北京办公室在中关村互联网教育创新中心成立。据介绍，职业蛙北京办公室将为北京以及整个华北地区的高校在校生、应届生提供包括求职竞争力测评、求职技能提升、职业方向规划、求职机会推荐、就业理念升级等一站式求职解决方案服务。
据悉，职业蛙曾在2015年获得百万级天使轮融资；公司还在2016 年获得由上海久有基金投资的千万级融资。
从“魔都”闯入“帝都”，北上扩张的职业蛙将如何布局？2016年完成了几千万的营收，职业蛙未来又将如何布局？近日，鲸媒体专访了职业蛙的创始人兼董事长卢明霞，和她聊聊这些年职业蛙是如何一步步“跳跃”的。
由博客、论坛起家，到职业蛙的进阶
职业蛙成立于2011年，由卢明霞与早期合伙人孙捷在美国读MBA期间创立。留学期间，她发现中国的很多大学生根本不知道要找谁去问关于找工作的事，而美国的就业指导中心又不能解决中国留学生回国就业的问题。
“我们就在想能不能在‘咨询的天空’的基础上，把已经积累的很多咨询行业的求职培训资料和经验，平移到其他行业去？能不能把大学生求职教育这件事做更大？”卢明霞告诉鲸媒体。
早在2004年，还在读大学本科的卢明霞创建了一个名叫“咨询的天空”的博客，后来演变成一个针对咨询行业的大学生求职交流论坛，当时只有她和孙捷利用业余时间维护和运营。
“很多人都想知道咨询行业到底是做什么的，怎么样才能进入咨询这样的高端行业。”卢明霞向鲸媒体介绍，“我们当时搜索积累了所有咨询行业相关的求职面试中英文资料，并把这些资料分享在‘咨询的天空’上。当时这个论坛的注册用户已经超过5万人了，一篇博客的阅读量都是超过10万的。”
开设求职培训课程需要解决导师、教材和用户的来源问题，卢明霞借助“咨询的天空”，为职业蛙开设求职课程培养了一大批行业导师。更为重要的是，论坛可以为职业蛙导流，节省招生成本。在2009年，她和团队还结合几年的经验总结出了一本书——《高端应聘——咨询行业求职面试全攻略》，教大家如何到咨询公司应聘。
凭借着“咨询的天空”论坛积累的咨询经验、导师和学员来源，卢明霞开始做职业蛙。公司在上海、北京、广州、南京、杭州、宁波等地开设线下培训班，每个班几十个人集中上两天课，由在职的行业导师到各个城市讲课。
“我们在国内开班的时候，每次开班大约有一半的学生是海外留学生，因为这样的课程在海外没有，所以只能利用寒暑假回国的时候来学习。当时我们就思考有没有可能让这些留学生不回国就参加我们的培训。”她坦言，到了2014年，职业蛙开始在海外开设培训班。同年，职业蛙分别在伦敦、悉尼以及纽约，与当地的留学机构合作，覆盖海外留学生。
2015年，职业蛙开始转战线上，采用在线小班直播课程指导和在线全程服务相结合的模式，通过自主开发的 200 多个课程模块（课程模块将不断更新迭代增加），将不同求职者的课程需求与课程模块相匹配，实现“去班级化”，突破了时间和地域的限制。
同时，公司的“客户成功部”也实现全部在线服务，包括为客户提供职业方向的选择、安排课程、简历修改、以及推荐工作机会，都是个性化一站式求职服务。卢明霞向鲸媒体透露：“现在我们从销售到课程到服务都是100%在线完成的。”
“乐高”式模块教学
职业蛙的师资团队由300多位导师组成，其中全职导师约占15%。全职导师大多数是拥有教学经验的培训师，主要讲授通用类和高阶技能类课程，还会参与到教研开发中。兼职导师是拥有行业经验的在职从业者，主要讲授行业专属类课程和技能类课程。
对于导师的招募和考核，职业蛙有一套完整的流程。首先，导师要提出申请，职业蛙会在所有申请者中筛选出符合条件的候选者进行背景核实。其次，通过背景调查之后的导师，公司会安排教研团队面试。最后，面试通过后的导师需要进行样课试听并准备试讲，在线试讲主要考察的是教学能力与行业专业能力，由教研团队、品质控制团队、客户成功团队和客户共同参与评分。
“职业蛙会针对行业能力、教学能力、表达能力、互动能力、控场能力等多个维度、多个指标进行综合评定。”卢明霞透露，通过测试和考核的导师，在每次课程结束之后，还需要接受客户的评分，以及教研团队、品质控制团队、客户成功团队的抽查评价。三次低于平均评分后，该导师将被停止授课。
在课程方面，职业蛙采用“乐高”式的课程模块。卢明霞告诉鲸媒体：“我们现在已经开发了200多个模块，覆盖52个行业，包括咨询、投行、金融、四大、快消、互联网、医疗医药、新能源、房地产等热门行业，更多课程模块还在开发中。”
据悉，这些模块主要分为三类：通用类课程模块如职业规划、简历修改、行为面试等；行业专属类课程模块包括金融行业求职、咨询行业求职、快消行业求职等；还有高阶技能类课程，包括咨询业必备的金字塔沟通原理、基金行业要怎么做行业调研等。
此外，职业蛙基于十几年来对求职者大数据的积累分析，研发了“在线求职竞争力评估系统”，可根据求职者当前所处的能力阶段，分析与目标行业和公司的差距，给出相应的求职解决方案，匹配职业蛙个性化服务和课程。据了解,公司已于近日将这套求职竞争力评估系统免费开放给前程无忧和应届生求职网等平台上的用户使用。用户不仅可以获得自己的求职竞争力分析报告，还可直接对评估后推荐的公司职位进行投递。
目前，世面上的帮助大学生求职的机构有很多，职业蛙的优势在哪里呢？卢明霞表示，公司有两方面的优势——企业资源与教研体系。
在企业资源方面，职业蛙已拥有1000多家合作企业，其中公司和GE的合作通过三年才完成。此外，公司有一个庞大的校友体系。她介绍，职业蛙的校友几乎遍布了麦肯锡、波士顿咨询、贝恩咨询、高盛、摩根士丹利、四大、BAT等投行、咨询公司、互联网巨头、500强等企业。“还有很多的校友已经开始‘反哺’了，他们工作了五年以上就回到职业蛙申请做行业导师，也有很多企业合作是由校友推荐的。”
对于教研体系，职业蛙则是自主研发。很多资料、教材、案例、经验、教案都是从2004年开始积累的，目前职业蛙研发的课程模块已经超过200个。“别人可以复制你的教材，但不能复制产出的能力。”卢明霞笑称。
利用大数据延展上下游？
数据显示，中国高校在校生人数已经突破3000 万人，今年高校毕业生795万人，再创历史新高。在今年两会的政府工作报告中也提出要“大力促进就业创业”、“加快发展现代职业教育”。面对日益激烈的就业竞争，大学生对求职教育的需求和付费意愿正在形成，伴随着国家推进职业教育发展和大学生就业的双重政策利好，基于互联网的大学生求职教育势将成为在线教育的下一个风口。
职业蛙C端的用户主要是大学在校生、应届生和海外留学生。这些大学生来源于23个国家和地区，分布在400多所高校，留学生比例约占一半。公司目前已为大学生提供超过1万个工作机会，包括在校期间的实习机会和毕业后的全职机会。而在B端，公司已与1000多家企业达成合作，主要为企业免费推荐合适的候选人。
“因为我们有足够的C端盈利能力，所以对B端是免费的。B端给我们的是资源，就是企业的职位机会，这是帮我们的用户去打通求职通道。”卢明霞如是说道，“对于企业来说，也是一种双赢。”
此外，公司还与高校就业指导中心和学生会合作。“目前我们和英国、美国top15的高校都有合作，今年还会继续拓展，与留学生人数超过500人以上的学校进行合作。国内已经合作的有近60所高校，主要是985、211的学校。”
那么，大学生求职培训的想象空间有多大呢？“我们现在做的事情，不只是求职培训这么简单。就像马云经常说，阿里巴巴本质上是一家数据公司，而不是卖货的、不是送包裹的。”卢明霞坦言。
职业蛙做求职竞争力测评可以获取学校、实习数据，做直播培训可以收集学习、求职数据，推荐工作机会可以建立校友体系。“职业蛙做一站式求职解决方案是为了把这些数据整合起来。通过大数据的收集、整合、分析，不仅可以全方位地了解一个人，更是为了真实预测人的行为和发展。”
有了这些可追踪、可预测的数据，公司可以将服务领域前探至高中填报志愿和留学服务，通过数据告诉学员哪些大学、专业的学生在毕业后可以从事哪些行业、去向哪些公司。
此外，公司也可以向后延展，通过所获取追踪并分析的数据，覆盖一个职场人从大学到职场的数据，这是一份完整的职场人士画像和背景调查报告，比个人简历更能体现一个人的职业生涯发展情况。企业可以通过多个不同的维度去了解求职者，为企业提高招聘效率和质量。
“利用大数据来拓展上下游行业和前后延展领域，就是我说的想象空间。”她如是说道。
（职业蛙创始人兼董事长卢明霞）
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