职业蛙怎么样如何

谁说500强工作可望不可及?看看职业蛙的必杀技_网易新闻
谁说500强工作可望不可及?看看职业蛙的必杀技
(原标题:谁说500强工作可望不可及?看看职业蛙的必杀技)
你梦想中的工作是什么样的?世界500强?高薪、高待遇、高价值、高社会地位?头上可以顶上某某名企的光环,然后挺胸抬头地出现在同学会、亲友会、相亲会等各种拼条件的场合?或许你每天都在畅想着这一幕,然后再残忍地跟自己说:“别傻了,世界500强不是你说进就能进的。”
如果你的生活中曾经或者还在持续有这样的OS,那么小编劝你不要再扼杀自己的想法了,因为500强企业并没有你想的那么可望不可及。不要觉得小编是在忽悠,给大家看一 下下面这位美女的真实经历。
LINA 是悉尼大学毕业的一位大学生,回国后对国内企业根本不熟悉,更别说想要进入500强企业上班。然而,在详细掌握了招商银行用人要求并且成功与招商银行招聘主管一对一沟通后,她成功地成为了招商银行的一员,而且职位薪资都非常的优越。什么?她怎么会跟招商银行内部人员有一对一机会?是不是潜规则?NONONO!不要想歪嘛?LINA之所以有这样的机会,有这样精准的职前培训,主要是因为她参加了职业蛙的一站式求职方案策划。
的确,世界500强的待遇真的令所有人羡慕,钱多活少受尊重有成就感。但是,好条件就意味着竞争很激烈。每年有几百万人挤破了头想进入这些500强名企上班,那区区数千个职位,如果你毫无准备地去竞争,哪里可能会成功。
于是,一个有效的求职培训非常必要。LINA所参加的CareerFrog职业蛙,就是专门为500强名企介绍和培训精英人才的机构,它的前身为知名高端行业求职交流社区“咨询的天空”,至今已有12年历史,而在这12年中,企业已经成功帮助10,000+学员进入顶级投行、咨询公司、互联网巨头、500强企业等行业,像高盛、摩根士丹利、麦肯锡、贝恩、腾讯、阿里巴巴、宝洁、玛氏、英国石油、通用电气等都接受了大批由职业蛙规划和推荐的人才。同时,由于高质量、好精准度的人才辨识度,CareerFrog职业蛙已与1,000+国际知名企业、创业公司等形成人才输送战略合作。
或许还有人对职业培训职业规划不了解,那么这里小编为大家总结了CareerFrog职业蛙一站式求职方案策划所包含的所有内容。这种简直量身定做的职业规划,比你自己还要了解你自己的优势挖掘,如果还不能成功求职到500强,才真是虐了狗了。
CareerFrog职业蛙一站式求职方案会为你做什么?
一:名企offer保证。通过提升学员求职竞争力及独家内推机会,保证你得到名企的青睐。重要的是,没录用全退款!
二:专属职业导师、24小时全程辅导求职,随时随地为你的成功提供帮助;
三:个性辅导、模拟面试,提高求职能力,保证成功率。
可以这么说,加入CareerFrog职业蛙之后,你的求职节奏将会是这样的:
职场入门自我认知
通用求职技能学习
行业求职技巧升级
行业领先技能锻造
参观公司群面练习
企业offer金牌保障
你说,这么简单、粗暴、有针对性的培训指导,怎么可能不成功?、
别再说名企500强高不可攀了,不来CareerFrog职业蛙试试,你永远不知道你就是500强争抢的那个人!
本文来源:山西新闻网-山西晚报
责任编辑:黄欢_NN1650
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分享至好友和朋友圈从“测评”到“拿 Offer”,职业蛙的大学生求职教育是如何实现的?
卢明霞表示,职业蛙自主研发了一个“在线求职竞争力评估系统”,这个系统已经记录了过往 3 万多名学生的求职竞争力测评数据。对有确定职业倾向的学生,系统会根据学校的排名、GPA 等硬性指标打分,客观分析出学生目前所处的阶段和目标行业或公司的差距,然后给出针对性的解决方案。如果对选择行业都比较迷茫的学生,职业蛙的求职顾问会通过沟通给出建议。课程方面,职业蛙将原来的线下课程改为线上直播课,每个班 10 人以内,并且通过滚动的、去班级化的上课方式,保证每个新付费用户都能“随报随上”。卢明霞介绍,职业蛙原来的线下课程都是在周末两天内完成,但是这种压缩课程导致学生很难消化,因此现在的线上课程周期为一个半月,被分成了 100 多个模块(30 多个课时),每个模块都有一个固定主题,课程主要分为 3 个内容:通用模块:类似“必修课”,主要包括职业规划、简历修改、面试等环节; 行业专属:类似“选修课”,目前已经开设了 8 个行业; 技能课程:根据既定行业培训某个具体内容;卢明霞透露表示,这种“标准化模块,定制化课程”的方式课时完成率在 100%,每个行业都设有教研组长,带领 100 多个兼职老师研发内容,下半年将继续拓展高科技、法律方面内容。收费方面,职业蛙分为 1.6 万/ 人的基础版和约 3.8 万/人的“保 Offer版”,从去年 8 月至今,职业蛙的付费人数在 1000 人左右,大约 40% 的用户选择了基础版,课程总毛利在 90% 以上。
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