职业蛙抢先制定职前教育行业标准 卢明霞GET2017发言强调匹配
11月16日，在由芥末堆主办的GET2017教育科技大会职业教育论坛上，大学生职前教育机构职业蛙CareerFrog创始人兼董事长卢明霞发表了题为“大学生职前教育行业标准的建立”的主题演讲，并在北京国际会议中心接受了媒体的采访，阐述了对大学生职前教育的理念并对热点问题进行了解答。职业蛙创始人兼董事长卢明霞在GET2017职业教育论坛做主题演讲在GET2017大会上，卢明霞表示，职业蛙提供给大学生的是一整套的求职解决方案，包括课程、服务和机会，三者结合才能真正满足学生的需求。“职业教育的最终目的就是帮助学生就业，帮助学生找到理想的工作，能够实现从大学到社会的转型的第一步。所以，职前教育不单单是课程好、服务好，学生就会满意，还需要帮学生解决就业出口，这就需要去把大学生和企业做匹配。但是，做匹配必须要有标准，现在大学生职前教育领域里，这个标准还有没有建立起来，所以我们要去建立标准。”卢明霞介绍说，职业蛙目前正在通过自主研发的大学生求职竞争力测评系统、求职数据动态匹配系统等核心技术，逐步建立“大学生求职力等级”标准、“求职软实力”评价体系标准和“目标企业T级标准”，从而实现大学生和企业的高效精准匹配，解决职前教育用户最本质的需求——找到理想的工作。“我们做的是比招聘网站更进一步的匹配。就是因为我们在课程和服务的过程中和学生有很多次的接触，我们可以知道学生在哪里需要去提高，我们建立了一些标准，标准反过来也可以去影响到学生，让他们很清晰地了解到自己如果要进入某个行业，在哪一些能力、知识、技能上还需要去做补充。我们建立的这些标准，会给职前教育里的学生的课程设计、服务流程做很多的指导。”卢明霞在GET2017大会主题演讲中说道，“所以，我们觉得，这个标准的建立实际对学生来讲，为他今后的求职设定了清晰的目标，也为企业来招大学生设定了一个比较清晰的参考。”职业蛙创始人兼董事长卢明霞在GET2017大会演讲后接受媒体群访在接受媒体采访时，卢明霞回答了记者关于“如何利用数据对学生和企业进行匹配”的问题。她认为，做匹配就需要有行业标准，有数据和技术。数据方面，职业蛙从2014年转型线上开始就成立了自己的数据技术团队，积累来自学生和企业的双向数据。学生端是通过从用户来到职业蛙开始一直到获得offer的整个过程设立多种接触点，记录学生的过程数据和结果数据，企业端是记录企业对于招聘需求和面试反馈的数据。“建立这个标准，我们需要把学生和企业两端都要考虑进去，这个标准如果我们和学生一起去建，但没有被企业认可，那么这个标准是没有用的。所以我们的数据是一方面来自用户，另一方面来自企业，大家一起共建这个标准，才能实现真正有结果的匹配。”当被问到“通过职业蛙的培训进入企业的员工，在工作能力上企业的反馈如何，能力的匹配率在行业中处于何种水平”时，卢明霞也透露了职业蛙在未来会尝试的一些做法。“我们现在做的求职培训和服务还是偏应试类的，教学生怎么做笔试、怎么过网申、怎么做面试，为的是帮助学生进入理想的企业。但是我们很清楚，学生进入企业是第一步，未来的职业发展还很长，在企业能不能立足，性格是不是符合企业文化，这些东西是更大因素上决定了一个人未来的职场发展。”卢明霞表示，“现在我们看Offer率加上学生在企业的留存率，我们未来还会去记录：每一年企业给到他的performance review（业绩评价），他的职位和薪资的提升速度等等，我们希望能够记录这些数据，这些数据其实也能够更好地帮我们回过头来去验证和完善我们之前的能力模型，我们是希望做到这样的循环。这是在一个构想阶段，我们还没有真正开发到那个层面，但是我们是会去追踪记录一个学生工作后3-5年的职业成长情况，我们会做这样的闭环。”此外，卢明霞还回答了关于大学生职前教育市场规模、职业蛙海外战略等热点问题。卢明霞判断，大学生职前教育市场在国内是个百亿级的市场，包含国内大学生以及海外的中国()生。在海外战略上，继今年6月在伦敦成立了英国办公室之后，职业蛙计划在明年进入美国市场，之后是澳洲市场，“海外市场是我们接下去2-3年比较坚定的市场战略”，卢明霞说。据悉，本次GET2017教育科技大会吸引了来自全球20个国家的商界、学界以及政府优秀教育实践者、与近6000名教育行业从业者齐聚北京国际会议中心，就全球教育现状与未来发展趋势、当下最新教育科技产品进行了深度探讨与剖析。职业蛙创始人兼董事长卢明霞对于大学生职前教育需建立行业标准的发言获得了与会嘉宾的高度认可，为大学生职前教育市场的规范与发展起到了标杆性的作用。
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责任编辑：oasisli
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职业蛙对学员有要求吗
我有更好的答案
没有具体的要求，就是针对大学生的，应届毕业生或刚工作几年的大学生，但是教育背景不能太差，因为职业蛙做的大多是高端行业的求职培训
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国内某财经大学统计学本科；澳洲top3大学数量金融学硕士
招商银行总部投融部管培
说出来你可能不信，我在本科连一份实习经历都没有
本科期间我学的是统计与数学方面的知识。当初选择这个专业也是为了以后读研或者出国做打算。从大二开始准备出国，当初也没决定好，以后从事哪个行业。想先专注于学业，提高自己的出国竞争力。因此没有从事相关行业的实习。对行业的认识和动态也不足。在我学成归国的时候，也没有特别明确自己想从事金融行业具体的方向。所以先从实习做起，我先后在基金、证券、私募实习和了解。一开始对行业研究特别有好感，就觉得自己有数据分析的优势，但实际做过之后，觉得自己的个性并不适合。自己更喜欢投行方面的工作模式。因此综合考虑自己的专业、性格、职业生涯的诉求，决定从事类似方面的工作。
国外Networking有多重要？看我进入了澳洲的Westpac你就知道了
在澳大利亚Westpac总部金融市场团队的实习，确实很艰难拿到。前期做了很多尝试，包括纳斯达克、GE等公司在悉尼总部的实习机会，自己都没有争取到。Visa身份固然是一方面因素，另一方面也是自己缺乏相关面试的经验。因此我在Youtue上找了很多面试的案例，外国人面试的方法。当然还有Networking。我通过和商学院著名的老师之一，进行了交流。因为在他的课堂上也取得了优异的成绩。因此他给我了推荐，然后通过介绍人，使我获得了Westpac总部Summer Intern Program的面试机会。自己花了很久的时间去做准备，并且努力的和已经工作的同学探讨该职位的要求。很幸运的获得了这个机会。
想不到吧？我是主动从买方跳到卖方的。
我之前是有拿到过买方研究员Offer的机会，但是通过这个行业的实习，我发现，自己的储备直接走买方研究员还是不够的，也希望去更大的平台得到锻炼。所以决定，去卖方学习，能够有更系统的训练和更宽阔的视角。在我的理解中，买方是要求更严谨一些。对于卖方给予的报告和分析，我们是以审视的角度出发的。买方的分析，承担了投资决策的重任。它不需要对外的报告体制，而是非常严谨完善的投资决策。而卖方的分析，则是从一个角度切入，阐述观点，而这个观点是和投资决策没有直接关联的。它更像是一种参考和建议。
招行的投融资部的管培模式与薪资是如何的？
起步应该是比我之前呆的投行/券商要高一些的，后续的发展还不清楚。招商银行总行管培，实行的是2+3+N的培养模式，2年分支行锻炼、3年定岗培养，后续持续高速通道发展。2年的支行锻炼，一般会轮到哪些岗位呢？以投行方向为例，1年的支行会去到企业团队，学习如何各级别企业合作，提供相应的服务。同时还有很短暂的银行对私基础业务的观摩，以了解基层的运转。第二年会在分行的公司部学习一段时间，然后进入分行的投融团队，进而回到总行的投融团队。
招行的管培生招募计划是怎么样的？
这次的管陪生招募，分为全国统一笔试和四轮面试.。笔试的内容和大部分银行笔试内容差别不大，网上有很多，我就不多叙述了。
一轮面试，是英文自我介绍，和现场随机抽取热门话题，做个人观点陈述。因为自己参加过很多外国公司的面试，所以英文介绍是自己拿手的。热门话题，都是2016年大家知道的东西。所以平时多看新闻，多关注热会热点，勤思考是必要的。我自己每天都看新闻，也乐于和朋友讨论这些。所以，对我来说，也是优势项目
二轮面试，是无领导小组讨论。因为自己之前有过类似的经验，所以很清楚，无领导小组讨论的核心是贡献程度而不在乎与个人角色。因此该无领导小组讨论，是以7对7辩论的形式。自己方，可以先讨论。然后彼此团队对抗。在这个过程中，我没有有意识的当Leader，而只是努力的去和大家完成自己的论点，寻找证据。却在无形中成为了leader。意识到这个问题后，我就有意识的平衡大家，让大家都有发言的机会。
三轮面试，是压力面，3个面试对1个人。主要是对简历和实习方面的提问。因为自己的实习都是扎实过来的。在面试前，也是经过同学和相关行业人士了解过的。所以并没有被问到痛点。也通过回答的方式，有意识的突出自己表达能力和分析能力强的优点。
终面是给定内容的 Presentation。有一晚上的时间去分析，和做PPT。压力还是挺大的。但是，自己在国外的学习中，这样的任务很多，所以比较适应。也没有遇到太的阻力。也通过这一轮面试，高层确定了我在投行方面的管培方向。
我和职业蛙的故事
在没回国之前，对国内的就业形势还没有一个清晰的认识。都是通过从国内的同学那里了解的，不够全面也不够清晰。在没有和职业蛙结识之前，在悉尼面JP Morgan。杀到终面，败北。也许更早的准备的话，就会不一样了。一次偶然的机会，和自己出国的辅导老师聊起来，知道了职业蛙。于是和职业蛙取得了联系，并做了深入的沟通。也发现，职业蛙能提供给我的，正是我所缺少的。只是觉得知道职业蛙的时候有点晚了，不然职业生涯可以更早的规划。职业蛙，帮我理顺了国内的金融职场，HR的诉求，职业生涯的规划和选择，包括一些即刻可用的专业知识和面试技巧，让我自己有机会能够系统的把这些东西整理起来，完成一个比较全面的求职准备。同时，职业蛙也为我创造了不错的实习机会。总体来说，对职业蛙的服务体系还是认可的。特别是我的导师Cathy给了我很多鼓励和支持。让我一路走过了加拿大鲍尔、中信建投、申万宏源、国泰君安、华泰证券、汇丰、花旗、星展、大华、农总、招总、平安等等，无论是实习还是OFFER，都让我有了更多的机会和选择。希望职业蛙以后能够有更大的影响力，提供更多的实习的机会，能够覆盖更多的行业。从课程的体系上能够进一步完善，无论是面试还是专业素质上的培养。也相信职业蛙会有更好的未来。
分享下自己一路看过来国内金融各个行业。其实不在乎，哪个行业一开始赚的多。而是自己的职业生涯的诉求和平台的契合度。外资、内资、券商、银行、基金、保险、资管，哪个都有自己的好处 哪个都有工作的压力。不是哪个就一定高大上，陆家嘴也不都是高薪的代表。大部分人，都还得从基础学起。
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微信小助手你似乎来到了没有知识存在的荒原...
来源链接是否正确？用户、话题或问题是否存在？职业蛙培训收费标准职业蛙培训收费标准网之讯百家号随着又一年的大学毕业季的来临，社会的焦点又关注到了大学生求职就业上。年复一年的“最难就业季”让很多大学生都希望有专家或专业机构帮助自己更好地求职。于是，被誉为大学生求职服务“黄埔军校”的职业蛙就进入了大家的视野。职业蛙已经帮助数万名大学生获得顶级投行、咨询公司、互联网巨头、500强企业等工作机会。当然，我们也知道大家最关心还是职业蛙培训收费标准，我们就来一探究竟。首先，我们要知道什么是“一站式求职解决方案”。职业蛙采用在线直播的小班化上课模式。职业蛙的课程内容就像搭“乐高”玩具一样，根据每一个学员的求职需求与目标来定制。一个标准套餐包含25-30 个模块，包括评估求职能力、职业规划，到了解行业信息，提升求职技能等，这样的课程内容就是“标准化的模块，定制化的课程”。除了提供求职培训课程以外，职业蛙还提供职前测评、实习内推等服务。职业蛙提供的一站式求职解决方案，大学生所收获的不仅是一份满意的工作，还是一份清晰的职业规划，更是一次可能改变人生的体验，让大学生迈好职场第一步。强大的师资是大学生愿意为求职服务买单的重要原因。就这一点来说，职业蛙的师资可以说是“名师天团”：300多位教研和导师，90%以上都是咨询、金融、快消、能源、互联网等十几个热门行业中顶级公司的经理及以上级别，拥有至少5年的工作经验，且具备招聘和管理经验，平均年薪大多超过50万。这些来自麦肯锡、罗兰贝格、摩根士丹利、高盛、毕马威、德勤、宝洁、欧莱雅、通用电气、腾讯、阿里巴巴等big name的公司的大神们来为大学生指导，可以说是为大学生迈好职场第一步提供了一条捷径。顶级的课程内容和顶级名师，再加上“客户发展顾问、客户成功顾问、专业导师等多对一全程在线服务”，成就了职业蛙一站式求职解决方案的顶级品质。致力于个性化定制服务的职业蛙会根据不同学员的需求和经济能力为他们提供和定制不同的服务方案，因此职业蛙培训收费标准也会根据定制方案的内容和服务有所不同。不过，职业蛙也为减轻学员的学费压力操碎了心，已经和京东金融教育白条展开了战略合作，京东白条为职业蛙的学员提供分期付款的金融解决方案。数万名大学生获得顶级投行、咨询公司、互联网巨头、500强企业等的工作机会，1000多家海内外知名企业的内推工作机会，职业蛙实实在在地帮助大学生打通了求职通道，成为行业领导品牌也名副其实。想要了解更多职业蛙培训收费标准的同学，可以先去职业蛙报名申请定制服务方案，也对自己的求职力和职业规划有更清楚的认知。本文仅代表作者观点，不代表百度立场。系作者授权百家号发表，未经许可不得转载。网之讯百家号最近更新：简介:网之讯也，迅之网也。作者最新文章相关文章