职业蛙培训有用吗？有到上市企业工作的机会吗
职业蛙培训有用吗？有到上市企业工作的机会吗
大学生在找工作的时候，都希望能有专业的、有经验的人可以帮忙修改简历、模拟面试，甚至于做职业规划、提供内推机会等。但是，大学生的人脉圈有限，认识的人无外乎家人亲戚、老师同学和师哥师姐，很难找到靠谱的人来给自己求职建议和辅导。这个时候，求助专业求职培训机构是一个好的选择。近期，很多大学生，包括国内985、211学校、海外留学生等都在咨询职业蛙有用吗，那么作为大学生求职服务领域的知名品牌，职业蛙是如何帮助大学生提高求职竞争力，获得满意的工作的呢。让我们先来看一下职业蛙的基本情况：职业蛙CareerFrog的使命是引领大学生迈好职场第一步。采用在线直播课程指导和在线全程服务相结合的模式，为海内外大学生提供一站式求职解决方案，提升大学生求职竞争力。通过职业蛙的求职服务成功获得理想工作机会的大学生如今遍及高盛、摩根士丹利、麦肯锡、贝恩、腾讯、阿里巴巴、联合利华、玛氏、英国石油、通用电气等顶级投行、咨询公司、互联网巨头、500强企业，同时职业蛙与1000多家海内外知名企业保持多种形式的合作，被誉为大学生求职服务领域的“黄埔军校”。这样看来，职业蛙有用吗的这个答案是非常明确的，那就是职业蛙确实能够帮助大学生提高求职能力，获得更多更好的求职机会。从课程上来说，职业蛙的课程是根据大学生的求职需求和目标来定制的。采用的是“标准化的模块，定制化的课程”。职业蛙的课程内容主要分为三类：通用类课程模块如职业规划、简历修改、行为面试等；行业专属类课程模块包括金融行业求职、咨询行业求职、快消行业求职等；还有高阶技能类课程，包括咨询业必备的金字塔沟通原理、基金行业要怎么做行业调研等。职业蛙的课程模块还会根据行业和岗位职能来划分。现在已经覆盖12个主流行业和52个细分行业，近100个岗位职能。职业蛙已经实现了100%在线上课，通过小班化直播上课的方式，让教学与互动获得更出色的效果。职业蛙的师资教研团队有300多位教研和导师，来自咨询、金融、快消、能源、互联网等十几个热门行业的顶级公司，如麦肯锡、罗兰贝格、摩根士丹利、高盛、毕马威、德勤、宝洁、欧莱雅、通用电气、腾讯、阿里巴巴等。职业蛙的行业导师90%以上都为经理及以上级别，拥有至少5年的工作经验，且具备招聘和管理经验。导师们拥有丰富的行业经验，也会参与到职业蛙课程模块、教材和教案的研发中。优质的课程内容和专业的师资，让职业蛙培训的效果突出，职业蛙学员比自己的同学们拥有更多的就业优势，无论是网申、简历、面试等各个方面都有更强的竞争力。所以，职业蛙有用吗的回答是肯定的，职业蛙是大学生求职服务的最佳选择。
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作者最新文章职业蛙口碑怎么样_百度知道
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职业蛙口碑怎么样
我有更好的答案
好像还蛮不错的
采纳率：20%
用降级就能学蛙变吧，蛙变，就可以进行蛙变了，然后看到蛙变点一下就学会了。同样，在菜单里点魔法，使用。 能学白魔法的职业在菜单下点魔法，选择学习
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回答问题，赢新手礼包&&&&【】上周，由新浪教育主办的新浪2017中国教育盛典在北京举行。此次恰逢中国教育盛典10周年，教育界知名学者、政府相关领导、使领馆官员、校方代表、顶级教育投资人、教育机构负责人、教育创业精英、教育公益人士代表、跨界明星、教育自媒体代表等千余位嘉宾莅临现场共襄盛会。经过媒体提名、网民投票和专家评审三个阶段，凭借广泛的品牌知名度和良好的市场口碑，职前教育机构职业蛙CareerFrog在数百家教育培训机构中脱颖而出，获得新浪“2017中国口碑影响力职业培训机构”。
&&&&职业蛙荣膺新浪教育2017中国口碑影响力职业培训机构
&&&&颁奖仪式后，职业蛙创始人兼董事长卢明霞女士接受了新浪教育的专访，就大学生职前教育行业的发展现状和前景、职业蛙的优势和特色、机构如何树立良好口碑等方面回答了记者的提问。
&&&&卢明霞认为，职业教育的本质是连接学生和企业，并为学生和企业做好匹配，解决学生出口问题和企业精准招人问题。
&&&&“我们认为职业教育不单单是设计好我们的课程，让学生觉得这个课程对他有价值，也不仅是要把我们的服务做好，让学生觉得在求职迷茫的时候可以有专业的导师给他做职业指导和咨询。很重要的是，学生还需要一些职位机会的匹配。所以，在职业蛙帮助学员收获满意的工作机会时，我们认为有效的匹配，做到结果导向是非常重要的。我们前面的课程和服务是帮助学生能够更好地去提升能力、获得职业成长，为的就是之后能够匹配更好的公司和职位。”
&&&&职业蛙创始人兼董事长卢明霞（左）获奖后接受新浪教育专访
&&&&在谈到职业培训机构如何树立口碑时，卢明霞先感谢了新浪教育颁发给职业蛙的“2017中国口碑影响力职业培训机构”这一奖项，然后她谈到了职业教育树立口碑需要考虑用户、企业和高校等多个方面。“职业教育、职业培训最终都是解决就业问题，要达到大学生、企业、高校、政府各方满意的结果，就需要做到精准匹配，人尽其才。”
&&&&卢明霞介绍了职业蛙在大学生、企业和高校各方面建立口碑的一些成功实践。她表示，从学生端来说，职业蛙已经成功帮助了数万名大学生获得了顶级投行、咨询公司、互联网巨头、500强企业等工作机会，用户口碑主要来源于帮助大学生实现了满意就业。“学员的口碑来自于他们的每一张offer，来自他们拿到公司录取通知书那种兴奋的感激之情，这也是支持我们一直做下去的很强大的动力。”
&&&&获得企业客户的口碑，卢明霞认为除了职业蛙可以快速、精准地为企业推荐合适的，更重要的是，“我们的学生在企业工作之后，他们的发展和表现非常好，他们就是我们在企业的一张活名片。这也是为什么我们现在可以跟越来越多企业，企业HR也愿意帮我们做口碑宣传。”据介绍，职业蛙为1300多家企业推荐输送人才，包括通用电气、复星集团、贝恩咨询，卡夫亨氏、滴滴出行等各个领域的领先企业。
&&&&此外，卢明霞还在专访中介绍了职业蛙与高校共建大学生职业生涯发展平台，以及为政府机构建设运营跨国的人才培养与服务单位，共同助力海内外大学生获得满意的工作。
&&&&2017年是职业蛙快速发展的一年。5月，职业蛙获得华图教育旗下华图资本的数千万元B轮融资，成为大学生职前教育领域内首个获得B轮融资的公司；6月，职业蛙在伦敦成立英国办公室；10月，职业蛙携手复星集团、通用电气等20余家知名企业在英国牛津大学、伦敦政经、帝国理工等十余所知名高校举办名企联合海外校招活动，吸引近万名在英中国留学生参加；11月，职业蛙出席GET2017教育科技大会并做主旨发言，强调大学生职前教育需建行业标准；并在同月先后获得了腾讯教育和新浪教育所颁发的“知名在线教育品牌”和“中国口碑影响力职业培训机构”大奖，这是对职业蛙在这一年来在大学生职前教育领域的杰出表现和卓越影响力的最大肯定。正如职业蛙创始人兼董事长卢明霞在的最后说道：“大学生职前教育行业正处于快速发展时期，职业蛙希望和高校、企业、政府、媒体等多方一起努力，让更多学生和家长意识到职前教育的重要性，建立职前教育行业标准，引领大学生迈好职场第一步。”责任编辑：常丽圆
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年营收过千万，职业蛙说大学生求职是百亿规模的蓝海市场
年营收过千万，职业蛙说大学生求职是百亿规模的蓝海市场
摘要：破解“最难就业季”。
（图片来源：Unsplash）芥末堆 阿槑 4 月 14 日报道在问答社区“知乎”搜索关键词“面试”，有 14 万人关注该话题，其中，“应届大学毕业生面试中有哪些「黑技巧」可以提高面试成功几率？”的浏览量将近 60 万次。“简历”话题则有 79 万关注者，“怎样写好求职简历”、“网申是以什么作为通过标准的？如何提高网申的通过率呢？”、“发简历该不该用 QQ 邮箱？” 等问题均为关注度排名靠前的问题。“简历写作、面试技巧，这些模块是我们平台上最受欢迎的课程”，大学生求职教育机构职业蛙的创始人 Kelly 告诉芥末堆。求职培训 2.0：从线下到线上起步于咨询行业的求职社区，2011 年，Kelly 跟合伙人开始运作大学生求职培训机构，而在同个时期，发展势头迅猛的“过来人求职网”已经在华北、华东、华南、华中等多个地区建立了运营中心，覆盖全国 100 多所高校。芥末堆了解到，当时其年营收接近 3000 万。跟过来人一样，当时职业蛙的团队同样奔波在全国各地高校做校园推广活动。2010 年前后，市面上各类大学生求职培训机构的业务模式很相似：通过密集的校园地推获取大学生用户，机构组织导师们在周末和寒暑假飞到不同的城市给迷茫的大学生做集训，短则两天，长则一周。实现规模化扩张，依赖于频繁的线下校园活动，但这种模式的投入产出比并不尽如人意，“以七天封闭训练班为例，收费 3000 多块，但需要 30 多个人服务，成本结构很不合理”，Kelly 分析道，在这种模式下，盈利遥遥无期。2015 年起，出于拓展海外市场的需求，职业蛙开始尝试在线授课，并在短时间内做出决定，全面向线上转型。Kelly 称之为“求职培训 2.0 时代”，目前职业蛙所有的课程和服务均在线上完成，其授课形式是在线小班直播课，全年滚动开班，学员可以随时加入课程。而在传统的线下模式中，集训班开班和结业时间都是固定的，学生并没有自主选择的空间。从线下转到线上，最大的挑战是搭建新的课程体系，职业蛙将已有课程打散，针对大学生求职的需求，重新设计出一套模块化、可拆解的课程，包含&200 多个模块。Kelly 介绍说，整套课程分为三大类：一是通用类，涉及到职业规划、简历修改、网申、笔试、行为面试等课程；二是行业类，普及行业里的常识，职业蛙的课程覆盖 12 个主流行业，热门的包括咨询行业、金融行业、快消行业等。三是高阶技能类，同样是跟行业相关的知识，相比第二类，专业性更强。Kelly 举了个例子，面试投行经常问到的一个问题是：如果要给一个公司做估值，用 DCF（指现金流折现模型）怎么做？而大多数应届毕业生并没有接触过这类专业知识，在面试中很容易卡壳。根据每个求职者的目标行业和公司，职业蛙为学生提供不同的课程套餐，Kelly 介绍说，一个标准套餐包含 25-30 个模块，包括评估求职能力、职业规划，到了解行业信息，提升求职技能等，此外，职业蛙还提供职前测评、实习内推等服务，符合其“一站式求职解决方案”的口号，帮助大学生搭建从学校到职场的跳板。转型线上两年之后，职业蛙的扩张节奏加快，目前其用户覆盖 23 个国家的 400 多所高校。“我们去年营收过千万，是 2015 年（营收）的 10 倍，很早就实现盈利”，Kelly 颇为骄傲地说。重点攻海外市场转型线上的契机来自打飞的到海外开课的痛苦经历。2014 年，Kelly 跟合伙人发现，职业蛙积累了大批来自海外的留学生用户，一番调研之后，他们计划到海外试水，一年内分别在伦敦、悉尼和纽约试水线下集训班。“第一次到海外开课，我们所有的老师都飞过去了，”Kelly 回忆，当时招生情况很好，一周集训的收入接近百万，“但是成本太高，无法产生利润。”但这让他们意识到，海外市场亟待开发。2015 年前后，音视频技术的成熟给了职业蛙另外一个选择：通过在线授课为海外用户服务。Kelly 透露，目前付费用户中超过一半是海外留学生，“相比国内的大学生，经历过留学机构的洗礼，这部分人付费意愿也更强”，她分析道。芥末堆查阅教育部发布的数据，2016 年度我国出国留学人员总数为 54.45 万人，其中 80% 选择回国就业，这部分人群是职业蛙的潜在用户。依照市场现行的原则，今年他们计划在海外设立办公室，以此为起点向全球扩展。连接学校和企业以大学生为纽带，职业蛙成为学校和企业之间的桥梁。Kelly 表示，目前共有 1000 多家合作企业，为学生提供实习和内推机会，该流程通过职业蛙的内部系统完成，企业方发布职位，系统推送给符合条件的学员，经过人工筛选，职业蛙将候选人列表推荐给企业。“企业很喜欢我们推荐的学生，他们都是经过筛选的、有明确求职意向，并且了解岗位和行业的候选人。”她说道。同时，部分高校就业指导中心会引进职业蛙的求职服务，比如求职能力测评，职业规划课程，行业讲座等。Kelly 表示，做求职培训只是第一步，依托培训业务聚集起来的大学生群体及其求职数据，职业蛙计划向上下游产业链延伸，一方面，跟留学培训机构、K12 培训机构合作，为学生提供增值服务，另一方面，也能够与企业方人力资源部门合作，为 HR 提供定制服务。
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/年 行业积累
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/个 每周内推岗位
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导师均为知名咨询公司、投行/券商、互联网企业、500强企业业务及人力资源专业人士90%以上的导师拥有五年以上工作经验
前麦肯锡高级经理，大中华区最快升职纪录保持者，麦肯锡招聘团队核心成员
咨询的天空，CareerFrog联合创始人
上海交大计算机科学硕士，Kellogg商学院MBA
唯品会战略投资部投资经理
前贝恩咨询香港办公室咨询顾问
曾为全球零售巨头，顶级通讯科技公司展开战略和绩效提升项目
帕特农咨询公司
曾先后就职于普华永道会计师事务所审计部、IBM财务部，以及帕特农咨询公司,复旦大学软件工程专业本科、美国达特茅斯学院Tuck商学院工商管理硕士（MBA）
Fortive产品线总经理，前罗兰贝格高级咨询顾问；新东方英语最年轻教师
同济大学法学学士，慕尼黑大学工商管理硕士，Kellogg商学院MBA
全国英语辩论大赛三强
强生医药器械区域销售经理，负责上海地区缝线等产品的销售以及客户关系维护，以及销售团队管理等
毕业于同济大学医学院；曾于贝恩咨询实习
海通证券 固定收益部 投资经理 1年
宁波银行 金融市场部 货币及固收交易员 2年
复旦大学金融学本科，纽约大学Stern商学院MBA（全奖在读），曾在JP Morgan香港 私人银行部 暑期实习；CFA三级候选人
现任职西门子房地资产管理集团亚洲及澳大利亚总部投资管理部经理
曾任职仲量联行研究部高级经理，为全球房地产投资者、开发商、零售商提供咨询服务；亦在美国GE公司战略规划部及美国波士顿咨询有限公司有过1年多实习经历
供职于德意志银行，曾供职于渣打银行投行部
Investment Bank, Secondeary market, IPO, Insitutional investment
香港科技大学MBA
职业蛙引领全球中国大学生迈好职场第一步，迄今已帮助15, 000位大学生年校招季节，职业蛙帮助大学生共斩获3,000多份优质OFFER
事务所OFFER
PE/VC OFFER
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房地产OFFER
TA的求职之路
也许曾经迷茫的TA便是现在的你，聊聊TA与职业蛙的故事
CareerFrog充实、紧凑的学习内容使我受益匪浅。它就像一个大家庭，会提供给学员很多很好的平台，包括实习、求职机会和一些实用的在线课程。
我目前能够在BP任职Invest Analyst的实习生的机会正是由CareerFrog提供的。更重要的，在这里能够结识许多有理想、志同道合的导师和小伙伴们，非常感谢3位老师对我的帮助，不同于生搬硬塞，这里的课程更多的是启发式的、平等交流的，尤其是在case和face to face mock interview的部分，导师认真的讲解和分析往往能直指问题，帮助我快速提升。
出国读研是上大学之前就定下的目标，可在想去到理想的美国学校，我还需要更强的实习背景。由于并不在北上广等一线城市，也就远离了优秀企业的聚集地，这个硬伤很难通过自己的努力来弥补。
CareerFrog的实习项目成了我的灯塔，加入后的第一天晚上就参与了关于简历改写的课程，来自于顶级投资银行的导师深入的帮我挖掘了过往在学校社团的经历，原来看似平凡的故事在导师的指导下可以描绘出如此不同凡响的效果！在完成了3周的课程后，CareerFrog帮我推荐了KPMG上海办公室的面试机会。在面试前审计的导师和我进行了1对1的辅导，这个很好的帮助我了解了事务所的文化、需要的人才标准、需要准备的面试问题等，更为重要的是极大的提高了我的信心，在次日的面试中顺利通过！
投行对简历质量的要求很高，虽然CF不能帮助我提高过往的成绩，但是能提升背景，比如我贝塔斯曼亚洲基金的实习就是通过CareerFrog的推荐获得的。
我经历了电面、面试、Superday、AC面及终面，这个过程真的就是综合实力的真实考量，客观地讲在北大学到的内容足够应付一些金融模型，但是在面试技巧上和绝大部分财务问题上，CareerFrog的课程相当的精准，甚至面试前模拟的CASE与面试中的几乎一样。终面的一个直观的感受就是要有信心，要让面试官感受我们自己有潜力作为他未来的同事一起共事，这也是CareerFrog帮助我长期建立的观念。
回看走过的求职路，用歌德的一句话：最糟糕的是人们在生活中经常受到错误志向的阻碍而不自知，真到摆脱了那些阻碍时才能明白过来。”
一个好的项目不仅仅是结果的体现，更是知识的摄取，及能力提高的过程。如果说留学的几年让我获得了独立生活的能力，栽种了梦想的种子，那么CareerFrog的培训就是我插上了翅膀，让我可以去翱翔。
身处互联网行业，你就要身先士卒跟上互联网时代飞速的步伐，时刻让你的思维走在最前面。集中精力，才有爆炸输出；空杯心态，才能学得更快! 我永远走在学习与去学习的路上。
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投行对简历质量的要求很高，虽然CF不能帮助我提高过往的成绩，但是能提升背景，比如我贝塔斯曼亚洲基金的实习就是通过CareerFrog的推荐获得的。
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职业蛙为如下企业输送人才
上海：上海市长宁区延安西路889号太平洋企业中心22楼 邮编： 200050
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