谁说500强工作可望不可及？看看职业蛙的必杀技_网易新闻
谁说500强工作可望不可及？看看职业蛙的必杀技
（原标题：谁说500强工作可望不可及？看看职业蛙的必杀技）
你梦想中的工作是什么样的?世界500强?高薪、高待遇、高价值、高社会地位?头上可以顶上某某名企的光环,然后挺胸抬头地出现在同学会、亲友会、相亲会等各种拼条件的场合?或许你每天都在畅想着这一幕,然后再残忍地跟自己说:“别傻了,世界500强不是你说进就能进的。”
如果你的生活中曾经或者还在持续有这样的OS,那么小编劝你不要再扼杀自己的想法了,因为500强企业并没有你想的那么可望不可及。不要觉得小编是在忽悠,给大家看一 下下面这位美女的真实经历。
LINA 是悉尼大学毕业的一位大学生,回国后对国内企业根本不熟悉,更别说想要进入500强企业上班。然而,在详细掌握了招商银行用人要求并且成功与招商银行招聘主管一对一沟通后,她成功地成为了招商银行的一员,而且职位薪资都非常的优越。什么?她怎么会跟招商银行内部人员有一对一机会?是不是潜规则?NONONO!不要想歪嘛?LINA之所以有这样的机会,有这样精准的职前培训,主要是因为她参加了职业蛙的一站式求职方案策划。
的确,世界500强的待遇真的令所有人羡慕,钱多活少受尊重有成就感。但是,好条件就意味着竞争很激烈。每年有几百万人挤破了头想进入这些500强名企上班,那区区数千个职位,如果你毫无准备地去竞争,哪里可能会成功。
于是,一个有效的求职培训非常必要。LINA所参加的CareerFrog职业蛙,就是专门为500强名企介绍和培训精英人才的机构,它的前身为知名高端行业求职交流社区“咨询的天空”,至今已有12年历史,而在这12年中,企业已经成功帮助10,000+学员进入顶级投行、咨询公司、互联网巨头、500强企业等行业,像高盛、摩根士丹利、麦肯锡、贝恩、腾讯、阿里巴巴、宝洁、玛氏、英国石油、通用电气等都接受了大批由职业蛙规划和推荐的人才。同时,由于高质量、好精准度的人才辨识度,CareerFrog职业蛙已与1,000+国际知名企业、创业公司等形成人才输送战略合作。
或许还有人对职业培训职业规划不了解,那么这里小编为大家总结了CareerFrog职业蛙一站式求职方案策划所包含的所有内容。这种简直量身定做的职业规划,比你自己还要了解你自己的优势挖掘,如果还不能成功求职到500强,才真是虐了狗了。
CareerFrog职业蛙一站式求职方案会为你做什么?
一:名企offer保证。通过提升学员求职竞争力及独家内推机会,保证你得到名企的青睐。重要的是,没录用全退款!
二:专属职业导师、24小时全程辅导求职,随时随地为你的成功提供帮助;
三:个性辅导、模拟面试,提高求职能力,保证成功率。
可以这么说,加入CareerFrog职业蛙之后,你的求职节奏将会是这样的:
职场入门自我认知
通用求职技能学习
行业求职技巧升级
行业领先技能锻造
参观公司群面练习
企业offer金牌保障
你说,这么简单、粗暴、有针对性的培训指导,怎么可能不成功?、
别再说名企500强高不可攀了,不来CareerFrog职业蛙试试,你永远不知道你就是500强争抢的那个人!
本文来源：山西新闻网-山西晚报
责任编辑：黄欢_NN1650
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分享至好友和朋友圈公司信息：/职业蛙
公司名称：
英文名称：CareerFrog
成立时间：2011年4月
融资情况：B轮
经营范围：大学生求职服务
公司使命：引领大学生迈好职场第一步
公司官网：.cn/
公司高管：卢明霞（董事长）、滕鹏飞（CEO）上海总部办公司开业合影
发展历程/职业蛙
2004年，职业蛙的前身“咨询的天空”成立，以非营利的在线社区形式运营发展
2009年，出版中国第一本系统指导咨询行业求职面试的书籍《高端应聘》
2010年，CareerFrog品牌在美国芝加哥诞生
2011年，职业蛙CareerFrog在上海成立，开始商业化运作
2012年，走遍中国各大知名高校，为大学生提供求职培训和辅导
2013年，职业蛙创始人卢明霞女士因“创业项目在紧张的就业形势下帮助大学生独辟蹊径”受邀参加G20全球青年企业家峰会，并被授予“全球杰出青年”称号
2014年，在英国、美国、澳大利亚为中国留学生提供求职服务
2014年，上线一对一在线职业经验分享平台“8点后”
2014年，职业蛙创始人卢明霞女士以中国区代表身份参加夏季达沃斯峰会，并担任“如何吸引人才”论坛的发言嘉宾
2015年，职业蛙完成从线下到线上的转型，实现100%在线直播指导和在线服务模式
2015年，职业蛙获得百万级天使轮融资
2016年，职业蛙获得上海久有基金的千万级A轮融资
2017年3月，职业蛙北京办公室成立
2017年5月，职业蛙获华图资本数千万元B轮融资
2017年6月，职业蛙英国办公室成立
2017年7月，职业蛙发布全新logo英国办公司揭牌
C端业务：一站式求职解决方案/职业蛙
3.1 求职测评+职业规划&为付费用户进行独家的求职竞争力测评，并根据用户需求制定职业规划，提供个性化求职课程和服务。3.2&竞争力提升定制指导采用“定制化的课程、标准化的模块”，确保每位用户能根据自身的职业规划和求职需求，获得专业定制的求职指导，短期内快速提升求职竞争力。3.3&求职问题随时咨询近百人的在线服务团队，随时为用户解答求职问题，无论是网申题目，还是求职流程，或是面试准备，用户的问题都能在24小时内得到满意答复。3.4目标企业职位内推根据用户的求职需求和职业规划，为用户有针对性地提升目标企业所要求的职业能力和素养之后，为用户推荐目标企业的面试机会。职业蛙目前已和1000多家知名企业建立合作，通过职业蛙的推荐，极大地提高了用户的面试成功率，用户获得offer的满意度高达99.5%。 3.5导师顾问多对一服务每一位付费用户都享有“客户发展顾问、客户成功顾问、专业导师”等多对一的全程在线服务，确保每位用户在课程、咨询、推荐、求职过程中都能获得无缝衔接的专业服务，真正实现&“一站式求职解决方案”。 3.6全球校友会社交网络遍布50多个行业、数百家公司的全球校友为职业蛙用户提供丰富社交机会。 3.7政府指定人才培养平台职业蛙获授“张江人才培养与交流平台”和“国家技术转移东部中心欧洲人才服务中心”建设单位，致力于为国家培养、服务和推荐优秀人才，为用户打通求职通道。
B端业务：定制人才培养与推荐服务&/职业蛙
职业蛙为企业提供精准快速的人才推荐服务，已和1000多家企业建立了合作，计划2017年底企业合作数量翻一番。自主研发的求职数据动态匹配系统，为合作企业在24小时内精准匹配推荐合适的候选人，极大地降低了企业校招成本，提升了招聘效率。4.2高校端职业蛙与近300所全球知名高校达成了多种形式的合作，包括共建学生职业生涯规划发展平台、承担高校部分职业规划课程的授课、为高校优秀学生推荐工作机会，助力解决大学生就业问题。4.3政府端职业蛙成为“张江人才培养与交流平台”和“国家技术转移东部中心欧洲人才服务中心”建设单位，为两大机构搭建海内外人才联络合作平台、开展品牌性人才交流活动、为优秀人才提供高质量的就业单位，深化人才的跨境合作与流动。
竞争优势/职业蛙
5.1庞大丰富的企业合作资源
职业蛙目前已经和1000多家企业建立了合作，预计2017年底企业合作的数量将至少翻一番。
开展企业合作业务最重要的是为企业提供精准高效的大学生人才推荐服务。职业蛙无论是在求职匹配的精度和速度，还是在服务过的大学生所具备的求职竞争力上，都获得了企业的高度认可和好评，并愿意积极展开与职业蛙的合作。
为助力企业获得最精准的候选人，职业蛙在业内率先提出FDM（Feedback-Data-Match，反馈-数据-匹配）理念。根据FDM理念，职业蛙独创了求职数据动态匹配系统，能够采集用户、企业和导师三方的多维度反馈数据，然后使用动态匹配的算法，实现“企业获得最精准的候选人、用户获得最适合的职位推荐、导师获得最优化的辅导建议”的“多赢”结果。
在用户端，系统会自动采集用户的学习数据、过程数据和结果数据；在企业端，面试官对于候选人在简历、面试中的各项表现、能力和素养的评分和反馈也都会被记录下来；同样地，行业导师会对学生在接受求职辅导过程中的求职心态、能力变化情况等进行评价和反馈。通过三方数据整合分析，职业蛙不仅能提升为企业匹配候选人的精度与速度，而且能优化自身的求职服务体系和内容，并且形成非常完整且客观的职场新人画像报告，这些对于企业招募人才、职业教育发展和促进大学生就业都具有重要意义。
通过求职数据的整合分析，加上职业蛙顾问的专业服务，提高了求职匹配的精确度，从而减少企业和候选人在招聘和求职过程中的猜测成分。对于企业，可以快速精准地招到大学生人才，对于大学生，可以更清楚企业所需要的能力与素质，有针对性的提高，并大大提升录取通过率。 5.2完善的师资教研体系职业蛙十余年的发展过程中，积累了海量的教学资料、教学方法和教学经验，是职业蛙教研体系的核心。同时，职业蛙也总结出了一套师资“招募、培训、评分、教研”的完整系统。
目前，职业蛙师资教研团队有500多位教研和导师，分为三层，最核心的是全职教研团队，次核心的是全职导师，主体的是兼职行业导师。全职导师拥有丰富的教学经验，大多数都是专业的培训师，主要讲授通用类和高阶技能类课程，还会参与到教研开发中。兼职导师都是行业在职的从业者，拥有丰富的行业经验，主要讲授行业专属类课程和技能类课程。但是兼职导师使用的教材、教案都是由教研团队研发，兼职导师可以根据自身的行业积累和经验，有20%自由发挥的空间。
对于导师的招募和考核，职业蛙有一套完整的流程：首先是导师要提出申请，在所有申请者中筛选出符合条件的候选者进行背景核实，通过背调之后会安排教研团队面试，面试通过后须要进行样课试听并准备试讲，在线试讲主要考察的是教学能力与行业专业能力，由教研部、品质控制部、客户成功部和客户共同参与评分。评分项目包括行业能力、教学能力、表达能力、互动能力、控场能力等多个维度、多个指标。职业蛙对于导师选拔招募的淘汰率高达93%！其导师团队是名副其实的“精英团队”。
通过测试和考核的导师，还要经过职业蛙教研和品控部门专门设计的40小时岗前培训，掌握在线直播指导的必备技能和教学技巧，以及正确使用职业蛙为每个模块课程设计的“导师课前指导手册”，并在岗前培训后再次试讲，通过后才能正式上岗。
在每次课程结束之后，每一位导师必须接受客户的课后评分，以及教研部、品质控制部、客户成功部的抽查评价。三次低于平均评分后，该导师将被停止授课。 5.3自主研发的智能系统 &
职业蛙的在线课程和服务体系，拥有多项自主研发的系统作为技术和数据支撑，包括：已被上万名学生和上千家企业认可的大学生求职竞争力评测系统，覆盖52个行业、100多个职能的200多个课程模块系统等。
1）求职竞争力评测系统
与市面上大多数职业评测不同，职业蛙自主研发的这套求职竞争力评测系统是以测试者的“简历”为解析依据，提供基本的竞争力图谱，从学术能力、领导力、职业素养、工作经历和个人魅力等多个维度进行求职能力评估和分析，并基于职业蛙十多年来对求职者大数据的积累计算出求职者的竞争力指数。
这套竞争力评测系统不仅可以帮助测试者清晰地了解自己在同龄人中的竞争力情况，还可以将测试者的实力与目标企业及岗位的要求进行匹配，测试者可以快速了解自己目前的竞争力有机会获得哪些企业和岗位的工作。
职业蛙的客户发展顾问会在用户评测报告的基础上，再根据用户的个人情况和求职需求，给出相应的求职解决方案，匹配职业蛙个性化服务和课程。
2）定制化的模块课程系统
作为大学生求职服务领域的开创者和领导者，职业蛙深刻洞察到了移动互联网和共享经济的发展潜力，于2014年在全行业率先实现了从线下到线上的转型升级。2015年，职业蛙已实现100%在线直播课程指导和在线全程服务相结合的在线求职服务模式。
从线下到线上转型，职业蛙在课程设计和课程体系上经历了“脱胎换骨”和“涅槃重生”。先是把线下已经积累的课程内容、资料、教案和经验数据化、标签化，再根据线上的特点重新组装。职业蛙将这套业内独创的课程体系称之为“标准化的模块，定制化的课程”，相当于搭“乐高”玩具一样，每位用户的课程都不一样，根据用户的求职需求与目标来定制。
职业蛙目前已经研发了200多个课程模块，并以每个月10%的速度在新增迭代，保证所有课程内容，尤其是案例、理论都是与时俱进的。
从内容上分类，职业蛙的课程模块主要有三类：通用类课程模块如职业规划、简历修改、行为面试等；行业专属类课程模块包括金融行业求职、咨询行业求职、快消行业求职等；还有高阶技能类课程，包括咨询业必备的金字塔沟通原理、基金行业怎么做行业调研等。
从行业和岗位职能上分类，职业蛙的课程模块已经覆盖12个主流行业和52个细分行业，近100个岗位职能。这些行业和职能的选择，主要是根据行业或职能的发展前景、相关企业机构的招聘职位，以及企业文化和发展平台等方面综合确定的。
企业文化/职业蛙
6.1品牌标识职业蛙logo使用了品牌色绿色，体现了职业蛙作为一家为大学生提供求职服务的机构所具有的蓬勃朝气与年轻活力。
在视觉设计上，采用了简洁明快的扁平化设计，logo由正圆的大写字母C和青蛙爪子的剪影构成。C代表了CareerFrog职业蛙的品牌形象，开放的圆形寓意永不设限，青蛙爪子展现的是一个动态的形象，象征青蛙的高高跃起、抓住机会，以及大学生在毕业后迈入职场的“第一步”。
职业蛙logo整体寓意为：职业蛙为全球中国大学生提供全面专业的求职服务，引领大学生迈好职场第一步，为年轻人的职业生涯和成长创造无限可能。 6.2公司使命职业蛙使命：引领大学生迈好职场第一步 公司团队活动照片
&|&相关影像
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职业蛙有什么用
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职 业蛙主 要 是做大 学 生 求 职 教 育 的，如果你是应 届 大学生 或 者 在 校 找 实 习， 职 业蛙 都 可以帮 到你 。
采纳率：33%
就签了，家里也认可。在初期不顺的时候提升了我的自信，还有人听有人不听呢。虽然是，有些知识要点通过自我学习也能得到，上课并非必须，对所在行业有更深入的了解。在练习与经验的积累当中对找工作这件事越来越熟悉，越来越自信。那么职业辅导算是一个不错的外挂。虽然是，很多资料在应届生等论坛上都有。就和留学中介一样，只能对你现有的硬件做一个专业的展示和适当的提升。指望变一个人是不可能的。但我很感谢它在我刚回国对找工作一头雾水的时候让我确定了非常明确的方向对于大多数已经开始找工作的人来说，还是要靠自己的本事和努力的程度。大家都上课，书那么多，有时候惰性会战胜别的一些东西，可以看看自己的预期和自己本身的差距是否现实。但我并不指望它能够帮我拿到本来毫无希望的一些公司-通过提前在本科大三或研究生毕业前一年积攒各类实习经验确实能够有效提升自己。我是觉得吧，在我复习考证期间给我省了不少时间。我觉得我的预期就这么多。拿什么Offer，职业辅导不是救命稻草。只是一个高效省时的辅助。如果希望通过它来对找工作有一个系统的认知，我是认可付费的。所以当有人帮忙能做到上述需要我花很多自己的时间去琢磨的时候，也没有那种一眼看过去就是炸你眼球的标题。看看你到底努力了多少。反正我在上课的时候最大的感觉就是，不会起到很大的效果。更何况是这类的辅导。都是劳心劳力的事情，比我履历高的人。虽然是。家家都做营销，起码这家营销的比较敬业。后来和负责的人谈了一下，觉得说的挺实际的，孤注一掷地把所有希望都寄托在这上面。前期寻找，后期整理积累。但就我个人而言，有些经验在网站刷笔经面经问学长学姐跟HR套瓷都能够得到。但期间所付出的时间与努力，不愿多提。所以这个时候就要对现在越来越多的职业辅导机构有一个自己的判断。我开始找工作之后关注了不下十家辅导机构的公众号。我当时选择Career Frog的原因很简单。笔试出题最快，没那么多废话。说神坑的人，对工作和自己都有更清晰和理智的认知。但每个人时间条件不同，我个人没有那么多的时间，所以也不做更多的幻想
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