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我上班一个月，工资卡没拿到，我们每个月10号发工资，我现在自离能拿到工资吗
你好，我上班一个月，工资卡没拿到，我们每个月10号发工资，我现在自离能拿到工资吗
律师回答地区：上海-黄浦区咨询电话：帮助网友：21422 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人可以要求，但自离造成的损失需要承担。 23:10地区：上海-静安区咨询电话：18721***帮助网友：465 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人可以离职并拿到工资，需提前通知公司 23:54
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&&&& >> 派遣工自离还有工资吗?
派遣工自离还有工资吗?
来源：招才通浏览：评论：1
　　员工的招聘、辞职、自离。作为一名人事专员经历得太多了，为什么员工会选择自离呢?其实原因不外乎几个，辞职不批，找到好的工作马上跳槽，家里有急事正常辞职要三十日那么久等不了啦，员工的辞职理由千奇百怪，但是自离后还有没有工资呢?你知道吗?下面【广东招才通】小编和大家讲讲。　　网友咨询：　　我是劳务派遣工，今天是15号，因家中有急事跟用人单位提出辞职，用人单位说可以按照正常流程辞职三十日。我们公司是压一个月工资的，每个月二十号发上个月的工资。也就是说现在我有45天的工资，如果我自离的话是扣我当月工资(15天)还是全部都不发给我呢?　　广东招才通回答：　　自离是指劳务派遣工不向劳务公司打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。这种不辞而别的行为是不符合法律规定的，常常会给用人单位造成经济损失，也往往要追究该劳动者的责任。用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理，给予除名。按照国家规定，自动离职的劳动者不享受任何待遇。当然啦，虽然法律是规定派遣工自离企业不用支付工资，但是这个也要看你签订的劳动合同是如何规定的。　　广东招才通支招：　　其实上述案例的劳务派遣工可以与劳务公司沟通，先问清楚如果自离是否有工资发，发多少的工资，一般的企业都有快速辞职的，不过要扣几天工资而已，这个也是要看你公司是如何规定的，如果真不能商量的话，你可以再做多5
天等到20号发了上个月工资再自离，这个是下策
。不过小编有必要提醒大家做事要有头有尾，还是按正常程序辞职比较好，如果劳务派遣员工自离严生影响企业的营运的话，用人单位有权要求你支付赔偿的，大家要紧记。
声明：本文原创为广东招才通，转载请说明来源：http://www.zhaocait.com/
我也来说一句
17:25:18发表
睇情况啦！一般都会发，因为很多企业都会压派遣员工一个月工资的，一般上个月的工资会发给你，当月的就不一定能发，有的会拖几个月，主要看做什么工作的劳务派遣工?还有什么公司。
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我在海信上班，不想干了，上个月满勤，这个月间隔旷了两天工，公司20号发工资，请问我这个月能发工资吗？
我在海信上班，不想干了，上个月满勤，这个月间隔旷了两天工，公司20号发工资，请问我这个月能发工资吗？真心不想干了，正常辞职什么的公司不给批手续。求指点迷津！
山东 - 青岛
能否发工资取决于单位，如不发，申请劳动仲裁
3条律师回答
工资必须要发放，找公司违法的情况。
这里规定旷工三天视为自动离职，上个月工资还给发吗？
书面辞职30日离职
申请仲裁维权
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社保五险。
您可进行劳动仲裁，要求其承担离职的经济补偿金，加班费，未足额缴纳社保的赔偿金
按照劳动合同法及妇女权益保障法等规定，在产期、孕期，单位是不能单方解除或终止劳动关系的；若单位执意要这样做，可以申请仲裁要求其赔偿。
离开公司可以享受一次性伤残补助、一次性就业补助、一次性医疗补助。不离开暂时不能享受上述待遇
如果企业确实存在停工停产等现象的话，
相关企业可以对相关员工采取停工放假等措施，
但如果企业采取停工放假等方式逼迫员工自行辞职以逃避经济补偿的情况，
员工可以到劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
你好！身体受伤发生在工作时间工作地点的，可以按照工伤的流程办理。住院期间以及病假期间，用人单位是需要支付病假工资的。
工伤一般是指工作时间工作地点因为工作方面的原因受伤，实务中上下班途中发生的交通事故也可以认定为工伤。工伤认定是到当地劳动局有关部门申请，若单位不申请的，劳动者本人也有权提出工伤认定的申请。是否
你好！身体受伤发生在工作时间工作地点的，可以按照工伤的流程办理。住院期间以及病假期间，用人单位是需要支付病假工资的。
工伤一般是指工作时间工作地点因为工作方面的原因受伤，实务中上下班途中发生的交通事故也可以认定为工伤。工伤认定是到当地劳动局有关部门申请，若单位不申请的，劳动者本人也有权提出工伤认定的申请。是否构成工伤，以劳动局的书面认定为准。
很不公平。你可以要求签订无固定期限劳动合同，并要求同工同酬。不行，你可以申请劳动仲裁。
你好！你可以要求该公司支付你的工资，如果公司不给你可以向劳动局投诉也可以申请劳动仲裁，如有需要请来电话咨询或登录本律师网站咨询。
这个没法提供。你可以协商要求公司说明你不能胜任工作的证明，公司证明不了就反证你可以胜任。
协商不成可以申请劳动仲裁。公司解聘你可以要求补偿。
如需法律帮助可电话咨询。
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你好，我在一家公司上班签过合同的，现在自离了能拿到上个月的工资吗？公司刚好压一个月工资，公司也没有通
你好，我在一家公司上班签过合同的，现在自离了能拿到上个月的工资吗？公司刚好压一个月工资，公司也没有通知写自离单子，不写单子能拿到工资吗？
江苏 - 常州
协商不成的，可委托律师向单位所在地劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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1条律师回答
你好，单位应当按照你的实际工作天数发放工资。
这个是到月底发还是怎么弄的？用写自离单吗
按照你们单位的工资发放时间
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你不应当主动辞职，你应当收集证据，证明你的工资标准，已经你与公司之间的劳动关系。这样以后可以通过劳动仲裁维权。
不合理，可以到当地劳动监察部门投诉。如果对回复满意的话，请采纳为最佳答案，如果还有问题，请按“点此咨询”向本律师发布一对一咨询，谢谢你的关注与支持。
找劳动部门投诉。
可以申请劳动仲裁。
可以申请劳动仲裁，要求单位支付。
可以申请劳动仲裁。
实际工资与社保支付的基数的差额由单位承担赔偿责任。如构成伤残的，劳动关系继存期间可获社保支付一次性伤残补助金，劳动关系解除后可获社保支付医疗补助金、单位支付就业补助金。工伤医疗费用由社保或单位全部承担，工伤治疗的康复期间工资照发，单位按住院按70元一天支付伙食费和实际支出的护理费用。另外，工伤赔偿基数按照受伤
实际工资与社保支付的基数的差额由单位承担赔偿责任。如构成伤残的，劳动关系继存期间可获社保支付一次性伤残补助金，劳动关系解除后可获社保支付医疗补助金、单位支付就业补助金。工伤医疗费用由社保或单位全部承担，工伤治疗的康复期间工资照发，单位按住院按70元一天支付伙食费和实际支出的护理费用。另外，工伤赔偿基数按照受伤之前12个月的实际正常工作月份应发平均工资计算，社保赔偿的基数如与实际工资存在差额，则单位要承担差额的赔偿责任。如果单位没有办理工伤保险中，则全部由单位承担赔偿责任。
你好，签约主体适格，是双方真实意思表示，内容不违背法律的强制性规定签订的合同都是受法律保护的，如果你有证明存在劳动关系事实的证据可以申请劳动仲裁。
劳动类纠纷
您好，你是什么时候入职？具体在什么岗位？有没有签订劳动合同？公司是否缴纳社保？
公司的行为是违反我国《劳动法》相应规定的，我建议你先和公司领导层沟通，如果确定沟通无果，但实质性侵权较轻微的，你可以向当地劳动监察大队或劳动保障行政部门反映，申请协调处理；如果公司态度恶劣，建议积极申请劳动仲裁或提起诉
劳动类纠纷
您好，你是什么时候入职？具体在什么岗位？有没有签订劳动合同？公司是否缴纳社保？
公司的行为是违反我国《劳动法》相应规定的，我建议你先和公司领导层沟通，如果确定沟通无果，但实质性侵权较轻微的，你可以向当地劳动监察大队或劳动保障行政部门反映，申请协调处理；如果公司态度恶劣，建议积极申请劳动仲裁或提起诉讼；
如果对于具体操作流程有疑问，建议来电告知我纠纷详细情况，尽量不要自己盲目处理，以免让对方抓住漏洞，使你处于被动地位；必要时可以让律师介入，以法律人身份和对方沟通或发送律师函，告知对方可能承担的法律责任；并及时帮你以法律切实保障的方式定下对方承担责任的期限，逾期可以追究额外的赔偿；如果你举证得力，我可以帮你积极主张双倍工资的公司是否缴纳社保？赔偿金，希望能帮到你。
您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！
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