在职业蛙工作是一种怎么样的体验？ - 简书
在职业蛙工作是一种怎么样的体验？
马上就要到校园秋招季了，越来越多的应届毕业生开始加入找工作的行列。去大公司是大多数同学的第一选择，不论是薪资还是职业发展空间，都相对具有很大优势。不过也有很多具有创新精神和创造力的同学希望能自己创业或者加入一家靠谱的、行业前景光明的创业公司，那么像在职业蛙这样的创业公司工作究竟是一种怎样的体验呢？首先先要了解职业蛙究竟是一家怎样的公司。职业蛙是国际领先的大学生求职服务领导品牌，为海内外大学生提供一站式求职解决方案，致力于引领大学生迈好职场第一步。职业蛙与海内外1300多家知名企业和300多所高校保持多种形式的合作，切实帮助大学生打通求职通道，至今已成功帮助数万名大学生获得顶级投行、咨询公司、互联网巨头、500强企业等工作机会，被誉为大学生求职服务领域的“黄埔军校”，其付费用户人数覆盖超过23个国家和地区，600多所海内外高校，并于2017年5月获得华图资本数千万元B轮融资。目前职业蛙在上海、北京、英国伦敦均设有办公室，并获授“张江人才培养与交流平台”和“国家技术转移东部中心欧洲人才服务中心”建设单位。
职业蛙是一家年轻的创业公司。职业蛙联合创始人兼CEO滕鹏飞介绍说，目前公司招聘的约80%的员工是90后，其中50%以上来自海内外top100的名校。职业蛙对于这群心比天高、想法多、能力强的90后“上班族”，有着自己独特的管理理念。首先，职业蛙注重对员工的培养。作为大学生求职服务品牌，职业蛙非常清楚职业规划和在职培训对于刚招聘进来的年轻员工的重要性。职业蛙会根据面试和岗前培训的情况，为每一位员工制定职业发展规划，并为他们安排合适的导师，新员工在工作中有任何问题都可以随时和自己的导师沟通。此外，职业蛙作为一家年轻的互联网教育公司，工作氛围自由活跃，会通过很多员工活动和员工福利给予员工归属感。每个月都会有的节日福利、生日福利、老员工福利，让年轻员工们感到满满的幸福感；公司间、部门间、团队间的各种缤纷多彩的团建活动，让每一位员工都能充满归属感；还有外派出国培训的福利，让年轻员工拥有国际化视野。
只有职业认同感和成就感，职业蛙也会从多方面去满足员工。定期的团队、部门分享会、讨论会也受到了年轻员工的欢迎和好评，合理的考核和激励机制让员工充分发挥了自主性和能动性，创造了更多的价值，充满成就感；而且“不是一个人在战斗”的理念很好地促进了90后员工的认同感，让他们愿意与公司共同成长。在职业蛙工作怎么样，看看职业蛙的150多位为了梦想而奋斗的员工就知道了。更重要的是，职业蛙所从事的行业是帮助大学生找到更好的工作，获得更好的职业成长，这份荣誉感和自豪感，就让每一位职业蛙的员工都愿意付出自己的智慧与青春。对于想在创业公司挑战自我、创出一片天际的同学们，选择去职业蛙工作确实是一个不错的选择。O?j?b?^?年营收过千万，职业蛙说大学生求职是百亿规模的蓝海市场 | 芥末堆
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年营收过千万，职业蛙说大学生求职是百亿规模的蓝海市场
年营收过千万，职业蛙说大学生求职是百亿规模的蓝海市场
摘要：破解“最难就业季”。
（图片来源：Unsplash）芥末堆 阿槑 4 月 14 日报道在问答社区“知乎”搜索关键词“面试”，有 14 万人关注该话题，其中，“应届大学毕业生面试中有哪些「黑技巧」可以提高面试成功几率？”的浏览量将近 60 万次。“简历”话题则有 79 万关注者，“怎样写好求职简历”、“网申是以什么作为通过标准的？如何提高网申的通过率呢？”、“发简历该不该用 QQ 邮箱？” 等问题均为关注度排名靠前的问题。“简历写作、面试技巧，这些模块是我们平台上最受欢迎的课程”，大学生求职教育机构职业蛙的创始人 Kelly 告诉芥末堆。求职培训 2.0：从线下到线上起步于咨询行业的求职社区，2011 年，Kelly 跟合伙人开始运作大学生求职培训机构，而在同个时期，发展势头迅猛的“过来人求职网”已经在华北、华东、华南、华中等多个地区建立了运营中心，覆盖全国 100 多所高校。芥末堆了解到，当时其年营收接近 3000 万。跟过来人一样，当时职业蛙的团队同样奔波在全国各地高校做校园推广活动。2010 年前后，市面上各类大学生求职培训机构的业务模式很相似：通过密集的校园地推获取大学生用户，机构组织导师们在周末和寒暑假飞到不同的城市给迷茫的大学生做集训，短则两天，长则一周。实现规模化扩张，依赖于频繁的线下校园活动，但这种模式的投入产出比并不尽如人意，“以七天封闭训练班为例，收费 3000 多块，但需要 30 多个人服务，成本结构很不合理”，Kelly 分析道，在这种模式下，盈利遥遥无期。2015 年起，出于拓展海外市场的需求，职业蛙开始尝试在线授课，并在短时间内做出决定，全面向线上转型。Kelly 称之为“求职培训 2.0 时代”，目前职业蛙所有的课程和服务均在线上完成，其授课形式是在线小班直播课，全年滚动开班，学员可以随时加入课程。而在传统的线下模式中，集训班开班和结业时间都是固定的，学生并没有自主选择的空间。从线下转到线上，最大的挑战是搭建新的课程体系，职业蛙将已有课程打散，针对大学生求职的需求，重新设计出一套模块化、可拆解的课程，包含&200 多个模块。Kelly 介绍说，整套课程分为三大类：一是通用类，涉及到职业规划、简历修改、网申、笔试、行为面试等课程；二是行业类，普及行业里的常识，职业蛙的课程覆盖 12 个主流行业，热门的包括咨询行业、金融行业、快消行业等。三是高阶技能类，同样是跟行业相关的知识，相比第二类，专业性更强。Kelly 举了个例子，面试投行经常问到的一个问题是：如果要给一个公司做估值，用 DCF（指现金流折现模型）怎么做？而大多数应届毕业生并没有接触过这类专业知识，在面试中很容易卡壳。根据每个求职者的目标行业和公司，职业蛙为学生提供不同的课程套餐，Kelly 介绍说，一个标准套餐包含 25-30 个模块，包括评估求职能力、职业规划，到了解行业信息，提升求职技能等，此外，职业蛙还提供职前测评、实习内推等服务，符合其“一站式求职解决方案”的口号，帮助大学生搭建从学校到职场的跳板。转型线上两年之后，职业蛙的扩张节奏加快，目前其用户覆盖 23 个国家的 400 多所高校。“我们去年营收过千万，是 2015 年（营收）的 10 倍，很早就实现盈利”，Kelly 颇为骄傲地说。重点攻海外市场转型线上的契机来自打飞的到海外开课的痛苦经历。2014 年，Kelly 跟合伙人发现，职业蛙积累了大批来自海外的留学生用户，一番调研之后，他们计划到海外试水，一年内分别在伦敦、悉尼和纽约试水线下集训班。“第一次到海外开课，我们所有的老师都飞过去了，”Kelly 回忆，当时招生情况很好，一周集训的收入接近百万，“但是成本太高，无法产生利润。”但这让他们意识到，海外市场亟待开发。2015 年前后，音视频技术的成熟给了职业蛙另外一个选择：通过在线授课为海外用户服务。Kelly 透露，目前付费用户中超过一半是海外留学生，“相比国内的大学生，经历过留学机构的洗礼，这部分人付费意愿也更强”，她分析道。芥末堆查阅教育部发布的数据，2016 年度我国出国留学人员总数为 54.45 万人，其中 80% 选择回国就业，这部分人群是职业蛙的潜在用户。依照市场现行的原则，今年他们计划在海外设立办公室，以此为起点向全球扩展。连接学校和企业以大学生为纽带，职业蛙成为学校和企业之间的桥梁。Kelly 表示，目前共有 1000 多家合作企业，为学生提供实习和内推机会，该流程通过职业蛙的内部系统完成，企业方发布职位，系统推送给符合条件的学员，经过人工筛选，职业蛙将候选人列表推荐给企业。“企业很喜欢我们推荐的学生，他们都是经过筛选的、有明确求职意向，并且了解岗位和行业的候选人。”她说道。同时，部分高校就业指导中心会引进职业蛙的求职服务，比如求职能力测评，职业规划课程，行业讲座等。Kelly 表示，做求职培训只是第一步，依托培训业务聚集起来的大学生群体及其求职数据，职业蛙计划向上下游产业链延伸，一方面，跟留学培训机构、K12 培训机构合作，为学生提供增值服务，另一方面，也能够与企业方人力资源部门合作，为 HR 提供定制服务。
芥末堆注：如需联系该作者／创业者，欢迎发送需求到，芥末堆帮你牵线搭桥。
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职业蛙员工告诉你去职业蛙上班好吗
在现在文化交融更多元化的时代，年轻人对选择公司有了不同以往的标准和要求。除了各种“铁饭碗”岗位，国际知名事务所以及世界500强等，创业公司也变得越来越炙手可热。创业公司不仅需要大量的优秀人才，同时能够给职场新人足够大的施展平台，使新人快速掌握职场基础技能。职业蛙是一家国际领先的大学生求职服务领导品牌企业，于日宣布完成由华图资本投资的数千万元B轮融资。在这个大学生求职旺季，有很多大学生想要进入职业蛙团队，那么去职业蛙上班好吗？在职业蛙上班是一种怎样的体验？职业蛙CareerFrog成立于2011年，是目前国内最具影响力的大学生求职服务机构，主要用户包括有求职需求的大学生和有用人需求的企业。职业蛙通过在线服务的方式为大学生提供包括“评估职业能力、规划职业方向、提升求职认知和技能、推荐工作机会、初入职辅导”等一站式求职解决方案，至今已成功帮助数万名大学生获得顶级投行、咨询公司、互联网巨头、500强企业等工作机会，被誉为大学生求职服务领域的“黄埔军校”。职业蛙的员工在这里上班有一件令人非常羡慕的事。作为大学生求职服务领导品牌，职业蛙非常清楚职业规划和在职培训对于刚招聘进来的年轻员工的重要性。职业蛙会根据面试和岗前培训的情况，为每一位员工制定职业发展规划，并为他们安排合适的导师，新员工在工作中有任何问题都可以随时和自己的导师沟通。 职业蛙团队在今年4月刚结束了国内的一次团建活动，为这充满朝气与希望的季节增添了更多活力，距离上一次全体员工海外团建仅仅过去了两个月，职业蛙再次组织全体员工进行团建，不仅提升了在职业蛙上班的小蛙们的工作动力，更彰显了职业蛙的管理理念与企业文化。职业蛙联合创始人兼CEO滕鹏飞介绍说，目前公司招聘的约80%的员工是90后，其中50%以上来自海内外top100的名校。职业蛙对于这群心比天高、想法多、能力强的90后“上班族”，有着自己独特的管理理念。对待初入职场的员工，职业蛙会从认同感、归属感和成就感这三方面去激励大家。定期的团队、部门分享会、讨论会也受到了年轻员工的欢迎和好评。“不是一个人在战斗”的理念很好地促进了90后员工的认同感，让他们愿意与公司共同成长。每个月举办的生日会、各种比赛、结合节庆的庆祝活动都让小蛙们充满了归属感。这种归属感是一种对公司的信心，对团队的信任，对工作的无比热忱。说了这么多，去职业蛙上班好吗到底有没有答案，其实这就取决于每个人是怎么看待自己的职业了。如果你想拥有完善的职业培训和规划，真诚积极的价值观塑造以及充分发挥自己潜能的平台，那么在职业蛙上班确实挺好的。
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前麦肯锡高级经理，大中华区最快升职纪录保持者，麦肯锡招聘团队核心成员
咨询的天空，CareerFrog联合创始人
上海交大计算机科学硕士，Kellogg商学院MBA
唯品会战略投资部投资经理
前贝恩咨询香港办公室咨询顾问
曾为全球零售巨头，顶级通讯科技公司展开战略和绩效提升项目
CareerFrog教研总监
2001年毕业于复旦大学，2003年起从事求职教育14年，指导过2,500名在校大学生及职业经理人，学员遍及诸如高盛、麦肯锡咨询、宝洁、花旗银行、杜邦等各领域世界知名企业
Fortive产品线总经理，前罗兰贝格高级咨询顾问；新东方英语最年轻教师
同济大学法学学士，慕尼黑大学工商管理硕士，Kellogg商学院MBA
全国英语辩论大赛三强
强生医药器械区域销售经理，负责上海地区缝线等产品的销售以及客户关系维护，以及销售团队管理等
毕业于同济大学医学院；曾于贝恩咨询实习
海通证券 固定收益部 投资经理 1年
宁波银行 金融市场部 货币及固收交易员 2年
复旦大学金融学本科，纽约大学Stern商学院MBA（全奖在读），曾在JP Morgan香港 私人银行部 暑期实习；CFA三级候选人
现任职西门子房地资产管理集团亚洲及澳大利亚总部投资管理部经理
曾任职仲量联行研究部高级经理，为全球房地产投资者、开发商、零售商提供咨询服务；亦在美国GE公司战略规划部及美国波士顿咨询有限公司有过1年多实习经历
供职于德意志银行，曾供职于渣打银行投行部
Investment Bank, Secondeary market, IPO, Insitutional investment
香港科技大学MBA
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也许曾经迷茫的TA便是现在的你，聊聊TA与职业蛙的故事
CareerFrog充实、紧凑的学习内容使我受益匪浅。它就像一个大家庭，会提供给学员很多很好的平台，包括实习、求职机会和一些实用的在线课程。
我目前能够在BP任职Invest Analyst的实习生的机会正是由CareerFrog提供的。更重要的，在这里能够结识许多有理想、志同道合的导师和小伙伴们，非常感谢3位老师对我的帮助，不同于生搬硬塞，这里的课程更多的是启发式的、平等交流的，尤其是在case和face to face mock interview的部分，导师认真的讲解和分析往往能直指问题，帮助我快速提升。
出国读研是上大学之前就定下的目标，可在想去到理想的美国学校，我还需要更强的实习背景。由于并不在北上广等一线城市，也就远离了优秀企业的聚集地，这个硬伤很难通过自己的努力来弥补。
CareerFrog的实习项目成了我的灯塔，加入后的第一天晚上就参与了关于简历改写的课程，来自于顶级投资银行的导师深入的帮我挖掘了过往在学校社团的经历，原来看似平凡的故事在导师的指导下可以描绘出如此不同凡响的效果！在完成了3周的课程后，CareerFrog帮我推荐了KPMG上海办公室的面试机会。在面试前审计的导师和我进行了1对1的辅导，这个很好的帮助我了解了事务所的文化、需要的人才标准、需要准备的面试问题等，更为重要的是极大的提高了我的信心，在次日的面试中顺利通过！
一个好的项目不仅仅是结果的体现，更是知识的摄取，及能力提高的过程。如果说留学的几年让我获得了独立生活的能力，栽种了梦想的种子，那么CareerFrog的培训就是我插上了翅膀，让我可以去翱翔。
从你确定未来想当咨询顾问的那一刻，你就应该试着像顾问一样战略地思考。我如何才能从众多优秀的竞争者中脱颖而出？我如何才能最大化利用可用的资源来提升我的竞争力？
答案肯定不是聪明智慧，因为这个世界上聪明的人太多了，咨询行业并不是寻找最聪明的人，而是最合适的人；答案也肯定不是case in point, Ace your case, 几乎所有面试者都会看这些。我想推荐的答案就是CareerFrog。在我看来，这是一项高回报的投资。你会近距离接触到许多曾经就只或正在就职的管理顾问们。他们不仅会带你理清案例面试常用的framework，而且会分享真实的案例。从中你会学到咨询顾问们思考和解决问题的方式，这对我后来的面试收益匪浅。”
身处互联网行业，你就要身先士卒跟上互联网时代飞速的步伐，时刻让你的思维走在最前面。集中精力，才有爆炸输出；空杯心态，才能学得更快! 我永远走在学习与去学习的路上。
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