职业蛙员工告诉你去职业蛙上班好吗
职业蛙员工告诉你去职业蛙上班好吗
在现在文化交融更多元化的时代，年轻人对选择公司有了不同以往的标准和要求。除了各种“铁饭碗”岗位，国际知名事务所以及世界500强等，创业公司也变得越来越炙手可热。创业公司不仅需要大量的优秀人才，同时能够给职场新人足够大的施展平台，使新人快速掌握职场基础技能。职业蛙是一家国际领先的大学生求职服务领导品牌企业，于日宣布完成由华图资本投资的数千万元B轮融资。在这个大学生求职旺季，有很多大学生想要进入职业蛙团队，那么去职业蛙上班好吗？在职业蛙上班是一种怎样的体验？职业蛙CareerFrog成立于2011年，是目前国内最具影响力的大学生求职服务机构，主要用户包括有求职需求的大学生和有用人需求的企业。职业蛙通过在线服务的方式为大学生提供包括“评估职业能力、规划职业方向、提升求职认知和技能、推荐工作机会、初入职辅导”等一站式求职解决方案，至今已成功帮助数万名大学生获得顶级投行、咨询公司、互联网巨头、500强企业等工作机会，被誉为大学生求职服务领域的“黄埔军校”。职业蛙的员工在这里上班有一件令人非常羡慕的事。作为大学生求职服务领导品牌，职业蛙非常清楚职业规划和在职培训对于刚招聘进来的年轻员工的重要性。职业蛙会根据面试和岗前培训的情况，为每一位员工制定职业发展规划，并为他们安排合适的导师，新员工在工作中有任何问题都可以随时和自己的导师沟通。 职业蛙团队在今年4月刚结束了国内的一次团建活动，为这充满朝气与希望的季节增添了更多活力，距离上一次全体员工海外团建仅仅过去了两个月，职业蛙再次组织全体员工进行团建，不仅提升了在职业蛙上班的小蛙们的工作动力，更彰显了职业蛙的管理理念与企业文化。职业蛙联合创始人兼CEO滕鹏飞介绍说，目前公司招聘的约80%的员工是90后，其中50%以上来自海内外top100的名校。职业蛙对于这群心比天高、想法多、能力强的90后“上班族”，有着自己独特的管理理念。对待初入职场的员工，职业蛙会从认同感、归属感和成就感这三方面去激励大家。定期的团队、部门分享会、讨论会也受到了年轻员工的欢迎和好评。“不是一个人在战斗”的理念很好地促进了90后员工的认同感，让他们愿意与公司共同成长。每个月举办的生日会、各种比赛、结合节庆的庆祝活动都让小蛙们充满了归属感。这种归属感是一种对公司的信心，对团队的信任，对工作的无比热忱。说了这么多，去职业蛙上班好吗到底有没有答案，其实这就取决于每个人是怎么看待自己的职业了。如果你想拥有完善的职业培训和规划，真诚积极的价值观塑造以及充分发挥自己潜能的平台，那么在职业蛙上班确实挺好的。
本文仅代表作者观点，不代表百度立场。系作者授权百家号发表，未经许可不得转载。
百家号 最近更新：
简介: 全方位解决求职困扰，第一时间提供职场讯息
作者最新文章CareerFrog（职业蛙）—引领大学生求职教育新潮流 - 简书
CareerFrog（职业蛙）—引领大学生求职教育新潮流
每年，中国有超过700万大学生毕业出来找工作;而且，越来越多的海外留学生回国让原本就紧张的就业形势变得更加严峻。对于大学生们来说，想要成为职场的胜利者想要顺利进入500强名企上班，必须经历一场专业的求职教育。CareerFrog(职业蛙)来到中国，就是想承担其这个责任。与众不同的CareerFrog(职业蛙)：全民提升求职能力2010 年在美国芝加哥诞生的CareerFrog，是大学生求职教育领域的先行者和开拓者。品牌成立至今，已累计服务来自全球的学生超过50,000人，服务范围已经覆盖上海、北京、广州、江浙、以及美国、英国和澳洲，并且在英国建立了分公司。值得一提的是，CareerFrog(职业蛙)每年帮助大量的求职者成功进入管理咨询、投资银行、四大会计师事务所、私募基金、风险投资、金融券商、医疗、高科技、奢侈品、快速消费品和互联网等高端行业，被誉为中国高端行业专业人士的“黄埔军校”和“中国未来职业经理人的摇篮”。为什么CareerFrog(职业蛙)能够如此精准为求职者提供针对性的培训，这与品牌独特的职业培训方式是分不开的。以往的职业培训都比较注重面试技能和求职技能的“临阵磨枪”，这样的培训或许对普通的公司应聘有帮助，但是对于一些高端行业和名企，显然他们更关注的是求职者本身的专业素养和能力，而这就是CareerFrog(职业蛙)提倡的大学生求职教育新理念：通过为学生提供个性化辅导，锻炼商业思维，了解目标行业，练习各类面试，从根本上全面提升求职能力。学员眼中的CareerFrog(职业蛙)：一站式求职解决方案更适合中国毕业生“一次偶然的机会我接触到了CareerFrog，虽然时间不长，但是充实、紧凑的内容使我受益匪浅。CareerFrog就像一个大家庭，会提供给学员很多很好的平台，包括实习、求职机会和一些实用的在线课程。CareerFrog(职业蛙)的一站式求职解决方案可以有效地帮助学生从职业规划到简历、笔试、面试、实习等各个环节去做准备，只要有专业的指导，其实人人都可以进世界500强。”这是一位在CareerFrog(职业蛙)成功找到人生目标的求职者，而通过CareerFrog(职业蛙)的帮助，他成功获得BP任职Invest Analyst的实习生机会，这对于并非名校毕业的他来说简直跟做梦一样。其实，很多通过CareerFrog(职业蛙)的培训得到世界500强offer的求职者都并非名校毕业，但是经过专业的求职竞争力评估系统评估，加上CareerFrog(职业蛙)定制化的详细跟踪式的技能培训，每个求职者都可以发掘出自己的优势，找到最符合自己职业规划的最好的工作。
企业眼中的CareerFrog(职业蛙)：职业专业度是我们接纳求职者的唯一标准截至目前，职业蛙已经发展成了一个专业、权威的职业培训领军品牌，也成功获得世界500强和名企的青睐，建立长期的职业培训合作。因为有这些企业的内推机会，CareerFrog(职业蛙)的学员成功入职的几率也大大提高。为什么那么多名企都对CareerFrog(职业蛙)抛出了橄榄枝，他们的回答是这样的：“每年都有来自CareerFrog的学员进入公司，虽然学生的背景各有不同，但能感受到来自CareerFrog一脉相承的职业专业度。”很显然，这些企业所重视的是职业的专业度，是求职者自身对于职业的理解和自身能力的提高与契合。而经过CareerFrog(职业蛙)”授之以渔”的硬技能和软技能培训，所有的学员都会具备竞争力极强的职业技能，在求职中脱颖而出。的面试评价
综合评分：
（&来自&110&份评价&）
职位类别&:&
市场与销售
综合评分&&:&&
面试职位&&:&&
[面试过程]
很荣幸通过面试能够加入职业蛙大家庭，喜欢joise，声音好听人好看，希望能够在工作中越来越好，希望实习期后能够顺利留在职业蛙大家庭。感恩。
亲耐的，我也喜欢Josie，笔芯~~
综合评分&&:&&
面试职位&&:&&
[面试过程]
原定下午过去面试，但是上午过去了，面试官和人事都很棒，感觉不错，可以学习到东西，希望有机会一起共事
感谢您参加我们的面试以及对我们的认可，您过往做的项目也很棒！在面试结果出来时我会第一时间告知您~
综合评分&&:&&
面试职位&&:&&
（&已下线&）
[面试过程]
面试官很温柔，对话过程挺轻松的。是两轮面试，第二位比第一位稍稍严肃，不过我挺欣赏她直白的说话风格。很荣幸，能加入这个大家庭，fighting！做更好的自己。
[其他评价]
公司环境挺不错，地理位置还可以。
非常欢迎加入我们的大家庭~同学这边也非常优秀，希望能和职业蛙一起成长~
综合评分&&:&&
面试职位&&:&&
[面试过程]
面试的是教务实习生。 分为两轮面试。第一轮一对一，第二轮二对一。 公司氛围也不错，感觉很尊重求职者。 结果第二天收到的，效率还是很高的，虽然被拒，也祝福公司发展越来越好。 btw给的理由是不符合选拔的标准，也知道这是一种委婉的拒绝，不过还是希望能听到更具体一点的评价，就不匿名啦，无论如何也感谢提供这次面试机会。
亲爱的，感谢你真诚的反馈，关于面试反馈我们争取以后做到更细致。也感谢童鞋参加我们的面试，祝前程似锦~
综合评分&&:&&
面试职位&&:&&
[面试过程]
总体面试下来，一面聊了1个小时左右，二面聊的少一些，感觉自己更偏向于后端，不过后端现在不招，故打算先去其他公司过度一下，年末的时候来面试后端岗位
总体聊下来这边确实更喜欢后端的工作，也非常优秀，奈何现在并没有HC，我们也会把你放在我们的人才库中，希望之后有一起共事的机会~
综合评分&&:&&
面试职位&&:&&
[面试过程]
实际JD与描述并不符合
Dear 候选人： 作为CF求职历史上第一个一星差评，希望您可以私信我告知具体情况已经您对于JD的理解与实际工作内容的差异化，您的告知是与我们的快速改进是CF前进的动力，也是我们不断精化自己工作内容的必经之路，同时我们会有相应的礼品赠送给您 万望告知。
CareerFrog 招聘负责人 Melo
综合评分&&:&&
面试职位&&:&&
[面试过程]
昨天去面试的，实际面的是初级职业规划师，当然这个在之前的电面中都有过沟通。总之是一次非常愉快的面试经历，总共两个小时不到就面完了，期间与三位面试官的谈话都能感受到不同的侧重点，并且大家都非常nice。接触到的信息是这个岗位对人的沟通能力、情商以及学习能力要求比较高，虽然我对这些还比较有信心，但回来仔细思考了一下，觉得自己的发挥还没有达到特别好的预期。现在呢就是有点紧张地等通知了，不管怎...
Dear，感谢你对职业蛙的认可，跟你沟通也很愉快，CF是一家有情怀有执行力的雇主，我们会认真对待每一位候选人。你是一位很优秀的候选人，希望有机会可以一起共事哦~
综合评分&&:&&
面试职位&&:&&
（&已下线&）
[面试过程]
面试效率比较高，总体感觉不错，但是建议下如果觉得求职者不合适的话是否可以简单的叙述下理由呢？谢谢！
感谢同学的认可与建议。革命尚未成功，同志仍需努力！
综合评分&&:&&
面试职位&&:&&
[面试过程]
工作环境很nice，一共三轮面试，面试效率很高。每位面试官都各有特色也都很专业，有很随和的，也有比较严肃一点的，可能是要考验面试者在不同环境下的表现吧，问的问题有一些重复，不过我想不同的面试官可能对于回答内容的侧重考察点是不同的。面的过程稍微有些紧张，可能没有表现的很好。
非常感谢对我们的认可，本着对每一位求职者负责的态度，面试的反馈也会第一时间给到你，请耐心等待呦~
综合评分&&:&&
面试职位&&:&&
[面试过程]
面的是初级职业规划师一职，面试具体内容为了公平起见不详细去描述。总体感受良好，唯一想要说到的点是面试官以“达克效应”来形容面试者略微不妥，我并没有因为“不知者无畏”的心态去面试，就这个岗位而言，我个人觉得更需要快速的学习能力而不是对投行，咨询行业的简单了解，我觉得后者可以在工作中快速积累。承认有行业基础的认知是加分点，可我对于这个岗位的理解有偏差，我更多重心放在人身上，而不是行业认知。...
Dear，感谢你的认可与反馈哦！相信你以后会有不错的发展，祝早日找到心仪的工作~
公司基本信息融资数千万元 职业蛙如何帮助求职中的“弱势群体”大学生 _商业要闻_财经_中金在线
扫描或点击关注中金在线客服
下次自动登录
其它账号登录：
||||||||||||||||||||||||
>>&&>> &正文
融资数千万元 职业蛙如何帮助求职中的“弱势群体”大学生
作者： &&&
中金在线微博
扫描二维码
中金在线微信
扫描或点击关注中金在线客服
　　近日，大学生求职服务品牌职业蛙宣布完成由华图资本投资的数千万元B轮融资。作为职前培训这个细分领域中第一个获得B轮融资的公司，职业蛙的公司理念、发展方向以及如何促进大学生就业等话题，都引起了业界的广泛关注和讨论。
　　在公布融资消息后不久，职业蛙创始人兼董事长卢明霞写给全体员工的一封内部信就被媒体曝光。在这封名为《我们不是在追赶时代，而是在创造时代!》的内部信中，卢明霞强调“要保持初心、不忘使命”，她写道：“我们是要帮助大学生获得可持续性的职业成长。我们希望提供给大学生的是完善的求职服务，帮助他们收获的不仅是一份满意的工作，还是一份清晰的职业规划，更是一次可能改变他们人生的体验，让他们在踏入社会之初就能把握住人生中的重要机会。”
　　职业蛙创始人兼董事长卢明霞
　　大学生是求职中的“弱势群体”
　　卢明霞坦言，最开始创业的时候是想“帮助好的学生找到更好的工作”，也把目标人群定位在海内外名校学生身上，帮助他们进入咨询、投行等高端行业的知名公司。“我们做过统计，这些年来被顶级咨询公司录取的新人中有一半以上都接受过我们的求职指导和服务。”
　　正当卢明霞一步步实现自己的创业梦想，帮助越来越多的好学生找到好工作时，她却发现自己的堂妹在毕业求职时屡屡碰壁!这让卢明霞开始重新思考自己的创业方向。
　　“我的堂妹是上海一所普通大学的学生，学的是法学，毕业时求职一直不顺利，只好找我来帮忙。”卢明霞说，“我在帮她的时候发现，不仅是她，她身边的很多同学都有相似的问题——没有职业规划、学校不占优势、专业不感兴趣、不了解行业和公司、对找工作一头雾水。堂妹当时说的一句话，我印象特别深。她说，如果我都帮不了她的话，那就没有人能帮她了，她觉得自己大学四年白读了。我听了之后很受触动，我下定决心一定要帮她以及和她一样的大学生，也就是最普通的大学生。”
　　卢明霞意识到，自己的求职服务不能只帮助金字塔顶端的好学生找到好工作，更要帮助许许多多的普通大学生，引领他们迈好职场第一步。“大学生在求职中其实是&弱势群体&，他们不像职业学校的学生有一技之长，也不像跳槽的人有工作经验，尤其是普通大学、普通专业、普通家庭的学生，他们几乎可以说是&一无所有&。”卢明霞说，“需要有专业的人来帮他们一把，指导他们怎么找适合自己的工作，怎么发现自己的优劣势并在求职中做到扬长避短，怎么在身心上做好准备走出校园成为职场人。”
　　“大多数大学生的职业定位模糊，缺少清晰的职业规划。我们服务过的很多大学生刚来时，别说职业规划了，连自己想去的公司是做什么的都不清楚，也分不清不同职位之间的区别。在职业规划方面，大学里教的跟不上时代的变化，亲朋好友又没有相关从业经验给不了专业的建议，大学生就只能盲人摸象一样地去拼凑自己的职业规划，然后通过一次次求职去试错。这对年轻人来说是非常残酷的。”卢明霞表示。
　　基于这些大学生求职中的痛点，职业蛙开发了自己的求职指导和服务体系。在内容方面，从职业规划、简历修改、面试攻坚等通用课程，到基于行业和职位认知的专属课程，再到金字塔沟通原理、行业调研方法等高阶技能课程，职业蛙为大学生提供了全面系统的求职指导，扫清了大学生因“不了解行业和公司”、“没有职业规划”等问题造成的求职障碍。
　　至于“学校不占优势”、“专业不感兴趣”、“不知道自己要什么”等问题，职业蛙则通过为每一位大学生定制一站式的求职解决方案，由职业发展顾问、客户成功顾问、行业导师等多对一的求职服务，来帮助大学生从自身性格、能力、意愿等方面为自己定位，为他们推荐合适的工作机会，给他们提供更多选择的方向和机会。
　　“我们帮大学生把求职能力提升上去，帮他们理清自己的职业规划，这是完成了第一步。”卢明霞说，“更重要的是帮大学生打通求职通道，这是关键的一步。”
　　企业合作：为大学生打通求职通道
　　在5月宣布获得B轮融资后，职业蛙创始人兼董事长卢明霞明确表示要发力企业合作，“我们目前已经和1000多家企业建立了合作，预计2017年底企业合作的数量将至少翻一番。”
　　通过与众多不同行业、不同类型的企业合作，为企业精准快速地推荐适合的大学生，职业蛙获得了丰富的企业资源。“我们的合作企业非常信任我们，提供给我们很多独家发布的职位机会。”卢明霞说，“我们通过这些与企业合作获得的职位资源，为我们服务的大学生打通求职通道。”
　　卢明霞讲述了一位学员的求职故事，清晰地展示出职业蛙通过庞大的合作企业资源为大学生获得更多的工作机会，实现他们的职业梦想。
　　就读于南京一所普通大学的Eric，梦想进入咨询公司工作。但直到大三，他还没有任何相关的实习经历。在非常重视工作经验的咨询公司，零经验的Eric几乎是没有希望被录用的。在职业蛙，Eric经过系统的求职指导后，职业蛙的顾问为他推荐了与职业蛙合作举办过校招的四大会计事务所的咨询部门实习职位，并为Eric制定了一整套面试计划。幸运的是，Eric顺利通过并在实习中表现出色。凭借这一次在咨询岗位上的实习经历，之后Eric又通过职业蛙的推荐，陆续获得两次不同公司的咨询岗位实习，并最终在毕业时获得了埃森哲的offer。用Eric自己的话来说，“职业蛙帮我实现了&曲线救国&，如果当初没有职业蛙的推荐，我就不可能进入到自己梦想的咨询公司。”
　　卢明霞表示，“职业蛙希望做的就是连接大学生和企业。通过我们的求职服务让大学生能够更清晰地了解自己、了解职场，提高求职能力。而且，因为我们了解大学生的真实职业能力，也了解企业的具体需求，我们可以很好地为大学生和企业做匹配，实现双赢。”
　　也许以前大学生是求职中的弱势群体，现在有了职业蛙这样专门为大学生提供求职服务的机构，不仅为大学生提高求职能力，也为他们提供专属于大学生的工作和实习机会，让大学生在求职中获得安全感、幸福感和自豪感，让他们不再“弱势”。
　　后记：
　　5月是一个特别的月份，刚刚结束了“金三银四”的招聘旺季，马上又要迎来6月的高考季和7月的毕业季，无不和就业相关。选择在5月宣布获得数千万元B轮融资，职业蛙或许正是意在贯通大学生就业的整个过程。在目前每年近千万毕业生就业的压力下，以职业蛙为代表的大学生求职服务企业或许将成为推进大学生就业的一把利剑。
责任编辑：cnfol001
我来说两句
24小时热门文章
栏目最新文章