职业蛙怎么样？海内外大学生求职教育职业蛙怎么样？海内外大学生求职教育职业百答百家号根据《2017海归就业力调查报告》显示，有79.3%的海归认为自己在就业中存在一定劣势，海归认为影响自己求职的负面因素集中于两点：不熟悉国内的就业形势与企业需求（45.5%）、回国时间与国内招聘季时间不符（39.2%）。针对上述情况，专注于提升大学生求职竞争力，为大学生提供一站式求职解决方案服务的职业蛙CareerFrog，将通过其课程、服务和工作机会推荐的综合性求职服务，有针对性地指导大学生怎么样快速熟悉国内就业形势与企业需求，怎么样提高专业能力。职业蛙也凭借其优质的课程服务和出色的职前教育效果，成为了海归留学生以及国内大学生在选择职前教育和求职服务时的信赖之选。[if !vml][endif]首先来说一说职业蛙怎么样提升大学生的求职竞争力。职业蛙提供给海内外大学生的是一站式求职解决方案，以线上直播指导和服务为核心，从在线测评、课程、评价、练习、岗位投递直至最终斩获理想offer。职业蛙给予大学生的是一套完整的、有效的求职服务。根据媒体报道，通过系统的精准匹配和顾问的服务推荐，职业蛙用户获得满意offer的比例高达99.5%。通过职业蛙的求职服务成功获得理想工作机会的大学生如今遍及高盛、摩根士丹利、麦肯锡、贝恩、腾讯、阿里巴巴、联合利华、玛氏、英国石油、通用电气等顶级投行、咨询公司、互联网巨头、500强企业。再来说一说职业蛙怎么样通过强大的师资和研发力量，帮助大学生和留学生快速了解就业形势和企业需求。职业蛙目前拥有1000多位任职于各行业顶级公司的导师，包括咨询、金融、快消、能源、互联网等十几个热门行业，90%以上的导师都为经理及以上级别，拥有至少5年的工作经验，且具备招聘和管理经验。而且，职业蛙自主研发的课程体系包含200多个课程模块，覆盖13个主流行业和52个细分行业，近100个岗位职能，并且持续在新增和迭代，使职业蛙的课程内容，尤其是案例、理论都是与时俱进的。完善的课程内容和专业的师资团队，让职业蛙在大学生职前教育领域中获得了用户极高的口碑与赞誉。最后说一下职业蛙怎么样利用庞大的企业合作资源帮助大学生打通求职通道。目前，职业蛙已经和1300多家企业建立了合作，包括通用电气、复星集团、罗兰贝格、贝恩咨询、毕马威、欧莱雅、达能、雀巢、卡夫亨氏、强生、花旗银行、星展银行、BP中国、施耐德电气、蔻驰、滴滴出行等主流行业的知名企业。职业蛙通过与众多不同行业、不同类型的企业合作，为企业精准快速地推荐适合的大学生，使得合作企业非常信任职业蛙，提供了很多独家发布的职业机会给到职业蛙的用户。职业蛙通过这些合作企业的职位资源，帮助其服务的大学生更好地连接大学和职场，打通求职通道。数据显示，超过9成的海归表示在求职过程中遇到了问题，这些问题集中在：没有相关工作经验，专业能力不足，竞争压力大，企业用人需求与自身有差异，没有明确的职业目标，面试技巧不足，所学知识在工作中难以应用等。怎么样解决这些大学生在求职过程中遇到的问题正是职业蛙CareerFrog的优势所在，通过职业蛙丰富的课程资源、靠谱的师资团队以及庞大的企业资源，有效地帮助大学生获得满意的工作机会，实现自我职业成本文仅代表作者观点，不代表百度立场。系作者授权百家号发表，未经许可不得转载。职业百答百家号最近更新：简介:全方位解决求职困扰，第一时间提供职场讯息相关文章职前教育巨头职业蛙怎么样帮助海归留学生求职
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职前教育巨头职业蛙怎么样帮助海归留学生求职
　　职业蛙是专注于为海内外大学生提供一站式求职解决方案的大学生职前教育和求职服务机构，致力于引领大学生迈好职场第一步。随着职业蛙的不断扩大，在业界树立了良好的口碑，越来越多的留学生也关注到职业蛙这个求职服务领域的黄埔军校，想要通过职业蛙的辅导，规划职业生涯，在春招、秋招和毕业季斩获满意的工作offer。职业蛙怎么样吸引海归留学生，就从职业蛙的课程内容来做简单的分析。　　职业蛙怎么样吸引留学生，定制化的课程是关键。留学生普遍存在对国内的求职情况不够了解、信息不对称，求职时间和毕业时间处于劣势，往往错过求职黄金期或者难以在黄金求职季全力投入等问题。尽管留学生具有留学经历，在语言、和环境适应跨文化交流上比国内学生更加具有优势，可能也难以弥补以上存在的求职问题。再加上留学生对职业选择的方向了解不多，且商科学生居多，其就业选择依旧集中在咨询、金融、互联网、500强企业等热门行业，存在盲目从众的现象，求职竞争更加激烈，但留学生由于以上求职的弱势，相比国内大学生在求职上显得有些力不从心。作为专注于大学生职前教育的专业求职服务机构，职业蛙为每位学员提供的定制化课程就能够很好地帮助留学生解决求职中的信息和资源不对称的问题，为留学生提供求职规划咨询，通过自主研发的一套大学生求职竞争力测评系统，匹配行业职位与能力，为留学生确定求职目标，有的放矢，全面解析行业，强化专业知识和技能。职业蛙行业导师再辅以学员笔试与面试技能指导，练习优化，制定个性化的应对策略，全面提升。除了求职能力的显著提升之外，职业蛙还为留学生提供职场社交技能指导，分享社交技巧，注重职场习惯、细节与礼仪。　　通过以上说明，相信大家已经能从课程内容上简单地了解职业蛙怎么样为留学生提高求职能力。职业蛙目前为1000多家国内外知名企业推荐输送优秀人才，帮助大学生尤其是海归留学生打通了求职通道。职业蛙至今已成功帮助数万名大学生获得顶级投行、咨询公司、互联网巨头、500强企业等工作机会。在刚刚过去的2017年秋招季，职业蛙的学员就获得了超过5000张offer，助力海外留学生迈出满意的职场第一步。为了更好地服务留学生求职，职业蛙已经在英国伦敦设立了海外办公室，并获授“张江人才培养与交流平台”和“国家技术转移东部中心欧洲人才服务中心”建设单位的荣誉。希望职业蛙能够继续开拓更大的海外市场，为更多留学生求职提供全面优质的求职服务，成就学员，走向未来！
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[ 亿欧导读 ]
随着国内大学生以及海归大学生就业压力的不断加大，出现了很多社会矛盾，求职服务这条赛道需求爆发，同时也会有更多的人进入到这条赛道上来。怎样在这个越来越热的行业里面杀出一条血路来，对于职业蛙来说很具有挑战性。
她说创业就像跳下悬崖，在落地之前一定要长出翅膀。
2004年，卢明霞和早期的另一位创始人Alex共同创办了咨询行业知识分享的公益论坛——“咨询的天空“，当时做得很火。毕业后，先后在Intel和LVMH从事企业培训工作的卢明霞，愈发认识到大学生在求职和职业成长过程中的迷茫与需求，她开始重新思考如何把大学生求职服务这件事做得更大、更有影响力。
2010年，CareerFrog品牌诞生于美国芝加哥，2011年CareerFrog职业蛙正式在上海成立。
这是她跳下悬崖的那一刻。
只有长出翅膀才能落地不死，很多人跳下悬崖翅膀没长出来，落地的时候就摔得粉身碎骨，卢明霞清楚这一点，她一直努力让自己和团队长出翅膀。
成立之初，职业蛙开始在国内做线下的求职辅导班，后来团队发现班里的留学生越来越多，这让卢明霞逐渐意识到海外留学生这个庞大的市场。2014年，团队第一次“出海”，连续考察了伦敦、澳洲、纽约市场，决定了海外留学生市场的大方向，开始在海外开展线下班。随着市场和知名度的不断扩大，职业蛙的翅膀开始逐渐长出来了。
同年，职业蛙从原本专注于咨询等高端行业的求职服务逐渐拓展至目前52个行业，其中包括管理咨询、快速消费品、互联网、医疗医药、会计师事务所、投行、汽车、商业银行、房地产等12个重点行业。
如果说2011年是职业蛙的路程起点，2014年是职业蛙的第一次成长，2015年尝试线上发展就是这条路上一次刻骨铭心的“疼痛”。
一个“牺牲品”
就在记者采访的前几天，产品技术总监老陆给卢明霞发了一张首次对外介绍“8点后”的一次活动现场的照片，这让她非常感慨，因为三年前的6月14日是产品“8点后”横空出世的一天。2014年年中，职业蛙团队内部孵化出这款纯互联网产品“8点后”，一个在线1对1学生预约行业导师大咖的平台，类似于后来的“在行”，乘着年在线教育井喷的东风，“8点后”在很短的时间就吸引了非常多的行业导师入驻，但是他们逐渐发现学生的需求反而没有想象得那么热烈。
找到了原因：找工作是一个很重的决定，学生更需要的是一套完整的求职解决方案，而不是几分钟的、不成体系的讲解。虽然他们的想法对了，但是产品错了。
2014年年中到2015年年底，经历了一年多的探索之后，团队最终决定停止“8点后”网站和APP的运营。
卢明霞回忆道8点后这个产品出来以后，有次她和一位同样有志于做知识付费产品的朋友一起吃饭，当时这位朋友也有想做这样一款产品的想法，但是他有三个地方还没想明白：如何去定价；到底是线上形式还是线下形式做；如何建立评价机制，这些问题当时卢明霞自己也没有想明白，所以8点后在行业内的率先摸索付出了很大的代价。
但她也乐观地认为这段刻骨铭心的经历对职业蛙从线下到线上的推动起了很大作用，如果没有这段经历可能现在线上的发展也不会这么顺畅。这份“痛苦”没能折断职业蛙团队的翅膀，反而在不断丰满他们的羽翼。
这是卢明霞创业以来得到的感悟，职业蛙经历的每一个阶段，都是为了让翅膀长出来并且变得更加丰满。
现在的职业蛙提供的是一站式求职解决方案，从大学生找工作开始一直到拿到0ffer的整个过程都在线上进行辅导和培训。目前有培训导师近500名，80-85%为行业导师，其余为全职导师。行业导师工作年限不能低于3年，经过TTT体系选拔，一般为10%的通过率。截至目前职业蛙已经服务过50000多名学员，年营收近两千万元，2017年5月曾获得华图资本的B轮融资。
“一家企业如果没有在一个市场上占有30%的市场份额，其实不应该说自己是龙头老大”，卢明霞很认同这句话。她从不觉得现在取得的成绩是牢不可破的，“真正的第一”是要拉开后面很大的差距的，对此，职业蛙一直发力三个方向：
第一：海外战略。职业蛙最近在英国伦敦成立了办公室，计划以英国为中心，覆盖整个欧洲，与中欧600所大学展开战略合作，搭建海内外人才联络合作平台，为人才提供高质量的就业机会。
第二：注重技术和数据。卢明霞认为大数据的作用在于如何解读和再利用，而不仅仅是收集。公司的技术团队自主开发CRM系统、教研管理系统、求职数据动态匹配系统、用户求职竞争力测评系统等。同时，她告诉亿欧公司注重收集服务过程中的重要数据，将用户的每一个行为和结果都以数据的形式收集起来进行“数据埋点”。在把海量的数据埋好之后，对数据进行深度挖掘和分析及利用。
第三：企业合作战略。卢明霞认为这是帮助大学生打通求职通道的重要一环。她谈到企业招聘人才过程中普遍存在的痛点有找不到合适的人、招聘周期长、预算少，而职业蛙则通过和企业直接合作为企业推荐、培养合适的人才。
“这些战略为未来几年的发展打通了一条光明大道，这是成为真正的第一的重要一步”，卢明霞信心满满。
职业蛙对于合作企业的选择也有一定的标准：首先要是每个行业的龙头企业；其次是一些在国际上或者行业内知名但一般学生不太熟悉的“隐形冠军企业”，比如SKF、丹纳赫等；另外一些相对规模较小但正在快速发展的创业公司也会在职业蛙的考虑范围。收费方面，采取C端收费，B端免费的策略，但一些企业的品牌宣传等合作还是会对B端进行收费。职业蛙目前已经和1000多家企业合作，今年的目标是数量翻一番。
创业的高速公路
职业蛙现在正处在一个快速发展的阶段，团队共150人，年底期望拓展到200人。“如果把创业比作开车，前几年我们都是在小路上开，一路跌跌撞撞，只能开到60码的速度，但现在我们已经开上了高速公路，必须将公司的整体步调协同保持在120码，这是对内部管理的一个全新的挑战”，卢明霞说。
随着国内大学生以及海归大学生就业压力的不断加大，出现了很多社会矛盾，求职服务这条赛道需求爆发，同时也会有更多的人进入到这条赛道上来。但是卢明霞认为，这个行业不会像K12那样形成一个大且分散的行业，而是大家加速往前跑之后，最终会整合，整个行业中也许只会有一两家做大做强。
怎样在这个越来越热的行业里面杀出一条血路来，就非常具有挑战性。
也许答案就像卢明霞决定暂停“8点后”项目后写的一段话那样：“我要把我们能做好的事情做好，我们要专注做CareerFrog（职业蛙），一个不再是传统的线下求职培训机构，而是一个在线求职教育平台，一个以产品和服务为导向，以技术为驱动的在线教育公司。”
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小程序-亿欧plus大一开始准备求职 职业蛙学员被五大互联网公司争相录用
“她是我的学员里求职意识特别早的一位，大一就加入了职业蛙，到了大四那年，她分别拿到了互联网行业的5张offer，最后她选择了携程的管理培训生岗位。”职业蛙规划师Yuki描述了今天这位求职故事主人公的求职轨迹。职业蛙学员获得互联网公司携程全职录取通知看起来一帆风顺的求职过程 原因只是比别人快了一步职业蛙学员Coco高中毕业后就去到了英国读大学，大一在学校组织的一次线下校友聚会上，她认识了一位研究生学长，听他讲述了自己最近在求职方面碰到的困难。“我听完他的描述后惊讶了好久，我们学校在英国是属于比较靠前的，而且学长是学校的社团达人，领导过挺多社团活动，在校外也有着丰富的志愿者经历，但是到现在也没有找到自己满意的工作。我当时心里就想，我在学校不一定能有他的经历丰富，那我不是肯定找不到工作了。”Coco不禁开始担心起自己毕业之后的事，各种考虑之后，她决定向职业蛙求助，在大一就加入了职业蛙的项目。大一开始制定求职规划 为成功奠定基础Coco加入职业蛙之后，第一件事就是为自己制定今后四年内的求职规划。“我先是花了三个月的时间上了关于行业知识的课程，同时通过行业导师的一对一沟通，把各个行业的基本情况和信息都了解清楚，之后就和我的规划师Yuki进行了交流，她先是梳理出了我可能有兴趣的几类行业，根据我自身性格特质、兴趣爱好再结合前面几个月对行业了解下来的喜好程度，将目标锁定在了快消和互联网。”Coco表示Yuki告诉她在求职前要先确定好大致的求职方向和领域，之后才能更有方向和针对性的进行求职，并且能够有充足的时间专心准备。之后规划师为Coco制作了一份电子“求职日历”，日历中清楚地标出了Coco学校的假期时间点和开学时间点，国内的校招期，以及上一年度各大快消、互联网大公司的校招时间段。更详细的是，日历里清晰地编排了Coco每一年的什么时候应该做到哪些求职准备，包括网申的投递、笔试面试的训练以及实习的准备，这份周密详实的求职计划表给Coco带来了很大帮助，让她有效地利用了自己的时间，少走了很多弯路。两年拿下三份互联网公司实习 毕业即入梦想公司在大二那一年，Coco通过职业蛙的内部推荐拿到了她的第一份实习，在国内知名互联网公司的市场部工作，半年下来，她感觉到互联网公司的环境和氛围，变化很快，每天都充满了新鲜和挑战，非常适合自己的个性，而且互联网公司的团队很年轻，周边的同事有很多话题，自己很喜欢这种感觉，就确定了毕业之后从事互联网行业的道路。“在确定了互联网方向之后，Yuki告诉我在毕业前最好要有三段比较靠谱的实习经历，叫我早点准备起来，然后就开始每天督促我读书看报和浏览文章。”Coco笑着说道，“竟然每天督促我看书看新闻，大部分人一定会觉得很奇怪吧，一般实习前的准备都是培训面试技巧为主，所以我一开始也心存疑虑，直接问了Yuki原因。后来她告诉我，对于我来说，最重要的一个面试技巧就是能够和面试官愉快地聊天！”Yuki告诉Coco，有很多临近毕业才开始准备求职的人需要在短时间内快速补足大量的面试技巧，比如回答问题的逻辑、角度、方向等，这些都是在面试中的基础法则，但是Coco现在拥有很多时间，如果能够利用这些时间大量地补充各种新鲜的知识和讯息，并且通过长时间的习惯将信息内化，成为自己的知识，那么就会成为面试中强有力的竞争优势，特别是互联网行业的面试官，很喜欢候选人知识面很广，了解当下各种潮流资讯并且拥有敏锐捕捉最新消息的能力。“在Yuki的建议和长期督促下，我在大二大三两年中又拿到了三份互联网公司的实习，在每次的面试过程中我都能和面试官交流的‘风生水起’，很多时候都能找到共鸣点，给面试官留下了非常好的印象。”Coco实习之路的一帆风顺也让她深刻地认识到了Yuki的良苦用心。在大四那一年，凭借着清晰的职业规划、丰富的实习经历和大学期间培养起来的优秀能力，Coco斩获了5家互联网公司的offer，成为了同学眼中的大赢家，最后她选择了自己最感兴趣的旅游领域，加入了携程。一直到现在，Coco还会和身边的人说起自己在职业蛙的这段经历，“我觉得我找到了一家很好的机构，得到了很多导师的帮助，我在大学四年间培养起的坚持阅读和吸取知识的习惯，不仅仅在我求职期间帮了我很大的忙，甚至对我进入职场之后也产生了很深的影响，成为了我工作中的得力帮手，真的很幸运能够在四年前就遇见他们，为我的职业成长打下了最好的基础。”
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责任编辑：oasisli
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