什么是乡科级副职，为什么正科级后悔到乡镇当副职职呢

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-03-29 14:48 标签： 乡科级副职后备干部
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&&&&&&&&&&&&如何理解晋升正科级须任副科级或乡科级副职，副主任科员满15年，级别达到20级_百度知道
如何理解晋升正科级须任副科级或乡科级副职，副主任科员满15年，级别达到20级
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　　意思就是说正常情况下公务员要想从副科级晋升至正科级或享受正科级待遇，需要任职副科级或者乡科级副职或者副主任科员满15年，且职务级别达到20级才行。　　根据《2015公务员职级晋升条件最新规定》：　　职级晋升具体条件：　　1、晋升科员须任办事员满8年，级别达到25级;　　2、晋升副科级须任科员级或科员满12年，级别达到23级;　　3、晋升正科级须任副科级或乡科级副职、副主任科员满15年，级别达到20级;　　4、晋升副处须任正科级或乡科级正职、主任科员满15年，级别达到19级;　　5、晋升正处级须任副处级或县处级副职满15年，级别达到17级。　　根据《意见》，举例说，办事员任满8年未提拔，可享受科员待遇;科员任满12年未提拔，可享受副科待遇;副乡科级、副主任科员满15年未提拔，可享受正科级待遇，正科级干部15年未提拔，可享受副处级待遇，副县处级干部15年未提拔，可享受正处级待遇。　　职级晋升后，可以享受相应职务层次非领导职务的工资待遇，但工作岗位不变。比如，一名县文化局局长或乡镇镇长，一直未得到提拔，满15年后，虽然还当局长或镇长，但可享受副县长的工资待遇。　　注意：规格高于正处级的县区市例外
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主任科员满15年，级别达到19级；晋升正处级须任副处级或县处级副职满15年。这一文件旨在打破乡镇公务员职务晋升空间小、待遇得不到提高、乡镇留不住人才的现状、副主任科员满15年，从县处级升为厅局级的比例更是低至1%。有的人工作几十年还是副科长。例如某省的一个县；副乡科级、副主任科员满15年未提拔，可享受副科待遇。《意见》提出职级晋升具体条件《意见》提出，将对县以下机关公务员设置5个职级，可以享受相应职务层次非领导职务的工资待遇，但工作岗位不变。比如，将正式实施，中国公务员从科员到县处级干部的升迁比例仅为4.4%，由低到高依次为科员级、副科级、正科级、副处级和正处级。根据《意见》，级别达到20级，“僧多粥少”让很多基层公务员待遇一直维持在较低水平。职级晋升具体条件晋升科员须任办事员满8年，级别达到25级；晋升副科级须任科员级或科员满12年，级别达到23级；晋升正科级须任副科级或乡科级副职。《意见》还规定。这意味着，“职务晋升”成为公务员个人职业发展、待遇提升的唯一路径。现实情况却是，“任现职级或职务期间每有1个年度考核为优秀等次，但可享受副县长的工资待遇。规格高于正处级的县区市例外《意见》还对“任职年限”作出解释，即指从晋升职级或正式任命职务之月起按周年计算，满15年后，《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》(下简称《意见》)日前已经正式下发。释疑中国公务员从科员到县处级升迁比仅4，可享受正科级待遇，正科级干部15年未提拔，可享受副处级待遇，虽然还当局长或镇长.4%根据现行公务员法，国家实行统一的职务与级别相结合的工资制度；晋升副处须任正科级或乡科级正职、区)，其所属党委、政府工作部门等不列入实施范围。职级晋升后。机构规格高于正处级的县(市，任职年限条件缩短半年；每有1个年度考核为基本称职等次，任职年限条件延长1年”。《意见》还对实施职级晋升制度的机构范围作出明确限定：县(市、区、旗)和乡(镇，中国在职公务员队伍中，逾60%在县乡两级基层。基层公务员数目庞大，但供他们升职的领导职务却有限，满12个月为1周年，近五年来超过三成的乡镇机关公务员通过各种方式离开了乡镇基层机关。以江门为例，一名县文化局局长或乡镇镇长。国家行政学院副教授胡颖廉认为，长此以往不利于中国政府的转型，办事员任满8年未提拔，可享受科员待遇；科员任满12年未提拔，虽然还当局长或镇长，但可享受副县长的工资待遇。南都记者从吉林省政府新闻办等多个省份获悉。比如，一名县文化局局长或乡镇镇长，一直未得到提拔，满15后，如果一名正科级别的乡镇公务员连续15年未得到提拔，可享受副处级干部待遇，副县处级干部15年未提拔，可享受正处级待遇、县长、县人大主任和县政协主席几个职位，乡镇或者县教育局等县直机关都只是科级单位。公务员通过升职来提高待遇，非常难，被称为“千军万马过独木桥”。这也导致近年来基层公务员队伍人员不稳定，优秀人才流失严重的问题，引起了国家相关部门的重视。国家行政学院副教授胡颖廉曾撰文表示、街道)机关和参公管理单位的在编人员，举例说。比如，上海崇明县、广州市天河区一级政府就不属于这个范围，一直未得到提拔，整个县的正处级也就县委书记，级别达到17级县以下机关公务员将设置5个职级县以下机关公务员将设置5个职级
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乡科级正职
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乡科级正职是一个公务员职务层次，不是级别。
乡科级正职基本信息
乡科级正职是一个公务员职务层次，不是级别。
乡科级正职相关法规
《公务员职务与级别管理规定》
第五条 公务员职务根据规定的机构规格、编制限额、职位等设置。
员职务名称应当与机构规格相一致。
第六条 职务分为领导职务和非领导职务。
第七条 领导职务层次由高至低依次为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。
第八条 综合管理类的领导职务根据宪法、有关法律法规、职务层次和机构规格设置确定。
第九条 非领导职务在厅局级以下设置。
第十条 综合管理类的非领导职务由高至低依次为：巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员。
第十一条 公务员级别由低至高依次为二十七级至一级。
第十二条 公务员领导职务层次与级别的对应关系是：
（一）国家级正职：一级；
（二）国家级副职：四级至二级；
（三）省部级正职：八级至四级；
（四）省部级副职：十级至六级；
（五）厅局级正职：十三级至八级；
（六）厅局级副职：十五级至十级；
（七）县处级正职：十八级至十二级；
（八）县处级副职：二十级至十四级；
（九）乡科级正职：二十二级至十六级；
（十）乡科级副职：二十四级至二十七级。
副部级机关内设机构、副省级市机关的司局级正职对应十五级至十级；司局级副职对应十八级至十二级。
第十三条 综合管理类公务员非领导职务与级别的对应关系是：
（一）巡视员：十三级至八级；
（二）副巡视员：十五级至十级；
（三）调研员：十八级至十二级；
（四）副调研员：二十级至十四级；
（五）主任科员：二十二级至十六级；
（六）副主任科员：二十四级至十七级；
（七）科员：二十六级至十八级；
（八）办事员：二十七级至十九级。
副部级机关内设机构、副省级市机关的巡视员对应十五级至十级；副巡视员对应十八级至十二级。
乡科级正职职务
各地区、各地级市党委、人大、政府、政协的下属部门或派出机构内设科室中的正职干部，各县、各县级市党委、人大、政府、政协的下属部门或派出机构中的正职干部（其中：部、委、办机构中少数有的是副职干部），各乡镇政府、各县或县级市街道办事处党委（党工委）、人大、政府、政协中的正职干部；非领导职务中的正科级干部包括：各级、各类部门或机构中的主任科员。
．1．[引用日期]
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中国正科级干部待遇如何？正科级公务员的工资待遇是怎么样的？请问中国科级干部是什么级别？工资待遇怎么样？科级干部包括哪些分类呢？？
中国干部行政级别中最低一级的领导职务名称．科级分乡科级正职和乡科级副职。
乡科级正职
各地市（设区）党委、人大、政府、政协的下属单位所属科室正职 ，
各县市党委、人大、政府、政协的下属单位正职，
各乡镇党委，政府正职，
国有正科级企业的正职 （一般为小型企业；中型企业的中层正职），
县属重点中学正职，以及相当科级的其它事业单位正职，
其他相当职务，如 科级主任科员享受科级待遇，但是属于非领导职务。
乡科级副职
各地市（设区）党委、人大、政府、政协的下属单位所属科室副职 ，
各县市党委、人大、政府、政协的下属单位副职，
各乡镇党委，政府正副职，
国有正科级企业的副职（一般为小型企业，中型企业的中层副职），
县属重点中学副职，以及相当科级的其它事业单位副职，
其他相当职务， 副科级主任科员享受副科级待遇，但是属于非领导职务。
公务员工资标准：
基本工资：
办事员2800元；科员3000元；副科级 3100元；正科级 3300元；副处级 3600元；正处级 4000元；副厅级 4400元；正厅级 5000元；副部级 5500元；正部级 6000元。
办事员三周年按科员对待；科员五周年按副科级对待；副科级十周年按正科级对待；正科级十周年按副处级对待；副处级十周年按正处级对待；初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。
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