职场日子甚是困难
撂挑子不干的预备了嘛？
7、领导是决策者，咱们仅仅执行者，咱们能够给主张，但千万不要帮领导下决议，不然后果自负。（图四）8、别在你的搭档面前说领导的坏话，即便你的搭档找你自动说，你也不能说。
天天都要与奇葩领导斗智斗勇
14、是的，这即是一个看脸的社会，领导是会偏疼一些长得美观的人，你要习气。
但在那之前可需求慎重考虑
真是恨不得分分钟炒了他
15、假如你真的计划与领导争吵，撂挑子不干了，记住提早预备一封感谢信、群信提早也做好分组。（图六）- End -
4、领导喜爱的部属通常是：汇报作业说成果，请示作业说计划，总结作业说流程，安置作业说规范，关怀下级问进程，交代作业讲道德，回想作业说感触。你觉得请求是不是有点高？你定心，你做领导也会这么请求部属的。（图七）5、信赖我，那些抗压才能好的人，都遇到过一两位奇葩到不能再奇葩的领导。
6、即便你如今作业很忙，也别忘了抽暇学习和充电，究竟这份作业仅仅一时的，学习是终身的。
2、奇葩分为各种奇葩，但优异的领导只要一个规范：他们会信赖和尊敬自个的团队成员，不会经过镇压他人的自傲来取得领导地位。
9、对上越是奉承的领导，对下越是决然，这是一个黄金规律，没什么稀罕的。
3、说领导没眼光，看不到你的才调前，先考虑下自个的闪光点是不是绝无仅有或光芒万丈？
1、你也许遇到了一个让你觉得极端奇葩的领导，别难过，90%的人和你遭遇是相同的。
10、假如你的积储还不到半年薪酬的总和，那么遇到再奇葩的领导，也先忍着。（图八）11、为了钱，遇上奇葩你能够忍一忍；但触及庄严疑问，就不要忍耐太久，由于庄严被蹂躏一次，以后会被蹂躏很屡次。钱和庄严，有时候是单选题。
你真的做好对领导争吵
12、面临领导，不要轻易地做一个剧烈的反对者，由于总有一天，由于这么，他人会觉得你的嘴脸更丑陋。
辞去职务很爽
13、那些想把别的搭档联合起来把上级干掉的人迟早会被打脸，我劝你们仍是先做好本职作业吧。
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分享到朋友圈我来这个厂四个月了，是做网络销售的。按理说过了试用期了，但是最近电商部门招了好多新人，我的直系领导以前对我很好，现在不知道为什么不跟我说话了，把我的微信也删了，慢慢的架空了我。我现在等于是又回到了刚来的时候，但是他又不辞退我，这究竟是什么意思呢？
这位朋友：
从你的问题当中可以得出一个结论：那就是你赶紧离开这家公司吧！
他想让你自己主动提出辞职
从你的描述当中可以看出，在这种情况下，领导是不会主动说辞退你的，这样一来公司就要承担你双倍的薪资，他当然会为了公司的利益去考虑。现在看来他就是想和你玩得是心态，看谁撑到最后，跟你一直耗下去。
对你失去信任
你说你在试用期这段时间，领导对你一直很好，但是现在对你不闻不问，那你有没有想过，之前他为什么要对一个试用期的手下这么好呢？会不会是他的一个策略，想试探试探你是否值得可靠？结果你让他失望了，可能在某些方面你做的不是很如人意，让他对你失去信任了，紧接着他能做的就是架空你，让你自己在这场较量中知难而退。
以上两点足以说明，你的直属领导对你已经不抱任何希望了，你在人家的心里已经没有一席之地了。在这里我建议你从此刻开始，另寻高就，但是这里的工作先不辞，边上班边找新工作，一旦找到比这家要好的公司，如果他还没有辞退你，那么你就自己主动辞职吧。跟他这么耗下去，吃亏的还是你，浪费了宝贵的时间。心里告诉自己：谁没吃过几次亏啊！大不了重头再来！
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你只是想想而已万能的吧友告诉我，领导不想给年终奖一直要辞退我怎么办？【2012吧】_百度贴吧
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万能的吧友告诉我，领导不想给年终奖一直要辞退我怎么办？
我是去年毕业的学生，来公司一年了，部门重组后新领导不信任我就一直想辞掉我，但我又没犯过什么错，所以她就一直找我茬，跟我谈话，暗示我你该走了，年底了为了不给我更过分了，我该怎么保护自己啊？
肯定呆不下去了，拖啊！ 拿完年终奖，找机会报复一下，走人，千万不要报复，报复完，她给你负能量才能释放出去，才有利于你以后得发展，能给你的建议只有这么多了
说错了，千万不要不报复，你报复她了，她以后就会收敛，下边的新人少受欺负，社会就更和谐一点，少年拯救世界的任务交给你了
我记得我第一次辞职，先把sb经理骂了一遍才走，他工资还得照样发我
向楼下买张车票回家！
这种垃圾企业，年前不能闪，年后闪人
别听上面的，中国人没有一顿饭解决不了的事，年底找个由头请大家吃饭，当然要叫你那个领导，到时候你反正双手敬他，说平时做的不好多担待。不管他喝水还喝饮料你反正一口闷。
能不能遇到好领导这真的是要看运气的
哇塞，你怎么知道你楼下是什么的啊？好厉害！
坚决不辞职
不辞职，让公司辞退你，给你赔偿。
这容易啊，就赖着耍滚刀肉，耍光棍。
把她干高潮，不就征服了，让她给你舔鸡扒，弥漫之夜到处有卖的
楼主对这个有兴趣的呀
楼主现在咋样了？
我上初一时有个同学给我说了个故事。一个男的要被辞退了，然后这个男的找女上司谈了谈话，第二天这个男的就升职了。
你为人处事不行，做事肯定拖拉懒惰没有积极性
撑到年终奖再走。。它想要你走总有办法
靠，谁挖坟
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保存至快速回贴领导想辞退你的3个表现！
　　在职场中，赢得领导的重视，对你的事业发展能起到很大的帮助；领导一旦不重视你了，做再多工作都是“无用功”。那么，今天小创就带大家来分析，从领导的那些表现可以看出，他不重视你了，而此时你该怎么做。
1. 不再主动找你
　　对于很多员工来说，领导主动找你不管是安排工作、交流还是拉家常，都是说明他心里有你，愿意在忙碌中抽出时间给你；哪怕是领导批评，也可以说是鼓励。但是如果有一天领导突然不找你了，你就要注意了，领导很可能不重视你了。
　　举例：小王刚到公司，表现的很积极的，也得到的领导的重视。但是半年过去了，他对自己的工作越来越倦怠。有一天领导交给的很简单的工作，结果他做的非常的糟糕。被领导打回来重新做，抱怨声却不断。
　　这些领导都看在眼里，只是嘴上没说。慢慢的，小王失去了领导的信任，领导也不会主动找他。
对策：主动出击。职场中，领导认为敢于说话的员工有价值，有想法的员工值得重点培养。所以，如果有一天领导不再主动找你了，首先要反思自己，有没有保持当初的工作激情和对工作想法，如果没有赶紧调整过来状态，主动与领导沟通交流，或许能挽回局面。
2. 重要的任务不再分配给你
　　在职场中，如果领导足够的信任你，会把重要的任务分配给你。大家都知道取得领导的信任很不容易，但是失去信任却很简单，可能因为一件事、一份态度、甚至一个表情。
　　举例：小李在公司里，领导开始很信任他，给他很多重要的任务，他也完成的比较好。但是每次他拿到任务都会抱怨说：“哎呀，这个任务太难了，何时才能完成？”就这样，他在负面情绪的影响下完成工作，也给身边的同事带来了满满的负能量。
　　终于有一天，他的再次抱怨被领导听到了。领导在想是不是自己看错人了，渐渐的有重要的任务也不会交给他了。以后小李在工作岗位上做着简单、重复的工作，很难得到提升。
对策：不说废话。职场沟通的重要性大家都明白。在职场中，什么是废话？沟通就是传递有价值的信息，推动行动。不能提供有价值的信息，没有产生行动的话就是废话。减少废话，把时间和精力都放在工作上。
3. 对你没期待、没要求
　　当你在汇报工作时，或者在提出观点和想法时，领导指示点头敷衍，没有给你提出任何具体的意见，说明领导开始对你放弃了培养的心。
　　一般情况下，员工做汇报，领导都会给出很多中肯的建议，即使员工做的不好，领导也会给出补救和改进的措施。比如：“方案可以再精细化一点，活动方案可以精简一些；语速可以在慢点，不然会显得你有点紧张……”
　　如果领导对你的任何行为，仅仅只是点头敷衍的话，这时候你就该好好思考，究竟是哪里做的不够好。
对策：高效，出色的完成任务。高效、出色的把任务做到极致。而这里说的“极致”就是尽你所能的做到最好，能够超出领导的预期。领导交给你一个6分难度的任务，结果你做出了8分的表现，同时又高效。找机会，先让领导对你刮目相看，才能获得领导的重视。
　　以上3个方面，有没有给你带来点思考呢？在职场中，你是如何处理与领导之间的关系呢？
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领导要我辞退一个员工又不赔偿工资，我该怎么办！
事情是这样的：
& && & 本人是一名刚从事人力资源部不久的人事专员，最近我们公司出现了一个实在令人无处吐槽的女设计师。所有的同事跟她交流沟通工作上的事情，不是呛同事，要不然就是不搭理人。完全要看她的心情，因为最近项目进度非常赶，时间很紧，公司里的所有小伙伴都留下加班，技术部的同事已经连续加了一个多月的班，周末照常上班。公司又只有她一个设计师，很多时候其他同事在做的过程当中不是很了解她设计的思路，就需要跟她沟通。跟她沟通的过程中，总是在同事还没说完自己想要表达的，她总是抢先说一句“我知道你的意思”要不然就是告诉同事“不用太在意细节”，更甚至直接说“我怕你们技术实现不了”，可是每次沟通都在无语中结束。因为是创业团队，大家都很努力，都很拼搏希望把项目做好。有一回，我们公司的负责人直接当着大家的面对她说“如果你觉得在这里受委屈，可以马上去辞职”，可是她就是赖着不走。她每天照常上班打卡，到点打卡下班走人。交代她做的事情，哪怕当天没做完，她也不会留下加班，照常下班走人，从来不会考虑大家都要停下来等她。QQ上跟她沟通事情，她也是一副不爱搭理的样子。今天负责人明确跟我说要开除她，但是不会给她赔偿工资。
& && && & 大家说说我应该怎么办？
应遵守《劳动法》
去劳动仲裁
按劳动法走呀
不知道你想表达什么，这也不是你该想的事情，辞退员工是老总的问题，赔不赔工资是老总或老板的问题，作为人事专员，你执行老总的给你任务就行了。
然后，虽然说公司在成长阶段要求群策群力，但是如果没有加班工资的前提下，人家有不加班的自由，哪怕被炒，最后是人家的为人处事的的范畴了。如果公司觉得她不合适要炒人家也无可厚非，在签了合同的情况下，从劳动法和人道主义的角度，应该补偿人家合理的工资。
我再说说题外话，现在的公司为了规避风险，签的合同，工资水平都是当地最低水平，所以赔的都不多。
按照《劳动法》依法办事，该炒就炒，她若不服可以去仲裁，再不服可去上诉，公司可以奉陪到底！
劳动法啊！
先沟通下让她走人了，看能不能忽悠下自愿离职，忽悠不了就跟她沟通商量赔点钱走人咯，老板那边也沟通下，给点钱走人也省的烦，钱不多老板那边可以沟通的，可以用劳动法说。员工那边给她分析下打劳动仲裁需要很长时间的，拿点钱走人好了。
创业型公司规章制度都不完善，去仲裁，一告一个准，时间问题咯。还是协商吧
怎么办就这么办
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