市场合作，请您联系：
品牌广告合作，请您联系：
企业创新合作，请您联系：
地方合作，请您联系：
满足以下场景，获得更高通过率：
新融资求报道
新公司求报道
新产品求报道
创投新闻爆料
为你推送和解读最前沿、最有料的科技创投资讯
聚集15家顶级投资机构的专业互联网融资平台
聚集全球最优秀的创业者，项目融资率接近97%，领跑行业后使用快捷导航没有帐号？
只需一步，快速开始
将应届生论坛分享给朋友:
关注应届生:
查看: 1147|回复: 2
职员, 积分 94, 距离下一级还需 26 积分
最近接到了他们的电话，感觉有些话说的还挺有道理。但是不知道效果如何，有没有朋友之前参加过类似的培训？
职员, 积分 94, 距离下一级还需 26 积分
求有经验的人解答
中层管理, 积分 274, 距离下一级还需 126 积分
请问楼主参加了他们的课程吗？推荐吗？多谢！
职员, 积分 94, 距离下一级还需 26 积分
请问楼主参加了他们的课程吗？推荐吗？多谢！
站长推荐 /1
Powered by这可能是最有含金量的管培生经验分享
他是一名骨灰级管培生，如果放在游戏中是绝对的终极Boss。
他来自巴西，可口可乐之梦开始的地方是亚特兰大，这是他在可口可乐的第20个年头。
和很多人一样，在进入可口可乐之前，他早已对这个品牌有着天然的熟悉和喜爱。
他不仅很早就玩转了“跨界”，而且打通了这个“界限”。
20年里，他经历了多次轮岗，从技术（Technical）到市场营销（Marketing）再到特许经营部（Franchise）。他和他的家庭一起随着工作地从一个城市到另一个城市，一个国家到另一个国家。他的经历横跨各个领域，无比丰富却又始终与可口可乐有关。他这些经验无缝衔接，最终精辟定位自己的身份就是“卖可乐”的。
在这20年的跨界生涯中，他对于“卖可乐”一如既往充满激情。他相信可口可乐始终以自己“经典”的态度引导年轻人。同时，可口可乐又秉承着传递创新的理念，给予年轻人自我发挥的平台，只要足够理解可乐的经典文化，同时又饱有好奇心，事业心，对新事物和承担风险有着开放的态度，可口可乐就必定给你一场不负初心的旅程。
他始终坚信，在可口可乐，每一个人的价值都绝对不可能仅仅只是“卖可乐”而已。
可口可乐始终相信年轻人对于当今世界的态度影响着未来世界的面貌。我们希望为世界展现一个美好姿态，引导让年轻人相信这个世界可以变的更好。因此可口可乐始终坚持饯行众多社会关怀项目，比如希望工程，比如可持续发展项目。
可口可乐是一个使用资源的企业，因此更加深知自身所处社区与商业发展是密不可分的。可口可乐在世界上200多个国家经营，范围之广已经超过联合国。可口可乐已经成为第一个实现100%水回馈的世界500强企业——在全球范围内将使用的水资源百分之百完全回归到社区和自然中。在每一个经营的社区，可口可乐都会通过各种方式将自身的商业发展和当地的可持续发展需求结合起来。
在中国，可口可乐公司里的员工99%是中国人，每一位员工都是可口可乐大使，每一位员工的态度代表了可口可乐的态度。可口可乐致力于搭建完善的公益平台，鼓励每一位员工为可持续发展事业贡献自己的力量，帮助和带领身边的人更多地关注水资源发展。“24小时净水计划”、“可持续农业水补偿项目”、“人工湿地”项目…..到处都有可口可乐员工志愿者的身影。可口可乐真诚地希望在商业发展的同时，每一位可口可乐员工能够成为这个时代的领跑者，通过自身的力量传递态度，为当地的社区带来更好的生活，更高质量的产品和水资源。
他就是可口可乐大中华及韩国地区总裁柏瑞凯先生(Mr. Henrique Grani
作为一位20年工龄的资深管培生，与其说这是一次他的经验分享，不如说这是他对这家有130年历史公司的深深告白。
Be the change you want to see in the world
从管培生到管培项目的推动者
20年前和他一同进入可口可乐的管培生小伙伴，都在世界各国不同的角落领导着公司的不同部门，可口可乐对于他而言就是一个大家庭。
他深知管培生项目的必要性，年在担任可口可乐大中华及韩国区总裁期间，他推动着管培生在中国的发展路径，如今这已经是可口可乐公司在中国最大的人才计划之一。
对于新生代的管培生，他满怀期许，希望每一个年轻人可以秉承可口可乐130年的经典态度，带着自身的新鲜血液，在飞速变化的时代传递经典，勇敢地向未来发出新的讯号。
可口可乐的管培计划开始了！
现在，这位资深管培生学长向你发出了最诚挚的邀请：
&&&&&&&在中国，可口可乐给予年轻的人才很多机会。如果你想发展自己，在中国各地，在世界各地，在可口可乐，你有很多机会。正如我们关心顾客和消费者那样，我们同样关注人才和社区的发展，是你们年轻人共同让可口可乐越来越美好！
2017可口可乐飞扬计划已全面启动，秉承130年的经典，将会带给你来绝不雷同，绝对可口可乐的校招体验！
- 特别预告 -
学长学姐来了&&
9/13 晚上 七点 线上
可口可乐邀请了各位的学长学姐，亲自讲述在可口可乐做MT是一种怎样的体验，同时在最后与大家进行Q&A的线上互动！
COKEtail Party
9/20 晚上 上海
可口可乐邀请了领导团队、历届的MT与资深员工和大家一起在上海亲密接触。
一起亲身感受，与可乐人在Coketail 活动深刻交流！
带着冒气泡的心情，我们在可口可乐等你一起乐领未来，传递创新！
点击原文链接，进入网站
好的机会总是万里挑一，
职业蛙X可口可乐为你开辟绿色申请通道
从网申到电面群面，从简历到答题逻辑，我们都为你准备好了：
判断面试成功的几率/获得内推机会：
请填写此表格，我们会依据你的实际情况回答你。
关于可口可乐历年真题/面经，找在职大神指导：
请加职业蛙求职教育老师，她会给你最专业的建议。
我们很认真地准备好了等你，你要来吗？
那就快点！
我们是谁？
CareerFrog职业蛙——全国最大的高端求职教育平台。致力于为海归、本科、硕士等毕业生提供专业的求职教育培训服务，助毕业生成功入职500强！
家国际知名企业、创业公司等形成人才输送战略合作。已有上万名学员通过职业蛙成功入职顶级投行、咨询公司、互联网巨头、500强等企业，如高盛、摩根士丹利、麦肯锡、贝恩、腾讯、阿里巴巴等。
已投稿到：
以上网友发言只代表其个人观点，不代表新浪网的观点或立场。职业蛙B轮融资后谈发展：成为促进大学生就业的一把利剑|卢明霞|求职|大学生_新浪新闻
近日，大学生求职服务品牌职业蛙宣布完成由华图资本投资的数千万元B轮融资。作为职前培训这个细分领域中第一个获得B轮融资的公司，职业蛙的公司理念、发展方向以及如何促进大学生就业等话题，都引起了业界的广泛关注和讨论。在公布融资消息后不久，职业蛙创始人兼董事长卢明霞写给全体员工的一封内部信就被媒体曝光。在这封名为《我们不是在追赶时代，而是在创造时代!》的内部信中，卢明霞强调“要保持初心、不忘使命”，她写道：“我们是要帮助大学生获得可持续性的职业成长。我们希望提供给大学生的是完善的求职服务，帮助他们收获的不仅是一份满意的工作，还是一份清晰的职业规划，更是一次可能改变他们人生的体验，让他们在踏入社会之初就能把握住人生中的重要机会。”大学生是求职中的“弱势群体”卢明霞坦言，最开始创业的时候是想“帮助好的学生找到更好的工作”，也把目标人群定位在海内外名校学生身上，帮助他们进入咨询、投行等高端行业的知名公司。“我们做过统计，这些年来被顶级咨询公司录取的新人中有一半以上都接受过我们的求职指导和服务。”正当卢明霞一步步实现自己的创业梦想，帮助越来越多的好学生找到好工作时，她却发现自己的堂妹在毕业求职时屡屡碰壁!这让卢明霞开始重新思考自己的创业方向。“我的堂妹是上海一所普通大学的学生，学的是法学，毕业时求职一直不顺利，只好找我来帮忙。”卢明霞说，“我在帮她的时候发现，不仅是她，她身边的很多同学都有相似的问题——没有职业规划、学校不占优势、专业不感兴趣、不了解行业和公司、对找工作一头雾水。堂妹当时说的一句话，我印象特别深。她说，如果我都帮不了她的话，那就没有人能帮她了，她觉得自己大学四年白读了。我听了之后很受触动，我下定决心一定要帮她以及和她一样的大学生，也就是最普通的大学生。”卢明霞意识到，自己的求职服务不能只帮助金字塔顶端的好学生找到好工作，更要帮助许许多多的普通大学生，引领他们迈好职场第一步。“大学生在求职中其实是‘弱势群体’，他们不像职业学校的学生有一技之长，也不像跳槽的人有工作经验，尤其是普通大学、普通专业、普通家庭的学生，他们几乎可以说是‘一无所有’。”卢明霞说，“需要有专业的人来帮他们一把，指导他们怎么找适合自己的工作，怎么发现自己的优劣势并在求职中做到扬长避短，怎么在身心上做好准备走出校园成为职场人。”“大多数大学生的职业定位模糊，缺少清晰的职业规划。我们服务过的很多大学生刚来时，别说职业规划了，连自己想去的公司是做什么的都不清楚，也分不清不同职位之间的区别。在职业规划方面，大学里教的跟不上时代的变化，亲朋好友又没有相关从业经验给不了专业的建议，大学生就只能盲人摸象一样地去拼凑自己的职业规划，然后通过一次次求职去试错。这对年轻人来说是非常残酷的。”卢明霞表示。基于这些大学生求职中的痛点，职业蛙开发了自己的求职指导和服务体系。在内容方面，从职业规划、简历修改、面试攻坚等通用课程，到基于行业和职位认知的专属课程，再到金字塔沟通原理、行业调研方法等高阶技能课程，职业蛙为大学生提供了全面系统的求职指导，扫清了大学生因“不了解行业和公司”、“没有职业规划”等问题造成的求职障碍。至于“学校不占优势”、“专业不感兴趣”、“不知道自己要什么”等问题，职业蛙则通过为每一位大学生定制一站式的求职解决方案，由职业发展顾问、客户成功顾问、行业导师等多对一的求职服务，来帮助大学生从自身性格、能力、意愿等方面为自己定位，为他们推荐合适的工作机会，给他们提供更多选择的方向和机会。“我们帮大学生把求职能力提升上去，帮他们理清自己的职业规划，这是完成了第一步。”卢明霞说，“更重要的是帮大学生打通求职通道，这是关键的一步。”企业合作：为大学生打通求职通道在5月宣布获得B轮融资后，职业蛙创始人兼董事长卢明霞明确表示要发力企业合作，“我们目前已经和1000多家企业建立了合作，预计2017年底企业合作的数量将至少翻一番。”通过与众多不同行业、不同类型的企业合作，为企业精准快速地推荐适合的大学生，职业蛙获得了丰富的企业资源。“我们的合作企业非常信任我们，提供给我们很多独家发布的职位机会。”卢明霞说，“我们通过这些与企业合作获得的职位资源，为我们服务的大学生打通求职通道。”卢明霞讲述了一位学员的求职故事，清晰地展示出职业蛙通过庞大的合作企业资源为大学生获得更多的工作机会，实现他们的职业梦想。就读于南京一所普通大学的Eric，梦想进入咨询公司工作。但直到大三，他还没有任何相关的实习经历。在非常重视工作经验的咨询公司，零经验的Eric几乎是没有希望被录用的。在职业蛙，Eric经过系统的求职指导后，职业蛙的顾问为他推荐了与职业蛙合作举办过校招的四大会计事务所的咨询部门实习职位，并为Eric制定了一整套面试计划。幸运的是，Eric顺利通过并在实习中表现出色。凭借这一次在咨询岗位上的实习经历，之后Eric又通过职业蛙的推荐，陆续获得两次不同公司的咨询岗位实习，并最终在毕业时获得了埃森哲的offer。用Eric自己的话来说，“职业蛙帮我实现了‘曲线救国’，如果当初没有职业蛙的推荐，我就不可能进入到自己梦想的咨询公司。”卢明霞表示，“职业蛙希望做的就是连接大学生和企业。通过我们的求职服务让大学生能够更清晰地了解自己、了解职场，提高求职能力。而且，因为我们了解大学生的真实职业能力，也了解企业的具体需求，我们可以很好地为大学生和企业做匹配，实现双赢。”也许以前大学生是求职中的弱势群体，现在有了职业蛙这样专门为大学生提供求职服务的机构，不仅为大学生提高求职能力，也为他们提供专属于大学生的工作和实习机会，让大学生在求职中获得安全感、幸福感和自豪感，让他们不再“弱势”。后记：5月是一个特别的月份，刚刚结束了“金三银四”的招聘旺季，马上又要迎来6月的高考季和7月的毕业季，无不和就业相关。选择在5月宣布获得数千万元B轮融资，职业蛙或许正是意在贯通大学生就业的整个过程。在目前每年近千万毕业生就业的压力下，以职业蛙为代表的大学生求职服务企业或许将成为推进大学生就业的一把利剑。
跟格局小的人打交道，就像被缩骨伞夹住脑袋一样不痛快。
号外号外，特朗普又出行政命令啦！行政命令有多强，买不了吃亏，买不了上当，是XX你就坚持60秒！
吴承恩的人生经历，决定了《西游记》背后必然影射着中国特色的官场文化。
没有石油的生活，可能比如今这种依赖石油的生活更加有趣和充实。融资数千万元 职业蛙如何帮助求职中的“弱势群体”大学生 _商业要闻_财经_中金在线
扫描或点击关注中金在线客服
下次自动登录
其它账号登录：
||||||||||||||||||||||||
>>&&>> &正文
融资数千万元 职业蛙如何帮助求职中的“弱势群体”大学生
作者： &&&
中金在线微博
扫描二维码
中金在线微信
扫描或点击关注中金在线客服
　　近日，大学生求职服务品牌职业蛙宣布完成由华图资本投资的数千万元B轮融资。作为职前培训这个细分领域中第一个获得B轮融资的公司，职业蛙的公司理念、发展方向以及如何促进大学生就业等话题，都引起了业界的广泛关注和讨论。
　　在公布融资消息后不久，职业蛙创始人兼董事长卢明霞写给全体员工的一封内部信就被媒体曝光。在这封名为《我们不是在追赶时代，而是在创造时代!》的内部信中，卢明霞强调“要保持初心、不忘使命”，她写道：“我们是要帮助大学生获得可持续性的职业成长。我们希望提供给大学生的是完善的求职服务，帮助他们收获的不仅是一份满意的工作，还是一份清晰的职业规划，更是一次可能改变他们人生的体验，让他们在踏入社会之初就能把握住人生中的重要机会。”
　　职业蛙创始人兼董事长卢明霞
　　大学生是求职中的“弱势群体”
　　卢明霞坦言，最开始创业的时候是想“帮助好的学生找到更好的工作”，也把目标人群定位在海内外名校学生身上，帮助他们进入咨询、投行等高端行业的知名公司。“我们做过统计，这些年来被顶级咨询公司录取的新人中有一半以上都接受过我们的求职指导和服务。”
　　正当卢明霞一步步实现自己的创业梦想，帮助越来越多的好学生找到好工作时，她却发现自己的堂妹在毕业求职时屡屡碰壁!这让卢明霞开始重新思考自己的创业方向。
　　“我的堂妹是上海一所普通大学的学生，学的是法学，毕业时求职一直不顺利，只好找我来帮忙。”卢明霞说，“我在帮她的时候发现，不仅是她，她身边的很多同学都有相似的问题——没有职业规划、学校不占优势、专业不感兴趣、不了解行业和公司、对找工作一头雾水。堂妹当时说的一句话，我印象特别深。她说，如果我都帮不了她的话，那就没有人能帮她了，她觉得自己大学四年白读了。我听了之后很受触动，我下定决心一定要帮她以及和她一样的大学生，也就是最普通的大学生。”
　　卢明霞意识到，自己的求职服务不能只帮助金字塔顶端的好学生找到好工作，更要帮助许许多多的普通大学生，引领他们迈好职场第一步。“大学生在求职中其实是&弱势群体&，他们不像职业学校的学生有一技之长，也不像跳槽的人有工作经验，尤其是普通大学、普通专业、普通家庭的学生，他们几乎可以说是&一无所有&。”卢明霞说，“需要有专业的人来帮他们一把，指导他们怎么找适合自己的工作，怎么发现自己的优劣势并在求职中做到扬长避短，怎么在身心上做好准备走出校园成为职场人。”
　　“大多数大学生的职业定位模糊，缺少清晰的职业规划。我们服务过的很多大学生刚来时，别说职业规划了，连自己想去的公司是做什么的都不清楚，也分不清不同职位之间的区别。在职业规划方面，大学里教的跟不上时代的变化，亲朋好友又没有相关从业经验给不了专业的建议，大学生就只能盲人摸象一样地去拼凑自己的职业规划，然后通过一次次求职去试错。这对年轻人来说是非常残酷的。”卢明霞表示。
　　基于这些大学生求职中的痛点，职业蛙开发了自己的求职指导和服务体系。在内容方面，从职业规划、简历修改、面试攻坚等通用课程，到基于行业和职位认知的专属课程，再到金字塔沟通原理、行业调研方法等高阶技能课程，职业蛙为大学生提供了全面系统的求职指导，扫清了大学生因“不了解行业和公司”、“没有职业规划”等问题造成的求职障碍。
　　至于“学校不占优势”、“专业不感兴趣”、“不知道自己要什么”等问题，职业蛙则通过为每一位大学生定制一站式的求职解决方案，由职业发展顾问、客户成功顾问、行业导师等多对一的求职服务，来帮助大学生从自身性格、能力、意愿等方面为自己定位，为他们推荐合适的工作机会，给他们提供更多选择的方向和机会。
　　“我们帮大学生把求职能力提升上去，帮他们理清自己的职业规划，这是完成了第一步。”卢明霞说，“更重要的是帮大学生打通求职通道，这是关键的一步。”
　　企业合作：为大学生打通求职通道
　　在5月宣布获得B轮融资后，职业蛙创始人兼董事长卢明霞明确表示要发力企业合作，“我们目前已经和1000多家企业建立了合作，预计2017年底企业合作的数量将至少翻一番。”
　　通过与众多不同行业、不同类型的企业合作，为企业精准快速地推荐适合的大学生，职业蛙获得了丰富的企业资源。“我们的合作企业非常信任我们，提供给我们很多独家发布的职位机会。”卢明霞说，“我们通过这些与企业合作获得的职位资源，为我们服务的大学生打通求职通道。”
　　卢明霞讲述了一位学员的求职故事，清晰地展示出职业蛙通过庞大的合作企业资源为大学生获得更多的工作机会，实现他们的职业梦想。
　　就读于南京一所普通大学的Eric，梦想进入咨询公司工作。但直到大三，他还没有任何相关的实习经历。在非常重视工作经验的咨询公司，零经验的Eric几乎是没有希望被录用的。在职业蛙，Eric经过系统的求职指导后，职业蛙的顾问为他推荐了与职业蛙合作举办过校招的四大会计事务所的咨询部门实习职位，并为Eric制定了一整套面试计划。幸运的是，Eric顺利通过并在实习中表现出色。凭借这一次在咨询岗位上的实习经历，之后Eric又通过职业蛙的推荐，陆续获得两次不同公司的咨询岗位实习，并最终在毕业时获得了埃森哲的offer。用Eric自己的话来说，“职业蛙帮我实现了&曲线救国&，如果当初没有职业蛙的推荐，我就不可能进入到自己梦想的咨询公司。”
　　卢明霞表示，“职业蛙希望做的就是连接大学生和企业。通过我们的求职服务让大学生能够更清晰地了解自己、了解职场，提高求职能力。而且，因为我们了解大学生的真实职业能力，也了解企业的具体需求，我们可以很好地为大学生和企业做匹配，实现双赢。”
　　也许以前大学生是求职中的弱势群体，现在有了职业蛙这样专门为大学生提供求职服务的机构，不仅为大学生提高求职能力，也为他们提供专属于大学生的工作和实习机会，让大学生在求职中获得安全感、幸福感和自豪感，让他们不再“弱势”。
　　后记：
　　5月是一个特别的月份，刚刚结束了“金三银四”的招聘旺季，马上又要迎来6月的高考季和7月的毕业季，无不和就业相关。选择在5月宣布获得数千万元B轮融资，职业蛙或许正是意在贯通大学生就业的整个过程。在目前每年近千万毕业生就业的压力下，以职业蛙为代表的大学生求职服务企业或许将成为推进大学生就业的一把利剑。
责任编辑：cnfol001
我来说两句
24小时热门文章
栏目最新文章