楼主在一家小公司工作，因为家里有事，想辞职！　　已经提前半个月跟老板娘说过了，老板娘让我回去好好考虑一下，不希望我辞职！　　但是我说家里真的有事，确实没办法继续干下去了，而且跟同事的关系也不是很融洽，干得不是很开心！　　老板娘同意辞职了，因为公司要开展会，希望我做到展会结束后再走，我也同意了。　　昨天展会结束了，老板娘没来，老板也没有任何表示。　　今天老板娘又没来，老板还是没有任何表示，上午给老板娘发信息没回，打电话也没接。　　下午给老板娘打电话，老板娘接了，说我的事已经跟老板说过了。但是老板没有跟我提起过！而且今天老板很忙没有找到机会跟老板提辞职的事！　　晚上给老板娘打了几个电话都没接，我家里不能再耽搁了，我不知道明天还应不应该去上班，很怕老板就是不想放我走，不给我结工资！　　怎么办啊！各位给出个主意吧！
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　　哈哈~没Qian劳动合同去找劳动仲裁，能得双倍工资　　
　　@传说中的洛水 1楼
21:34:19　　哈哈~没Qian劳动合同去找劳动仲裁，能得双倍工资　　-----------------------------　　有用吗？？　　不是在开玩笑吧？？？
　　没签合同不错啊，赔双倍工资，赶紧找劳动局啊　　
　　因为我这个岗位很难招到合适的人，我知道老板是很不愿意让我辞职的！　　但是我家里的是真的很着急，明天婆婆就要上火车了，孩子才10个月没有人看，这些情况我都提前跟老板娘说过了。　　现在不接我电话是要闹哪样啊！！！！！　　心急如焚.........
　　@马甲有人权 3楼
21:38:05　　没签合同不错啊，赔双倍工资，赶紧找劳动局啊　　-----------------------------　　真的吗？　　我不敢相信啊！
　　哇！秒沉啊！　　才几分钟，我的帖子就找不到了.....　　泪奔啊~~~~~~~~~~~~~~　　我知道工资肯定是可以拿到的，但是我不想老板磨磨唧唧的几个月不给。　　我希望可以快一点结好工资有没有好一点的办法呀！　　另外，老板娘不接电话是什么意思？　　想不通啊！
　　单位有营业执照吗？楼主有考勤表或者工资表吗？仲裁要有证据的，能证明你确实在该单位工作而没有签合同的，单位得从第二个月开始发你双倍工资　　
　　我在北京，公司倒是每天都有指纹打卡的！　　我不知道能不能成为证据啊！
　　之前发工资条都被我扔了，但是财务那里肯定有存根的!
　　劳动仲裁会不会拖几个月不给啊，我不想那么麻烦啊！　　万一老板上面有人，整我怎么办呀？
　　找劳动监察和仲裁部门，现在在单位先收集证据，比如考勤记录，如果单位发工资是打卡的，也可以去银行打印明细，不签合同的双倍工资，不交社保的也可以一并提出要求
　　@蹦蹦哒哒看八卦 12楼
21:57:22　　找劳动监察和仲裁部门，现在在单位先收集证据，比如考勤记录，如果单位发工资是打卡的，也可以去银行打印明细，不签合同的双倍工资，不交社保的也可以一并提出要求　　-----------------------------　　啥都没有啊！只是让我们给了身份证复印件和银行卡号。　　工资是打卡的，对了，我可以要求公司退还我的身份证复印件吗？
　　找劳动监察大队和劳动争议仲裁院吧。
　　还有一个问题，我之前工作的时候因为我的原因订货失误，公司要求把定错的货物的货款从我的工资里扣除，等货卖出后再把钱还我！　　现在货物还没卖出，公司有权扣除我的工资吗？　　请高人解答，谢谢！
　　我上个月也向老板提出辞职，老板也不肯，让我做完过年……还好我没什么事情，就是单纯不想做而已～找劳动仲裁可以，但是过程很烦。我上家公司就是没有签合同，莫名其妙的就把我们辞了，还扣了年终奖。原来我们也打算去告，但是后来发现好麻烦，你要先去立案，提供好材料，然后他们会上门调解，调解不执行就继续调解～这个反正就是看老板人品的事情～　　
　　是口头的还是书面的？你说的这些都是要找劳动监察和仲裁的啊。直接去就行了。把事情全跟他们讲就对了。　　工资是不能抵扣的。但是如果你确实工作出现计划外的失误，给公司造成损失，是要给予一定赔偿，但是绝不能以抵扣工资的形式。不过这些要仲裁的，定错货物，不代表这些货物的损失就要你来承担。所以楼主，请直接去当地劳动监察、仲裁部门吧。
　　我也觉得在北京这种地方老板应该是不敢不发工资的！　　但是如果老板不情愿让我辞职儿拖拖拉拉的的不肯把工资结清又不给个准话，这样悬在空中很难受！　　现在我是希望可以和平的辞职，不要把事情闹大。主要也是怕像鱼香茄子煲仔饭66说的一样，找劳动仲裁太麻烦，我要看孩子没有那么多时间去弄这些事情啊！而且弄这些事情也要花很多精神。也害怕老板报复！　　还有就是老板娘已经同意我做的展会结束就辞职啊，现在不接电话不知道是什么意思啊！
　　@猪猪侠的baba 9楼
21:51:27　　我在北京，公司倒是每天都有指纹打卡的！　　我不知道能不能成为证据啊！　　-----------------------------　　有考勤证据就好办了，如果还有以前的工资单就更好，这两个证据拿着就可以要求老板准时付工资，如果老板不同意，闹翻了，直接拿着这2个证据去劳动仲裁，是可以赔付双倍工资的，而且好像赔付基础是月平工资，不是基本工资。
　　别着急，你先做你自己的事情。公司这边可以先放一放。　　明天肯定不去公司了，给领导或者人事部打电话请假呗，请到下个月发工资。　　你们公司没有人事部门吗？找人事办离职手续啊。
　　@猪猪侠的baba
21:51:27　　我在北京，公司倒是每天都有指纹打卡的！　　我不知道能不能成为证据啊！　　-----------------------------　　@云溪水峪 19楼
22:25:38　　有考勤证据就好办了，如果还有以前的工资单就更好，这两个证据拿着就可以要求老板准时付工资，如果老板不同意，闹翻了，直接拿着这2个证据去劳动仲裁，是可以赔付双倍工资的，而且好像赔付基础是月平工资，不是基本工资。　　-----------------------------　　哎呀！之前觉得工资单没什么用，都扔了！　　不过财务都有存根的，仲裁局会强制要求查看吗？
　　对了，指纹打卡我应该怎么采集证据呢？
　　@A4A6傻傻分不清楚 20楼
22:26:46　　别着急，你先做你自己的事情。公司这边可以先放一放。　　明天肯定不去公司了，给领导或者人事部打电话请假呗，请到下个月发工资。　　你们公司没有人事部门吗？找人事办离职手续啊。　　-----------------------------　　没有人事部门啊，是个很小的公司，我看同事们的反应都不知道我要辞职了！我也不敢主动提，因为跟同事相处得不是很开心，怕他们给我穿小鞋！好吧，我阴暗了！
　　明儿个去公司里守着，看老板娘过来上去打个招呼，放个秋波，转身的时候假装不经意的摸摸老板娘的屁股，如果你是女的，就去摸老板的屁股，要当着各位同事的面哈，然后你就可以顺顺利利回家了，最后辞职的时候要装作千万个不愿意啊，为了让你滚蛋，老板会多给你3月的工资的
　　@猪猪侠的baba
21:51:27　　我在北京，公司倒是每天都有指纹打卡的！　　我不知道能不能成为证据啊！　　-----------------------------　　@云溪水峪
22:25:38　　有考勤证据就好办了，如果还有以前的工资单就更好，这两个证据拿着就可以要求老板准时付工资，如果老板不同意，闹翻了，直接拿着这2个证据去劳动仲裁，是可以赔付双倍工资的，而且好像赔付基础是月平工资，不是基本工资。　　-----------------------------　　@猪猪侠的baba 21楼
22:27:36　　哎呀！之前觉得工资单没什么用，都扔了！　　不过财务都有存根的，仲裁局会强制要求查看吗？　　-----------------------------　　私下找财务的人帮你复印一份出来吧，然后你的指纹考勤纪录也调出来打印了保存好，日期截至到你离开公司的那一天。　　另外跟老板好好谈谈先，有些话可以委婉点说明白的，老板如果及时算工资给你，那就当没事了，如果你去仲裁，那老板除了赔钱给你，如果你再举报公司不与员工按时签订劳动合同，不交保险，那公司要面临很多罚款的，呵呵，搞不好罚到直接关门。所以，先跟老板谈谈，话都说到位了，还是不行，那拿到证据就仲裁吧。　　证据在自己手里才稳妥，别指望在你没任何证据的情况下，仲裁局会帮你跟公司要求什么强制要求查看，人家不会受理的。
　　回复第24楼，@熊大威武熊嫂跑了　　明儿个去公司里守着，看老板娘过来上去打个招呼，放个秋波，转身的时候假装不经意的摸摸老板娘的屁股，如果你是女的，就去摸老板的屁股，要当着各位同事的面哈，然后你就可以顺顺利利回家了，最后辞职的时候要装作千万个不愿意啊，为了让你滚蛋，老板会多给你3月的工资的　　--------------------------　　哈哈哈哈　　
　　或者银行的公司帐户到你个人帐户的工资转帐证明也算证据，去银行试试看调纪录吧。
　　帖子又不见了，闲来无事，来说一说跟同事怎么相处得不愉快吧！　　我去公司的时候因为不熟悉业务先去的仓库熟悉公司的货品情况，大概有二十多天左右。而我应征的岗位是前台客服，在这二十多天里面我觉得公司同事还不错。相处得还算融洽，但这只局限在库房和车间这两个地方。　　进了公司我才偶然发现公司里面有个大姐跟我住一个院子，还觉得蛮幸运的，虽然跟大姐平时不熟，但是也觉得在一个公司算是半个自己人吧！我一进公司大姐就跟我说前台的位置不好做，两个月内换了4个人了。其中有一个是车间另一个大姐的女儿。　　车间还有个裁剪师傅也是新来的，我们也交流过几次，新来的都会受到排挤，他也受到之前的裁剪师傅的排挤，这里我们暂时称他为资深师傅吧！因为有一次去深圳学习的机会，按理说大家都以为会是那个资深的师傅去的！但是老板安排了新来的师傅去！资深师傅很不高兴，据说新师傅去深圳的那天他没有来上班。车间没有裁剪师傅就要瘫痪的，貌似是老板打了电话说了好话他才来的！　　而新来的师傅因为去深圳学习也基本等于签了卖身契，每个月都要还钱给老板抵学习费用，大概在两万左右吧！
　　@猪猪侠的baba
21:51:27　　我在北京，公司倒是每天都有指纹打卡的！　　我不知道能不能成为证据啊！　　-----------------------------　　@云溪水峪
22:25:38　　有考勤证据就好办了，如果还有以前的工资单就更好，这两个证据拿着就可以要求老板准时付工资，如果老板不同意，闹翻了，直接拿着这2个证据去劳动仲裁，是可以赔付双倍工资的，而且好像赔付基础是月平工资，不是基本工资。　　-----------------------------　　@猪猪侠的baba
22:27:36　　哎呀！之前觉得工资单没什么用，都扔了！　　不过财务都有存根的，仲裁局会强制要求查看吗？　　-----------------------------　　@云溪水峪 25楼
22:41:46　　私下找财务的人帮你复印一份出来吧，然后你的指纹考勤纪录也调出来打印了保存好，日期截至到你离开公司的那一天。　　另外跟老板好好谈谈先，有些话可以委婉点说明白的，老板如果及时算工资给你，那就当没事了，如果你去仲裁，那老板除了赔钱给你，如果你再举报公司不与员工按时签订劳动合同，不交保险，那公司要面临很多罚款的，呵呵，搞不好罚到直接关门。所以，先跟老板谈谈，话都说到位了，还是不行，那拿到证据就仲裁......　　-----------------------------　　财务不会给我办的，她对老板很忠心，跟我关系挺不好的！
　　有多少工资啊，必须结么？
　　@熊大威武熊嫂跑了 24楼
22:34:02　　明儿个去公司里守着，看老板娘过来上去打个招呼，放个秋波，转身的时候假装不经意的摸摸老板娘的屁股，如果你是女的，就去摸老板的屁股，要当着各位同事的面哈，然后你就可以顺顺利利回家了，最后辞职的时候要装作千万个不愿意啊，为了让你滚蛋，老板会多给你3月的工资的　　-----------------------------　　亲爱的，我不敢！
　　公司的前台客服有3个位置，在我来之前是经理和一个资深客服还有一个菜鸟客服在做。菜鸟客服是我进公司一个多星期之前开始做的，她当时只在仓库学习了一个多星期，而且她是资深师傅的女朋友！　　我们的工作跟车间合作是非常密切的，所以菜鸟客服的条件很便利，大家也很给资深师傅面子，一般不怎么找她的麻烦。最主要是她一个人住，财务小姑娘也是一个人住，所以她们俩经常一起吃饭一起睡觉，关系非同一般！
　　@你说的520 30楼
22:47:27　　有多少工资啊，必须结么？　　-----------------------------　　大概有三四千吧，说实话真的舍不得不结！
　　12333　　
　　@你说的520
22:47:27　　有多少工资啊，必须结么？　　-----------------------------　　@猪猪侠的baba 33楼
22:53:52　　大概有三四千吧，说实话真的舍不得不结！　　-----------------------------　　那应该结，三四千啊，能舍得这点钱的就 不上班了。
　　@你说的520
22:47:27　　有多少工资啊，必须结么？　　-----------------------------　　@猪猪侠的baba
22:53:52　　大概有三四千吧，说实话真的舍不得不结！　　-----------------------------　　@你说的520 35楼
22:58:14　　那应该结，三四千啊，能舍得这点钱的就 不上班了。　　-----------------------------　　就是啊！50天的工资呢，我们公司都是压20天工资的！
　　在我学习的二十多天的里，我没有和前台的人说过一句话。当然不是因为我冷艳高贵，是因为人家根本就不搭理我。　　我也不知道我到底是哪里长得不合适了，碍着他们的眼了，反正他们不搭理我。我对这种同事关系也没想太多，不搭理我就算了，我也不求你什么事！　　这里不得不说下我们老板的婚姻史，老板差不多快50了， 结了3次婚。现在的老板娘大概三十多岁吧，很漂亮，刚生了个儿子还不到一周岁。　　老板娘经常带着儿子来公司，平时有时候不来，但是老板不在的日子是肯定天天来的。　　公司中午有一个小时休息吃饭的时间，仓库的活很清闲。一般我吃完饭都在大厅也就是前台的位置逗老板的孩子，因为我的孩子跟他差不多大，跟老板娘还算有点共同语言。说实话我觉得老板娘挺可怜的，一个人带孩子还有帮忙看着公司的事，回家还要洗衣服做饭，家务全包！老公这么有钱连个保姆也不请，不放心孩子给保姆带也可以请个干家务的保姆啊！
　　后来因为公司马上要开展会了，经理和资深客服都要去深圳展会的。经理度假还没回来，公司觉得让我先坐在经理的位置上工作，熟悉业务。　　我的位置坐在资深客服的旁边，第一天上岗的时候，我无意中看见资深客服跟别人聊天，那个人说：听说老板让那个女的到前台来做了，给我一个不丢人的机会，是我我就自己辞职，等着他辞多丢人啊！然后资深客服就看了过来我就不敢再看了！后来我找了个机会看了资深客服的电脑，发现那个QQ是我们公司的客服QQ，据我判断应该是经理的！但是我想不明白，她这样说什么意思，难道老板招我回来就是想辞退我吗？　　工作了以后我明显感到同事们对我很排斥，我也不知道为什么。我仔细的反省了自己，实在找不到自己什么地方得罪他们！　　我工作第二天经理就回来了，我坐了她原来的位置。她只能搬到财务旁边的位置，那个电脑是坏的，她只能暂时用笔记本。我可以感觉到她很不高兴，但是这是公司的决定，她说不出什么，只能不断的抱怨笔记本不好用云云的！
　　太晚了，好像也没人看，楼主先去睡觉了！　　大家晚安！
　　我是没签合同，到现在还没给工资。来涨姿势　　
　　还有人看吗，要是还有人想看，我就接着说！
　　@猪猪侠的baba
22:02:48　　@蹦蹦哒哒看八卦 12楼
21:57:22 　　找劳动监察和仲裁部门，现在在单位先收集证据，比如考勤记录，如果单位发工资是打卡的，也可以去银行打印明细，不签合同的双倍工资，不交社保的也可以一并　　-----------------------------　　你先去单位所在地的劳动监察仲裁窗口咨询一下吧，一般你要投诉的话会指导你准备哪些资料
　　银行发工资的记录会是一个很好的证明　　
　　回复第2楼(作者:@猪猪侠的baba+于++21:35)　　@传说中的洛水+1楼++21:34:19　　哈哈~没Qian劳动合同去找劳……==========　　百分百有用我告诉你，我之前工作的公司也有像你这种情况的人辞职。他去劳动局告了公司，最后还得到一万的赔偿。　　
　　是不是真的
　　走过你走过的路，感同身受。我在原公司上班7个多月，未签劳动合同，未买社保，辞职还要扣我15天工资（2000左右），现在9月份--10月24日工资未结清。我10月26日找了法律援助，交了证据，写了委托书，律师打电话跟我说11月3号提交劳动仲裁申请书。
　　1、劳动法第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资　　所以公司压20天工资你就可以去告他。　　2、根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。劳动者可以根据劳动合同法第三十八条和第四十六、四十七条规定（即第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：.......（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；...... 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；........第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿........）解除劳动关系，并要求向单位主张：　　1，支付每满一年给予一个月的经济补偿。　　2，补交存在劳动关系期间的社保。　　3，如果为未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。（注意有一年的时效） 　　劳动者可以向劳动监察部门反映用人单位的违法行为，并可以向人民法院或者劳动仲裁部门主张权益。　　
　　帝都管理更加严格，一告一个准，你老板实在给了你太多告他的理由，怎么会有这么蠢的老板……在帝都碰上这样的法盲老板，你就偷笑吧　　
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老板欠2万元工资,以找不到考勤单为由,拖欠工资怎么办
老板欠2万元工资,以找不到考勤单为由,拖欠工资怎么办
工资是25000元，9月份因为公司效益不好停产到现在，回家时给了个5000，但到现在还有20000元没有给，别人的都给了，就我的是说我的单据找不到了，拖欠着
希望回答对您有帮助：这个老板的理由是站不住脚的，只要发生了劳动事实就应该支付员工工资，再加上单位把考勤记录弄丢了责任在于单位，所以这个你不用担心，如果单位还是坚持不支付你的工资，建议你去当地劳动行政部门投诉或者在劳动仲裁委员会申请劳动仲裁进行维权您好，很高兴为您解答
　　1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；　　2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，还可以要求支付经济补偿金。　　《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的　　如果是给用人单位工作；　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，有两个途径可以要求支付工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资；　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的。　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行
公司员工考勤管理规定 第一条 为加强考勤管理，规范员工上下班时间，现结合公司实际，制定本规定。 第二条 员工正常工作时间为每天上午8时至12时，下午2时至6时，每周6个工作日，根据员工工种和所担负的任务，公司各部门视情安排、调整所属员工轮休。 第三条 朝霞营业厅、百灵营业厅实行两班工作制。早班自上午8时至下午5时；晚班自上午11时至晚上8时。 第四条 公司对员工的考勤，实行上、下班签到制度。总经理办公室负责组织实施。 第五条 朝霞营业厅，百灵营业厅，公司财务部，电脑、空调事业部所 属员工，统一到总经理办公室签到。办公室员工每天上、下班签到四次。营业厅早班员工每天上、下班签到两次；晚班员工上午11点签到一次，下班考勤由各营业厅负责人监督执行。 第六条 员工上、下班签到，不许弄虚作假，找人代签到或替其他人签到，一经发现，扣发代签人半天工资，当事人按旷工半天处理。 第七条 员工于上班时间后1～10分钟内签到出勤者，视为迟到；10分钟后签到出勤者视为旷工半天；当月累计迟到三次者，视为旷工一天。员工于下班时间前，非为公司业务之需要，擅自下班者，视为早退；员工早退或下班时间不签到者，按旷工半天处理。旷工一天，扣发两天工资；连续旷工三天以上，作自动离职处理。 第八条 公司所有人员必须先到公司签到后，方可外出办理各项业务。特殊情况需经总经办批准，否则按迟到或旷工处理。 第九条 员工因公外出办理业务，需提前向本部门负责人申明外出原因及返回时间，否则按外出办私事处理。上班时间外出办私事者，一经发现，即按旷工处理。 第十条 员工休假(轮休)应提前申请，填写申请单。由部门主管批准，交总经办备案，作为考勤依据，否则，以未签到作旷工处理。 第十一条 公司提倡在规定时间内完成本职工作，讲究工作效率；确因公司需 要或任务紧迫，员工放弃休假，视为加班。加班应填写《加班申请单》，由部门负责人签字批准，送交考勤部门备案，作为考勤和计发工资的依据。加班薪酬的计发，参见《薪酬发放办法》。 第十二条 员工在下列国家规定的法定节假日出勤，以双薪计发工资： A、元旦(1月1日)一天 B、“五一”国际劳动节（5月1日、2日、3日）三天 C、国庆节（10月1日、2日、3日）三天 D、春节 (农历正月初一、初二、初三)三天。 第十三条 员工因病或因事请假，须提前一天向部门主管提出申请，经批准后方可离岗休假；事假、病假期间不计发员工工资。 第十四条 总经理办公室负责对公司各部门人员的出勤在位情况进行不定期的检查或抽查。 第十五条 嘉祥、汶上三联商场，嘉祥工业园，参照本规定制定相应的考勤管理和薪酬发放办法。 第十六条 本规定自日起执行，由总经理办公室负责解释。 附：①员工加班申请单； ②员工轮休、请假申请单。
老板拖欠工资一年了,没有欠条,厂牌,工作服,考勤卡,没有合同但是只有账本和证人,可以去劳动局告他吗——
如果如果还在职,或离职后一年内,都可以带上帐本和证人到当地劳动仲裁委申请劳动仲裁(免费)。 如果离职...饭店老板拖欠员工工资,他们之间没有签合同,只有考勤表能算证据吗?——
考勤表,证人等等都可以做为证据证人使用。被拖欠工资只有银行转账记录,以前上班打过考勤记录怎么办?——
你的问题描述不是太清楚。是说因为考勤记录在单位,怎么核实自己以前的考勤记录?如果是这样,你只管是当地...公司拖欠两个多月工资不发,我现在离职了,没有签劳动合同也没有什么考勤记录的,能拿回拖欠工资吗?——
公司拖欠两个多月工资不发,我现在离职了,只要能证明与他们存在劳动关系,就可以拿回工资的,如果什么都不...老板拖欠了我两个多月工资,我来公司时未签劳动合同,上班没打卡发工资没工资条发工资的是时候只有签字.——
1、你可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(最多...实习生临时辞职没有做交接工作,也没有签协议,没有打卡记录。 老板拖欠了将近三个月的工资。(算上押金——
向不去拿到工资也可以。 首先要向用人单位所在地的劳动监察写投诉信,并提交与用人单位存在劳动关系及用人...无三证黑工厂拖欠工资,无合同无保险无考勤,只是入厂时老板口头答应总工资5千元/月,工厂财务处支付3——
自己去告他呗!-_-||本人在一家化妆品店铺上班,没有签合同,也没有打考勤卡。刚去的时候老板说三个月为试用期,不到可以随时——
拖欠工资的情况直接向区劳动监察大队投诉即可.
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其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。　　3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了。　　二：《劳动合同法》37；　　2、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况、个人提出离职分三种情况　　不可以。　　法律规定因为个人原因离开公司是没有经济补偿金的。　　如果劳动者主动辞职，是没有经济补偿金的；如果劳动者以用人单位无故拖欠克扣工资为由而被迫辞职，是可以获得经济补偿金的，劳动者工作7年，用人单位应当支付7个月的经济补偿（每工作1年支付1个月工资）、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。　　一、38、46，用人单位可以要求你承担，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等：　　　　1、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续，你可以通过申请劳动仲裁解决；　　　　三、相关法律依据
如果你自己要求离开那就没有，要看你还有没有完成工作的能力，现在公司都为员工买了保险，员工看病都是带薪假的，员工在生病期间公司是无权开除员工，具体还需要看公司的制度
劳动者因病主动辞职，用人单位是无需支付任何经济补偿金的。一、劳动者提出离职分三种情况，只有第1种情况有补偿：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，可以通过申请劳动仲裁解决；三、相关法律依据：《劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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没有果报的事如果自己故意造因就会得果? 比如一个人生病本没有果报,是他自己故意的,既然前世他没有造……
最大的可能是共业波及,其次,你这个假设不成立,他为什么故意,是因为心情不好失恋还是自暴自弃,无论哪种...
就是员工生病,公司里去看望,买了水果去,这个会计分录借方记什么好啊?……
如果你公司没有计提过福利费时,借:应付职工薪酬--福利费,贷:库存现金;月末时:借:管理费用或销售费...
顶楼种百香果会影响风水吗?年后家人一个接一个生病不知道是怎么回事?……
不种为好,种树在屋顶肯定是有坏处的。
我老爸是小区保安,在上班时间突然生病,检查结果老梗死!我爸爸在公司五年了,与公司签订的……
是上班期间么?你爸和物业公司有无签订劳动合同?只要有就是工伤。即使没有,也是违法用工。可以到当地的劳...
一个人趁人生病去她家聊保险会有什么果报……
骗人入保会下地狱!
我是厨师现在深圳一家餐厅工作工作了快一个月请假看病,老板不批,结果上医院检查有病,我该怎么处理,……
小说大概:女主的母亲生病 女主欠了高利贷 结果是男主替他还的 女主在男主公司里工作 后来当了男主……
是这样的,我们的宠物生病了,并没有在宠物的男女有限公司只有我们花更多的时间之间的关系,付出一些爱心,...
加载中……如果在一个公司工作七年因生病要离开公司可以得到公司的补偿吗
在公司上班了五年,突然有病不合适这岗位了,要离职,公司有补偿吗?
工作5年,因得重大疾病,公司要求离职,可以得到多少补偿?
离开公司两年多后检查出职业病,请问可要求公司赔偿吗
工作5年了,因得重大疾病不能工作了,公司要协议离职,可以得到多少补偿?
生病公司要求我自动离职,能得到补偿吗?
与公司脱离关系的尘肺病人还能得到赔偿吗
辞职之后发现职业病能找公司要补偿吗
在职期间因病切除了一个肾脏能得到公司的补偿吗?
我在离职时查出患有职业病,我可以得到企业赔偿吗