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工资要不到清欠办的人说,没有欠条我们也没办法,让老板打欠条,老板不给打欠条我们该怎么办律师?
工资要不到清欠办的人说,没有欠条我们也没办法,让老板打欠条,老板不给打欠条,我们该怎么办律师?
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违法信息举报邮箱：玩具业严冬来临 东莞2年内将有1800家玩具企业倒闭(2)
日 14:45来源：南方网－南方日报
广东省东莞市合俊玩具厂近日突然倒闭，旗下的两家大型工厂包括合俊玩具厂和俊领玩具厂有7000多名员工正面临失业问题，据了解，这7000多名失业工人已拿到部分由政府垫付的工资，许多员工已经开始寻找新的工作地点。 中新社发 许康平 摄
谁还能相信谁?
10月18日,记者又一次来到了位于樟木头宝山的俊领工厂,这里仍然聚集着许多人。相比前几日,气氛热闹却不紧张。围在工厂周围的工人们心情平静,只有偶尔有人询问时,才会发出几句报怨的话。反倒是前来招工的企业代表多了起来,他们开着车,摆着摊,让这里看起来像一个招工市场。
前来招工的不仅有来自东莞周边镇区的企业,还有来自深圳、惠州等地的企业。一位来自深圳从事手表制造行业的企业老板说,10月15日他就来招工了。
这位老板需要在这里招200—300名员工。招工传单发出去后,并没有多少人立马同意去试工。他说:“现在招工很难,许多员工对老板都不放心,所以很少有员工会立马签约。
“我不太相信这些企业了,”来自湖北的小郑说。他在电视上看到报道,说整个经济环境都不好,担心如果进了厂白做几个月,有可能连好不容易攒的钱都要贴进生活费中。
合俊供货商李先生的同行在深圳开了一家厂,虽然做了老板,但每天吃住都只能在厂区,因为员工不让他出门,怕他一出门就不回来了。
供货商也不再相信上游企业。合俊的包装材料供货商林先生说,以前货款一般都是3个月一结,6个月或9个月一结也都行。但现在不行,一定要一月一结,否则就停止供货。
“现在谁都怕,哪怕是合作过几年的老关系。我的下游客户也让我一月一结,现在资金压力非常大。”他说。
有形之手的扶助
合俊突然倒闭后,樟木头镇委、镇政府的身影显得格外清晰。各界首先注意到的,是该镇立即成立专门应对小组,承诺100%垫付工人被拖欠工资的动作。
据东莞市劳动局初步核算,倒闭的两个工厂共拖欠工人工资约2400多万元。截至昨日17时30分,樟木头镇已向6400原合俊工人发放了部分被拖欠的工资,总计发放1700余万元。有关人士说,到20日,全部被拖欠的工资将发放到位。
10月17日,樟木头镇政府召开“感恩商家,帮扶企业”新闻发布会。该发布会本来与合俊的倒闭并无直接联系,而是为了发布有关樟木头新一届镇委、镇政府预见到因国内外经济形势严峻,企业可能面临前所未有的困难,已经采取了一系列措施,帮助企业共渡难关的消息。
但是,发布会仍然变成了“合俊专题发布会”。有政府官员在发布会上说,出现“合俊事件”,樟木头镇也很无奈,认为“政府也是一个受害者”。该官员说,从事件一开始,政府就采取了积极措施。
政府采取的积极措施,并不只在企业倒闭后给员工垫付工资。早在今年6月,樟木头镇在前期确定“感恩商家,帮扶企业”活动的对象时,就曾派员到合俊实地走访,多次询问合俊需要政府从哪些方面进行帮扶,资金是否有困难,但合俊一直未能给出明确答复。
“可能是合俊感觉到自己已经无药可医了,不想接受政府帮扶了。”这位官员说。
实际上,在企业面临困境之时,政府是愿意帮助的,而且政府的帮助,往往能起到雪中送炭的效果。例如,今年1-9月,樟木头镇国税分局用足用好优惠政策,及时将优惠税收返还给企业,共依法为企业退税4200万元。
这只是樟木头镇今年9月11日开展“感恩商家,帮扶企业”活动以来帮扶企业的实例之一。
在“感恩商家,帮扶企业”活动中,樟木头镇外经办主动联系银行,帮助该镇64家企业贷款3亿元。
樟木头镇委书记、镇人大主席李满堂在接受记者采访时表示,在企业陷入困境时期,政府有责任有义务伸出援助之手,与企业共渡时艰,千方百计稳定企业的生产经营,帮助他们增强在樟木头发展的信心,努力实现就地转型升级。
挺过严冬是春天
合俊的倒闭,迫使业界反思出路。转厂还是转型?
据业内人士介绍,早在1996年,东莞的一些港资玩具企业就曾试图进行自主研发,但由于当时的内地经济和消费环境不成熟而失败。
东莞玩具企业中,有95%的从事代加工。肖森林说,早在2006年,贴牌生产就已经是强弩之末,现在,更形同义务劳动。因此,很多企业面临的问题是:要么倒闭,要么迁到成本支出相对低的地方。
有些企业选择咬牙坚持下去。康达公司的杨先生说,合俊这个巨头倒闭了,中小型的玩具厂不一定就跟着倒霉。命运还是掌握在各个公司的手中,关键看怎么经营。在糟糕的环境中,可以结业退出,也可以咬牙坚持。他说,他的策略是,大力节省物料和管理成本,“宁愿不赚钱,也要挺过这一关”
转厂的人,过得怎么样呢?从显性成本上看,转厂确实可以节省很多成本,比如土地租金,比如电费。从薪水来看,东莞工人工资基本都是1600元以上,但内地可以减少将近500-800元。
但有企业负责人说:“从我了解的情况来看,转厂的朋友也没有一个实现发展的,只是维持生存。
原因何在呢?产业上下游配套、熟练工人员工培训时间与成本和管理损耗等,这些隐型成本增加了转厂企业的风险。“合俊在没有倒闭之前也试过转移工厂,但事实证明它没有成功”
但也有比较成功的例子。考虑到东莞生产成本上升,哈一代早在2004年就在河南设立了一个分厂。但肖森林认为,河南设东莞两个厂的功能不一样,无法比较。东莞厂主要是设计开发,生产量只占到总产量的1/10。河南厂主要是生产,产量份额达9/10。东莞在行业信息、人才、产业配套等方面,具有内地无法比拟的优势。从这个角度来看,东莞的区位优势并未丧失。
“合俊玩具厂的倒闭,既是意外也是必然。在这个环境下,劳动密集型企业都不好经营。”肖森林说,尤其是完全依赖海外市场的OEM生产商更加难受。哈一代是国内极少数拥有自主品牌的玩具生产商,2006年7月开始推出“哈一代是品牌的相比OEM生产商,哈一代拥有自主品牌,就多了一条路子。另外,哈一代主要做内销,海啸”和人民币升值并未影响到企业的业绩。
由于需要投入大量资金到研发环节,这两年哈一代一直处于亏损状态。但肖森林却仍然乐观。他说:“环境越发糟糕,但公司的业绩比去年要好,去年亏50万,估计今年降到20万-30万,这也是赚钱。到明年10月左右,公司就可以实现收支平衡,以后步入代,届时利润率可以超过20%,冬天过后就是春天了。
有业内人士认为,实力雄厚又有自主品牌的玩具企业,将最终在竞争中生存下来。有了自主品牌和自主技术,就不会被别人牵着鼻子走。
但是好的东西往往难以得到,合俊玩具已经转型为OBM,却倒闭了。这是为什么呢?肖森林说,就拿哈一代举例,从贴牌生产发展为自创品牌,很勇敢也很谨慎,但也只能有多少钱干多少事,2009年确立的营业额只有3000万元。其原因在于,开发自主产品有很多困难,设计、销售、资金等对企业都是极大的挑战。(记者谭志红 陈志强 曾德军)
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老板要转厂 工人闹跳楼
核心摘要： 昨日上午，工人们聚集在工厂楼顶闹着跳楼，职能部门人员前来劝说。工人们找不到老板，也没法和管理层好好对话，于是只能想到靠跳楼来喊话的“下策”。”　　目前，高埗劳动部门正在与维稳、公安、社保等部门协调做好工人们的复工工作。
原标题: 老板要转厂 工人闹跳楼
昨日上午，工人们聚集在工厂楼顶闹着跳楼，职能部门人员前来劝说。
　　李书龙 摄
　　南方日报讯
（记者/李书龙）高埗镇的努捷利鞋材厂最近要更换法人代表，工人们担心，工厂关门结业后，他们的工作没保障，社保没着落。昨日上午，20多位工人闹着要跳楼。
　　跳楼来喊话
　　努捷利鞋材厂是一家制造鞋垫的小厂，眼下只有75名工人，它的总部远在江苏。
　　前一阵，工人们听到风声，说是老板觉得经济不景气，要将东莞的工厂转让出去。有工人明显感觉到，近来工厂开工生产的订单越来越少，到了前几日，几乎没单可做。
　　工人黄春（化名）说，最近，工厂的老板和其他负责人都见不着人了，厂里没人管，车间也空着，甚至连食堂的餐饮都停掉了，工人们只能去外面吃快餐。
　　这样的惨淡景象，让不少工人忧心忡忡。有的人担心，老板卷铺走人，被“丢下”的工人往后没了着落，就算被迫离职也得不到相应的补偿。还有的人反映，工厂长期没有为工人缴纳社保，工厂若是突然转让，工人们就吃亏了。
　　工人们找不到老板，也没法和管理层好好对话，于是只能想到靠跳楼来喊话的“下策”。
　　昨日上午，20多名工人聚到了工厂车间的楼顶上，闹着要跳楼。两位工人还因为情绪激动，当场晕倒，被送去了医院。
　　合同不受影响
　　昨日上午，高埗镇社保和劳动部门的工作人员到了跳楼现场，对楼顶的工人进行了劝说与调解。
　　高埗镇社保部门的工作人员解释说，该部门曾在11月查询鞋材厂的社保缴纳情况，当时有70多名工人均正常缴纳了社保。工人若有疑问，可以持社保卡到社保局进行查询。
　　高埗镇劳动部门相关负责人则在昨日下午向记者通报称，努捷利鞋材厂因计划近期更换法人代表，员工担心工厂结业，集体停工，要求工厂发放合同、工资条及考勤表给员工，其中25名员工情绪较激动，要求工厂立即支付所有工资和经济补偿离厂。
　　该负责人表示，目前工厂并未拖欠员工工资，车间还有2万多双鞋的订单正在等待工人复工生产。而根据《劳动合同法》第三十三条规定，“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。”
　　目前，高埗劳动部门正在与维稳、公安、社保等部门协调做好工人们的复工工作。
　　（报料人：黄小姐 奖金：100元）
编辑： 钟素萍
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