老板不发工资可以直接劳动仲裁吗？打电话到劳动局他们说不受理，叫我去监察部门，去了到现在也不给我解决问题？
可以，准备好欠工资的证据，到公司所在地劳动争议仲裁委员会仲裁。
158*******9
我需要哪些证据呢？我有考勤表和上下班的考勤卡，
劳动合同、公司营业执照、工资欠发材料（如没有，可申请公司出示发工资的证明）。
158*******9
没签劳动合同，营业执照复印一下就可以了是吧？我跟老板要他不会给我去复印的？工资证明他也不会给我弄的，怎么办
你可主张双倍支付工资。
158*******9
哦哦，那营业执照和工资证明我没有怎么办
营业执照可网上打印，工资发放证明属公司举证事项。
158*******9
意思是说我可以要求他必须要给我开的是吧？如果他不给办呢？我该怎么办
法律规定，你主张公司欠你钱，但没有欠发工资的证明，公司说不欠你工资，那么公司需出示发你工资的证明。
158*******9
没太理解？不好意思，王老师！我是想知道我的工资证明怎么才能弄到
158*******9
老板现在就是要钱没有，老是说会给的，但是不知道要等到猴年马月的
这个问题，可能比较不好理解，简单说，有最好，实在没有，让对方给你。
158*******9
2个月没发了我们都没做了，在这等了20多天了还是没发
158*******9
哦哦，就是让他给我写一个欠条是吧？
建议找专业律师解决，毕竟这个很专业
形成欠款关系，就不属劳动争议了，你可以直接诉讼
158*******9
好的，知道了！谢谢你王老师！
不客气，祝你成功。
可以向政府主管部门投诉劳动局监察大队
158*******9
就叫主管部门吗？
政府啊，区或者县人民政府
158*******9
心意支持一个吧
直接申请劳动仲裁，要求支付经济赔偿金
158*******9
好的，我都等20多天了，我可以要求哪些赔偿呢？我和公司没签合同也不帮我们交金的
看具体情况，有些地方劳动监察部门和劳动仲裁委是同一办公地点的，您的去了是什么意思，只要他们受理了都会给您解决的，只是程序及办事效率问题无法当场解决，请与受理方保持联系，及时跟进进度，一般两个月内会有结果，即使您再去申请劳动仲裁，时间也是差不多。
支付类型：
支付金额：
丁丁好律师
中国好律师
中国大律师员工入职不满三天离职，不发工资违法吗
来源：互联网
责任编辑：李平字体：
1.饥荒饥荒主人公威尔逊是个实验失败的科学家，一次实验时打开了收音机，收音机却传给他禁忌的知识，他造出了时空穿越器，启动后却不小心被传到了饥荒的时代。每个地图都会随机生成一个麦斯威尔的传送门，通过十五关有小弥弥，这看似是个勇士打败恶龙却变成恶龙的故事，实际背后的故事很有意思，不过我是个新手活不过第一晚∏_∏2.贪吃蛇大作战这个游戏是操纵一条小小蛇杀死其他蛇变大大粗粗蛇的游戏，据说国外有个大神玩到了几千万米，菜鸟表示666。不过这个游戏告诉我们，长大的我们渐渐失去了横冲直撞的勇气，想想也是哈~3.皮卡堂过家家虽然你要手机游戏但我强烈推荐这个电脑游戏，我很喜欢，它吧，我认为没钱玩不下去，除了天天做谢邀。首先说一下王者荣耀的评分系统，根据你的击杀数，被杀数，助攻数还有参团率等一系列因素给你的评分。首先这个分数在有些情况下是很不合理的。举个栗子，李元芳打野很强，抢大龙小龙很快，偷到主宰对团队的贡献很大吧，但是在最后评分无法体现。通常两边正常打不送不放水的情况下两波主宰会推掉对面两三座塔甚至更多，但是这在评分上没有体现。所以分数只是一个参考，高分并不代表厉害，低分也并不代表很坑，我用猴子在劣势的情况下死了六次偷了对面的水晶因为被杀数太多所以评分最低这样公平吗？很明显不公平。所以，不能一分定论。再说举报系统。举报系统在一些情况下还算准确，但情况仅限于队友挂机。如果系统提示队友退出游戏并且很长时员工入职不满三天离职，不发工资违法吗(图2)员工入职不满三天离职，不发工资违法吗(图4)员工入职不满三天离职，不发工资违法吗(图6)员工入职不满三天离职，不发工资违法吗(图8)员工入职不满三天离职，不发工资违法吗(图10)员工入职不满三天离职，不发工资违法吗(图12)RT：我想知道员工入职不满三天离职，不发工资违法吗用户回答1:战局逆风不放弃逆风翻盘是一件多么痛快的事情，有过经验的玩家都应该了解，战局逆风不代表输赢，万一对面浪了呢？万一对面吵架了呢？万一对面五个人打团就460呢？万一对面五个人掉线了呢？王者荣耀即将来到了赛季防抓取，好心游戏网提供内容，请查看原文。如果是您自己自动离职，用人单位可以不发这三天的薪酬，如果是公司让您离职的，公司就必须按照您入职时商定的工资，发给您实际工作时间的薪酬，如果签了合同，用人单位还必须做出相应的补偿。上面提到的有认识的，也有不认识的。我就挑我知道的几个人来说说吧。小时候大约在上小学的时候，被同学带进游戏厅，从此接触到了拳皇，虽然至今仍然是个拳皇菜鸟但是对于拳皇高手一直处于45°仰望的感觉。前几年一防抓取，好心游戏网提供内容，请查看原文。用户回答2:当然是CSGO啊！CSGO多有趣！CSGO有数多种枪支，分别是P90、P90、P90、P90、P90、P90、P90、P90、P90、P90、P90、P90……有二十多个地图，分别是dustII、du防抓取，好心游戏网提供内容，请查看原文。按照劳动合同法的规定，在试用期间应签订劳动合同并发工资，如果离职三天的员工未向你公司提出的话，可以不发。要想逼格高最重要的一点是：走别人没走过的路叔本华曾说过这样一句话：有才之人，能击中别人无法击中的目标；天才，能击中别人连看都看不到的目标。Talenthitsatargetnooneelsecanhi防抓取，好心游戏网提供内容，请查看原文。用户回答3:楼主没有看过lck，只知道lpl吧。我觉得最强的是s5夏季赛skt，上单marin，打野bengi，中单faker，下路wolf加bang。我是狗粉，首先说为什么ad不选uzi，如果uzi是韩国人，在防抓取，好心游戏网提供内容，请查看原文。不违法的，每个用人单位都会有一周或是半个月的试用期的在这个困的睁不开眼得中午，你把我拉了过来，算了，说正题。支持那个游戏，说实话，我支持最开始，国外的我的世界，被网易一代理，作为一名学生党，哪有钱买啊，别说我穷，我真的掏不出来这45块钱，所以说，支持最防抓取，好心游戏网提供内容，请查看原文。用户回答4:小伙苦战195分钟获胜，后台却没有战绩，找客服理论无果只好以跳楼相逼。很多玩家放弃LOL转战王者荣耀，就是因为手机游戏时间短，一把只要十几二十分钟。而今天要说了这位玩家足足玩了195分钟王者荣耀，手机防抓取，好心游戏网提供内容，请查看原文。不违法 &基本每个公司都有试用阶段 &有的给工资有的不给首先王者荣耀是属于一个推塔游戏再到团战游戏，而不是各打各的。实事证明车队打排位上分比起单排上分容易2.5倍，车队的胜率也比单排多19%左右。今天聊一下很多玩家都会遇到的情况。如果团灭敌方之后，是集合推防抓取，好心游戏网提供内容，请查看原文。用户回答5:当然是选贵的....如果是只送一个的话……荣耀水晶与王者水晶兑换的最好。芈月：大秦宣太后（用了红桃皇后代替一下....）小乔：天鹅之梦钟无艳：海滩丽影孙尚香：杀手不太冷（没找到图.....）韩信：教廷防抓取，好心游戏网提供内容，请查看原文。自己公司可以订这个制度~！如果是前期对线的话能打赢他的ADC的确不多，女警，奥巴马和他有的一拼。女警超远射程可以有很好的消耗效果，而且清兵特快，一旦推进了你的塔内，在你方塔下放三角阵或者八字，一字型夹子，那你补兵都不好补，只有防抓取，好心游戏网提供内容，请查看原文。用户回答6:分谁，adc340移速出鞋才400，荆轲出门就400，还没等跑呢，已经输了。没有位移adc350。荆轲出鞋你想跑都跑不了。现在荆轲有的出那个脱离战斗加60移速那个鞋。没法玩。不是技术不行，是先天压制。防抓取，好心游戏网提供内容，请查看原文。不是一般满职不到一个星期都不给发工资吗？一般都会删除存档，但是千万不要这样做，发现自己辛辛苦苦创造的世界没有，真的会受到很大的打击。之前我的存档就被朋友不小心给删了一次，当时真的眼泪都在眼眶里打转了，那段时间真的心情非常的糟糕……“我的世界防抓取，好心游戏网提供内容，请查看原文。应该是我的世界好玩，添加一些mod，光影材质，动态光影，add-ons，皮肤，披风之类的。迷你世界的mod，皮肤，披风，add-ons，光影材质，动态光影都没有，而且这些有些要钱，里面的物品还要等级解锁，真服了这些迷你玩家是怎么玩下去的，联机方便怎么了，即使我没有盒子，我的世界也有自带的联机，只需输入电脑上的ip地址就行，在创建个世界，开启局域网世界。虽然是国版，但是也不能这么抄袭别人吧，那些支持迷你世界的潘浚绻挥形业氖澜缯庥蜗罚敲阅闶澜绺久挥校业氖澜绲哪切┖诜郏煌婢捅鹄凑馀纾斜臼氯mojang公司评论里说啊，网址我可能不记得，可能是：有胆子进战局逆风不放弃逆风翻盘是一件多么痛快的事情，有过经验的玩家都应该了解，战局逆风不代表输赢，万一对面浪了呢？万一对面吵架了呢？万一对面五个人打团就460呢？万一对面五个人掉线了呢？王者荣耀即将来到了赛季末，本来最初计划是七月初更新S8赛季，但是目前看来最早也是七月初更新S8赛季。想冲段位的看过来了，小白狐要将毕生的装比功力都传授给你们。排位上分心态好心态是一个很重要的东西，心情不好，那就不要打排位，匹配尽情的去送吧。认真对待排位，选择自己熟悉且强势的英雄，例如：诸葛亮、张飞、高渐离、杨戬、马可波罗、虞姬，等等。和谐上分勿争吵排位最令人输的不心甘的就是队友在吵架，或者自己在跟队友吵架，本来要赢了的为您准备的好内容:
最新添加资讯
24小时热门资讯
Copyright © 2004- All Rights Reserved. 好心游戏网 版权所有
京ICP备号-1 京公网安备02号其他帐号一键登录:
& 劳动局投诉是什么个流程啊
查看: 24168|回复: 14
手机看此贴：
用得意APP扫一扫
微信扫一扫 转发至朋友圈
UID44246&好友&帖子&主题&精华0&小红花57 &积分19490&在线时间3700 小时&注册时间&阅读权限120&最后登录&
UID44246&帖子&精华0&金币12075 &威望3 &注册时间&
本人在公司工作接近5年，最近公司效益不好，从9月份开始公司通知公司大部分员工回家休息，没说裁员，但是工资不发。& && && && &&&
& && && & 今天接到公司电话说要将我们社保停交，这就是变相无理由解雇，公司也不给我们一个说法，还欠着8月份的工资没发。
& && && &&&当初我们签的假的劳动合同公司拿去办社保的，我们手上也没有。
& && && &&&现在我们该怎么申请劳动仲裁，这种情况我们能要求怎么赔偿，
UID44246&好友&帖子&主题&精华0&小红花57 &积分19490&在线时间3700 小时&注册时间&阅读权限120&最后登录&
UID44246&帖子&精华0&金币12075 &威望3 &注册时间&
得意的各位大神有没有知道的啊，能不能给点实际经验啊？
UID396518&好友&帖子&主题&精华0&小红花60 &积分5943&在线时间240 小时&注册时间&阅读权限90&最后登录&
UID396518&帖子&精华0&金币5463 &威望0 &注册时间&
直接去劳动局问
UID44246&好友&帖子&主题&精华0&小红花57 &积分19490&在线时间3700 小时&注册时间&阅读权限120&最后登录&
UID44246&帖子&精华0&金币12075 &威望3 &注册时间&
放开我女朋友 发表于
直接去劳动局问
武汉市劳动局在哪里知道吗
UID396518&好友&帖子&主题&精华0&小红花60 &积分5943&在线时间240 小时&注册时间&阅读权限90&最后登录&
UID396518&帖子&精华0&金币5463 &威望0 &注册时间&
小小青 发表于
武汉市劳动局在哪里知道吗
UID420526&好友&帖子&主题&精华0&小红花25 &积分1805&在线时间627 小时&注册时间&阅读权限1&最后登录&
UID420526&帖子&精华0&金币551 &威望0 &注册时间&
提示: 作者被禁止或删除 内容自动屏蔽
签名被屏蔽
UID44246&好友&帖子&主题&精华0&小红花57 &积分19490&在线时间3700 小时&注册时间&阅读权限120&最后登录&
UID44246&帖子&精华0&金币12075 &威望3 &注册时间&
qiqimybaby 发表于
建议：收集证据，先与公司协商，不行的话去投诉，话说，除非国企，一般小型私营劳动纠察大队的处理速度不敢恭维！！！
我也是这样想，肯定速度很慢0
UID420526&好友&帖子&主题&精华0&小红花25 &积分1805&在线时间627 小时&注册时间&阅读权限1&最后登录&
UID420526&帖子&精华0&金币551 &威望0 &注册时间&
提示: 作者被禁止或删除 内容自动屏蔽
签名被屏蔽
UID164023&好友&帖子&主题&精华0&小红花2 &积分6968&在线时间1101 小时&注册时间&阅读权限95&最后登录&
UID164023&帖子&精华0&金币4766 &威望0 &注册时间&
UID784558&好友&帖子&主题&精华0&小红花0 &积分54&在线时间22 小时&注册时间&阅读权限20&最后登录&
UID784558&帖子&精华0&金币10 &威望0 &注册时间&
建议你：&&1、尽量收集证据，如劳动合同，工号牌或工服，考勤记录，社保记录，工资卡到账信息等。&&2、确定公司具体地址，公司联系电话，公司法人代表信息。 3、投诉前理清要投诉哪些问题，要求怎么解决或得到什么补偿。&&4、联系同事一起，多人投诉对管理部门来说比较重视。 5、去公司所属区劳动部门投诉。
UID315881&好友&帖子&主题&精华0&小红花27 &积分514&在线时间33 小时&注册时间&阅读权限45&最后登录&
UID315881&帖子&精华0&金币443 &威望1 &注册时间&
你的工作地点在哪个区就去那个区申请劳动仲裁，收集证据，填申请表，交上去就可以了
UID44246&好友&帖子&主题&精华0&小红花57 &积分19490&在线时间3700 小时&注册时间&阅读权限120&最后登录&
UID44246&帖子&精华0&金币12075 &威望3 &注册时间&
秋雨苑 发表于
建议你：&&1、尽量收集证据，如劳动合同，工号牌或工服，考勤记录，社保记录，工资卡到账信息等。&&2、确定公司具体地址，公司联系电话，公司法人代表信息。 3、投诉前理清要投诉哪些问题，要求怎么解决或得 ...
UID44246&好友&帖子&主题&精华0&小红花57 &积分19490&在线时间3700 小时&注册时间&阅读权限120&最后登录&
UID44246&帖子&精华0&金币12075 &威望3 &注册时间&
旋轩 发表于
你的工作地点在哪个区就去那个区申请劳动仲裁，收集证据，填申请表，交上去就可以了
是公司营业执照所在区还是工作地点所在区呢？
UID784558&好友&帖子&主题&精华0&小红花0 &积分54&在线时间22 小时&注册时间&阅读权限20&最后登录&
UID784558&帖子&精华0&金币10 &威望0 &注册时间&
我正好闲到，电话找我
UID315881&好友&帖子&主题&精华0&小红花27 &积分514&在线时间33 小时&注册时间&阅读权限45&最后登录&
UID315881&帖子&精华0&金币443 &威望1 &注册时间&
小小青 发表于
是公司营业执照所在区还是工作地点所在区呢？
得意生活 & 得意 & 得意DEYI &
版权所有& Powered by免费发布咨询，坐等律师在线服务
需求发布后
10分钟内收到律师在线回复
平均有多个律师参与回复
得到了圆满解决
您的位置： & &
公司效益不好被裁员,三天不给发工资了,可以像劳动局投诉吗
公司效益不好被裁员,三天不给发工资了,可以像劳动局投诉吗
精选优质答案
地区：贵州-贵阳
咨询电话：1879800****
帮助网友：734 次
点赞人数：3 人
相似优质问题答案
公司由于效益不好，要裁员了！公司裁员的操作是当天宣告裁员名单，第二天即结算完毕要被裁员工走人，其补偿方法是做满一年给一个工资如此类推，完全不是提前三十天书面通知，公司这样做符合合同法吗？我们该怎样做？
地区：贵州-贵阳
咨询电话：
帮助网友：59 次
点赞人数：0 人
你好，公司没有提前一个月通知，可以主要一个月的代通知金。如需法律帮助，请联系我。
在公司做了15年，已签无期限合同，现在公司效益不好，经济性裁员，老板说安劳动法执行我们可以要求补偿每年两个月工资吗？
地区：贵州-贵阳
咨询电话：
帮助网友：189 次
点赞人数：5 人
你好，可以要求经济补偿的，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动仲裁机构申请仲裁。
相关优质咨询
热门法律咨询
最新法律咨询免费发布咨询，坐等律师在线服务
需求发布后
10分钟内收到律师在线回复
平均有多个律师参与回复
得到了圆满解决
您的位置： &
公司裁员又不发工资怎么办
被公司裁掉了，很多人都会关心一个没发的工资的问题，有一些公司把人裁掉以后工资就不发了，这种情况下该怎么办呢?或许还有很多人并不是很了解吧，接下来小编就为您收集了相关的知识，希望可以对您有所帮助。裁员后不发工资怎么办工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。《》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、或者经济补偿;劳动报酬低于当地的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。注意事项把握好原则有员工讲：我知道，早就内定好了，所谓的考试和测评这些花架子，只不过是掩人耳目、走走形式罢了。很多员工对裁员方法不放心，怕被关系网给挤掉了。管理者必须制定公开、公平、公正和透明的裁人原则和做法，指导公司整个裁员活动。方法要合理一位中层干部说：忍了好久了，有些人员的表现一直很糟糕，早就想将其辞退，但碍于关系情面还是能忍则忍了，今天，借公司出台的裁员政策，一裁一身轻，何乐而不为。&一般情况下，当组织关系复杂、冗员严重、推诿扯皮、效率极低、员工水平层次明显时，为了避免裁员节外生枝，必须快刀斩乱麻，短、平、快。另外，应将裁员看作是一个长期连续行为，尽量不急于求成，采用循序渐进的方法可能更为稳妥。比如，将裁员融入日常管理活动中，形成规范的淘汰机制，根据日常评价，根据态度、技能四象限分析法，将员工分为四类，裁员的首选对象当然就是那些工作态度和技能均差的第四象限者，尤其当明确无法通过培训改善时，裁员自然就会发生。可以采取两步裁员法：第一阶段：只裁不增：根据员工工作业绩情况，明确在某一季度、半年或者一年内将人员裁到某个定员人数，在这一阶段，为了不使自己掉队，很有可能原来计划裁员的对象由于强大的激励功能，使其业绩飞跃提升，变成了模范员工;第二阶段：裁进平衡：裁到定员目标后，采取裁-进动态结合原则，即裁多少增多少。这样做会让每个员工始终保持如履薄冰的工作状态。后续沟通在裁员中，企业需要进行大量的沟通来消除产生的误解和矛盾。其中一对多和一对一的沟通很重要。尽管裁员声明入情入理，裁员方案科学严谨，落实裁员也天衣无缝，但身处其中的员工不可避免地会出现消极情绪。员工本人需要承受一定的压力，但公司也需要给予必要的疏导，为此，管理者必须时刻保证沟通渠道畅通，主动和他们进行深入细致的思想沟通、交流，打开他们的心锁，那种无视员工消极情绪或采取躲起来的做法，只会强化员工的不满，甚至会激化矛盾。程序要恰当裁员不仅要有合理的规划和具体的落实保障措施，同时还要有规范的程序，确保裁员活动稳步推进、卓有成效。裁员也不是全都是坏处的，他也有优点，但是如果裁掉了别人还不发工资，这样的行为是很恶劣的，可以去告他们让他们发工资。希望这些内容可以帮到您。如果您的问题比较复杂，我们华律网也提供律师在线咨询服务，欢迎您前来进行。
延伸阅读：
用微信扫描二维码
分享至好友和朋友圈
读完文章还有法律疑惑？马上
最新相关知识
相关法律聚焦
地区找律师
热门文章推荐
热门法律专题
自媒体文章
无锡在线律师
400-400-400-
专业权威律师在线解答
专业律师优质解答