老板不给工资110管吗资

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-08-24 17:24 标签： 老板不给工资110管吗

《劳动法》规定：凡用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的，从重处罚;用人单位在规定期限内仍不改正的，将按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准给予处罚，并吊销营业执照或撤销民办非企业单位登记。

如果你们是想拿钱了事 就先把微信记录打印出来 手机保护好 带着打印件去找老板 如果被打 直接报警处理

如果是想搞死他 还是先把微信记录打印出来 手机保护好 交到人力资源和社会保障局的劳动监察大队去 带着他们去找老板

第一：老板和员工的思维和视角

既然提问者说明背景是老板，定位就是私企、民企，而不是国企（国企这个问题就更复杂，暂且不表）。老板是企业的主人，企业就是他自己的。员工包括副总都是为他打工的，拿着薪水为老板赚取利润。从老板角度来思维，第一用人要制衡，第二人的欲望无穷无尽，第三人的攀比只对内不对外、只对过去不对未来。

一是招新人，不仅仅是人才梯队建设的一项措施，在哲学思辨上，也是用人的制衡术。老员工不好好干，马上有人替代你。而且新人表现出的那种咄咄逼人的取代意识，让老员工担惊受怕。老板的心理战术就达到了，在我的企业，没有人敢跟我叫板。

二是每个人、每个岗位、每个职位，大体都有市场定价。作为HR每年都花钱买薪酬报告。你这个岗位值多少钱在行业里基本差不多（随着经验和业绩的提升，会有绩效奖励）。HR的术语，岗位收入水平就是市场分位。你是紧缺职业，老板留住你，可能就要用80分位以上，才能留住你。否则，你也会走。涨不涨工资，不是看你老不老，而是看你的市场价位是多少。如果你这个职位市场价位涨价了，老板会考虑给你涨工资，留住你。否则，你也会“人望高处走”。

三是人性的弱点的因素。老板给你涨1000元，你高兴一个月之后呢，你很自然想再涨1000元，你会攀比你的过去。而周边同等岗位、同等条件的同事，就会攀比你。于是，引发什么心理，就是“预期抬升的失衡”，什么意思？

举例说明：你作为销售经理，市场价位60分位是月薪10000元。给你涨1000元，你达到了80分位，也就是你超过了同行业同水平80%的人。你已经属于“头部”了。你为什么失衡，你会与你过去比，与周边同事比，而不是与市场价位比。老板觉得给的你够高了，而你永远觉得不够高，同事明明只应该发5000元，看见你涨到11000了，尽管同事比其他企业的同类员工高1000元，但他只会攀比你。所以，大家的积极性都受到了影响。

用老板的话说就是你们员工贪心不足蛇吞象。所以，不会轻易涨工资。如果，你做出了突出贡献，还有其他的奖金、名誉、慰问、表彰等奖励形式，加工资，不是一个很好的策略，只会无穷无尽地太高你的欲望。

第二：HR的思维和视角

HR是一个很怪的职场动物，一是身份是员工，二是又充当老板的打手。没有办法，一是对老板负责，二是务必尽职尽责，三是懒得与员工争辩。

每个企业都有一套成型的人才晋职、考评和工资套靠体系。而且这个体系，是比较健全。HR们最愿意保持这个体系的正常运转，一旦打破，HR们会非常累。给一个员工涨工资，不说别的，应付其他员工的质询就费大脑筋了。

每个企业都有一套涨工资的标准，随着职位、经验、业绩、贡献提升而提升。

每个企业员工的薪酬结构也而不相同。有的工资低、奖金弹性大，有的还有期权、股份、分红等等。激励人的措施，有许多种。其实，给一个人涨工资，不是唯一的，也不是最佳策略。

第三：从员工视角，万变不离其宗，就是要提高自身的价值和市场价位

你自身有价值，不等于市场价位高。比如，你是专家，但市场已经转型了，你这个专家的价位就下跌了。

用一句粗暴的话，最好的激励措施，就是砸钱。但前提，你值这个价。

作为员工，第一提高自身的价值。第二与时俱进，提高自己的市场价位，就是让你的能力和知识结构与市场需求变化而变化，始终保持在市场价位的60分位之上。

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劳动者为老板打工，其实就是为了获得劳动报酬，双方当事人是需要按照约定的权利义务来履行自己的义务的，发工资是老板的义务。有的老板可能会拖欠工资，发工资是老板义务，有的朋友就会疑惑，当老板不主动给你发工资,你会怎么办?下面，小编详细为您介绍具体内容。

1、叫老板写，注明有多长时间的工资没有发，每天多少钱一共多少钱都要写明白，免得以后要工资时没有凭证。

2、软磨硬泡和老板要，多说小话，比如没有钱生活了，孩子念书需要钱了等等，说的可怜一些，只要老板给钱就行。

3、如果老板欠很多人的工资，大家要团结一致一起到老板的办公地点要，特别是老板在谈生意的时候要，因为老板不能在客户面前丢面子，一般会给钱息事宁人的。

4、采取停工的办法让老板发放拖欠的工资，老板不能看着自己的公司停产，所以必须解决工人工资的问题。

5、知道老板住在哪里可以到老板家里要，老板一般不愿意让工人到家里要钱，所以这个办法很有效。

6、到劳动监察大队举报，一般都会得到解决。

8、你如果对劳动仲裁部门的仲裁结果不满意，可在15天内到法院起诉。

因故拖延数日还可以接受，但是一再拖延可就不是那么一回事了。那么，究竟拖延过久才算拖欠工资呢?根据《》第五十条，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。

当面临用人单位拖欠工资时，劳动者可以到劳动部门举报并要求用人单位给予50%--100%的补偿(参见《》85条);当然，你也可以向劳动保障行政部门投诉，请求干预并查处，或者直接向仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决工厂立即支付拖欠的工资。不过这样一来，双方的冲突就不可避免了，不过劳动者也有权就此提出(《劳动合同法》第38条)，并要求工厂按照《劳动合同法》第四十七条的规定，支付相应的经济补偿。

要是你还有什么不明白的地方，不妨向我们华律网的律师进行咨询。

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