我在酒店上班，现在要辞职酒店规定未提前一个月通知辞职辞职，然后第二个月今天经理不让走说如果你走了，就没有工资

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-09-30 00:14 标签： 辞职必须提前一个月吗
我提前一个月给公司说了要辞职（公司规定），而且我的合同期已满 ，可公司还是不想让我走。我想问如果我在没有办理辞职手续的情况下离开公司，我的各种保险是不是就转不走了。因为转保险是需要公司盖章的。我走了公司肯定不会给我，我该怎么办好呢。
你应该了解一下公司为什么不让你走,知道了原因就可以下决心了.合同到期,不让你走,如果是公司认为你干的很好而挽留你,你应该考虑周全.如果因为你自己的原因而不得不离开公司,也可以坚决离开,公司不给转保险是没有用的,真要撕破脸你可以起诉原公司,这只是最后的手段.按新的合同法你提前一个月通知公司,就完全可以解除合同,同时按第50条规定应该在15天内为你办理各种手续.
其他答案（共5个回答）
如果你已经下定决心辞职，那应该履行正规的辞职手续，如果你单位有规范格式的《辞职申请书》，那么你应该按照格式填写一份申请书。如果没有规定格式的，那也要自己写一份书...
你的问题很简单，公司要与你签订期限为一年的劳动合同，但你担心可能干不了一年就会辞职，提前辞职势必形成违约，违约就要被追究违约金，这是时下盛行的做法。
是否同意提...
按照劳动合同法的规定劳动者应提前30天通知用人单位。。。实际上如果员工提前表明辞意，一般公司会尽快找人接手工作，按照日工资与员工结算，一来要走的员工已经没有工作...
如果为了不伤感情，取得谅解，那最重要的是向老板说清你之所以非走不可的原因。而这个原因最好能不伤老板的面子和自尊心，同时，这个原因所牵涉到的某些方面因素是你的老板...
按照劳动法，从你提出辞职的那天开始，30天后你就合法辞职成功，不管单位、领导同意与否，你就可以合法办理退工手续、保险档案等移交手续了。工资，单位不能扣留和拖欠。...
答: 准备怀孕辞职后做什么工作呢？准备怀孕，老公就不让我出去工作了，那我在家可以做些什么工作呢？
因为孩子一落地首先见到的是爸爸妈妈，首先学会说的第一句话是爸爸（或妈妈），而且自小孩开始上学直到他踏上社会 其实在家中的时间是最长的，所以对学生影响最大的...
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在原公司辞职了，公司要求辞职要提前一个月，我在一个月前递交了辞职信，但是我在这个公司没有完成交接工作
在原公司辞职了，公司要求辞职要提前一个月，我在一个月前递交了辞职信，但是我在这个公司没有完成交接工作就不去上班了，所以公司以这个为借口不发我半个月的工资，请问我该怎么办
河北 廊坊 广阳区发表时间： 14:19
问题与我的不同！
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1393164****
建议和公司协商解决，如果公司没有证据证实造成损失的情况下，则不应当扣你的工资，可以来电咨询。
律所：河北诺普律师事务所 回复时间： 17:23
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189 个回答
律师回答共 3 条
你好，无法协商，申请劳动仲裁解决
律所：河北公泽律师事务所
回复时间： 22:38
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协商不成可以申请劳动仲裁。
律所：河北律清律师事务所
回复时间： 12:54
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单位应根据你实际工作的时间给你发放工资，有不明白问题可以电话咨询我
律所：山东合清律师事务所
回复时间： 09:24
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Copyright@　版权所有 找法网（）- 中国大型法律服务平台&入职时好像只是填写了一个入职表算不算劳动合同呢？公司规定辞职要提前一个月，但是我交了辞职报告一个星期后跟领导商量能不能早走，但是领导说早走没有本月工资，连上个月的工资都不发，合理吗？
你好，这当然是不合理的。虽然劳动合同法规定可以提前一个月辞职。如果在不影响公司工作的情况下。没有给公司造成损失的情况下。可以提前早走。
138*******5
但是领导说辞职要提前一个月，否则没工资，这是公司规章制度，所以我要是现在走就没工资
领导的说法是错误的。根据法律规定，规章制度如果没有经过培训和公示，对你是无效的。
因此你可以申请劳动仲裁，要回你的工资。
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138*******5
领导说之前已经跟我们员工讲过辞职要提前一个月否则没有工资，你既然在这里干了就表示同意了
领导的说法错误。你们俩也是不懂法律的人。
请点击采纳按钮，继续为您服务。
138*******5
那我去申请劳动仲裁需要什么证明材料吗？
需要劳动仲裁申请书，劳动关系证明，企业信息。就可以了。
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138*******5
当时填写的入职表都交上去了
138*******5
怎么证明劳动关系？
麻烦你在问题下面点采纳按钮。
138*******5
怎么证明劳动关系呢？
劳动关系，可以用工资流水。工服工牌都可以证明。
显然是不合理的，即使你提早离开，工资仍然应该正常发放。
入职表，一般不算劳动合同。
138*******5
但是领导说这是公司规定，既然你在公司干就表示你同意了，而且之前就跟我们说了的辞职要提前一个月否则没工资
公司的规章制度，如果违法的，就是无效的。
所以领导的说法不成立，你不用理会。
138*******5
领导说我不能说走就走，但是我确实是干不下去了，怎么办？
可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。
138*******5
他们公司规定，辞职要提前一个月否则没工资，入职满半年才交五险，有时候请假扣双倍工资，这些都合法吗？
都是违法的
你可以通过劳动部门维权的。
138*******5
那需要什么证据？
公司的员工手册，领导的通话录音，聊天记录，同事证言都可以。
138*******5
我都没有呢
按照我说的这几种方法，去收集证据吧！
不然你是无法维权的。
138*******5
同事证言要求什么内容呢？
入职满半年才交社保，请假扣双倍工资等内容。
138*******5
如果去投诉公司没按公司规定辞职扣发工资需要什么证明？
也是我说的同样的取证方式。
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今天跟领导聊了聊，我一提劳动法，他把我说了一顿，我都不想再去公司了，可惜忘记录音了
总之尽力去取证吧，
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已经离职了的同事可以证明吗？
138*******5
聊天记录可以吗？
同事一定要提供正规的书面证言
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对了，当时还签了一份保密协议，对离职有什么影响吗？
只要不违反保密的约定，对离职没有影响的。
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今天跟领导闹了点不愉快，想直接不再去上班了，会受什么影响吗？
可以不去上班的，因为公司存在违法行为。不会有什么影响的。
千万别忘记取证
138*******5
只有公司部门的群里发过工作日志，和公司工资打卡里，去投诉的话可以吗？
可以的，证据差不多了
138*******5
这些证据只能证明我和公司存在劳动关系，那能投诉公司什么呢？
工作日志上有没有涉及公司规章制度违法的内容。
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只是一些每天工作成绩
那必须要收集公司存在违法行为的证据，这是你仲裁维权的主要依据。
138*******5
没签劳动合同啊
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没交保险啊
如果未签劳动合同，那就不用收集规章制度违法证据了，怎么不早说？
138*******5
这些不都一查就能查出来吗？
未签合同，未签社保，不用你举证的，这是客观事实。
138*******5
我记得当时就填了一个入职申请表
那直接申请劳动仲裁，工作日志和工资流水够了。
可以要求补交社保，支付未签合同的双倍工资和经济补偿金等
138*******5
劳动合同是不是应该都是一式两份的？
至少一式两份
138*******5
反正我这里没有劳动合同
138*******5
我只记得当时就填了入职时间，和是否有亲戚是同行啥的，姓名工号啥的，这不是劳动合同吧？
这不算劳动合同
138*******5
138*******5
不合理，入职登记表可以作为劳动合同的佐证
138*******5
那怎么办？
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中国大律师/ 提前一个月提出离职，公司却让求立马走人怎么办？

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