“我要辞职，现提前1个月申请”“不行！你是涉密员工，需要提前6个月” - 简书
“我要辞职，现提前1个月申请”“不行！你是涉密员工，需要提前6个月”
作者 | 邹嘉斐单位 | 广东摩金律师事务所张某：我下个月要离职。A公司：不可以，你是涉密人员，1年脱密期满后才能走。张某：凭什么？不是可以提前30天申请离职吗？A公司：涉密人员是有脱密期的，和普通员工不一样！究竟A公司能不能设置脱密期？以下8个问答供您参考解惑。一、什么是脱密期?“脱密期”也被称为“提前通知期”，是指掌握商业秘密的员工在离职前需提前通知用人单位，期间用人单位可以采取相关的脱密措施，该期限届满，员工才可以正式离职。二、企业有权设置脱密期吗?具体视企业及人员是否接触国家秘密而定。对于涉及国家秘密的涉密人员，根据《中华人民共和国保守国家秘密法》第38条，该类人员离岗离职依法应实行脱密期管理，例如国有军工企业这类企业。对于不涉及国家秘密的企业能否设置脱密期，目前法律法规未有明确规定，可由用人单位与员工自由协商约定。三、员工能否在脱密期内提前30天申请离职？有关员工能否在脱密期内申请立即离职的问题，实务中存在争议，裁判观点不一。主要争议点在于脱密期是否与《劳动合同法》第37条关于员工提前30天书面通知即可解除劳动合同的规定相冲突而无效。目前司法实践分化为两类：观点一：倾向于认为如果劳资双方经平等协商达成了有关6个月内的脱密期书面约定，则应遵照执行。即员工在脱密期内不得解除劳动合同关系，以上观点多见于上海市、北京市、江苏省等地区。观点二：倾向于认为劳动者提前30天通知用人单位即履行了法定义务，无论劳动者是否签署保密承诺书，是否处于脱密期以及是否按照约定履行相应的保密义务等，均不能成为妨碍双方劳动关系解除的事由，不影响双方劳动关系的解除。即劳动合同的解除不以脱密期履行完毕为前提。另外，深圳市中级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见（试行）》第80条中规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同,用人单位不得以特别约定排除或限制劳动者的解除权。”这也就意味着，在深圳市，用人单位无权通过协议方式，要求劳动者履行超过三十日的提前通知期义务，否则涉嫌排除或限制劳动者的解除权。四、用人单位可以和哪些人约定脱密期？在协商约定的情况下，用人单位可与工作岗位涉及用人单位的商业秘密的相关员工约定脱密期，即员工在工作过程中接触不为公众所知悉、能为用人单位带来经济利益、具有实用性并经用人单位采取保密措施的技术信息和经营信息。五、用人单位如何与员工约定设置脱密期？部分省市的劳动合同条例规定，对负有保守用人单位商业秘密义务的员工，劳动合同当事人可以在劳动合同或者保密协议中作出就员工要求解除劳动合同的提前通知期的约定，即脱密约定。
实务中较为完善的脱密期约定包括以下事项：劳动合同期内用人单位提醒注意义务、劳动者离职提前通知义务、脱密期限、脱密期的权利义务、脱密期工资标准、调岗范围等事宜。但用人单位不得要求涉密人员缴纳保密保证金，即便约定了也不具有法律约束力。如仅以规章制度规定而未有在协议中约定，通过判例分析，存在认定用人单位无权要求员工履行脱密期义务的法律风险。故，建议企业与涉密人员单独签订脱密期协议、保密承诺书等双方协议。六、脱密期最长是多久？对于涉及国家秘密的企业的涉密人员，《保守国家秘密法》等法律已明确规范了脱密期。对于未涉及国家秘密的企业人员，《劳动合同法》未对脱密期进行明确规定，无强制性规定。但是，《劳动部关于企业职工流动若干问题的通知》第2条、《北京市劳动合同规定》第18条、《上海市劳动合同条例》第15条、《江苏省劳动合同条例》第26条等地方规定，均明确脱密期最长一般不得超过6个月。司法实务判例（例：(2016)沪0115民初1291号）也多倾向于采纳不超过6个月的脱密期限。七、脱密期间能调岗降薪吗？设置脱密期的初衷在于维护用人单位的权益，根据公平原则，用人单位在脱密期内根据其经营和脱密需要将员工调换至不需保密的工作部门，须确保岗位调整和薪资待遇具备合理性，尽量保持平调和不降薪，避免后续因调岗降薪发生争议。如难以避免涉及调薪，建议用人单位与该相关员工签订《劳动合同补充协议》，及时发送调岗通知书，由员工本人签字确认，以明确双方的权利义务。八、脱密期法律规定矛盾、司法实践不统一，用人单位如何选择？在脱密期法律规定矛盾、司法实践不统一的情况下，相比于依靠脱密期制度，企业更需要建立起完整、规范的商业秘密管理和保护制度，采取包括但限于如下保密措施：1、技术保护（1）采用数据加密技术，通过网络监控，监视企业内应用计算机信息传播情况；（2）涉密计算机禁止上网；（3）禁止擅自下载、安装与工作无关的程序。2、管理保护（1）区域管理：严格控制接触商业秘密的人数、监控管理重点部门；（2）电脑管理：密码、U盘使用、硬盘泄密管理，限制网络聊天，禁止安装摄像头；（3）确定和定期更新企业商业秘密的范围并分类；（4）确定保密责任及管理人员；（5）对于商业秘密文件标记保密提示和涉密等级说明；（6）定期法律培训；（7）要求离职员工制定和签署保密资料移交清单。3、法律保护用人单位与相关员工依法签订《竞业限制协议》或《保密协议》。公众号：广东摩金律师事务所您当前的位置 ：&&&&正文
未签订合同实习生辞职需提前一月申请么
http://www.jiaodong.net
09:10:47 胶东在线 ［
　　胶东在线消息 1月21日，本地网民通过“网上问法”提问：我是一名实习学生，通过学校找到一个4s店上班，至今在职6个月但未鉴定劳动合同，因其他原因不在这干了，需几天内辞职，但领导说必须提前一个月打申请，一个月后才能走人。但我等不了那么多天，像我这样情况是否随时辞职呢？
　　“网上问法”律师给予解答：
　　律师：单位未依法与你签订书面劳动合同并交纳社会保险，已经违法在先。你完全有权随时辞职，且可以要求双倍工资和经济补偿金。
　　律师：个人认为，若主张劳动关系存在并获得经济补偿，则应提前30日以书面形式通知用人单位；反之，则不需提前30日通知。
　　律师：你现在是否毕业，如果没有毕业学校给你找的实习单位，你解除劳动合同，不需要提前一个月通知老板。如果是一名毕业学生，学校介绍你到该单位工作，用人单位原因不与你订立书面劳动合同，你也不需要提前一个月书面通知解除劳动合同，并且，你可以要求没有与你订立书面劳动合同期间的双倍工资。
责任编辑：谢文文
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& 公司合同到期了，还需要提前一个月辞职么？
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公司合同满一年到期了改续签了，合同里写了满一年自动涨工资的&&老板装不知道。。跟老板谈工资一拖再拖。合同期都过期三个多月了。 我今天跟老板说我要辞职 一周后走&&他说要提前一个月 要不然就扣我工资，态度极其恶劣。。真是让人毛躁。。。
& &我想说合同已经过期了 我还需要提前一个月申请离职么？如果我明天就走 他不发我工资我可以告他么？
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合同到期后，属于真空期，公司没有对员工进行书面的劳动合同续签通知，也没有进行合同到期的面谈和相关手续，公司如果辞退你，是要支付经济补偿，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
所以公司不跟你签合同，你也么问，对你本人冇得么影响，但是楼主确认当初签订的劳动合同是规范的吗？现在大部分企业都是跟员工签订的空白合同，一旦员工起诉才填写合同日期，楼主现在可以留意收集一下自己的考勤和利于证明与公司的雇佣关系的工作内容资料，遇到这样的事情，么怕，劳动仲裁一告一个准
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合同未及时续签，可以告
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你可以以没续签合同为由提离职应该可以马上走，然后去劳动局告，保管好各种证明材料哇，一告一个准
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可以直接走哇
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我签合同的时候拍了照片&&合同上面时间什么时候到什么时候写的很清楚 但是本应该一人一份的合同老板没给 据同事说 老板压根没在合同上盖章。签字
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他们就不停的威胁我说，我走了就要扣我工资。
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回复 窗外飞雪 的帖子
我签合同的时候拍了照片&&合同上面时间什么时候到什么时候写的很清楚 但是本应该一人一份的合同老板没给 据同事说 老板压根没在合同上盖章。签字
相当于没签，告他还可以要求赔偿双倍工资
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回复 hoxh 的帖子
他们就不停的威胁我说，我走了就要扣我工资。
注意不要被抓到把柄，那他们没理由扣你工资
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回复 hoxh 的帖子
他们就不停的威胁我说，我走了就要扣我工资。
注意不要被抓到把柄，那他们没理由扣你工资
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合同期满公司未续签,已多上一个月班,可以随时离职吗?如何赔偿?
您好：本人日和公司签订入职合同至日，期限一年，现在已经是日了，公司并未提出续签合同，我便提出在一周内离职，部门领导说必须提前一个月提出离职 否则8月份的工资将会扣除不发给我，请问我的这个情况怎么办？我可以选择随时离职吗？工资是不是可以正常发给我？对于我在合同期之后上的一个多月...
您好：本人日和公司签订入职合同至日，期限一年，现在已经是日了，公司并未提出续签合同，我便提出在一周内离职，部门领导说必须提前一个月提出离职 否则8月份的工资将会扣除不发给我，请问我的这个情况怎么办？我可以选择随时离职吗？工资是不是可以正常发给我？对于我在合同期之后上的一个多月的班工资是不是双倍？还是公司应该有其他补偿给我？ 谢谢！
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工资应该是需要正常发放给你的，离职的话也能随时离职。如公司不发8月份公司，可以去劳动监察大队投诉或者提起劳动仲裁。双倍工资没有的
不知道下面这条知识能否帮助到您
租赁期间,未经甲方同意,乙方不得转租、转借承租房屋。
公司租房合同范本
按照你的情况，你可以随时提出辞职，超过合同期限部分工资，公司应给予双倍支付。
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劳动合同到期后，员工辞职一定要提前一个月提出吗？
好象有规定是说在劳动合同有效期内，员工提前解除劳动合同需要提前一个月提出。那合同到期后，员工又在没有签新的合同之前提出离职，也要提前一个月，或者是自提出后必须做满一个才能走吗？
谢谢！[em07]
发表时间： 18:22
问题与我的不同！
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PEPSI：你作人事工作，要体谅劳动人民啊
律所：广东沧桑律师事务所 回复时间： 23:13
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合同到期劳动关系自然终止，不存在辞职一说。
律所：浙江君鉴律师事务所 回复时间： 21:09
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楼上楼主说得对，合同到期劳动关系自然终止，不存在辞职一说。
针对你所问“好象有规定是说在劳动合同有效期内，员工提前解除劳动合同需要提前一个月提出”的问题，我补充《中华人民共和国劳动法》对你这个问题的有关规定。
《中华人民共和国劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”
第三十二条规定：“有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
　　（一）在试用期内的；
　　（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
　　（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
回复时间： 23:22
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以上说的是在合同期满后，但是如果签的合同是属于那种无固定期限的呢，需不需要提前一个月辞职？
请回复，谢谢！
回复时间： 03:13
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楼上这种情况应该适用于补充的那条规定吧
回复时间： 18:25
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劳动合同辞职
157 个回答
律师回答共 3 条
137 252****
如果您也认同劳动合同期满后双方形成事实劳动关系，那么在辞职时应当按照劳动法规定进行，否则因没有做好工作交接承担赔偿的风险比较大。
律所：法制盛邦律师事务所
回复时间： 01:52
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劳动合同到期后，劳资双方权利义务就此终止，员工有权不再续签合同，无需提前通知。
回复时间： 21:48
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1391150****
同意７楼意见。
律所：北京时代九和律师事务所
回复时间： 05:47
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劳动合同:劳动合同的制定
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