我是七月份进目前这个公司, 因为公司成立不久, 抱着创业的心态进来工作的,公司没有完善的人事制度, 到现为止这个公司的所有职员均没有签劳动合同. 因为我有急事需要急辞工, 手头上的工作已经做完并已经对其它事情做了相关的交接. 但昨天与老板沟通的时候老板说按公司规定要扣我一个月(上个月)工资,理由是我没有按公司规定提前一个月提出辞职.(公司的规定至今没有形成文件公布出来, 对于此条, 我也是昨天听老板说才知道) 因为我是做外贸业务的, 有部分提成可领取, 而这个月(十一月)的提成需要等到一月十号时候才能领取, 老板的理由是公司是一月十号发这个月的工资, 这个月产生的提成只能到那时领取. 　　想请教咨询一下请问公司这么做是否是合法的?我应该如何去争取自己应得的利益. 　　谢谢. 　　　　另外: 老板是东莞本地人, 听说跟本地政府有一定的关系, 如果我坚持维权, 会有什么后果.
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　　要求公司支付七月份到十月份的双倍工资，因为已经发了一倍，还有四个月的工资，然后再说扣一个月工资的事情。劳动法律师提供
　　谢谢楼上的.目前我已经收集了我上个月的工资条及九月分签下来的涨工资申请,及老板昨天所签的提成申请. 请问还需要什么证据. 　　另外劳动法中有哪些条例对我这种情况是适用的. 谢谢.
　　另外,如果我急辞职, 工资是否会在我辞职之日一次性结算给我?如果公司未经我同意推迟结算算不算违法?　　请知道的人解答一下,谢谢.
　　1.你公司每月几号结工资？你要是没赶上结工资就要等下月才能拿到你的工资剩余款项，公司这样做不违法；　　　　2.扣工资一事，除非造成公司重大损失否则每月的惩罚性扣款总额不应超过你工资总额的20%（也可能是30%）因你急辞工他要扣你一月以上的工资就要拿出可量化的证据，没有的话强扣是违法的；　　　　3.不管你是急辞工也好提前一月通知也好，因为你们公司不给签劳动合同，那就是非法用工，告之即可不必客气。
　　1、一般单位应当在你离职时结工资，但是要没有赶上结算工资的日子单位到结算工资的日子给你结算也不算违法；（同楼上）　　2、同楼上　　3、单位没有跟你签合同，从满一个月以后可以跟单位要求双倍工资。（也就是说如果你是7月进入单位，可以要8月—离职期间的双倍工资）
　　多谢楼上两位解答. 　　昨天已经与老板是行再次沟通, 老板说他还是不会改变原则性的问题,即公司一直是这样处理未按公司规定提前一个月提出辞职的问题的. 　　后来他与人事确认过在我在公司工作这段时间内人事没有告诉我公司规定是需要提前一个月辞职这件事情后, 又通过人事来向我转达说公司之前也有员工被无故辞退后去劳动局反映过, 结果是没有任何下文. 我认为他此举的意思是向我表示即使我维权也不会有什么结果来以此威胁我不要去劳动局.　　 　　另外他为了草草了结此事, 对人事说鉴于我以前的工作表现, 可以在我离职之时个人给予一定的奖励, 上限不会超过五百. 我对此表示不接受,原因有两点: 　　第一,我不是请求他的施舍, 只是争取个人工作付出后应该拿的报酬.　　第二,他的此种态度让人不接受. 我没有任何威胁他或是特意找公司麻烦的意思. 　　　　最后我想请问一下:如果我要申请劳动仲裁,可否越过区级直接向市级申请?因为据我所知一般情况下先要向所在地区申请. 但因老板是本地人,与此地的政府有一定的关系网, 我担心如果向区级劳动部门申请会对我不利.　　　　另外,像我这种情况,胜算把握会有多大?　　谢谢解答.
　　你要是东莞当地人就应去你户口档案所在区的劳动部门投诉，一般不能直接去市劳动局，鉴于你不是当地人，那就去企业所在地的区劳动局投诉。在劳动局里有两个科室你应该去的，一个是仲裁科，这个科是受理个人业务的，也就是说扣你工资的事情应该在这个科投诉，还有一个科是劳动监察科，你的企业不给员工签合同一事，所涉及的不是你一个人，这件事就应该在这个科室投诉。　　你的投诉最好是书面形式，便于相关人员受理，你还要把你手上所有的证据都拿过去，带去之前要一一复印，劳动局要的话就给他们留复印件，他们受理之后你就等判决通知吧，一般一个月内就下来啦。　　如果你对判决不服，你要在判决之日起3天内（越快越好啦）到企业所在区的人民法院提请民事诉讼，起诉状的写作要求，法院立案科的工作人员会告诉你，你自己去咨询就可以了。　　你的维权程序就是：劳动局仲裁————（不服）————法院起诉　　必须先仲裁后起诉，不能直接起诉，就这些，祝你好运！
　　顺便说一句，你不要怕你的单位与劳动局有什么牵连，就是有，后面还有法院呢，公检法不是他一个小企业的负责人就能左右的
　　多谢楼上详细解答, 我明天会再次跟老板沟通, 如果老板还在坚持他的意见, 我会按程序向劳动局投诉. 　　　　另外, 因为我明天正式离职(新公司急需到岗),我这半个多月(十一月份)的工资可以结算, 我可否先结算这部分工资,是否表明结算这部分工资后即表示我同意公司这样的处理了, (辞职单上老板有批示因未提前一个月提出辞职,需要按公司&规定&处理),结算后我是否可以继续申请仲裁?有无影响?　　　　谢谢.　　　　有进一步消息会在此更新.
　　当然要结完工资你再告了，要不你没证据呀告他什么呀
　　你同意也没用，照样违法，法律条文不以人的意志为转移，你先把工资结了，能拿多少拿多少，拿到手里的就是你的，谁也抢不走OK?别嘀咕了。。。
　　没签劳动合同,公司要支付两倍工资的吧??　　　　而且企业的规章制度也可能是无效的~~　　
　　正式员工确实有义务要提前提出离职，至于要扣多少你还是听他的吧，反正你可以说你要没签合同的赔偿金，四个月工资，就算扣了一个月他也该给你三个月，看谁牛　　他又不想赔偿，又想扣钱，天下哪有这种好事，楼主不要怕
　　老板说他还是不会改变原则性的问题,即公司一直是这样处理未按公司规定提前一个月提出辞职的问题的. 　　　　这老板还搞笑，哪怕违法，也是他的原则性哦，他想怎么做怎么做就是天理了？
　　这公司怎么这样呢？？扣钱就能发财了吗？／
　　多谢各位了. 目前我已经离开那家公司到新的单位上班了. 为了投入新的工作, 我不想为这件事情而花费我太多时间与精力, 所以我下决心请了一个代理律师来负责这件事情. 证据与资料已经齐全了. 律师明天去劳动部门提出申请. 　　但是今天收到新的消息,因为股东矛盾加上管理不善, 公司面临倒闭的边缘, 我担心等不到我的事情了解,公司就会破产. 而我的这件事情最终还是会不了了之,而我的损失将会更大,不但拿不回我要的,反而会损失更多律师费用. 　　目前不知道还要不要进行中,比较矛盾...
　　这个。。。权衡利弊
早些做决定好
　　你如果怕他打击报复 ，那你还要什么工资。
　　楼主不用怕，代理律师费要是很高，就不请了　　我有个朋友，没请律师，照样在仲裁后拿到赔偿了　　只要你的证据确凿，没有律师也不怕的　　企业都是这样的，先恐吓你，让你仲裁，如果你怕麻烦就不要了，就省了他们的钱，如果你申请仲裁，就什么都给你了
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　　恩，楼上朋友们已经说得非常清楚了！按理说，你应该提前一个月通知公司走人，但现在问题是公司没有和你签合同，这是大事，劳动合同法处罚的就是他们，双倍工资是没得说了！
　　另外: 老板是东莞本地人, 听说跟本地政府有一定的关系, 如果我坚持维权, 会有什么后果.　　　　一、你需要漫长的等待，少则一到四个月，多则半年到一年。　　二、能拿到赔款，拿到比你应得的少　　三、只公司不跟你签合同这一项，公司就有得赔了，但那是指劳动部门有作为的情况下。　　四、确实好多公司都如楼上流浪猪8396 说的：企业都是这样的，先恐吓你，让你仲裁，如果你怕麻烦就不要了，就省了他们的钱，如果你申请仲裁，就什么都给你了　　　　
　　搞死这样的公司，不应存在的，，，，，，
　　你们好。是这样的，我是09年2月10日进的一个厂，然而今天7月07号突然想下个月回家读书。所以跟公司提出了职。他们却说不行，公司现在缺人。辞慢工他们不批，目前这厂5月01日-7月07日辞快工的人约有10个了，辞快工的话他们说扣450元。请你们给与相关的利益信息我到底该怎么办？
　　时间过了很久了，事情已经有了很好的解决，谢谢各位的关注与建议。 　　我通过律师向劳动法庭提交了仲裁申请，原来的老板见我真的请了律师，且确实理亏也不愿把事情恶化，经庭外和解同意支付工资并赔偿费用。　　　　事情过去那么久回过头来看，觉得自己的坚持是正确的。 坚持正确地做事，依法依理做事，才能坦然。
　　揭露挖几千个人心肝的窝点---山东潍坊　　割喉挖人心肝【实例】。山东潍坊-寿光市纪台镇九阜官庄村丁爱凤，日在寿光市（原）田马镇人民医院二胎分娩。被医师一针夺去母子生命。并以尸检为由割喉开膛破肚【肚里填卫生纸缝合】，挖取体内全部器官和小孩，制成商品·标本·试验品等。此手段惨不忍睹，泯灭人性，残忍至极。遗体(证据)至今还在停尸场冷冻。转。。。这是其中一例。　　百度搜索---挖人心肝浮现人间山东潍坊寿光市纪台镇九阜官庄村丁爱凤——查看　　因我空间多次被封杀，敬请收藏以便查验。　　郑重声明：只要我有自由身，我将一直喊到真实处理结果并及时发布，不管几年，甚至一生，至死方休。。。　　日　　------------------------------------　　作者：我是一个傻　回复日期： 16:20:59　　　这种事很常见啊 每天都在发生 我们早麻木了 说什么都没用 赶紧攒钱吧 想办法移民 希望你将来的女儿不会遭到这样的待遇　　-----------------------------------　　作者：zbnccfn　回复日期： 10:20:39　　　轰动的 大连哈根斯 尸体工厂 尸体展 随便百度即可　　----------------------------------　　@生命不重要5 58楼
17:19:32　　地方当官的说了：“再告就灭全家或找个无头案依“法”治死。当官的说你什么罪你就什么罪，也有人证也有物证（也就是造假证）不信你就试试。。。。”。。。。权者"黑暗"啊.　　这是挖心肝者自己说的话：“我们一年挖取两三百个，弄了三四十年了都没人问。。。”　　-----------------------------　　@生命不重要8 89楼
15:24:19　　看来老革命者的儿媳和孙儿被挖心肝不能喊冤，现代共产党地方官员和老一代党员不一样了。唉！！！　　改革吗！到了地方就是把老一辈革命者，为国为民立过功的抹去，再灭掉他的后代。就是因为他的儿女都是平民百姓，没能力吗。杀吧，你们早晚会成为历史的罪人。。。。。。。自从建立中华人民共和国以来，你们会是最牛的掌权者------我没什么文化，但说的是实话。　　据分析：这可能是个政治谋杀。原告已经有一个被地方政府官员逼迫离家出走、一个留守儿童、一个进入福利院、两个因病死亡。据悉：还有三个接触过此案的人分别遭遇车祸遇难身亡。【日公布 七条人命啦！！！。。。】　　-------------------------　　@生命10号 75楼
10:24:16　　作者：老实和尚就是我 时间： 15:54:58　　楼猪，本僧和器官贩子郑伟都打过交道，你说的那些不值得一提！
　　你们好。是这样的，我是14年4月6日进的一个厂，然而今天7月07号突然想下个月回家当兵。所以跟公司提出了职。他们却说不行，公司现在缺人。辞慢工他们不批，目前这厂5月01日-7月07日辞快工的人约有10个了，辞快工的扣了我一个月工资。请你们给与相关的利益信息我到底该怎么办？
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请遵守言论规则，不得违反国家法律法规回复(Ctrl+Enter)　　职工按规定提前一个月递交了辞职报告，谁知一个月后离开公司时，公司却不肯发放他最后一个月的工资，社保也已停缴了一个月。公司称，职工从递交辞职报告那天起就不是公司员工了。是这样的吗？日前，秦先生向本报反映了他的遭遇。
　　秦先生告诉记者，他在公司工作2年多了，与公司每年签订一次一年期的劳动合同。今年7月，他被一家公司录用后便按照规定向部门经理递交了辞职报告。经理找他谈了话，希望他能继续为公司效力，但见他言辞坚决也就同意了他的要求，将他的辞职报告交到了人事部。人事经理也找他谈了话，要求他在最后一个月里认真工作，将手头任务交接给同事，并且还要他带一带新人。在此后一个月的时间里，秦先生尽心尽力带新手，将自己的工作逐步交给同事。十几天前，他将最后一点手头工作结束，去人事部办理了手续后拿到了退工单。离职手续办得都很顺利，他也顺利地离开公司到新单位就职。谁知，到了发薪日，他的工资卡里没有进一分钱，这是出了什么问题？他打电话给原来公司的人事经理，人事经理说，他在7月份就交了辞职报告，公司也已经批准了，所以那个时候他就已经不是公司员工了，所以从那天起他就没有工资了。公司也不再给他缴纳社保费。难道自己后面一个月的活儿就算白干了？法律对这方面有规定吗？秦先生想弄明白这件事。
　　上海昭华劳动保障咨询公司董兆华认为，关于职工辞职问题法律是有明确规定的，单位这样的做法属于克扣，必须纠正。首先，辞职是职工的权利，《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。其次，单位同意职工辞职，无须承担补偿金。《劳动合同法》明确，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；(七)法律、行政法规规定的其他情形。最后，职工在单位工作的最后一个月，也存在劳动关系，他继续工作着，岂能不发工资和缴纳社保？《劳动合同法》虽然明确了劳动关系建立之日，但结束之日如何确定却有多种情况。例如秦先生这种情况来看，应当是按照单位开出退工单之日为准。所以，只要秦先生还在为公司服务未正式离开公司，就还是公司员工，公司依然得付其工资为其缴纳社保费。反之，如果公司不想支付秦先生这最后一个月的工资，就应当在7月份批准其辞职时就开出退工单，当然拿到退工单的秦先生也就没有义务再为公司工作。现在公司既要职工工作又不想付工资当然是违法的。悬赏5积分我来回答
提问者:&&ynsy&|[ 广西];& 12:16:44
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国家信息产业部备案 鲁ICP备男子没休息够辞职：执意辞职被扣一月工资怒打经理
　　“十一”长假刚过，有不少人选择了在节后辞职，长春90后小伙小张(化名)也是如此。然而，由于辞职的申请遭到经理的一再拒绝，并告知小张，如果执意辞职的话就要扣掉其一个月尚未发放的工资。听闻此言，小张一怒之下扇了经理一个耳光，双方扭打起来，还闹到了当地派出所。
　　辞职遭拒生怒意 扇经理耳光
　　今年24岁的小张在一家网络电商公司做销售工作，在“十一”长假归来以后的10月8日，小张刚一到单位就向经理提交了辞职申请。可是经理却一再表示，不同意小张辞职，并且告知他的合同还有1年多才能到期，如果执意要辞职的话属于违反合同，要按合同将还未发放下来的一个月工资扣掉。听到这话以后小张火了，伸手扇了其经理一个耳光，双方就此扭打在一起，被保安拉开以后双方还是不依不饶。最后还是当地派出所出面进行调解，对双方进行了批评教育，并让两人互相负担对方的医药费。
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　　10月9日，记者采访到小张，他已经冷静了下来，承认自己是一时冲动，做了错事。“我是放假放的整个人有点懒，回去上班以后一想到今年再也没有假期了，突然就不想再上班了，想自己自由自在地去别处转转，所以就去找经理辞职。”小张说，因为平时就对经理有意见，所以在下定决心“炒经理鱿鱼”的时候说话的语气不太好，而对方说的话也不太好听。“本来打算着要再出去走走，正需要钱，所以当一听说要把押我的一个月工资扣下以后，一时气急，扇了他一耳光……”对于自己的行为，小张表示已经向对方道了歉，可是还是希望单位能把这笔工资发给自己。
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　　记者随后又联系到小张所在的公司，与小张起争执的杨姓经理告诉记者，扣工资实为下策，其本意只是希望小张能继续干下去。“本来我们这人就少，忙不开。而且他的手里还有好几张单子，如果同意他的辞职的话对单位造成的损失会很大。所以我希望他能继续干到合同期满为止，才提出了合同里的在合同未到期时，员工单方面离职对单位造成损失的情况下会扣除其在押的一个月工资这一项。”杨经理表示，已经与小张达成和解，不过工资方面还是要按公司有关规定来。
　　律师说法：合同中扣工资条目不合法 造成损失应另算
　　为此，记者联系到吉林法徽律师事务所主任邱德明律师，他告诉记者，该公司合同中这项规定不符合法律规定。邱律师表示，如果员工在离职时未能提前与单位沟通并完成工作交接，导致对单位造成损失的情况下可以要求员工承担一部分的损失，但是不能以此为由来克扣离职员工的工资。
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