没签合同，辞职了，让我在干员工提前一个月辞职，没干还给我发工资不？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-03-12 19:29 标签： 辞职必须提前一个月吗
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没有签订劳动合同,只干了一个月,可以立即辞职吗?这一月工资该
没有签订劳动合同,只干了一个月,可以立即辞职吗?这一月工资该发吗?老板说要提前一个月书面提出,现在还不让我走,说走了就一天扣三天的工资,而且该公司星期天和他们放假的时间都没工资,这合理吗?请你给我解答一下。谢谢了
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可以口头辞职。如克扣工资可以向劳动监察报告
没签书面劳动合同,可以马上走。
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→ 签了一年的合同，试用期3个月，每月20号发前一个月的工资，我干了一个月， 没拿一分钱，辞职能拿工资吗作者：佚名　来源：互联网　更新时间： 10:32:52与好友分享： 更多网友提问：签了一年的合同，试用期3个月，每月20号发前一个月的工资，我干了一个月， 没拿一分钱，辞职能拿工资吗
参考答案：楼主您好，您可以要求公司向您支付工资。因为根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》，用人单位应该按时足额向劳动者支付工资，不得克扣或者无故拖欠。
您与公司之间签署了劳动合同，双方之间存在劳动关系，您如果辞职可以要求公司向您足额支付工资。只是，您辞职的话，公司不需要向您支付经济补偿金而已。
希望以上解答对您有所帮助！试用期签合同的时候,签的合同上有写试用期多少钱么?
如果写着的话可以拿工资的,
不行可以带合同到当地的社会保障局,
相信会给你解决的.如果没有约定试用期工资，原则上试用期工资跟期满后一样。试用期可以随时辞职，看岗位的特殊性应该给与用人单位一些照顾，比如不能因突然辞职给单位造成巨大损失。如果试用期间表现很差，并没有实际出力，就只能得到生活费吧。法律也是看道理。用人单位未及时支付劳动报酬的，是劳动者解除合同的法定情形。你自然可以立即解除合同而且不用付违约金（如果有约定的话）。当然你这一个月的工资当然可以拿。因为也不是公司要辞你，这用常识也知道，你付出多少劳动就能得到多少报酬。除非你有什么严重的行为，不然当然可以拿那一个月的工资
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离职前一直也没和我签订劳动合同，现在我离职了，他们还要我下个月在去领工资。请问我要怎么做
我于日应聘于幼儿园做热菜厨师，期间一直兼做面点工作，离职前一直也没和我，现在我离职了，他们还要我下个月在去领。请问我要怎么做
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你好，如果没有签订，从第二个月起你可以要求对方支付双倍工资，也就是说，你可以要求后四个月的双倍工资。
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更多惊喜等着您！我同用人单位没签，但我已交辞职信不到一个月，老板只口头上答应批我走，但现在已经两个月了他都不发工资给我？
你再找老板，如果还不给，你可以到当地的劳动监察大队去投诉。
其他答案（共2个回答）
》规定，企业招用员工，双方必须在平等自愿、协商一致的基础上签订书面劳动合同，以此作为双方确立劳动关系、履行权利义务、维护双方合法权益的依据。你在受聘过程中，尽管双方未签订书面劳动合同，但双方存在事实劳动关系。如果你因个人原因辞职，应当提前30日向企业提出辞职报告，但得不到经济补偿。如果是公司辞退你，那么你有权利要求经济补偿。你遇到的工资问题，由于没有书面劳动合同的事先约定，因此，需要双方协商解决。协商不成，可找当地劳动仲裁委员会提请仲裁。
《劳动争议调解仲裁法》 第五十三条
劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。
您好，应先搜集应付工资的相关证据，可以向劳动局投诉，投诉不成可还申请劳动仲裁。
首先进入公司就应该签订劳动合同，试用期是包括在合同内的，但由于公司的蓄意和你自己的无意，致使劳动合同始终没有签订，这在你与公司发生争议时，会对你产生一定的消极...
不可以的。
　　1、 按《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合...
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