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精华1&帖子91&经验值441 &注册时间&最后登录&妈币1956 &
地区:番禺区街道:东涌帖子91&经验值441 &注册时间&最后登录&BB生日
你的另一个娘家
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各位的达人请帮忙一下，我在原公司任职一年多，现在找到了另一份更好的工作因此马上向公司提出辞职就转到新公司上班了。但我辞职的原因没有说我找到新工作，只说了其他的原因。部门经理说过加我工资让我留下，但条件还是不如新公司的好，我没答应他。后来他又转口风说让我再留下来做个十来天再走，如果不留的话要完全扣掉我四月份的工资。我现在已经在新公司上班了，不可能再回到以前的公司，那我还可以拿到四月份的工资吗？
&现在这种做法，对原公司不够道义；对自己，也影响到了职业形象和收入（按惯例，如果没有提前一个月提出辞职，单位是可以扣一个月工资的）。&
&去新公司上班，完全可以争取到一个月后再入职。如果新公司看中你的话，完全可以给你一个月的辞职时间。&
&这样的行为，不管从法规上还是道德上，都有不当！楼主为了自己的利益，却无视别人的处境。4月份的工作原则上老板可以扣你的，看你的运气了！&
&看公司要求，在我们公司，个别职位除外，一般都是辞职马上交接，走人。&
&看合同咯,,在我公司是没门..扣足一个月&
精华0&帖子2119&经验值14462 &注册时间&最后登录&妈币15727 &
地区:街道:帖子2119&经验值14462 &注册时间&最后登录&BB生日
精华1&帖子15962&经验值165479 &注册时间&最后登录&妈币149810 &
地区:白云区街道:帖子15962&经验值165479 &注册时间&最后登录&BB生日
不可能.你说走就走.人家怎么办
&&该信息来自[]
精华0&帖子0&经验值80 &注册时间&最后登录&妈币61 &
地区:街道:帖子0&经验值80 &注册时间&最后登录&
不行的，我以前也是做管理的，在杨的事情处理的最多，而且家算你去劳动局告了，解决公司也是答应给你饭工资，但是会以这个那个借口扣除很多工资的，基本一个月就扣的没几个银子了，劳动局也没办法。
精华0&帖子1885&经验值13922 &注册时间&最后登录&妈币14393 &
地区:番禺区街道:祈福新村帖子1885&经验值13922 &注册时间&最后登录&BB生日
[回复]没提前一个月向公司辞职就走了，还能拿到工资吗？
太没责任心了。呃
该回复来自[]
精华0&帖子0&经验值10 &注册时间&最后登录&妈币11 &
地区:街道:帖子0&经验值10 &注册时间&最后登录&
一般旷工一天要扣多少钱，几天就辞退每个公司有规定的，大多公司旷工一天扣三天工资，三天辞退，就是九天工资没了，然后奖金绩效也不可能给你，如果公司给你送去专业培训过也许还会要你陪违约金。进公司一般合同上都有，拿出来看看就知道了
精华0&帖子0&经验值92 &注册时间&最后登录&妈币69 &
地区:街道:帖子0&经验值92 &注册时间&最后登录&
我直接旷工3天，还有工资拿的...也没出违约金...
精华1&帖子91&经验值441 &注册时间&最后登录&妈币1956 &
地区:番禺区街道:东涌帖子91&经验值441 &注册时间&最后登录&BB生日
我也不想说走就走的呀，我是有家庭负担的人如果先辞职了再找别的工作又不知道找到何时才有，也不能保证比原来的工作好。新公司又急需用人，也不可能等我一个月啊。所以我只能一辞职就马上走。现在有可能拿不到四月份的工资我也很愁！
&LZ可以换位思考下。你一走人家哪里能马上找到人了接替你工作呢。&
&你走得太急了，多留几天交接都做不到，那就尊重合约精神，放弃4月工资吧。当初面试时应和新公司说离职手续未办妥，暂缓入职，就不会这么被动了&
精华0&帖子0&经验值52 &注册时间&最后登录&妈币50 &
地区:街道:帖子0&经验值52 &注册时间&最后登录&
工资肯定有的哈
精华0&帖子9&经验值381 &注册时间&最后登录&妈币308 &
地区:番禺区街道:南村镇帖子9&经验值381 &注册时间&最后登录&
不负责任哦
精华0&帖子22&经验值120 &注册时间&最后登录&妈币126 &
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太不付责任了吧，既然这 样就别想要那工资了。
精华0&帖子2484&经验值11940 &注册时间&最后登录&妈币15795 &
地区:街道:帖子2484&经验值11940 &注册时间&最后登录&
你说走就走，原公司的工资，你就有心理准备要不回来了，世上没有两全的美事！而且人家也说，要你留个十天八天做交接，你也没时间留下来！
你拿劳动合同看看，违约要不要赔偿，如果不用赔偿的话，那么四月上班的天数，还是会有基本工资发给你，毕竟你有上班，要扣也只能扣你提出辞职以后的日工资，不可能全部扣掉！至于奖金之类，就不用想了，肯定没有的！
&+1，一般都是提前通知，临时就走有点说不过去&
&点评到位！&
精华0&帖子0&经验值20 &注册时间&最后登录&妈币20 &
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辞职要提前30天提交辞职书面申请的，这样才能不算违约吧
精华0&帖子0&经验值50 &注册时间&最后登录&妈币35 &
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这个问题公司应该有规定的，我感觉你的工资保不住了
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各位妈网的达人请帮忙一下，我在原公司任职一年多，现在找到了另一份更好的工作因此马上向公司提出辞职就转 ...
精华0&帖子0&经验值20 &注册时间&最后登录&妈币20 &
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各位妈网的达人请帮忙一下，我在原公司任职一年多，现在找到了另一份更好的工作因此马上向公司提出辞职就转 ...
我还是遇到这个问题
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各位妈网的达人请帮忙一下，我在原公司任职一年多，现在找到了另一份更好的工作因此马上向公司提出辞职就转 ...
我咨询了有关人士，说这样对自己很不利
精华0&帖子1&经验值1419 &注册时间&最后登录&妈币1199 &
地区:清城区街道:帖子1&经验值1419 &注册时间&最后登录&BB生日
会扣一些代通知金的，
精华0&帖子0&经验值40 &注册时间&最后登录&妈币22 &
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我也不想说走就走的呀，我是有家庭负担的人如果先辞职了再找别的工作又不知道找到何时才有，也不能保证比原 ...
一个萝卜一个坑。
你就这样走了，那让人家公司怎么办呢?
如果是我们厂里，绝对不可能发。
不负责任。
精华0&帖子0&经验值100 &注册时间&最后登录&妈币100 &
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不会全部得到，会扣除很多。但是会给一些，大该三分之一左右。我刚刚经历这样的事。但不是我找到新工作了，只是之前的公司处理事情太差劲，不愿意再继续工作下去。所以才走的
没提前一个月向公司辞职就走了，还能拿到工资吗？ ...
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装修预算：劳动合同到期一直没有续签 辞职需要提前一个月吗?_中国法网法律论坛
&&>>&->&&->&劳动合同到期一直没有续签 辞职需要提前一个月吗?
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情况是这样的, 我日和公司签了合同, 但是到日就到期了, 也没有续签, 还是正常上班, 发工资, 交保险, 请问这样算是自动续签吗? 如果我现在辞职, 要按照劳动法提前三十天吗？我在日书面提出辞职，准备在日走人，现在公司不批准，该怎么办？现在的工资是押一个月发一个月，当初进厂，还交了保证金600元，如果立刻走人，保险，工资，保证金，会得到吗？&[&?]
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会得到的。(122.194.36.51)
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2002年毕业于南京大学法学专业，武警部队转业，中共党员。在国有大型企业做劳资及调解委员会多年。擅长婚姻家庭、交通...
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可以得到的。
魏海洋律师,南京师范大学汉语言文学和南京大学法律专业毕业,本科学历，拥有全国企业法律顾问执业资格和法律资格证书,经...
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如果在日书面提出辞职，于日离职是没有问题的，不用担心你的工资、押金，如果单位不予支付或退还，你可以申请劳动仲裁。
吕伟国律师，生于日，2000年毕业于西南政法大学刑事侦查学院，2002年通过国家司法考试，2007年开始专职从事...
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陈军律师执业证号：02351电　话：传　真：028-8767...
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我入店里工作时签了一份单道持有合同，上面写的是离职必须提前一个月写报告，要不然会扣除半个月工资，我虽然没写，但我提前说过，请问我的工资会被扣掉吗？如果扣掉，属于合法吗？
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法律分析对于问题描述，可以作如下分析：1、《劳动合同法》第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2、你签了单份持有合同，如果单位没有给你合同，因此，你有权要求公司给一份劳动合同给你。
3、根据《劳动合同法》规定：试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。过了试用期需提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
4、因此，如果你现在不在试用期的话，公司规定离职必须提前一个月写报告是合法的，但是如果你不在试用期，公司的规定对你是没有任何效力的，你可以拒绝，你只是提前三日通知即可，通知包括书面通知也包括口头通知。
5、若您在未按上述规定私自离职的，属于违法解除，用人单位可以您违法解除劳动合同造成公司损失的，要求以工资予以抵扣；但用人单位必须对相关损失进行举证，无法举证的，就不能直接扣发劳动者的工资。
6、《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。你有权要求公司给您结清工资。
7、公司如果要扣你半个月工资，前提得是你没有按照法律规定离职，同时要求公司举证损失，否则，你方可以拒绝，要求公司发放工资，公司拒不发放的，你方可以申请劳动仲裁。行动建议1、你应该按照法律规定，提前3日或30日向公司提出辞职申请。如果是试用期辞职，可以通过录音的方式固定证据，并且只需要提前三天即可；如果不是试用期，应用书面形式递交辞职报告。需要注意的是，你应该保留提出辞职申请的证据，辞职报告可以通过EMS的方式发送并保留底单。
2、如你已经按照法律规定申请辞职后，可以要求公司发放工资，可以录音固定不足额发放工资的证据，公司未按照约定或者国家规定发放工资或者扣除你的工资，你可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令公司支付工资。如果您没有按照法律规定离职，可以要求公司举证损失，否则你方可以拒绝公司克扣工资。
3、如果单位拒不发放工资，你还可以到公司所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付工资。你申请劳动仲裁应提交仲裁申请书、你的身份证、公司的工商登记信息（工商局查）以及相关证明劳动关系以及拖欠工资的证据。
4、劳动仲裁的审理期限是45日。
5、如果要申请劳动仲裁，请注意一年的仲裁时效。相关法律法规1、《劳动合同法》 第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2、第三十条　用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
3、第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
4、《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。"
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