员工提完离职就要走人，是否可以扣一个月工资？
员工提完离职就要走人，是否可以扣一个月工资？
本文摘自领读文化出版社的新书《人力资源管理从新手到总监：高频案例解答精选》，作者李志勇，人力资源研究经授权原创首发。壹一个案例公司一技工前几天申请离职，并且要求即辞即走，考虑到这个是技术岗位，且短时间内没人能顶替，所以公司不同意他当天就走，坚持要他按照正常流程一个月后再离职，如果急辞要扣一个月的工资。但员工态度强硬，执意要走，表示不管公司批不批急辞，第二天都不会来上班，如果公司扣他工资就到劳动局去投诉。现在，这个员工已经几天没来上班了，第一次遇到这种情况，到底该怎么处理？贰实战解析劳动合同法中规定了劳动者离职需提前一个月书面告知用人单位，但并没有说如果“不这样”的处理办法，在实践中，包括司法结果，都不会支持用人单位因员工急辞急走而克扣员工工资的做法。为此，建议如下：01平时多宣传在员工面试、入职培训以及今后的各种员工交谈及会议中，都应当明确：劳动合同中明确规定了员工试用期离职需提前3天、转正后离职需提前30天书面告知单位，电话、托人转告、短信等方式都不认可，这既是法律的规定，也是公司一直如此执行的，如果不这样，而要急辞急走，公司将扣除员工工作未交接清楚、物资未退回、急辞等给公司带来的损失，而且在员工离职证明、背景调查等方面也将只好如实说明，失业金也难以领到。总之，因此给员工生活、工作或职业生涯带来的影响，只能由自己承担。02不要扣工资你所在公司也许对急辞急走的员工都是采取扣一个月工资的做法，如果员工不懂或不理论或不去告，这样可以蒙一个算一个，但目前这名员工是“有点懂”的，那就没必要去惹那个事了。所以，你可以给公司领导讲明法律规定，如果硬扣致使员工去投诉将导致的后果，即劳动监察介入，要求公司不得扣，不但扣不成，还惹得劳动监察注意，没必要，即使与劳动监察关系好，如果员工去仲裁或诉讼，最终也是如此的结果。03可以扣损失但是，员工急辞急走应当会留下一些把柄，比如：工作未移交、工具/借款等未退还、急辞导致工作衔接不上而带来可以计量的损失等，是可以折算成人民币从员工工资中扣除的，但这样的损失要经得起检验即仲裁或法院的追溯，否则还是站不脚的。当然，诸如服装、工卡之类的肯定不能扣。04我们的做法从以下三个方法来进行的：首先是正面宣传，让员工清楚哪些是正确的，怎么做是不合法的；其次是要求各部门负责人平时密切与员工的关系，遇到急辞的员工，要进行说服，或者自己安排人员先接工作，让其与公司约定某个时间友好分开；最后，不管怎么样，公司都不会扣员工的正常工资，如果造成了直接损失，还是要扣的。05强扭的瓜不甜为什么一定要等一个月呢，不如早早地放员工走吧。员工既然提出了离职，身在曹营心一定在汉，即使勉强继续一个月，工作质量可想而知，即使去扣其违纪行为，有什么意思呢？经过谈心，去意已定，那就顺水推舟、做件好事，也许员工还记得公司的好处，如果强行留下或变相扣工资，只能是把员工推向对立的一面，员工则可能终生与公司为敌，要知道，每一个人背后都存在着潜在的庞大客户群，难道公司的业务真的一点都不希望这些人支持吗？至少也不应当让他们来反对吧。所以，法律与制度都是死的，执行起来不要那么僵硬，否则，你扣了他工资，他可能找出公司存在的其他不合法东西来说道说道，而且会带动其他员工，搞成两败俱伤、情谊不在，又何必呢？这么大的秘密想想都激动他和我们只差一步懂得自我学习实现自我价值▼
经授权转载：人力资源分享汇（id:hrgogogo）HR在企业文化和培训过程中，不乏“洗脑论”的支持者。小汇对此一直持怀疑态度：洗脑真的能够帮助企业达到留人、激发人的目的吗？1何炅一句话道破企业培训的症结虽然小汇平时很少看综艺，但《向往的生活》小汇还追完了。惊异黄磊的多才多艺，也对何炅的主持能力赞不绝口，最重要的是每集都有不同的好吃的。除了美食，小汇的意外收获是，在第7期节目里，看到一个典型的“企业培训”案例，小汇整理如下：培训需求表培训主题临时工操作技能培训培训对象临时工：陈都灵、谢依霖培训讲师大华培训目标让两个水灵灵的妹子，会推磨，会剥玉米。提升劳动生产率和企业利润。简单说，就是大华需要教
热文排行榜已提交辞职申请，非要强留“一个月”才能走，最终老板苦不堪言
已提交辞职申请，非要强留“一个月”才能走，最终老板苦不堪言
公司有一个品质经理，虽然薪资不高，但是经验丰富，专业能力很强，也很强势，只是情商差了点，搞品质的嘛，总要维护一下品质刚性，结果就触动了不少部门的利益，惹了不少领导，经常有人打他小报告。
作为老板，既得靠品质部门检查和暴露生产、采购、技术的问题，促使各部门改进提升，又得要维持团队稳定，确保各部门有序、协调、业务正常运作，所以就对各部门的小报告笑笑了事，既不支持品质经理，也不说他有问题。但其实老板心里很清楚，这个品质经理正是他需要的人，工资也不高，是个难得的人才。
然而就这样一个人才，却向老板提出了辞职申请，理由很简单，已找到新工作，工资加了30%，而且新公司希望两周内到岗。老板这下慌了，本想合适的时候才给他加薪，没想到他这么快提出辞职。这行业找个合适的经理不容易，于是马上跟经理谈话，说他能力不错，只要肯留下，马上加薪30%，而且大力支持他工作，资源匹配到位！好说赖说，他也没同意留下，最终老板以劳动法的名义，强制要求经理一个月后才可以离职，要不然不给发绩效奖金，而品质经理也被迫无奈，只得答应。
然而，这一个月才是真正的噩梦。品质经理反正也要走了，不止是工作态度明显差了些，而且毫无顾忌的跟各部门斗争起来，最终导致两个主力供应商终止合作，一个生产主管提出离职，技术经理停工抗议，老板苦不堪言，无奈同意品质经理提前离职。更可悲的是，离职后的半个月，发生了一起客户投诉的品质问题，正是半月前品质经理失职导致的，损失了上百万。
从这事件中，我们反省，对职场中的老板来说有两个注意事项：
1、不要等员工要辞职的时候，才重视，才加薪挽留，早干嘛去了？
作为老板平时就要多观察员工，有的人能力很好，但老实、被动，不善于主动提出问题和加薪要求，做老板的要重视，提前发现问题，提前解决，需要加薪的得主动调薪，千万别不舍得这点小钱。一旦有新公司、有猎头挖他而他开口答应了，这时就算你靠加薪留他，他也会担心你以后给穿小鞋、防着他，留也留不住了。
2、员工既然要辞职了，就让他早点走，别强留！
强扭的瓜不甜，既然已经提出辞职，就是已经做好离开打算了，心早就不在这个公司里了，如果还是强留在这里一个月，浪费一个月工资事小，造成其他经营损失后果可就严重了。最好的做法就是好好安慰，稳一稳，马上找到替换的人，快点放他走。
当然，对于职场打工者来说，我们还是要讲职业道德，哪怕是已经打算离开了，还是要站好最后一班岗，大家好聚好散，世界很小，说不定什么时候就又碰到了，说不定人家还是你老板！　　09年6月毕业后入的职，因为自己的档案和派遣证的问题，10年4月正式签的合同，期限是3年，但是我现在想走了，在今年3月28日晚发了邮件给公司老板提出离职，并且在邮件里说明会在第二天即29日正式提交书面申请，但是因为29号老板不在，所以我实际上时30号才交上去的，就是一张公司制定的离职申请表，上面写的是4月15日为最后一天上班。后来4月初老板回来找我谈话，口头上是同意离职，但是不同意我4月15号走，说要等招到新人进来后办好交接，所以也没签字。但由于新单位催得紧，我必须4月18号到新单位到岗，所以其实我肯定是要提前走的。昨天给老板和公司人事总监发过一封关于工作交接进展的邮件，而且也确实基本上把每件工作交接都落实到人头了，同时在邮件里再次提出由于4月18号须到新单位报到，所以必须提前走，今天早上公司老板回复了邮件，说“你的工作交接部分我已经从4月13日调集人员参与接手，还有部分没有办法尽快完成交接的，公司已经开始补进新人来接手，按照相关规定，自你提出离职并批准后一个月内完成交接，请按照相关规定给予配合。”，意思其实比较明确就是还是不允许提前走。　　说了这么多，我就是想请教，我现在该怎么办呢？最重要的是，如果公司不出具“退工单”或者“离职证明”，我就没办法在新单位办理正式的入职手续啊。跪求上佳建议！！！　　我目前在公司应该还有4天的年假，我想，万一公司不让提前走，我能不能请假，然后等满一个月后，即到5月份回来办正式的离职手续呢？　　　　PS：刚刚准备办手续时，老板就打电话回来不让相关部门签字，说必须要满一个月。可新单位要求我下周一就必须到岗的啊。我想知道，如果我下周一就去新单位，也就是说手续暂时还没办，就先走了，最坏会有什么后果？
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　　算自离
　　法律没有明文规定你说的离职申请不满一个月的情况。但是这种情况下，结合其他规定也可以得出结论：不到30天提出离职，应当是与单位共同协商解决。协商成，则正常离职；协商不成，执意离职，可能会被单位称为旷工或是其它违反纪律的行为，可能会导致单位利用规章制度来做罚款（如果单位有这个制度的话），具体看单位的规章制度是怎么定的。 　　　　建议你与下家公司协商：因为某些原因，需缓几天才能去就职。
　　建议协商跟新公司 老公司不要指望
　　其实楼主不应该给老板说你是因为找到新工作选择离职！这样的话老板肯定不高兴，何况你是违背职业道德在先，老板也会在法律赋予的权利范围内整你！！这也算是一个教训吧。同意楼上意见，找新公司协商是最有效的，实在不行就权衡是否有必要“执意离职”，损失肯定不小。
　　路过，期待看结果。
　　个人意见：做法：保留好你与原公司所有的邮件等沟通记录，最强硬保障去仲裁！　　
现在劳动法是保护劳动者为主，你的情况并没有为公司造成某种损失，所以公司是无权以任何名义来扣罚你。至于你提前走是否算作矿工或违反纪律，公司如果能找到正当理由，是可以这么来处理的，但是前提公司是否有这种规定，并且你也知晓其内容，且公司与你沟通过，并且理由充分你也认同，或者事实情况明显属实。这些都得是双方的，公司不能随意说你违规就可以成立。违规的惩罚，公司无权随意扣罚。（普遍会在薪酬和个人表现评价上。）　　
你已经将工作交接完毕，公司不让你走，无非是出于某种主观因素成见。即使你就直接走了，公司最多的权利给你以旷工做警告处理，或者扣钱（之前说过，有规定才能扣）。正常讲按劳得报酬，你上班一天他们就必须要发你一天工资。不给你开离职证明，是公司违规。这个不是公司的某种权利，是对事实的书面证明。如果公司主观不给你开证明，那就是公司不承认你离职，即仍在职，那OK ！你在职那你可以主张福利待遇，不上班没工资！那给你上保险！现在主张劳动自由！公司是没权利干涉你，除非你们涉及到特殊领域机密工作。会有特殊规定。　　
以上观点你可以主张，你也有理由。也有劳法保护你，可是真正遇到强硬的公司，那你只能走仲裁！呵呵 这个就麻烦了。主张先举证~所以你要保留好所有相关信息记录，邮件、录音、旁证、详细交谈记录！也OK ~　　
这个就是这样子，法律保护劳动者，但是维权不容易！　　
以上为个人行业经验与观点！仅参考！希望能帮到你
　　楼上说的对，你完全可以不鸟他。　　记着一句话，他没权利不给你办离职手续。　　还有，你提出的不应该是辞职申请，而应该是辞职通知，懂吗？
　　做事情需要讲点职业道德，一方面要求企业签合同无论薪资和周期都要考虑到你，培训职业发展也都得有你的份。另一方面却不愿意承担压力害怕负责任。工作交接是应该做的，起码的对工作负点责任。
请遵守言论规则，不得违反国家法律法规回复(Ctrl+Enter)想要辞职，公司故意拖着不让走，该怎么办？想要辞职，公司故意拖着不让走，该怎么办？吐槽夜幕百家号闺蜜今天找到我因为工作的事情大吐苦水，她想辞职，公司却各种理由不让她走。她是今年3月份应聘到了这家公司，本来她应聘的是企划部主管，这也是她擅长的。但是，她的上司是个30多岁的大龄剩女，偏又赶上失恋。也不知道哪里得罪了她，老是在老板面前说闺蜜能力不行，导致老板对她印象很差。好在，人事经理比较看中她的能力，算是顺利转正了。后来通过几次管理会议，她的发言不断的到老板认可。恰好公司要成立电商部门，但是没人懂。这时候老板找到她，希望把电商部交给她负责，问她能不能胜任。一个月试用期，过了以后待遇会提升。闺蜜是那种比较要强的人，一听这话就接下了。那段时间她也挺努力，有的时候很晚跟她聊微信，都在加班。她自己搭建平台、做营销、充当客服、联系快递、打包，业绩上升也很快，部门不久就盈利了。老板给她定了更高的业绩，但是决口不提工资的事。公司管理越来越混乱，觉得人事部不重要，所以人事也劝退了。又坚持四个月左右，闺蜜有点泄气，10月份提的辞职。我问她如果跟老板谈谈给她涨工资，会留下吗？她说不会。第一、现在公司快递费都是她在垫付，还没有提成，公司报销周期一个月，跟财务沟通无果。第二、老板只重视实体店经营，不愿投入太多在这个部门，她拿不到资源支持。第三、一跟老板谈钱，他就发鸡汤。第四、不允许连休、法定假也不正常休，她家又是外地的。第五、家族企业，内部斗争十分严重。第六、以她的条件完全可以找到更好的工作。提出辞职后，公司领导各种挽留，不过最终同意了（没有书面协议，只有微信记录）。但是，要求有人交接工作才可以离开。可是2个月过去了，公司也没找到合适的人，劳动合同还有几个月才到期。闺蜜看了公司的招聘网站，根本没有挂招聘信息。前几天，她又跟老板说了辞职的事情，老板找了其他部门同事交接，交接到一半又不愿意接了。又找她谈，希望她帮忙干到过完年，她没同意，公司就继续这么拖着。现在是没人交接就走不了，直接走又担心工资不给开(压25天工资)，而且马上到旺季了，直接走也不负责任。所以进退两难，她该怎么办？本文由百家号作者上传并发布，百家号仅提供信息发布平台。文章仅代表作者个人观点，不代表百度立场。未经作者许可，不得转载。吐槽夜幕百家号最近更新：简介:专注社会故事、奇闻异事分享作者最新文章相关文章查看: 6794|回复: 51
提交辞职报告满一个月了，公司不让走怎么破！
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明宇进出口，宝宝们知道吗？对就是这家7 m2 M/ V9 ]2 R5 b3 f- o/ V
我已经交了辞职报告满1个月了，因为招不到人就跟我说暂时走不了，可是我迫不及待的想走啊！呆的够够的！
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我也待过&&一个字&&坑
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不给走就加钱啊，又不让走又不加钱，那就是耍流氓。
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我记得我刚毕业的时候还去面试过的，是不是在城北海关那边什么楼里的
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按规定你提前一个月辞职，一个月后不管用人单位是否同意你都可以走的
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直接走呗 然后闹个纠纷去派出所 会受理的
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王明宇这货又没什么学历
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按照书面报告提交时间满一个月，然后去劳动仲裁。。。
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这家公司人家反应多不好的，人才网天天在招，
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只要满一个月不管同不同意都可以走了
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但是走了会拿不满一个月工资的，至少少拿半个月工资，最恶心的是那人事叫陈莉的来着，那货现在还在吗
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江南清风 发表于
但是走了会拿不满一个月工资的，至少少拿半个月工资，最恶心的是那人事叫陈莉的来着，那货现在还在吗% ~. ^3 m( f( d, a" O9 f
人事是个男哒！
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这鸟公司到底自己是法盲还是当别人都是法盲？1 X+ W( S9 B! R8 n& f& o
这点信誉也没有生意能做大？
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人事是个男哒！+ k5 Z' x" Z$ t, ?+ C9 f6 i5 G' `
你怎么什么都知道
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这家公司N年前在论坛里就名声不行了
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一塌糊涂的公司、、、、、、
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这个公司口碑挺差的
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LA JI 公司，还在那做什么
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张家港最垃圾的公司&&没有之一 活人不进服装厂&&死人不进火葬场
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我最讨厌这种公司了，害人' l&&q&&D- p% T" j
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人事是个男哒！4 c# p2 y3 _+ P
是那个有点胖的吗？
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垃圾公司直接走，和他们费什么话，想留人，不加钱让人白干吗？典型的耍流氓。
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吉米哥 发表于
不给走就加钱啊，又不让走又不加钱，那就是耍流氓。
就是不加钱还不让走，流氓啊
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提交时保留时间证据，一个月后直接走就行，不给工资弄个仲裁就行了。
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就是不加钱还不让走，流氓啊' Z) ^0 B&&P: u3 c: X* F+ r
&&我7月份做了22天，辞职不肯，招不到人，钱也没给，就当给明宇全家买花圈了
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