没签劳务合同想要辞职不提前怀孕一个月不想要孩子辞可以吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-03-09 12:21 标签： 辞职必须提前一个月吗
没有签订劳动合同,辞职必须提前一个月通知吗?-免费法律咨询-中顾法律网
当前位置： >
中顾法律网投诉平台
中顾法律网致力于为用户提供健康和谐的网络交流平台
没有签订劳动合同,辞职必须提前一个月通知吗?
用户：CMi5***
| 山西-忻州 |
我去年在11月6号正式开始上班,当时面试的时候并未明确说明试用期是多久!到12月底的时候,要求签合同,但我已经打算辞职,所以并没有去签!我在今年5月2号正式向我们店长提出辞职,店长答复必须一个月以后走人,或者招到人就能走!我16号又向店长提出,我最多只能工作到24号,已经买了回家的机票,店长还是不答应,说必须6月1号走人!不然之后我不来上班按旷工算,旷工1天扣3天工作,旷工3天,算自动离职,不发工资!想请问下,我们店长的说法是合法的嘛??我真的就拿不到我这个月上了班的工资了吗?谢谢!
我有更好答案
被采纳后将获得20积分奖励
您还可以输入1000个字符 &&&
全部回答 （）
&&[vip]&&【山西-太原】
咨询时说明来自中顾网
已帮助143610人 &&&&好评指数:7107
一般提前30
点击“采纳为最佳答案”，详细咨询
您还可以输入1000个字符
其他类似问题
1位律师解答
1位律师解答
1位律师解答
1位律师解答
1位律师解答
&（请选择事情发生的地区）
&（你的电话只有律师可以看到）
专业律师推荐
专业律师咨询
笔者代理的一起新生儿臂丛神
版权所有：济南中顾法商网络科技股份有限公司
国家信息产业部备案 鲁ICP备号 【济南市公安局网警支队备案：20】
公司地址：山东省济南市高新区新泺大街1166号奥盛大厦3号楼16层(顶楼没有大象)
(jiaru512)
(咯咯哒的小米糕)
第三方登录：您当前位置：&&没签劳动合同自动离职会有工资吗？
没签劳动合同自动离职会有工资吗？
　　核心提示：用人单位自用工之日起就应当与劳动者签订劳动合同，如果用人单位不按规定签订劳动合同还需支付劳动者每月两倍工资。劳动者自动离职同样有权要求取得工资。具体内容由法律经验编辑为您介绍。　　没签劳动合同自动离职会有工资吗？　　首先，根据我国《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同是违法的行为。　　其次，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》的规定向劳动者每月支付两倍的工资(两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日)，并与劳动者补订书面劳动合同。　　尽管没签劳动合同，劳动者自动离职后，只要之前有在用人单位上过班，用人单位就应该按照劳动者实际出勤天数及时支付相应工资。无论劳动者什么原因离开，用人单位都应当支付其工资，不得以任何的理由扣押不给。　　根据《劳动合同法》 第三十条之规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。我的劳动合同4月30日到期，但现在公司都还没有和我签合同。现在我辞工还要提前一个月书面提出吗？ 破解 - 谷普下载┆┆┆┆┆站内软件文章
| 当前位置： →
→ 我的劳动合同4月30日到期，但现在公司都还没有和我签合同。现在我辞工还要提前一个月书面提出吗？作者：佚名　来源：互联网　更新时间： 08:04:00与好友分享： 更多网友的提问：我的劳动合同4月30日到期，但现在公司都还没有和我签合同。现在我辞工还要提前一个月书面提出吗？
fqjyqj给出的答案：1、根据劳动法的规定，自用工之日起1个月内必须签订书面劳动合同，如为单位原因而未签订，则其应支付您双倍工资直至签订之日。2、现您与公司形成事实劳动关系，其实，您如不提前1个月书面提出，亦不太会承担法律上的不利后果。祝好！1、劳动合同到期单位没同你续签，在一个月内你可以终止劳动合同。不需提前30天。现在属于事实劳动关系，，单位超过一个月签订劳动合同，是需要承担双倍工资罚金的。不需要，等到合同终止即可
[] [] [] []?上一篇文章：　　 ?下一篇文章：文章栏目导航 |
| 本类热门文章
按字母检索：
按声母检索：
站内网页 |
| CopyRight(c)2007-
谷普下载 All Rights Reserved.

我要回帖

更多关于 辞职必须提前一个月吗 的文章

 

随机推荐