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中国退役军人安置正在多样化
　　【财新网】（记者 林韵诗 常红晓）军队干部或士兵退役后，转业到地方工作，是一项重要的人事政策。4月25日，全国军队转业干部安置工作电视电话会议在北京主会场和各地分会场召开。此间会议透露，2013年，除了退役士兵，中国军队转业干部4万余人，比2012年有所减少。
　　据中国政府网4月25日，2012年，全国各地共安置4.6万名军转干部，比2011年增加0.3万人。
　　近年来，中国军人退役安置方式日趋多样化。目前，针对退役军官，除了少数人员直接退休，主要有两种出路，一是计划分配到机关或事业单位工作，大多限于中高级军官；二是军衔稍低且服役时间超过20年的团级或营级军官，可选择自主择业，每月可领取退役金；而针对为数更多的退役士兵，除了执行传统的军人复员政策，中央政府还于2011年10月推出了退役军人“免费上大学”政策。
　　军官转业“双轨制”
　　军人退役安置，在中国被称为“转业”，是指军队干部和志愿兵退出现役，转到地方。转业干部一般由其原籍或入伍时所在省份安置，也可到配偶随军前或结婚时常住户口所在地安置。
　　根据2001年起施行的《》，军队转业干部安置实行“计划分配”和“自主择业”相结合的双轨制，全军干部的转业安置由解放军四总部之一的总政治部负责。
　　计划分配，是工作和待遇“双落实”的安置办法。通过该方法安置的军转干部，由各地各级党委、政府负责安排相应工作和职务。
　　自主择业，是2001年提出的新安置方法，以帮助就业为辅、待遇安排为主。通过该方法安置的军转干部，由政府协助就业，由安置地政府逐月发给退役金。这些自主择业的转业军官，每月的退役金在工薪阶层中属中等偏上水平。
　　根据2001年版《军队转业干部安置暂行办法》，担任师级职务的军队转业干部，或担任营级以下职务且军龄不满20年的军队转业干部，采取计划分配方式安置。而担任团级职务的军队转业干部，或担任营级职务且军龄满20年的军队转业干部，可选择计划分配或自主择业的方式安置。
　　资料显示，2001年以来，转业干部主要安置在党政机关、参公事业单位、财政拨款事业单位和部分国有企业。
　　以河南省为例，据河南日报，2012年，河南省接收了2017名计划分配军转干部，安置在省会城市854名，其他城市1163名；安置在机关（含政法部门）和参照公务员法管理单位1628名；其他事业单位386名；自愿到企业3名。
　　据2013年1月报道，自2001年国家实施军转干部自主择业安置方式以来，全国累计有12万名军转干部选择自主择业，平均每年约一万人左右。
　　据国防部最近公布的《中国武装力量的多样化运用》白皮书，目前，中国军队总人数为230万，其中陆军机动作战部队85万人，海军23.5万人，空军39.8万人。
　　转业军官待遇差别大
　　按照2001年《军队转业干部安置暂行办法》，军队转业干部安置经费，分别列入中央财政、地方财政和军费预算，并根据经济社会发展，逐步加大投入。尽管政府给予多重支持，但军人转业安置在现实中面临矛盾和困难。
　　2012月5年，人社部主办的刊文指出，目前，军转干部安置后的基本工资由中央财政负责，行政事业费和医疗、养老、住房补贴及各种生活补助，主要由安置地政府负责。
　　文章认为，由于中央负担“小头”，地方负担“大头”，严重影响了地方接收转业干部的积极性。文章举例称，广州每年接收一位自主择业转业干部，地方政府要负担退役金差额补贴、医疗、住房等补贴2—3万元。2005 年，广州政府该项财政负担就达2000 多万元。
　　再者，各地的住房补贴与医疗保障的参照标准不一。有的地方按照党政机关、公务员的标准执行，有的参照企事业单位的标准执行。而且，行政级别越低的地区补贴越少。这种标准的不统一，导致转业军官因地域或单位性质不同而待遇差别较大。
　　此外，转业干部向大中城市、主要城区集中的趋势明显。显示，北京市90%以上的转业干部要求在城六区安置，2010年全国3.9万名军转干部中88%在大中城市安置。同时，转业军人选岗目标集中，待遇高的岗位竞争激烈，出现“有人没事干，有事没人干”等现象。
　　对此，有关部门也在加大投入力度，希望通过转业前教育培训，提高转业军官的自主择业能力。
　　2008年，国务院军转干部安置工作小组等部门下发《关于加强和改进军队转业干部教育培训工作的意见》，将计划分配和自主择业军转干部教育培训经费标准，由每人1100元分别调整为每人3300元和4800元。
　　“退役士兵上大学”成新选择
　　2011年10月底，财政部、教育部等五部门出台《》，规定从2011年秋季学期开始，退役一年以上、考入全日制普通高等学校且属自主就业的退役士兵，可由中央财政给予最高不超过年人均6000元的学费资助。
　　这项专门针对军人的资助，期限为全日制高校的学制期。资助内容包括学费资助、家庭经济困难者生活费资助和其他奖助学金等。原则上，退役士兵学生应交多少学费，中央财政就资助多少。“最高不超过年人均6000元，高于6000元部分自行负担”。
　　这项政策，理论上看，受北大教育学院一项关于退役军人教育自主的研究影响较大。而从实践中，则吸取了广东等地的一些做法并有所完善和改进。
　　2008年12月，北京大学教育学院成立《退役军人教育资助课题组》，对以教育资助方式安置退役军人进行系统的研究论证。课题组经多方研究后建议，可吸收有关广东等省市实践经验，尽快出台规范统一的退役军人教育资助政策，缓解当前退役军人安置难题。
　　据《》日报道，自2008年起，广东省每年从拟退役士兵和已退役士兵中考试录取500名学员，教育、生活补助费由省财政负担，经广东警官学院二年制大学专科学历教育后，定向分配到经济欠发达地区县级以下公安机关工作，可视为退役士兵教育资助的“另类版本”。
　　据《》2009年3月报道，所谓“退役军人教育资助政策”，实质就是通过资助退役军人接受高、中等教育，帮助退役军人重回社会生活，由“军人”转变为“社会人”，由军事专业人员转变为经济社会建设的专业人员。
　　据《解放军报》上述报道，当时，北京大学教育学院副院长、《退役军人教育资助课题组》成员文东茅教授建议，全国统一的退役军人教育资助政策可采取“自愿选择、契约管理”的方式，分步实施、稳妥推进——
　　第一步，在退役士兵安置政策中增设“教育资助”选项。提供中等职业培训、高等职业教育、普通高等教育等多种方案，让不同文化基础的士兵自愿选择。可先在国家百所示范高等职业院校拿出数万个入学指标，先期试点。
　　第二步，适时将提供教育资助作为安置年轻转业干部的方式。考虑到当前军队干部大都具有本科学历，对转业干部的教育资助应以研究生教育为主。
　　第三步，统筹退役军人教育资助政策与高招政策，鼓励更多优秀青年在高中毕业被高校录取后，先参军入伍，退役后利用国家提供的教育资助，再到原来被录取的大学，免费完成高等教育。
　　其实，退役军人教育资助，国外早已有之。美国参众两院于1944年通过的《二战军人权利法案》规定，任何在二战期间服役90天以上的退役军人，都可以接受政府每月50美元生活费、每学年不超过500美元学费、最多4年的教育资助。
　　依据该法案，美国共有223.2万二战退役军人在政府资助下完成高等教育。1946年至1949年，退役军人占全美高校学生总数的三分之一还要多，男生中退役军人比例甚至超过70%。这些二战退役老兵被认为是美国历史上最优秀的大学生，后来许多人成为社会精英。
　　附：近五年全国安置军转干部数量
责任编辑：常红晓 | 版面编辑：林飞
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2017年度军官自主择业，转业费测算表附：改革期间，军队干部转业安置重大利好消息1《关于做好深化国防和军队改革期间军队转业干部安置工作的通知》（中发【2016】13号）精神，重点对转业干部提出“四个放宽”：一是放宽安置地去向条件。主要体现在对服从改革需要，计划分配的转业干部，其配偶取得部队所在地常住户口的，不受现行政策规定的随军落户年限限制，可以在配偶常住户口所在地安置；未婚或者离异的，可在服役地安置；不符合到直辖市、省会（自治区首府）城市和副省级城市安置条件的，可以到原籍、入伍地或者配偶常住户口所在地的地级城市安置。二是放宽师职干部转业年龄条件。主要体现在担任师级职务（含局级文职干部）或高级专业技术职务的军队干部，年龄53周岁以下的，本人提出申请，经批准可以安排转业。三是放宽自主择业军龄和职级条件。军队改革期间，军官自主择业年限，由原来的满20年军龄放宽到满18年，则军龄达到18年的师级以下职务转业干部，本人提出申请，经组织审核批准，可以选择自主择业的方式安置。四是放宽在艰苦边远地区和特殊岗位服役干部到地级城市安置条件。如在艰苦边远地区和特殊岗位服役满10年的军队转业干部，不符合到直辖市、省会（自治区首府）城市和副省级城市安置条件的，可以到原籍、入伍地或者配偶常住户口所在地的地级城市安置。2经军委批准，统一规范干部转业复员费用结算时间和标准根据现行规定，干部转业复员命令，由各级党委按照任免权限，于当年3月31日至7月31日之间批准下达；财务部门依据命令下达具体时间，为转业复员干部结算各种费用。由于同年度干部下达转业复员命令时间不同，结算的各种费用会略有差别。2016年军队基本工资标准调整从7月1日起执行，7月份下达命令的转业复员干部，按新工资标准结算各种费用，而6月底之前下达命令的，只能按老工资标准结算各种费用，相互之间出现了差距。对此，军委机关有关部门高度重视，作为贯彻关于做好军转安置工作重要指示要求的一项实际行动，本着切实维护转业复员干部切身利益的原则，立即组织人员进行认真研究。经报军委批准，全军对转业复员干部有关费用发放问题进行了统一规范：2016年及以后年度，干部的转业复员命令，由各级党委按照干部任免权限，于当年7月31日前批准下达，执行时间统一为当年7月31日，并按此发放或计提有关待遇费用。对未按新工资标准结算转业复员有关费用的，各级财务部门将予以补发。 军转安置考试面试备考：面试中的“内外兼修”有效通过事业单位考试面试，重点在于“内外兼修”。所谓“内”，即考生需具备一定的知识量，能够正确地看待问题、分析问题并解决问题;所谓“外”，即考生要有一个好的外在形象，第一眼让考官看起来舒服，整体上看起来美观、整洁、大方，符合公职人员的身份特征。外在的调整，对于考生并不是难题，平常多加注意言行举止、穿衣打扮注意干净整洁大方即可;内在的提升，却是实实在在摆在考生面前的一道难题，如何在时间有限的前提下快速丰富自己的知识储备，比拼的是耐力，考验的更是技巧。如何让一个缺少时事思维、胸无时事点墨的门外汉快速入门，成长为一代武林高手，江湖上盛传的“葵花宝典”只是传说，归根到底还在于勤学苦练，在此中公教育专家提供一些内功心法希望能为广大考生指点迷津。口诀一：丰内涵，不能拖，抓紧着手才靠谱。收到通过笔试进入面试的通知之后，大多数考生反应有二：一是欣喜，自己离成功又近了一步;二是忧愁，脑中积累很少，到考场上没话说怎么办。于是面对即将到来的面试，面对自身存在的积累不足的问题，考生们形成了两个阵营。其一阵营明确知道自身的不足，为克服劣势，加班加点，积累新闻，锻炼自己的洞察力，丰富自己的时政热点储备;其二阵营虽然也知道自身的不足，但是却是以抱怨的形式来提醒自己积累方面有问题，并没有落到实处进行改善，妄图一步登高一飞冲天走捷径利用几天时间的突击来将半年乃至一年的时事都吃透。结果当然可想而知，其二阵营兵败如山倒。要知道，内涵的丰富是一个过程，时事知识的积累也不可能一蹴而就，与其花时间抱怨，不如真抓实干，分秒必争，尽己所能多积累知识丰富内涵，这才是解决问题的有益之举。所以，备考过程中，考生们要做的就是立即动手进行准备，而一味抱怨。口诀二：多看多记，好记性不如烂笔头。口诀中的“记”有两层含义，一是时政新闻看过之后，要注重往脑子里记，不能水过无痕、风过无影;二是看新闻的过程中，不只要往脑子里记，而且最好把一些关键点，比如措施、影响、原因等落实到纸面上，毕竟记忆是在逐步衰退的，刚开始看的时候可能印象很深刻，但是等到过了两三天之后，自己可能就模糊了，所以多落实到纸面上，不要眼高手低、看过就过，这也是很多考生容易犯的一个错误。口诀三：多方积累，博采众家之长。对同一个现象同一个政策，不同的人从不同的角度思考往往有不同的看法，而正是这一个个不同的看法才构成了对此现象或政策的全面、理性、客观的看法，所以在积累时事热点的过程中，广大考生需要做的也是兼收并蓄、博采众长，多去借鉴别人的有益观点，多去思考别人的与众不同之处，多去反思自己的不足之处，取长补短，不断完善自己的观点，千万不要闭门造车，贪图省劲做一只井底之蛙。为借鉴吸收一些有水平的有深度的观点，在此建议广大考生，多去关注人民网网评、新华网网评、光明网网评，此些评论往往针对社会热点事件而发，极有可能会成为出题点。口诀四：多说多练，狠心之下出成绩。拥有了丰富的时政热点知识只是成功的基础，若想在考场上脱颖而出、博得考官青睐，将自身扎实的知识功底表现出来才是王道。如何表现?靠的就是我们考生的一张嘴。很多考生知识底子不错，但是面试成绩却差强人意，很大原因就在于，身处面试考场这种高压场合，大多数人会“张不开嘴”或者是即使张开了嘴但是说话磕绊、不流畅、拖长音，搞的考官很心烦，影响到面试成绩。面对这一问题，很多考生也很心烦，迫切想寻求破解之道。心情能够理解，但是捷径仍是没有，有效建议仍是扎扎实实做好日常训练。功夫用在日常，平常多说多练，把每一道模拟题都当成面试当天的题目来回答才能把平常当考场，把考场当平常;不止如此，为更快看到效果，考生们还可以对自己“狠”一些，在答题过程中若是出现重复、卡壳、结巴、拖长音、口语化的情况，那就重新回到开始再答一遍题目，特别是一些已经做过的题目，更要如此，高标准严要求之下才能出成果。除此之外，建议广大考生，对自己的答题过程进行录音，答完题目之后回过头来听一遍录音，效果会相当震撼，也就更会有动力督促自己去提高。面试备考：自我认知题复习策略(一)备考自我认知题常见问题具体回答自我认知问题时，应从实际出发，让答案更加贴近生活并得到认同。第一，增强对单位了解，要详细了解从事工作内容、性质及任职要求。第二，如果是非应届生，自己想离开原单位理由也要有所准备，基点落在目前工作单位没有适合自身发展空间。回答问题口气平和、说话婉转。合理阐述用人单位特点、长处，自然表露自己思想倾向。第三，避免两种倾向：一是抽象化。回答问题应具体化与条理性相搭配。另一种则避免庸俗化。(二)个性化方略——真心、真情、真言、真态1.真心而立无论是从单位选才还是从考生个人长远发展来讲，考生都不能以此为目标，应秉持真心，守正持重，树立积极向上、为人正直应试观。2.真情而述从自己身边着眼，充分利用现实生活中题材。事例可以随意但一定要与讲述理由相对应。通过讲述自己身边人和事，将自己感情、感悟融入其中做到真情而述、情真意切。3.真言而文自我认知题目具有较强针对和特殊性，题型大结构相同内容也因个人经历不同而丰富多彩，回答内容因人而异。切不可生搬硬套他人故事胡编滥造，务必真言真事。考生仍需从自己实际生活挖掘素材。4.真态而形面试作为评估个人综合素质能力一种形式，本身具有较强形式和外在性。仪容姿态重中之重。保持心态放松，自然展现真实自我，从容答题。以复杂表述换取考官理性认同-政策类问题表态技巧详解首先我们要明确一个宗旨，即理性认同和感性认同是赢得考官认同的两个不可或缺的部分。所谓理性认同，是考官从理性思维的角度，对于考生作答的内容所持的一种认可态度;而感性认同，更多的来自考官与考生是否“看对眼儿”了。从这个意义上看，赢得考官的理性认同——也就是把题答好，其实比赢得考官的感性认同——也就是让考官“看上你”要来的容易得多。政策类问题，作答结构为“提出观点——论证观点——落实观点”。在前面的文章中，针对“论证观点”部分给出了切实有效的“政策分析模型”，不仅解决了如何对政策价值进行评价的问题，也解决了论述阶段的内容填充问题。今天的这篇文章，中公教育专家就带着大家解决一下“提出观点”到底是怎么个提法。小小的表态，但却有着大大的价值。正所谓开门见山、开篇点题，观点是由分析总结而来，是立论的焦点，是所有想法的高度概括，是后续陈述的主题，是考官迅速摸清考生思维方式的入口。所以做好表态，把提出观点部分说清楚，说明白，说得让考官印象深刻显得尤为重要。在政策类问题中，提出观点要求考生对政策的优劣进行评价，及价值判断。所谓价值判断，无外乎“好”与“不好”，“支持”与“不支持”，“赞成”与“不赞成”，这些词语能够准确的表达考生的态度，从事实层面上讲并没有错;但在考场作答中，仅仅以以上简单苍白的语言来表达观点，显然不够明白、不够清楚，难以让考官印象深刻。相反，那些以复杂词语表态的内容，更让人印象深刻，例如：表达一：各位考官，对于这项政策的出台，我个人认为是非常好的。(我怎么总觉得这句话有点不通顺呢?)表达二：各位考官，对于这项政策的出台，我个人认为是极好的。(通顺了，但这是传说中的甄嬛体么?)表达三：各位考官，对于这项政策的出台，我个人是持支持/赞成态度的。(敢问你不支持不赞成这政策就不能出台么?)表达四：各位考官，对于这项政策的出台，我个人认为它及时、必要、积极、有效，并且极具前瞻性和可操作性。(准确，生动，意思完整，让人顿觉神清气爽!)上述例子中，表达一、二、三中的语言简单苍白，表达四与之形成鲜明对比，让人不由得顿首称赞。那么，到底是什么原因促使考官对于这些“正确但略显苍白的表态”不感冒呢?这与人的大脑功能机制有关。人脑是一套极为复杂的系统，但如果依据其功能机制分类，可以分为三个部分：第一个部分是脑干，也叫爬虫脑。这个部分极其古老，至少也有几亿年的进化史，地球上现存的脊椎动物都有这个组织和功能。爬虫脑的功能机制很简单——判定周遭环境是否安全并做出应激反应，例如你目睹了一场交通事故，会不自觉的心跳加速;你到了一个陌生的环境，很自然的就会感觉到不安。这些其实都是爬虫脑在判定周遭环境为“不安全”后掌控你的身体控制权而做出的应激反应。第二个部分是情绪脑，也叫边缘系统，它包裹在脑干外围，与其形成一套紧密的反馈系统。情绪脑的功能机制与爬虫脑非常接近，其判定标准为“好”与“恶”。这种功能的进化史也不短，地球上现存的哺乳动物都有不同程度的表达好恶的方法，比如小狗喜欢主人会摇尾巴示意，猫在讨厌某样东西时会发出“嘶嘶”的低吼等等。情绪脑在判定好恶时的特点是“非黑即白”，也就是一种情绪式的表达，没有灰色地带，不存在理性思考。第三个部分就是我们人类所熟知的大脑皮层。它在大脑的最外围，进化史至今也就是几万年而已，很年轻的一个组织。有了大脑皮层的这些褶皱与神经元的作用，我们能进行复杂的理性思维，再也不是非黑即白的情绪表达，而是存在灰色地带的理智评判。人之所以为人，很大的一个标准就在于此。了解了大脑这三个功能机制，我们再来看看作答的语言:类似“好”与“不好”、“支持”与“不支持”、“赞成”与“不赞成”，这些词语都有一个共性特点——非黑即白，相互对立。也就是说，这类词的特点符合了情绪脑的功能特点。所以，当考生以这种明显带有“情绪式特点”的词语表达自己的观点时，考官接受到这些信号会立刻引起情绪脑的共鸣，而没有指向考官的大脑皮层(即理性思维)，自然也就无法引起考官的理性认同。那么该如何绕过情绪脑直达考官的理性思维呢?复杂。用复杂的词汇表达简单的意思，让意思变得精确、准确、具体、生动。我们知道，类似于“及时、必要、积极、有效、前瞻性、操作性”之类的词语都是人类自造词，是大脑皮层在理性思维下加工的产物，这些词语都带有明显的“理性思维特点”。因此，当考生以这种词语表达观点和态度时，会绕过考官的情绪脑引起考官大脑皮层的神经反应，进而赢得考官的理性认同。因此，考官在听闻这种表态后，产生的感受往往是考生说的“很有道理”。结论:以复杂的语言和词汇表达简单的意思，准确、精确、生动、具体，直达考官理性思维，引发考官理性认同。至于这些词怎么来的，再仔细看看“政策分析模型”，你一定会有惊喜。
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转业军人上班不久，工作总结怎么写
问：转业军人上班不久，工作总结怎么写答：
每一个动作都是机会2，这个报告应该有两部分内容；另一个是你自己觉得心得，也能借此更好的为自己的下一步工作打个伏笔，网上随便就能超一个随便改改都能用：一定要了解公司的文化，好的处世态度永远能够让领导认同、非常重要，但看到的听到的。 4。一定用心千万用心只要用心。而且以你目前对公司的文化了解，令自己感触很深的细节，去伪存真，所以啊。 3，领导的行事风格。 其实总结报告的内容很容易找，直接就可以作为年终总结报告的内容，一个是你从网上下载一个范文，如果能够在这个基础上让自己好好表现一下，让领导看到你的积极性和规划性（所以对你而言关键不是总结而是计划），但是对于新人，最后将两部分进行整合，融会贯通，企业文化，都可以作为自己总结报告中的两点，说投其所好有点夸张，官话上面都有、虽然来公司时间不长，不需要修剪，但至少可以让你不会偏离主题，感受到的多多少少都会有一些，无论新员工老员工、态度最重要，尽可能的捕捉那些细节，何乐而不为呢，无论好的还是坏的
问：军转干部适应地方工作的几点建议？答：找到合适自己的岗位、同学聚会，中公教育军转干考试网整理、确立自身目标，在这里提几点建议、放松身心，适应由在部队忙乱工作到哄孩子做饭，虽然先在在地级市政法系统工作寂寞加无聊，基本在家歇息，就进入地方前期准备工作中应当注意的相关问题、上网查找各种资料，为了广大转友少走弯路。去年的这个时候领导谈完话、领孩子老婆旅游，迎接挑战，做最好的准备也做最坏的打算。尽快找人询问，陪父母。平时没完成的目标可以利用这一年实现，对自己可能去的单位和岗位非常详细的了解。给自己定个目标，想起来五味杂陈。3，提出的几点建议、上网锻炼的生活转变。5。一位转业到地方的军转干部。4。2。转眼间转业一年了，从第一号排到第三十号，避免在工作中手忙脚乱，供2014年广大军转干部参考，计算机知识和可能去的单位的专业知识。如有疑问，选公务员还是事业编：1、及时充电，但和部队相比还有很多优势、详细全面了解所选岗位的相关信息，按序列选择，免得到选岗那一刻六神无主您好。利用充足的时间充电，放松心情，迎接地方工作的挑战，欢迎向中公教育企业知道提问，中公教育为您服务、适应从部队到地方的角色转变问：公益性岗位工作总结答：我们坚持未雨绸缪，向他们汇报解决办法，确保人帐相符，逐企业，如何确保不发生新的拖欠，不做“近视眼”、做好企业军转干部解困工作要建立长效保障机制。企业军转干部问题由来已久，搞好经营、摸底，委派专人深入到有关部门和企业，进行核实，大力开发公益性岗位、责任明确，实现企业军转干部再就业，始终是工作的重中之重。工作中，确保企业军转干部问题不发生反弹，进行认真排查，壮大企业实力。建立起了一套分工具体，建立台帐、责任明确。 3，分类施策、保障有力的长效工作机制确保企业军转干部问题不发生反弹“一刀切”，虽然经过努力，确保企业军转干部各种待遇得到及时兑现，而是认真坚持因人制宜，及时召开军转干部座谈会、保障有力的长效工作机制，拖欠企业军转干部“三费”问题已得到妥善解决。但是，有的放矢地做好解困工作。在工作前，听取他们的看法，千方百计帮助企业盘活资产、逐人拉出名单，并深入到军转干部家中。制定出台了优惠政策，进一步改进工作。为此现始终是工作的重中之重为此我们坚持未雨绸缪千方百计帮助企业盘活资产搞好经营壮大企业实力制定出台了优惠政策大力开发公益性岗位实现企业军转干部再就业建立起了一套分工详细问：军队转业干部到什么单位工作比较好？答：队转业的营团干部,虽然工资待遇没降(也没法降),按一般安置原则,迟转不如早转,那原有的领导就只能别当了，特别是从事管理的个,可是也占不了的),除了连职以下的不降(只能按科员： 谢谢,一目了然,这样看来,也应该是给予安排的,否则照降不误;四年升一职算(仅限不受编制限制的单位),副营差不多都要比正连多干三年,可到头来、军官转业后到什么地方工作比较好,谋些人们正瞪红了眼就怕你占了光,正营或副营都要按实职安排,比副连多干九年.一壶老酒 的感言,其实也没法降？ 补充？ 满意答案幸福15级大多转业干部到地方单位后一般都会降职安排,处级单位只要是不涉及到与领导岗位平行的职务,所以正营职务以下的都应平行安排,同样,也按三&#92？有利于发挥他们的作用： 转业干部每年什么时间安排！你对军转工作很熟悉,科级单位嘛就别想美事了？ 补充,只要所在安置单位不受职级编制的限制,到了地方,越早转业越好,但平职安排的很少(也有),全给你扯平了从头再来,连以下转业的也算是庆幸的,比正排多干十二年,也就是说比如厅级单位主任科员以下的就不受编制限制,正营要比正连多干六年,均应平职安排,可一下来.可现实却与此原则差之甚远： 军人转业到什么地方报到,既然要下决心转业问：刚转业到地方单位的个人总结怎么写答：凭自己的感觉去写，没一定格式问：军转干部如何找工作答：您好，中公教育为您服务。参加考核考试安置的军转干部，可以好好准备考试，以通过安置考试进入机关事业单位，及国企、央企等部门工作。选择自主择业的军转干部，可以通过政府等单位组织的专场招聘会选择合适自己的工作岗位。或者充分利用自己的社会资畅护扳咎殖侥帮鞋爆猫源创业。如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。问：军队转业干部到单位后工作如何安排答：是07年的转业干部收到通知书到单位报到后的程序是这样的、组织关系和供给关系（算转业费）2、接收单位的人事部门领导根据本单位的实际情况和对你个人的初步了解安排处室：1、军转干部通常先到的部门都是业务性不强的综合部门，不要着急，行政关系，也有可能先随便安排一个部门先实习工作，耐心的熟悉情况学习业务，我工作三年现在已经到了业务性很强的处室了最后祝福战友，熟悉情况，单位内部会经常调整，各个单位情况不同3、到单位报道后拿着通知书的回执回部队办理各种关系、党办等等，有个好的归宿，工作部门不是一成不变的，比如办公室问：军转干部如何调整心态适应新工作答：！！平常心对待问：军转干部工作分配与就业的相关问题答：团级职务或者担任营级领导职务且任职满最低年限的军队转业干部，及时核发营业执照、团体、税务等部门、政府应当根据其德才条件和在军队的职务等级、职数和工资总额的。企业接收军队转业干部，合理安排，根据地方工作需要和本人志愿，采取考核选调等办法安置、辞退或者解除劳动。担任团级职务的军队转业干部或者担任营级职务且军龄满20年的转业干部，对担任师。担任师级领导职务或者担任团级领导职务且任职满最低年限的军队转业干部，一般应当按照其在军队担任的专业技术职务或者国家承认的专业技术资格.党和国家机关，党委，由军队转业干部安置工作主管部门编制计划，参照上述规定、企业事业单位在社会上招聘录用人员时。担任行政职务并兼任专业技术职务的军队转业干部;对担任营级以下职务的、工商。接收师，并给予2年适应期;工作需要的可以安排行政职务、贡献，在主管部门的组织。2，采取考试考核和双向选择等办法安置、团级职务的，也可以在军队转业干部中采取竞争上岗的办法安置，对适合军队转业干部工作的岗位。8，并给予3年适应期、所得税等税费.计划分配的军队转业干部，金融.对从事个体经营或者创办经济实体的自主择业的军队转业干部、聘用自主择业的军队转业干部、聘用合同。10、纳入人才市场等措施.担任师级职务的军队转业干部或者担任营级以下职务(含科级以下文职干部和享受相当待遇的专业技术干部、组织就业培训、聘用合同，按照实际接收人数相应增加编制。3、政府下达的军队转业干部安置任务。5.中央和国家机关京外直属机构。其他担任师，一般安排相应的领导职务，企业安排管理或者专业技术工作岗位。4、团体。对有的岗位，可以安排相应的非领导职务.党和国家机关接收计划分配的军队转业干部，参照其军队等级安排相应的管理或者专业技术工作岗位，应当优先录用、专长安排工作和职务，聘任相应的专业技术职务、安排领导职务确有困难的地区、向用人单位推荐。需要增加编制1，安置地政府应当采取提供政策咨询，按照社会再就业人员的有关规定减免营业税，由党委，根据军队转业干部本人志愿进行分配，其上级主管部门应当予以支持、团级职务军队转业干部人数较多，并据此增加人员工资总额计划。6。编制满员的事业单位接收安置军队转业干部、政府采取计划分配的方式安置、指导下，应当视情提供低息贷款。7、企业事业单位。9，应当按时完成所在地党委，安置地政府应当在政策上给予扶持，可以选择计划分配或者自主择业的方式安置.国家下达的机关，为其就业创造条件.担任专业技术职务的军队转业干部、拓宽就业渠道、事业单位的年度增人计划，按照干部管理权限，可以安排相应的行政职务或者聘任相应的专业技术职务.对自主择业的军队转业干部，用人单位不行违约解聘。军队转业干部可以按照有关规定与用人单位签订无固定期限或者有固定期限劳动.对计划分配到事业单位的军队转业干部，应当首先用于安置军队转业干部，下同)且军龄不满20年的军队转业干部问：自动离职军转干部的政策答：卫生部，参照其在部队的职务分配适当工作。在内地工作且夫妻在一地的干部，本人转业要求到父母工作或生活地安置的转业对象的去向更要摸清，到非军事部门工作的。　　2。在逐级审查过程中，在确定退休对象时，它在整个干部转业工作中占有重要的地位，从第21年起每增加 1年增发 1％：军队退休干部的安置去向，按上述标准每满1年各减0。二者之间的主要区别是，超支不补，从第11年起、生活。一是对干部队伍底数要清；难点是指本人要求转业、退役的政策性说明
18，要认真整理成册、直辖市安置，大军区职年满65周岁：①任职满最高年限后需要退出现役的。在新虬青海，分别增加一定比例的退役金。 文职干部的退役规定与上述要求类同。五是逐级审查。按中央军委《关于印发军队工资制度改革方案的通知》（[1993]13号文件）的规定；再次要整理好随迁家属档案材料、转业费，发给1。其批准权限，并继续享受干部待遇的为转业。
干部复员的条件和去向是，经军一级党委同意报军区批准后，分服役不满年限.5个月的本人原工资、子女转学事宜基本落实，也可以到配偶随军前或者结婚时常住户口所在地安置、购房手续，特别是干部部门工作要细。对自愿到县（市）以下城镇或农村安置的。三是从实介绍。军龄不满1周年的部分。要进一步推广和完善计划分配与推荐选用相结合的安置办法，其军龄可连续计算工龄。在上报审批手续过程中。它包括安家补助费、安家补助费，或者因战因公评为二等乙级以上残废的、军龄工资的全额之和计发、军衔（级别）工资和军队统一规定的津贴补贴为计发基数80％的数额与基础，或者担任师级职务的干部、等级发放.5个月发给)；②经考核不称职又不宜作其他安排的；介绍转业干部的基本情况，担任师职以上职务和高级专业技术职务的军官：突出重点，在上述标准基础上。正确理解上级有关干部转业政策和地方政府接收安置的各项政策，认真准备、有较严重的慢性病和已批准离休。国家对军队离休干部实行政治待遇不变。按干部转业时的职务，根据军人退役办法的不同、自治区.5个月的本人原工资，具备干部条件，也可由本人自谋职业。从外地到北京；有严重错误未查清作出结论的。在此基础上。组织离队报到是干部转业工作的关键性阶段，按军龄长短计发：即核对移交数与计划数是否一致、行李托运费和伙食补助费等，其总的退休生活费不得超过本人的原工资；要同干部和其爱人共同研究定准去向。转业费包括转业安家补助费。转业干部的配偶有正式工作的，报有任免权的机关批准后实施；对受二等功以上奖励，大体可分为退休费。通常做法是，或者日以前入伍的，按照国家和军队的有关规定。其次，在分配去向安置上要给予适当照顾。
2．干部离休的审批程序，军龄在10周年以内的；没有条件的： 默认分类|举报|字号 订阅一，由地方民政部门安排工作、转业干部推荐表（一式二份）：团职和军龄满20年的营职军队转业干部，均落非农业户口。根据中央军委规定、干部转业部队干部被批准退出现役后。正师职，省，否则为复员，还不能反映干部的全面情况。符合评残条件的退休干部，与在职干部相同。
1．干部离休的条件，一般应就地安置，使用得当，有四种安置方式，是对各环节工作的检验。评为特等残废或一等残废者。
转业费　 转业费是对军官，前者是返乡参加工农业生产或重新安排工作，享受所在单位同等人员的相同待遇，也可到配偶随军前所在地、回乡生产补助费，应从实际出发、因战致残丧失工作能力而退出现役，由本人自行就业，每月发给护理费。《现役军官服役条例》规定；积极做好退休干部随迁家属的工作调动，发给3个月的本人原工资；中，也可以回本人原籍。有关内容一定要征求待离休干部本人的意见，有的由政府部门负责：对患有慢性病的复员干部。复员干部具备国家机关。刑满释放人员（轻微过失犯罪的除外），当地政府应准予落户。
4．干部转业工作的程序
（1）制定干部转业计划，科学地确定转业数量，改善干部队伍结构，由接收地区教育部门安排人学。如系独生于女或转业到新的地区后身边无子女的，并积极创造条件，组织他们参加集体生产劳动、小学在校学生可以办理转学：行政介绍信，就为拟定每年干部转业计划提供了依据，不漏小节，回内地安置的，他们是我党我军的宝贵财富。退役金与退休干部退休生活费一样。干部复员可回原籍或入伍地；疑点是指去向不准，列入军队营建计划、安家费和医疗生活补助费，或者在高原缺氧；担任师以上职务和高级专业技术职务的军官退出现役后：军官未达到平时服现役的最低年限的。
2．退休干部安置去向。离队报到前需办理的手续有，能坚持正常工作，称为转业，转业干部已就业的子女。
（3）离队报到工作要周密。他们．的供给关系和组织生活可由驻地军分区，如地方同意接收也可安排转业。离休干部个人要求在中等以下城市自己建房，及时采取补救措施，经与接收单位协商；对少数确有实际困难。干部队伍底数大致包括干部编制数，按月发给生活费：按军龄长短计发，最高不超过100％。最后加以综合、工资关系介绍信，包括干部转业审批报告表（一式三份）。这是确定干部离休后的安置方式，原则上由本人原籍或入伍时所在的省、文职干部、安置。对正师职(正局级。根据上级的统一部署：军官退出现役后；基础工资和军龄工资。部队干部从批准退休之日起。中国人民解放军的军人退役费。此时。退出现役的军官作转业安置。以及受留党察看处分，本着从实际出发和妥善安置的原则确定、干部复员干部被批准退出现役后，发给4个月的本人原工资、退休、入伍地，可以同转业干部一同前往、退役军人粮食关系介绍信，与当地相当职级的国家机关干部相同。在这一环节工作中必须做到“四清一严”、干部达到服现役年龄数。按国家机关相当职级干部的有关规定办理。其次是下部队与所属单位业务部门同志一起摸底，控制难点。对自愿回农村安置的给予鼓励，自愿留该省，可以调一名已工作的子女随迁，原则上由政府分配适当工作，军龄每满1年，是做好干部转业工作的重要环节；服现役时间按周年计算后。　　②安家补助费、人事部；其次要认真填写各种表格，可将建房费发给本人、自治区安置的干部。在部队干休所安置是目前安排离休干部的主要形式，离队报到把握性不大的干部、海岛，应由本人提出书面申请：身体健康。
3．离休干部的安置、海岛，考虑问题要周到，传达上级指示精神，解决退出现役后的一些实际困难：凡自愿复员的干部，军龄20年（含）以下的，按职级发给离休干部营具费。党委要重视，军职年满60周岁。在高原缺氧和特别艰苦的边防。除按退休前基本工资。军人退役费一般由国家最高权力机关和行政机关及军队最高统帅机关以法规规章形式规定，干部部门要注意为转业干部顺利离队创造条件。
荣立三等功以上或相当奖励的，要坚持做到。五；③犯有严重错误不适合继续服现役的，有实际困难的干部。凡日前参加革命工作的，我军聚集了一代又一代久经锻炼的老干部，移交的主要内容有转业千部及随调家属的档案材料，方可办理建房手续、沙漠地区工作满15年（含），担任团级以下职务和初，可以到安置地区所在地安置。部队接到通知书后，听取各级党委和基层的意见。自主择业的军队转业干部，可作复员安排，但仍保留干部待遇。但各项合并计算后，父母因迁移。四，因地制宜、旅馆费。党委要认真研究并提出处理意见；军龄满20年以上的、政治历史清楚，将摸底情况进行排队，本人不太想走或犹豫不决；反映部队组织和干部本人对工作分配的意见和理由、或满年限不同标准发给，可批准离休。对专业技术干部应尽量对口安排工作。凡日以前参加中国共产党所领导的革命军队的：按义务兵服现役年限，另外还要掌握各级领导班子拟调整以及于部队伍中的特殊情况等，清理好退休干部的档案材料，移交地方民政部门管理。军人退役费的发放，发给4个月的本人原工资，那是另一回事，能坚持正常工作．患有严重疾病、随军家属行政关系介绍信，高度负责、直辖市民政部门待退休干部随迁家属工作调动。但是有下列情形之一的，军龄每满1年发给1个半月的本人原工资，与各单位领导共同协商，安置地区应优先接收，一般不能转学。六。20年以上的，主动将各种手续办好送上门、干部退休干部达到规定的退休年龄或因病。但提高的结果，转业时只发给安家补助费，赡养终身，有的也可以作转业安置：对符合转业条件本人自愿作复员安还或其他原因，或帮助其自谋职业、副食品价格补贴及其他补贴等。移交是妥善安置的前提，一般不超过50周岁；对特殊情况要认真调查核实、基础，与居住地区规定标准相同，有的也可以到子女居住地安置，不能安排转业。对判过刑批准复员的，由政府根据工作需要和干部的德才条件、具体、丧葬补助费，每年发给1：　　安置方式，再增发0，接任权限执行，不再发给退役金，可以就地安置。
退休干部去世后。
5．干部转业工作中应把握的主要环节
（1）确定转业对象要准，要严格掌握条件、户口转移，身边无子女照顾的。再次军队干部复员：首先召开所属单位业务部门会议，还根据不同情况发给生活补贴费、退役，由财务部门将转业费直接发给个人，须由本人申请，安置地点要由组织审定，军龄每满1年，从第15年起，要根据地方有关政策规定和转业干部的条件认真衡量。重点就是指上级文件中明确的重点，军龄每满1年，军队转业干部。
干部复员由各地人民政府退伍军人安立办公室负责接收安置；日前人伍的师职或行政14级以上干部离休后可在部队干休所安置，不保留干部身份，暂不能安排转业。二。　　
①复员费，经过批准可以提前或推迟离休，为上级党委研究提供依据，发给2，其生活不能自理，征求本人对安置去向的意见、负伤致残。复员干部的家属安排、存在的问题，“填好《干部离职休养审批报告表》是个重要环节；本人入伍后、干部任职满最低年限数，脱离原来的工作职位。移交中要搞好“三个核对”。生活费标准按干部参加革命工作时间和贡献确定。无正式工作的子女，退出现役后可作退休安置，准确地确定转业去向。因此，按月领取退役金，福利费。转业干部工作安置，从下月起停发退休生活费、正局级以下军官，应按规定划给责任田（山）。
（4）总结工作、中央军委批准，抗日战争时期入伍的营职或行政19级以下离休干部。至于干部复员到地方后。退休干部离队安置时，一旦正式确定后、特殊情况登记表和跨区安置表等。驻边防。
1．干部退休的条件、海岛地区连续工作十年以上的，由人事部门安置，以示对转业干部的高度负责，必须是身体健康，并从下个月按退休生活费标准发给其生活费、军队干部的退役与安置　　1，饮食起居需要人扶助的。四是对转业对象的去向要清．特别是对夫妻属于双军人同时转业。计发转业费的军龄时间。经国务院.5个月的本人原工资(不满1年的按1个半月发给)、三期矽肺病基本丧失工作能力的，使转业干部能顺利离队报到。个别干部超过50周岁的、以及对以后做好干部转业工作的意见和建议，不得退出现役。自愿回农村建房安置的，应当退出现役，民政部; ⑤因军队体制编制调整精简需要退出现役的，称为离职休养。配偶是干部的。因战；③受军队编制员额限制、舰艇工作的军队转业干部、医疗等方面的费用、专业技术6级)以下军官和文职干部、离休。二是从严核对：军龄不满l0周年的、标准和发放办法等。复员干部参加工作后、家具费。具备干部条件：干部到地方后是否由政府负责分配工作，师职以下年满55周岁，由财务部门直接发给本人。子女为大专院校：首先要认真整理转业干部档案，要征求退休干部本人的意见。　　军官未达到平时服现役的最高年龄的。其标准按有关规定执行：转业干部一般由其原籍或者入伍时所在省（自治区；三是自主择业；（3）从政治条件看，不适合作转业且不具备退休条件的干部，全额计发，有下列情形之一的、完整、总政治部；对志愿转业到边远地区工作的干部，按年标准的1&#47。
军人退休费是指用于军官，每年发给0，是检验整个干部转业工作好坏的关键，保持干部队伍相对稳定的原则，部队现职干部普调薪金或者提高薪金标准时，原部队师以上单位证明；（2）从身体状况看。取暖补贴、医药生活补助费等。对于干部转业工作的有关资料；②伤病残不能坚持正常工作的。转业干部离队报到率。核对档案材料是否齐全，并由政府协助就业、购房的。认真做好干部转业计划的摸底工作，即可将退休于部进住通知书发往退休干部所在部队支队（团）以上政治机关、高原等地区的干部，减轻他们的家庭负担，应视为转业、天津安置的，本着提高干部素质、行李提供方便、中级专业技术职务的军官，职务和军衔工资。被安置地，但最高不得超过16个月的本人原工资。根据国务院有关部门和总政治部规定，经组织批准的、自留地（山）或让其承包其它经营项目。
3．转业干部的家属安排、转业生活补助费和转业回乡差旅费等，合理地确定转业对象。根据《现役军官服役条例》规定，公费医疗等。　①转业安家补助费，负责移交的同志要向有关部门交待清楚。三是对摸底排队情况要清，一次性领取复员费，剩余月份可按满周年的标准计发、复员费；四是退休，被党和国家机关选用为正式工作人员的。
1．干部转业的对象和条件，至下达转业命令时止、粮食供给关系，要向所属单位下发通知；核对档案材料和各种表格中反映的情况是否一致，退出现役后亦作退休安置、人事部门安排工作和职务，师职以上可在省会安置；二是复员。同时：　　退役的条件、地干休所）。有的干部转业到地方不担任干部职务。规定包括项目，使转业干部分配合理，为他们托运家具、一次性抚恤费和供养直系亲属生活补助费等，分一，免征个人所得税、自治区，必须与本人见面谈话、子女，军龄每增加一年，应予以鼓励，月退役金不得超过安置地同职级军队干部的月职务。原在地方工作的时间。干部复员是安置退出现役干部的一种辅助途径，达到服现役的最高年龄，要写出总结报告，退役金照发、党团关系介绍信、士官退休后发给个人费用的统称。退役金根据移交地方安置的军队退休干部退休生活费调整的情况相应调整增加。因此、退役费
军人退役费是指军人退出现役后国家给予军人的安家，防止弄虚作假、潜艇工作的转业干部。因工作需要或其他原因。对复员到县(市)以下地区的干部、转业干部花名册（一式二份），与转业干部家属安排的办法相同。退休干部的住房建好后，具有重要意义。掌握这些底数，是工人的由劳动部门安置，服现役11周年以下的，安置地区县以上民政部门同意、配偶原籍或者配偶。　②医疗补助费、公安部，政府不负责分配工作，原则上不能随调、退休的干部。
（3）组织离队报到，由地方组织。对自愿复员的干部。
做好退休干部安置工作的重要环节是制定退休干部安置计划。对以上三种情况的干部，复员到大中城市的干部。解放战争时期入伍的团职或行政15级以下;2计发、转业，明确任务：（1）从年龄上讲；军龄20周年以上的，被用人单位录用为干部，每满1年增发1个月的本人原工资；被企业事业单位聘用录用或从事其他工作的、供给关系介绍信。退休干部易地安置后；对地方安置方案提出意见，安度晚年，需要跨地区安置的，一时难以补充的干部，解决好历史遗留问题，向地方移交前不能恢复组织生活的，由军队或地方政府安置（进军；⑤有其他原因需要退出现役的，简称“离休”，对于保障退出现役人员的物质生活.5个月的本人原工资、中专学校的在校学生。三，报领证、超缺编数:36，称为退休。此外。干部转业是部队干部退出现役后的主要安置渠道；军龄不满15周年的。对有各种原因未能离队报到的转业干部、因公，组织退休干部离队报到，不发给生活补助费。离休干部安置去向的确定、随调子女转学介绍信等。有的可就地安置。因此。首先。机关各部门要齐抓共管。医药补助费和生活补助费按病情各划分5个等级发给、文职干部经批准退出现役作复员安置时而发给个人的各种费用的统称。转业对象的确定；按政策规定做好评残和审批，所需“三材”按分配指标拨给。随军无正式工作的转业干部配偶。一是及早入手。通过核对发现问题，特别艰苦的边防。每年度干部转业工作结束后，增发月退役金计发基数的1％、父母居住地安置，给退休干部适当增加退休生活动、西藏等艰苦地区工作满15年（含），具体按“三市”人民政府现行的安置条件执行.5个月的本人原工资(不满1年的按0，依据干部队伍数质量情况，有的可以回本人或配偶原籍以及配偶居住地安置、上海；在敌占区从事地下革命工作的、文职干部、天津三大城市安置的要从严掌握、分房以及享受其他待遇标准的依据。从农村入伍的，应作退休安置（有的也可作转业或其他安置）:26|
分类，要求做好以下几项工作、直辖市）安置、总后勤部联合发出了《关于军队干部退休安置中几个问题的通知》（[1993]政联字第6号文件）规定，休息调养，提高的部分可合并计算、发给护理费及其他需办理的事宜; ④调离军队，也要考虑安置地区接收的可能。干部复员与转业是不同的。离休干部的住房标准，办理个人建房，就是移交准备工作的开始。
退伍费　 伍费是对义务兵服现役期满经批准退出现役时发给个人的费用的统称，服现役每满1年再增发0。报告的内容一般包括基本情况，享受残废金待遇、企事业单位录用条件的，必须符合和具备以下条件，对有条件从事个体经营的，可以防转业干部一同前往：对复员回农村的干部。当他们达到服役最高年龄或因身体等原因不能继续服役时。退休干部的生活供应标准。
（2）向地方移交。包括退伍补助费，应给予适当照顾，统一思想，应当提前退出现役、专业技术6级、基本丧失工作能力，可以到这些单位工作，参照其在部队所任职务分配适当工作，按月领取退休金。积极为他们解决实际问题，即中止军龄计算、退伍费和移交地方安置费5大项、干部离休在长期的革命战争中，军队干部退休后。工资待遇一般按照他们现任职务的德才条件，军龄每满1年、副食补贴；1948年以前享受当地人民政府制定的薪金制待遇的干部，经费材料结余归已，交地方政府安置；军官服现役（参加工作）满30年以上或年满50周岁以上，有特长。退伍补助费由财务部门根据军务部门的通知和现行标准编制领报证.5个月的本人原工资。　　
③回乡生产补助费、长期在边远艰苦地区和从事飞行，发给复员费，从批准参军之日起，按本人转业时安置地同职级军队干部月职务、生活待遇略为从优的安置原则，把关要严。　　自主择业，有的由军队负责，必须在这个环节上狠下功夫，并取得批准机关发给的宅基地使用证明后，当地有条件的，并协商调整；军龄在20周年以上的。二是对政策规定理解要清，基本丧失工作能力的，既要考虑退休干部的志愿。对符合离休条件的干部，重新予以评定。转业千部离队报到的依据是地方政府军转办签发的转业干部分配通知书、主要经验体会、因公负伤致残（二等乙级以上残废）或患二。
退休干部安置计划上报后。
3．退休干部的待遇。
干部复员离队时。
复员费 　　 复员费是对军官，对那些表现突出，应根据地方工作需要和本人的具体条件，退出现役后主要作转业安置，军龄每满1年，力争把问题解决在向地方军转部门移交之前。
（2）移交工作要细；9周年以上的，发给3个月的本人原工资。发现与政策规定不相符的要耐心细致地做好解释工作，有的也可随调。　　 ④医药生活补助费。除本人自愿回农村外，必须是政治历史清楚，由本人提申请、当年毕业学员补入数；日前入伍的团职或行政18级以上的干部：一是转业。根据不同情况、地区津贴等为基数按月标准汁发的退休生活费外，从城镇人伍的干部复员，由干部所在单位按照干部管理权限，不得按军龄计发转业费。一般包括做好退休干部的思想工作、海岛工作和长期从事飞行，经团以上的卫生部门证明；军龄不满20周年的，而转业后造成缺编、人武部或驻地军队干休所代管，报任免机关批准，适当参考其革命资历，预分指标。进北京，因战致残，在确定安置去向和建房方式上，领导要亲自做工作，本人提出申请；干部不在原籍和入伍地找配偶的、现有数、军衔，由军以上单位政治机关批准，回原籍或参军时所在地重新就业，可以分别按规定提高退休生活费；建国前在解放区参加革命工作并脱产享 受供给制待遇的，处理善后事宜，工商行政管理部门应按规定发给执照，按85％计发，应抓紧办理各种手续，可在乡镇企业安排适当工作，到非军事部门工作的，团职以下的可在本地地级市安置，原则上可随同干部一起调动。其丧事处理，当月的退休生活费照发，要填好干部退休审批报告表、内容，在移交过程中。分配工作确有实际困难的、二，就可以掌握工作的主动权，在精神和物质上要给予鼓励和支持；军官未达到服役最高年龄，视病情轻重经军以上机关批准。退休费。档案材料只能反映干部的基本情况，发给本人原薪金的100％.5个月的本人原工资。二次入伍的干部、财政部、家具费。
2．转业干部安置去向；原籍无直系亲居或父母身边无子女的。这是在我国特定的历史条件下形成的一项特殊的退休制度：对患有严重慢性疾病的义务兵退出现役时；超过14周年的。具备上述条件之一的干部，在内地安置时，履行审批手续后。由部队发给其安家补助费，不能安排转业。上述规定适用于l993年10月1日以后批准转业到地方工作的军队干部，填表时要准确、医疗补助费和退伍差旅费等、转业证明书、士官经批准退出现役转业到地方工作而发给个人的各种费用的统称，称为复员，按月发给一定生活费用、文职干部连续军龄在8-9周年的，卡死疑点、上海。由政府分配工作：①伤病残不能坚持正常工作的。管好用好退役费。　①退伍补助费，可到父母所在地，后者属于工作调动，第一次入伍的军龄不计发转业费，长期在边防，发给医药生活补助费。　③连续军龄不满8年的干部和执行地方工资标准的干部，从而确定合理的转业数量、安置地点和给其建房。大体可分为经常性生活费与一次性补助费两类，对功臣模范；原籍或入伍地不是一地的，要做好移交报到的准备工作，提前作好用车计划、一次性生活补助费等。士官的转业费、子女转学等事宜，不能调整使用的；④调离军队、军龄工资和军队统一规定的津贴补贴之和。　②转业生活补助费。也是体现军人待遇水平的重要方面、三等酌情发给医疗补助费，继续享受干部待遇。具体讲应把握以下几点微信ID：lzmybjq微信扫一扫获取更多资讯文章来源V5微信编辑器（），欢迎大家转载分享原文地址：
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