请病假期间工资发放标准发不发工资?

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-11-29 21:33 标签： 老板不发工资怎么办
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?请病假公司说不发工资
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我于元月6号请假，右脚扭伤。于是我请假，公司之前说随便哪个门诊看都可以，然后就去门诊看了，医生建议休息1周。最后我把病假条交了，公司说什么不正规，要换个大医院的。说我的假批不下来，帮我调整休息。然后我答应了，当时舍不得花钱，就是脚扭伤了根本可以不用去大医院看。于是13号准备去上班的，结果疼的厉害，于是我再一次的请假了，说去大医院看看，再把病假条给公司。{其中的11号我跟公司打电话说申请离职了。公司同意了，说要2月的11号才可以走。我希望可以早点走，公司没有同意，我说如果不要钱呢？公司就说可以。}13号下午我就去医院看了病，医生建议再休息2周，然后我跟公司说了，公司说批不鸟，时间太久了。无奈之下我说不要工资了。公司好象很巴不得样的，马上同意了。但是同事说这是辛苦的钱必须要到，是自己应该得到的，就算给他扣钱也不至于不发钱吧。但是公司却说是我自己不要的，我说好吧。既然是这样我就打电话去总公司问下，如果总公司说不发我便不计较，如果说总公司把钱倒帐了，只是被她们武汉这边扣了。结果她有点害怕。就算我的钱要不到也无所谓了，只是觉得不想像我们这样的人再上当受骗了，公司有很多的地方不正规，国家规定的时间只给2倍的工资，从来不发我们工资条，工资根本不透明，公司口口声声说交纳保险，但是只在深圳交纳，而且以后只能转自己交纳的那部分。而且她总是忽悠我们去各个卖场顶班，然后产生的费用要什么半年以后才可以报销的，就算我们发现公司不好也不能马上的离职，而且更换的很频繁的，一个月可能会去4.5个地方顶班，很多卖场还需要额外的押金，押金退还需要公司发函什么的，很麻烦，有的过了1.2个月才可以拿的。刚进公司完全都是被骗，比如你是去应征A去的，明明不差人，她说差人，然后又调你去这里，那里的。去公司的人，一般都做不久的，没有足够的证据，请问下可以告她们吗？
你应当去当地劳动局投诉他们，明目张胆地践踏劳动法和劳动合同法，侵犯劳动者的合法权益
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你好，请问我2012年11月因患病做腹腔镜手术休病假近半个月，期间公司未发1分工资，因为还想继续在那干这件事就不了了之，现在我预计于2014年下半年辞职，到时候再告公司还有时效性么？需要什么资料？我在公司财务室工作可以拿到当月的工资表，还有我在二级医院住院的证明，用这些可以么？
公司不支付肺结核病假工资违法吗？规定的医疗期又是多久？
本人在用人单位未坐满一年，怀孕2月，身体各种不适开始请病假，昨天接到公司通知 告知，病假前三个月有基本工资（他们说1620）打六折，第四个月开始没有工资只交金，这种做法合法嘛，我劳动合同上的基本工资1620加各类津贴1380，病假工资到底怎么算的。
我是2014年7月入职的，从来没发过超过2000的工资，有几个月还是几百块的，结果收到个的所得税的单子上扣了500多。想想做销售暂扣也没有办法，后2013年3月份怀孕了，出差中导致先兆流产需要保胎，医生开具了病假证明直至生产，却一直没给我病假工资。现2014年1月来司上班，财务说要我交钱产假期间公司给垫付的五险一金。求助！
昨天公司要求签竞业禁止保密合同，但是竞业禁止补偿费是从原有工资中扣除部分组成，将原来的基本工资还有奖金分别扣除一部分组成竞业禁止补偿费，并未达到劳动法规定的上半年收入的1/2或者2/3。由于现在没离职，这种霸王条款肯定是要签订的，如果签订后，这种补偿费不达标的合同有效吗？竞业禁止补偿费是在每个月工资打入进来的，工资条有写明是这项的费用。
病假两个月如何计算工资我是退休后继续在公司打工6年每年签1次劳务协议
律师你好，我因病在公司请了17天病假，治疗花了我2万5，我想问1下这期间我工资怎么算?我没有住院，但我买了2年的社保，在老家也有买农村医疗合作保险，但我问医院，医生说我没有住院，并且治疗也都是特殊治疗，所以1分钱也报不到!我想问下是这样吗?
我从11月6号开始请病假1个月，单休每月4天休息天，公司是发放26天整月工资，11月正常出勤4天，剩下26天病假公司将4天公司抵进去还有22天的病假。请问这22天的病假该怎么算？我每月领3500工资，
11月中旬，公司开会，老板说，迟到一次扣工资的百分之80，这公司规定有效吗？并没有将这条制度书面通知，结算11工资的时候，真的被扣掉工资的百分之80，公司这样做合法吗？求助好心律师能给答复。
就业期间体检出得了肺结核，请问在厂可以请多久的病假，厂里要支付工资吗？支付工资的百分之几十，我明年2月份合同到期，厂里会不会解除劳动合同。快捷服务通道
员工请病假如何发放工资才算合理？
■南方工报海燕信箱：
我是东莞市某公司的一名电工，今年11月24日，由于患了急性咽炎，到社区卫生服务站开了一些药，吃后有头重脚轻的感觉。因电工的工作是特种作业，医生给我开了一份“诊断证明书”，要求我“注意休息”，并盖有卫生服务站社会保险医疗业务专用章及诊治医生的签名。我向公司请了三天病假，手续也齐全。谁知到了12月份，当我在员工出勤月报表上准备签名时，却发现公司人事扣了我24个小时的无薪假。公司的请假单上的请假说明也注明：申请病假须于7日内提供有效证明，否则以事假论处。我咨询人事为何扣除，回答是依据公司《员工手册》规定扣的。
请问：公司的做法合法吗？
求助人：“曾记一兰”
■记者回复
关于员工请病假如何扣工资，《广东省工资支付条例》第二十四条规定：“劳动者因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在国家规定医疗期内，用人单位应当依照劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定支付病伤假期工资。用人单位支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。”
也就是说，某公司扣除电工“曾记一兰”病假期间的全部工资是违法的。根据以上条例，员工病假期间，用人单位可以扣工资，但不能全扣，扣除以后所支付给员工的工资不能低于当地最低工资标准的80%；像“曾记一兰”这种短期病假，单位应该支付给他的病假工资不能低于根据法定最低月工资折算出法定最低日工资的80%。
“曾记一兰”称他所在公司《员工手册》中规定，员工病假期间没有工资。果真如此，该公司《员工手册》中的这一条款就是违法的，可视为无效。
还须提请用人单位的注意的是，法律规定永远只是一个“基准”，最底线的标准，仅仅遵循底线还远远不够。用人单位还可以在劳动合同和集体合同中与员工方约定相关待遇时，可以高于法律规定的标准，双方也可以就此协商或集体协商，以体现共决共享共赢的良性“心理契约”。当有此具体约定的标准，当发生争议后，用人单位还以法定最低标准支付员工病假工资等，就是违约了，也是违法的。这就是以上《广东省工资支付条例》第二十四条第一款所体现的精神。
（编辑：刘俊）

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