怎么对付老板不发工资资拿了他代金券没盖章的怎么办？还能要到工资吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-11-18 19:38 标签： 老板不发工资怎么办
老板拖欠工资跑路，已经申请仲裁，但是找不到老板，怎么办？ - 相关问题 - 110网法律咨询
老板欠了7K多工资，他说以后还，但是只还了2K。然后老板关闭公司跑路了。公司没有申请倒闭。我申请了劳动仲裁，已经判我胜诉，但是没有用啊，找不到老板。欠条上面写得又是公司欠我的工资，不是老板的名字。老板是公司的法人代表。这种情况怎么处理呢？O(∩_∩)O谢谢了！
----------------------------------------问题补充：--------------------------------------------------
已经执行过公司财产了，但是公司账号的钱不够还。只有几百。现在是找不到老板这个人。法院就不管了。
法院说没法对老板的个人财产执行仲裁结果。
公司拖欠工资2个月，也没个说法什么时候发，1年来一直这样，习惯成自然，想去劳动仲裁，但是怕老板申请破产一分钱都拿不到，我该怎么办？
我之前那家公司欠我2万块的工资，我已经申请劳动仲裁，也已经开庭了，但是公司方没有去。现在还没有拿到书面的结果。老板已经不见了，把公司的东西都搬到另外一个地方，由原公司里面的几个人重新注册另外一家公司做了，那我还能追回我的钱吗？劳动办的人说要向法院申请强制执行，问题现在公司也没有了，法人代表一不见了，向谁执行啊。公司是有3股东出钱注册的，我能向另外两个股东要钱吗？
请问老板拖欠工资，又联系不到人怎么走法律途，有用吗？
没有合同老板拖欠工资我们该怎么办，怎么处理。
企业拖欠工资和社保，已通过仲裁裁决并在法院申请了强制执行，但是该企业还是拒绝支付拖欠的工资，我该怎么办？
我是在号收到判决书的，公司需支付赔偿金给我，我在24号的时候跟公司沟通，公司拒绝说要上诉，但是现在已经1个多月了，还是没有任何消息，我应该怎么做？谢谢
我在东莞 我想咨询一下我们公司因拖欠员工工资，我申请了仲裁，但是法人代表不接仲裁的电话，是否可以向法院诉讼？是否可以获得未签订合同的双倍工资？
你好？我问下别人拖欠我工资怎么办。我工资表在老板那里。我怎么办
老板拖欠工资 一直不给该怎么办？怎么 才能让他们马上就 发工资
劳动的仲裁裁决下来了，但是发现老板的公司搬走了，这下该怎么办？还怎么让他赔偿呢？公司三个月都没发工资了，老板一直推辞财务没钱，如果真不给发工资我该怎么办啊？找劳动局一定能解决吗？
如题，公司三个月都没发工资了，老板一直推辞财务没钱，如果真不给发工资我该怎么办啊？找劳动局一定能解决吗？
劳动法：第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 所以找劳动局应该可以解决。
告诉老板你可能找劳动局（目前先别找，因为你的目的是想要回工资，而不是真找劳动局），如果对他有震慑，可能会给钱；也不排除油盐不进的，只能真的找劳动仲裁部门解决。注意保留证件，劳动合同，或工资单等。
理论上可以找，实际上找了不太好，影响以后自己在公司的形象
可以去试试找劳动局，会有帮助的！
劳动法：第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 所以找劳动局应该可以解决。
告诉老板你可能找劳动局（目前先别找，因为你的目的是想要回工资，而不是真找劳动局），如果对他有震慑，可能会给钱；也不排除油盐不进的，只能真的找劳动仲裁部门解决。注意保留证件，劳动合同，或工资单等。
可以去试试找劳动局，会有帮助的！
理论上可以找，实际上找了不太好，影响以后自己在公司的形象
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本文已影响人老板不发工资怎么办？
我哥哥从07年3月14日―5月24日在一家私人企业打工。当时任聘的职务是副总经理，工资是每月3000元，年底有业绩分红。当时并没有签劳动合同。工资的发放日为次月20日。在5月18日，他老板口头突然提出，4月份的工资只能发放一半，即1500元。我哥当时就提出异议，经过多次沟通无效，在5月20日，工资卡上只到帐了1500元工资。工资到帐后，我哥又与老板协商多次无效，被迫不耐下，我哥与5月24日离开了该公司，为了收集证据，将5月份的工作考勤卡拿出公司。6月初，我哥到公司所在地的劳动监察大队投诉，要求该公司按双方事先商定好的工资标准，补发4月份工资1500元。经劳动监察大队调解，劳动监察大队打电话我哥说，公司要求他把考勤卡交还公司，公司才会补发工资。因不相信公司，我哥没有将考勤卡交还公司，公司也没有补发1500元工资。结果到了6月20日，应该到5月份工资时，我哥的工资卡上只到了500元。请问，现在我哥该怎么办呢？
不要太指望劳动监察大队，那里的人都TMD官商勾结，饱食终日，还是申请劳动仲裁或者去法院起诉，怕个屁啊，你手里有足够的证据还怕会败诉，别心疼那500块钱，你要不告的话，失去的可不止500块钱，再说了如果你胜诉了你可以要求败诉的那一方承担诉讼费
你们虽然并没有签属书面的劳动合同,但是你们的事实已经达成了劳动协议,是应该受法律保护的.这件事情有两三解问题的办法. 第一种是按他们说的把卡交还公司,让他们开资.但在交还之前,要把卡里的记录想办法备份一下,然后在去找劳动监察大队,把你们谈话的内容,他是如何保证的把卡交还公司后，公司才会补发工资。\"的详细内容录一下音.然后再到公司等着发工资,再把与公司交涉的过程录下音.必免公司不认账的情况下,你可以有一手证据.当然如果公司履行承诺,当然也就没必要这么做了. 如果公司违约,接下来你可以带着这些证据,把公司连同劳动监察一队一起诉诸法庭,请求法院处理. 第二种,就是直接去法院起诉 第三种,就是请求媒体介入. 为了1500元,去打官司,还要承受诉累,好像有点划不来. 我还是觉得第三种方案可行,媒体一暴光,他想不给你开工资都不行.
劳动保障局！
告死丫的!!!
根据我国《合同法》第二十五条：承诺生效时合同成立；第四十四条：依法成立的合同，自成立时生效;第十条第一款：当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。因此，口头合同是受到法律保护的,你们之间的口头承诺作为合同已经成立并且生效。你可以通过向法院提起申诉来维护自己的合法权益,由于你们之间没有书面合同，口头协议虽具有合同效力，但不具有证明效力，因此你还需要以其它事实证明此合同及条款的存在。要通过证人来证明还是有一定难度的,证人要求和你没有厉害关系，一般要求2个或者2个以上，如果你有这样的证人，并且愿意为你做证，那么你的胜算很大的。
去社会和劳动保障局,告他！太没人道了．． ．．
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