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和私人老板工作他不给工资怎么办
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你好 可以提劳动仲裁
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免费问律师前几日，老板找我谈心，说现在工作量加大，如果忙不过来可以跟他说，他可以继续招人来分担我的工作，我有点奇怪，好像小公司老板都是这样，宁愿招新人来分担或者直接取代老员工，，比如老员工现在工资3500，老板宁愿老员工辞职，也不会多加500，而招的新人工资起步就是4000，这是为什么？
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参与上面帖子讨论
发表于：16-09-29 10:53
&&&&&&&&&&去年今日此门中&&&&人面桃花相映红
&&&&&&&&&&人面不知何处去&&&&桃花依旧笑春风
发表于：16-09-29 10:54
老板不傻，心里有杆秤，开给每个人的工资基本上表示这个人值多少钱。
发表于：16-09-29 10:55
我知道有些老板总觉得外来的和尚会念经
&&&&&&&&&&去年今日此门中&&&&人面桃花相映红
&&&&&&&&&&人面不知何处去&&&&桃花依旧笑春风
发表于：16-09-29 10:55
是不是对老员工的工作不太满意啊？
我从金陵来，要到长安去
发表于：16-09-29 11:05
认识几个私营老板，默认一年或者多少年合同到就取消，所以解雇的。没啥原因，不想留老人，很多秘密不想给人知道。私人单位就这样，固定时间换血，哪怕需要培训新人，哪怕结束需要一些赔偿。
不要让他人喧嚣的观点掩盖内心真正的声音
要有勇气去听从直觉和心灵的声音
发表于：16-09-29 11:05
& & & &好像都这样，大多老板都忌讳在职员工和他提涨工资（不管你做的好坏如何）
& & & &除非你辞职，他不想让你走
发表于：16-09-29 11:10
以下是引用 第1楼 @张大花和张二毛 的话：
前几日，老板找我谈心，说现在工作量加大，如果忙不过来可以跟他说，他可以继续招人来分担我的工作，我有点奇怪，好像小公司老板都是这样，宁愿招新人来分担或者直接取代老员工，，比如老员工现在工资3500，老板宁愿老员工辞职，也不会多加500，而招的新人工资起步就是4000，这是为什么？...
应该是老板对老员工的工作不满意吧
发表于：16-09-29 11:22
有没有私营老板来说说自己的想法
发表于：16-09-29 11:42
以下是引用 第1楼 @张大花和张二毛 的话：
前几日，老板找我谈心，说现在工作量加大，如果忙不过来可以跟他说，他可以继续招人来分担我的工作，我有点奇怪，好像小公司老板都是这样，宁愿招新人来分担或者直接取代老员工，，比如老员工现在工资3500，老板宁愿老员工辞职，也不会多加500，而招的新人工资起步就是4000，这是为什么？
不奇怪。给你加了，其他没加的人怎么办？很多大公司很多时候也是这样。
所以，很多人采取跳槽的方式谋求加工资，而不是通过和老板谈判的方式加工资。
发表于：16-09-29 12:41
有时候私人老板是觉得新招来的能力更强，有的时候可能是因为对老员工不满意。私人老板有时候还喜欢犯病
婚宴酒店：海上海酒店
婚纱摄影：米兰（已拍完，等待选片）
婚庆策划：半岛婚庆（性价比还是超高的哈）
结婚钻戒：钻石小鸟（钻戒+对戒已定）+周生生+周大福+宝庆银楼
婚纱礼服：GG（婚博会在瑞璞定制滴），我滴：斯嫁丽
婚房装设：我跟我们家LPP一起设计的，去年已经装修完毕。
蜜月旅行：麻袋（我最喜欢滴地方啊）
※结婚一族※
发表于：16-09-29 12:48
老板主动加给你是一回事 都比较忌讳员工主动跟他谈涨工资 他情愿你走人加钱重招人 是这样的
发表于：16-09-29 12:50
你在这时间越久，老板的风险越大，你干一年他辞退你只要赔给你1个月工资，2年2个月，以此类推。
发表于：16-09-29 12:51
以下是引用 第2楼 @点头小猫 的话：
我也不懂...
发表于：16-09-29 13:45
凯典免费量房、做方案和报价、免费送效果图、凯典隐蔽工程质保十年。
发表于：16-09-29 13:53
回复 第12楼 的 @熊纠纠83：也有这样的老板：员工不提加工资的事，他一辈子也不会主动加的。有时员工碍于面子不好意思提，人家老板直接把员工当做傻子。
发表于：16-09-29 14:34
减少对个体的依赖，分权
不晒熊猫了，晒晒熊猫宝宝~~
发表于：16-09-29 14:35
另外给你加了，其他人听见了来求加怎么办
不晒熊猫了，晒晒熊猫宝宝~~
发表于：16-09-29 14:36
还有增加人员流动合同年限可以定的短。劳动仲裁上他有利。
不晒熊猫了，晒晒熊猫宝宝~~
发表于：16-09-29 14:41
外来的和尚好念经
无人与我立黄昏，无人问我粥可温。
发表于：16-09-29 14:44
在私人老板看来员工就是挣钱的工具，用不顺手了就换一个，招聘就和到菜场买菜一样，顺眼就行，多几块钱少几块钱无所谓。
发表于：16-09-29 14:50
想想为什么大家都觉得自己工资低了选择跳槽找新工作从而获得高工资就明白了
发表于：16-09-29 14:56
主要还是对工作不满意& 比如老油条了啊不服管然后就是效率不高了
发表于：16-09-29 15:23
是的，尤其是些敏感岗位，不想让一个人知道的太透彻，所以定期换血还是挺重要的！其实老板除了自己的直系，不会相信任何人！
发表于：16-09-29 15:26
以下是引用 第5楼 @一条河豚鱼 的话：
是不是对老员工的工作不太满意啊？...
也不是说老员工不值钱，
这类老板很多
我在合肥这几年，
两个公司来往的人很多，
A公司老员工小王工资几年不动，
花高价从B公司挖小李过来，
然后A公司小王觉得自己屈才了，
结果被B公司高薪挖走了，
然后一年或者两年，
A公司又花更高的钱将被B公司挖走的小王请了 回来，
过段时间B公司又花更高的工资挖走了小李！
最多的是ABC三个公司转，
不跳槽就不给你涨工资，
最讨厌那些人说老板看你值多少钱的理论！
人最大的烦恼就是记性太好，
如果什么都可以忘掉，
以后的每一天都是一个新的开始；
酒越喝越暖水越喝越寒，
有些人离开之后才发现，
离开的那个人才是自己的最爱；
一个人受到挫折之后，
或多或少会找一些借口来演掩饰自己；
明天之后还剩下什么？？
剩下另一个明天！！！
发表于：16-09-29 15:32
即是打工的也是法人来说说，其实只有一个原因你要值这个钱。什么工作年限合同赔款都是次要的。很多老员工老油条了创造不了价值宁愿赔钱辞退。
发表于：16-09-29 15:32
有可能是企业里够逼叨叨的事情太多了，老员工时间长了知道的太多了对老板是一种威胁哎。。
我之前单位，我还在那做的时候，有个在我到公司之前就已经不做了好久的员工打电话来，要干嘛干嘛，然后因为没得逞就放话威胁公司。哈哈哈哈。。。。。
&&&&&&&再&&静&&人&&胜&&&&&&&&&&定&&弹&&锋&&简
&&&&&&&展&&待&&生&&不&&&&&&&&&&叫&&指&&芒&&村
&&&&&&&双&&他&&起&&张&&&&&&&&&&日&&击&&未&&陋
&&&&&&&翼&&日&&伏&&狂&&&&&&&&&&月&&起&&曾&&巷
&&&&&&&任&&冲&&本&&败&&&&&&&&&&皆&&冲&&露&&藏
&&&&&&&翱&&天&&平&&不&&&&&&&&&&失&&天&&几&&巾
&&&&&&&翔&&起&&常&&慌&&&&&&&&&&色&&浪&&多&&帼
&&&&&&&！&&，&&。&&，&&&&&&&&&&！&&，&&。&&，
发表于：16-09-29 15:36
是的 有的老板一方面不希望老员工辞职 因为培养一个上手的新员工也不容易 一方面死活不肯加工资 如果老员工非的要走 招的新员工的工资肯定高些 不知道老板怎么想的
发表于：16-09-29 15:36
还有跟老板直接谈涨工资是职场一大忌。一般企业每年都会普涨或幅度不一样，另外优秀员工还会涨，还有升值也会涨。
发表于：16-09-29 15:37
一个员工再能干也没两个员工干的多啊，而且公司慢慢扩大员工自然越来越多
人生得意须尽欢
发表于：16-09-29 16:17
回复16楼的@hellen小涵 :你说的情况是存在啊 所以啊就是要看工作性质什么的不是那么容易谁都能替换的话肯定是有资本主动提加工资的
发表于：16-09-29 16:19
还是要看人的吧，普通工人特别是不是很认真的老板肯定无所谓；有技术的老板肯定会想方设法留。
致自己的青春
发表于：16-09-30 11:35
以下是引用 第4楼 @点头小猫 的话：我知道有些老板总觉得外来的和尚会念经...一方面如你说的，对新人有较高的期望值；另一方面，用老员工想辞退的话，成本高，所以老板宁愿招新人，也不愿意给老员工涨工资。我现在就遇到这个事情，已经辞职，准备走人
发表于：16-09-30 11:37
以下是引用 第16楼 @hellen小涵 的话：回复 第12楼 的 @熊纠纠83：也有这样的老板：员工不提加工资的事，他一辈子也不会主动加的。有时员工碍于面子不好意思提，人家老板直接把员工当做傻子。...我们老板就是这样的，我当傻子当了十几年
发表于：16-09-30 15:04
第一，老员工推辞，气性大，那种我为你卖命，就这个下场，搞不好搞破坏，还要付出更多的经济补偿金；第二，总觉得你能力不行，干劲也不足了，还提涨工资，垃圾，换一个也许绩效会好很多。
努力走好每一步，你就会越活越开心！
发表于：16-09-30 16:49
我老实，可靠，哪个私营老板或老板娘招我的啊？可以飞语我！
发表于：16-09-30 19:16
正想提加工资，被大家说的，不敢了啊！唉！工资确实低。没办法生活了！
发表于：16-09-30 22:51
为什么不提？大不了自己跳槽，跟老板有啥客气的
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我已阅读并同意、中的全部内容！他也不是赖着不给，就是喜欢拖着再发。比如应该是10号放工资，他就要等到25号左右甚至是下个月初再发。我们公司是私企，做工程的，有时候的确是工程款没有收回来，真是这种情况我们也能理解。但明明公司有钱，他也拖着不发，已经成了习惯一样。让人觉得很窝火。公司里的人都是暗地里埋怨，却都不
他也不是赖着不给，就是喜欢拖着再发。比如应该是10号放工资，他就要等到25号左右甚至是下个月初再发。我们公司是私企，做工程的，有时候的确是工程款没有收回来，真是这种情况我们也能理解。但明明公司有钱，他也拖着不发，已经成了习惯一样。让人觉得很窝火。公司里的人都是暗地里埋怨，却都不当面提。郁闷……不是等着这个钱用，只是老板这样做，让人觉得心里很不舒服。
这是国内很多私企老板的通病,特别是家长制型的企业,病的就更重,不正常的企业经营理念及管理模式,不健康的管理心态,一副小资本家的嘴脸,在人治社会的前提下,这病是越来越重,有点象"爱滋",就目前情况看,还没有什么特效药可治,病人一般都在积极配合治疗,但患这种病的老板不仅不治,心里头还特美.可见,这病给他带来了甜头、带来了一定的利益。
正常的企业资金周转困难大家都能理解，但是，以此为借口的老板们特喜欢害这个病。
其他答案（共3个回答）
那些是借口，如果真的缺钱他天天还吃好的住的吗？
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