我在一个小厂上班，文员 采购 跟单都是我来做，工资才3500.一个月顶多也就休息两天 有时候还没有，虽然晚上不要加班 作为一个女生感觉真的太累了。今年我打算辞职，但是老板娘却不肯，说好的二月份工资 月底就发 到现在都十号了 还拖着，提出了工资怎么还不发，老板娘却说，你要帮我招个人交接这些事才可以走的，尽管有些话没有明说，但是我知道她的意思。因为老板娘怀着孕，加上厂里确实没多少人，也就10多个，还有很多都是没有发工资的，觉得就几千块钱，也不想跟她闹翻。自己性子也比较软，但是现在不发工资都没有动力继续干了。很烦呐~！ 大伙可以教教我如何处理这样的事情吗？希望都大家都好。
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这个很难说，双方各人各的难处，都要为各自的利益着想。
站在你自己的角度来说，一个人干三个人的活，有点力不从心，吃不消，工资也不高，于是心理不平衡，产生了消极的态度，不开心，不想干了，打算辞职。
站在老板的角度来说，本身就是小厂，厂里就那么几个人，加上老板娘还怀着孕，人力就越发紧张了。您这一走，对老板来说有很大的损失，他当然不愿意让你马上走。
那么问题来了，怎么才能处理好这件事呢，让双方的难处都能得到解决呢？老板娘不是说了嘛，招个人来代替不就都解决了吗，所以眼下要做的就是尽快想办法招个新员工把工作交接好，只要招到了新员工，你的问题就迎刃而解了。
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这位朋友我说句实话，你不要不爱听。二月份吧，一共26天，春节假就放掉了15天，就上了13天的班，还要去掉双休日，你过完春节上来就辞职。怎么说呢？这是一方面原因。还有一个原因，招工确实 不太好招，不要说小厂了，很多大公司都用人荒。自己再斟酌一下吧！
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其实你自己也知道你比较软，所以肯定是被压住的。
可以试试硬气起来，这对你以后的职业生涯会有帮助的。
你可以提出要么加工资，我接着干，要么你给我上个月工资，我走人。
在这里也要说下，你工作多，确实需要新的人交接。
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买本广告法，把里面的违禁词偶读悄悄加进去，然后离职后找个朋友当做专门打假人，举报他。PS：我就是说说而已，我反正肯定不会这么做的
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好好沟通一下，要么工资给你发了继续干
然后也边找人，至于合不合适这个无法保证
是在觉得不行，就不要工资自己找更好的工作咯
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遇到这种事情最好友好解决。没有给你们员工发工资，我想老板没准是有难处的，比如资金周转不灵呢。还有哪个老板想让一个对工作熟悉 能干的员工走呢，你走后还要培养新人。换个角度，如果你是老板，你碰到这种事会怎么办？
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好好和老板娘谈下吧 实在不行的话就不样工资直接走了吧
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首先，不知道你这边刚来上班的时候有没有签定劳动合同，如果有的话，比较好办，遇到这种情况可以向劳动局申诉相关问题，如果没有合同，也可以向劳动局申诉的，而且对这家公司会有更大影响，相当于用黑工了。
其次，不管有没有招到人接手你的工作，只要申请离职，一个月之后，是可以正常离开这家公司的，公司没有任何理由留人不放的哦，而且应得的工资也不能少给你，如果有问题，请向劳动局申诉
最后，我想对你说，属于自己的权益一定要坚持去争取，就是因为我们中国有太多的人像你这样，怕麻烦，遇事不敢面对，只想一了白了，大事化小，我们虽然是帮别人做事的，但我们也有自己应有的权益，这个权益是任何人都不能剥夺的，现在是新中国时代，不像以前的奴隶社会，封建社会了，中国的相关法律也越来越健全了，如果私底下协商不一致，那就只有通过法律途径寻求帮助，姑娘，别怕，遇到不平的事，就大胆的说“不”。
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如果不想闹翻，就先网上招聘尽量找到替换的人，时间太久真招聘不到人，就找个她没办法拒绝的理由比如订婚要去男方生活的城市一起工作，或者家里一些事情。
我是觉得你这个老板娘是蛮为难人的，招人又不是你的本职为什么要你找到换班的人才能离职啊，员工离职也是有人权的吧，招聘人是她厂里的事情，如果你短时间内能招聘到换班的更好，如果不好招聘那也不能一直拖着你啊。
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不要激动。冷静下来，和他们说清楚。
实在不行，只能去劳动局走法律程序。
