老板以没钱老板拖欠工资怎样讨回么办

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-04-20 01:28 标签： 老板拖欠工资怎么办
老板拖欠工资三四年不给，怎么办
我是一个挖机驾驶员三四年前在老家帮一个挖机老板开了一年挖机老板拖欠我工人工资4万元，工资没给打了一张欠条给我，我这几年每年都去要工资他就是拖着不给打他电话也不接找到他家他要么躲起来就不出现，每次费了很大劲找到他了，他就说没钱，报警警察来了他就说下个月给或者说了个时间给我，说到那个时候给我可是到他说的时间再找他要钱他又开始不接电话，找他人也找不到，三翻五次的都是这样，请问我该怎么办？
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法律分析对于问题描述，可以作如下分析：介于你输入信息不全，作出以下分析：
一、劳动关系： 1、如果该老板有专门的注册公司，你是跟老板公司签订劳动合同，那么根据《劳动合同法》第7条规定，你与用人单位自用工之日起建立事实劳动关系。合法有效，应当受到劳动法的保护。 2、公司应每月及时足额支付你的劳动报酬，公司不发工资是属于拖欠工资的行为，是违法的。 3、你可以以公司未及时足额支付劳动报酬为由，被迫解除劳动合同并主张经济补偿金。 4、经济补偿金的数额为解除劳动关系前12个月的平均工资乘以N（N的确定标准为每工作满一年支付一个月经济补偿金，不满6个月算半个月经济补偿金）。 5、此种情况你可以要求公司承担上述责任，而不是找老板，需要打印公司的注册信息，去公司注册所在地的劳动部门维权处理。 二、劳务关系： 1、如果你由老板私人雇佣做工，你们之间的纠纷属于劳务合同关系； 2、劳务关系，合法有效，应当受到相关法律法规的保护； 3、你们都应当按照《合同法》第60条规定诚实信用的履行相应义务； 4、对方拖欠你劳动报酬的行为，显然属于违约行为； 5、依据《合同法》第107条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。所以，你可以要求对方继续履行合同，支付你拖欠工资； 6、如对方拒不支付，诉讼解决，待判决后，申请强制执行。
三、本案已经过去四年，您需要收集这四年里向对方主张权利的证据，使诉讼时效中断。行动建议一、劳动关系的处理： 1、建议你先行跟公司协商解决，给予一个合理的期限支付。 2、协商未成，建议你可以带上身份证、劳动合同去劳动监察部门投诉处理。 3、你可以带上身份证、劳动合同、工资表、银行流水清单、公司注册信息以及仲裁申请书等相关材料去所属劳动部门申请劳动仲裁；同时可以以公司未及时足额支付劳动报酬为由，被迫解除劳动合同并主张经济补偿金。 4、对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决的十五日之内向人民法院提起诉讼。 5、劳动仲裁是免费的。
二、劳务关系处理： 1、保存好你与对方签订的劳务合同； 2、如果可以，给老板做个录音，证明对方不支付你劳动报酬的事实； 3、你可以要求老板按约定支付你报酬； 4、先与对方友好协商解决，避免激化矛盾； 5、协商不成，去法院诉讼解决，合法维权。
三、收集这四年里向对方主张权利的证据，使诉讼时效中断。相关法律法规1、依据《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条　用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 2、第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 3、第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 4、《中华人民共和国合同法》 第六十条当事人应当按照约定全面履行自己的义务。 第一百零七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
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没有通知消息老板欠薪数十万元称没钱发工资&放话让员工去告
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原标题：老板欠薪数十万元称没钱发工资 放话让员工去告
涉事的演艺吧就位于该场所的2楼
涉事员工准备申请劳动仲裁 　　东南网9月7日讯 “工资被欠，会所又暂时歇业，现在我连两个小孩的学费都交不起了。”昨日上午，粟先生拨打导报泉州新闻热线0反映，他与近百名员工在泉州一娱乐会所上班，被拖欠了3个多月的工资，如今老板更是停业失联，不少同事都面临生活难题。 　　粟先生称，他跟随其老板詹某已有5年，2014年年底原娱乐会所迁址并更名为“金沙尊龙会演艺吧”后，他跟随到此担任厨师。今年6月起，会所老板詹某以各种缘由推迟发放工资。9月2日，詹某突然说没钱发工资，让员工到劳动部门告他。 　　据该会所服务部经理冉鹏称，该部门35名员工，被欠薪2-4个月不等，总计10多万元。演艺部DJ黄斌勇称，他们部门共有60余人被欠工资，达几十万元。同样被欠薪的还有该会所营销部10余人。 　　昨日下午，导报记者致电涉事员工所称的老板詹某。詹某称，目前，公司确实欠下服务部和行政人员33人工资近30万元，多为中高层管理人员的薪水，其他普通员工工资此前已陆续发放。 　　昨日，粟先生与同事近40人前往丰泽区劳动和社会保障局寻求帮助，随后返回会所所在地聚集讨薪。丰泽警方、东湖街道办事处、丰泽区劳动和社会保障局相关工作人员先后赶到现场协调。 　　丰泽区劳动和社会保障局主任科员林涓华介绍，目前涉事企业资质有待进一步核实，数日前他们已告知来此反映情况的员工申请仲裁的相关程序，昨天再次提供了一份“一次性”告知材料，希望涉事员工能够积极搜集材料，依照程序早日解决此事。
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2014年7月，在深圳市南山科技园工作着好好的，突然就被告知老板跑路了，作为人事的我当时就傻眼了，这个老板原来都是设计好的，营业执照注册的法人代表是公司研发经理的名字（研发经理年纪不大，跟他是一个地方人），公司在经营四个月的时候资金就出现问题了（我们当时太相信他描绘的美好蓝图了），在这期间有同事在劳动局举报过公司拖欠工资不发，劳动局工作人员也来公司查过，只不过走了些流程、盖了公章就走了，直到7月底老板彻底跑了，我们都很迷茫，现在南山劳动局立的案，到现在也没一个结果！我们该怎么用法律武器维护自己利益，求各位有经验的大神们指教！
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老班跑路了，那还能怎么办？？找得到人还能追回点，招不到人，法院人都找不到了。你还能指望法律能帮你什么......
现在跑路的老板多的是，今天我们圈子里还发了一个全国各地金融企业老板跑路的明细表。很多老板搞金融的，融了资就跑了！
等着呗，捉到人还有点希望。另外公司里值钱的东西往家里搬呗（不过估计办公室里也没啥值钱的东西了）但是人家钱已经转移了或者怎么的。那捉到人让他坐牢以外，你们还是没办法！！
另外你说资金链都断了，也就说这个“企业法人”没有钱了。你们是跟企业法人签的合同，一切债务跟这个企业法人也就是公司有关。找法人代表有鬼用！这是两个概念。如果企业法人没有钱了，那即使老板不跑路。你们也没办法！这也就是有限责任公司中“有限责任”的含义，你做人事的应该知道这一点吧。除非老板抽逃出资或着变卖资产，能够追回，而且还要资产能拍卖后，还能补偿一点残羹。
现在你唯一能做的就是等。如果企业正常经营没钱了的话。就不用等了，找新工作吧。
以后找工作，要找那些有厂房、有门店、有商品、有建筑、有工程......的实业型企业。别找那些就一个写字楼的，那些所谓高档写字楼...很多都是坑...老板跑了你除了搬办公楼里的那些东西以外别无他法
吃一堑长一智吧......
@小哀和小爱：非常感谢你的指点！
我们希望了解您擅长的领域，把内容推荐给更多需要的HR

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