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[人社]老板拖欠员工工资怎么办?
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[人社]老板拖欠员工工资怎么办?
ID:1548451　
作者: ( 20:28:51) &
&&&&&我打工这么长时间从未遇到过这样的老板，当初她（安徽省格梵商贸有限公司）招我的时候是让我当店长，实习是两个月，实习工资是2200元，其他员工是1500元，每个月的15号发上个月的工资（也就是扣押半个月的工资）。我一直做好自己的本分工作，可是最近来了个新员工，喜欢在老板面前挑事儿，现在老板只听她的了，对我是什么都不满意，我给她加班半个月，从早上8点一直做到晚上8点，却不给我加班工资，说是“做店长就要比别人多付出”，还说“既然嫌工资低了，可以再找”，老板觉得给我工资高了，心理不平衡了，她话都说到这份上了，我今天就去辞职，找她要拖欠我的半个月的工资她居然不给，她自己都说“即使你想在这儿做，我也不会要你的了”，但是她又说“辞职必须是提前一个月辞职，不然就不给工资”，她这是出尔反尔，既然又要辞退我，可是又说是我自己要辞职的，就是不给我工资，（按劳动法上说实习期间员工辞职只需提前三天通知就行）。我妈去找她理论，她居然让我们“有多远滚多远”，还说“你女儿只值这个价（昨天是15号，发工资只给了我7月14到7月31号的工资，共一千二百多）”，这就是侮辱人的话，这是人生攻击，还说“不会给你们一分钱”，还骂了我妈，现在她又不承认说给我实习工资是2200元，开始耍赖了，我们说要去劳动局告她，她说“你们告就是了”。还叫了人过来说我们找她麻烦，给她撑腰。既然你说我能力不够，觉得给我的工资高了，那你可以辞退我，把我的工资结给我不就行了，可是现在又为什么硬霸着我不放？偏要让我再做一个月，可是我妈问她，“如果我女儿在这儿把一个月做玩，你会不会总找她麻烦，挑她毛病，扣她工资？”她说“那就不一定了。”瞧瞧她这说得是什么话，她就是想扣押我半个月的工资。　　&&&&&&我要去劳动局告她去，老百姓打工不就是为了这点钱嘛，她把我们辛辛苦苦赚得钱者给扣押，我们怎么办？　　(联系邮件或QQ号：)芜湖市民心声网 http://www.
部门答复意见共1条
在 11:01:41答复如下：
&&&&【网友】凌嫣：　　&&&&你好，你反映的单位克扣你工资的情况，根据《劳动保障监察条例》可以向用人单位用工所在地的区（县）人力资源和社会保障局投诉；如果存在劳动争议，可向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。咨询电话：3991329。
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回应：[人社]老板拖欠员工工资怎么办?
ID:1548561　
作者: ( 23:33:32) &
&&&&你可以辞职不干了，跟老板永远没有道理可讲
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ID:1549144　
作者: ( 20:27:43) &
&&&&我已经辞职了，可是她还欠半个月的工资不给我啊，我能怎么办？
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ID:1549183　
作者: ( 21:47:13) &
&&&&这事情很好，明天找几个小混混去店里转一圈也不用说什么，她就乖乖的会把钱给你的，如果不认识混混打我电话我叫几个去帮你一下。
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ID:1549433　
作者: ( 11:01:41) &
&&&&【网友】凌嫣：　　&&&&你好，你反映的单位克扣你工资的情况，根据《劳动保障监察条例》可以向用人单位用工所在地的区（县）人力资源和社会保障局投诉；如果存在劳动争议，可向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。咨询电话：3991329。
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ID:1549615　
作者: ( 15:16:16) &
&&&&打5671890吧，我觉得那个就是一拔就灵！
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ID:1550590　
作者: ( 18:55:39) &
&&&&谢谢你给我的建议，不过在这之前我已经去镜湖区的劳动监察部门反映过了，里面的人已经找过老板谈话了，可仍是不管用，今天联系老板态度仍是很强硬
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ID:1550593　
作者: ( 18:59:37) &
&&&&嗯，今天联系老板，以为她的态度会好些，我也想把事情能私了就私了，可是她态度仍是很强硬，她还说什么要我们赶紧去曝光，一副死猪不怕开水烫的模样，所以我已经打了1890了，也不知道媒体能不能帮我解决
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ID:1550597　
作者: ( 19:04:26) &
&&&&谢谢作者：这事好办啊&&&我想把事情尽量处理好，如果按照您的方法去做，那么触犯法律的就是我了，那这事就会从原本我对变成我错了，不过你的好意我心领了，谢谢
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ID:1553535　
作者: ( 21:13:48) &
&&&&安徽省格梵商贸有限公司郑重申明：　　&&&&该员工李玲从日到日在本公司担任（实习）店长一职，8月16日来　　公司提出辞职。但根据本公司在日制定的规章制度第六条,“若要辞职需提前一　　个月上交辞呈，经领导批准且交接工作完成以后方可离职，若不经批准擅自离职者扣除当月　　工资一半，若不满一月扣除全部工资。”（此规章制度是该员工参与共同制定的），员工是需　　要通过主管同意并提前一个月做交接工作的，然而该员工在没有办理任何交接手续的情况下　　擅自离职，更重要的是带走公司客户资料等机密文件至今仍未上交。至于她提及的加班工资　　95元已在15日结算给该员工。望员工李玲在以后的工作生涯中能够牢记职业道德，实现自身　　价值。　　&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&人力资源部　　&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&日
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ID:1553996　
作者: ( 13:53:17) &
&&&&离职就离职嘛，按程序来，哪有员工想来就来想走就走的，就算有也要把交接工作做好啊。楼主啊，我觉得你还是要从自己身上找原因，如果上面的公司声明属实，你就也有很大的问题，从法律上来看的话，你的行为构成偷窃商业机密和泄露公司机密，真要是打官司你肯定占不到便宜的。
　 [10&楼]
回应：[人社]老板拖欠员工工资怎么办?
ID:1554292　
作者: ( 20:19:20) &
&&&&根据《劳动法》第十九条规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。”可是该公司的所有员工实习都是两个月，并且《劳动法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”而该公司在一个月之后并未与我签订合同，也并未给其下员工购买保险。还有《劳动法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”我是试用期，只需要提前三天通知公司就行，难道你可以无视法律，只按照你自己的规章制度来执行吗？还有上面说给了我95元加班费，我怎么没看到，而且老板还说“没有加班费，如果嫌工资低了可以再找”这句话可是有好多人听到了，还好意思说让我牢记职业道德，你怎么不说你就是个无赖，是个无良老板呢。还有你说我拿了公司的重要资料，笑话，我用我自己的本子记载了我的工作事项，有什么不可以的，而且公司的所有客户资料我都有备份，就在你给我的工作本上，所有的客户联系号码，我都没有带走，你自己怎么不好好反省一下自己错在哪里？还有你既然承认我工作到8月15日，那你只给我7月14日到7月31日的工资，那还有半个月的工资没有给我，你怎么不说？？
　 [11&楼]
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ID:1554305　
作者: ( 20:44:24) &
&&&&还有《劳动法》第三十一条规定：“用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。”你给了吗？你摸摸自己良心你到底有没有给，你的良心被狗吃了吧，店里的所有员工可都知道这事，你还在这儿撒谎，你是生意人，是要有诚信的，都能这样对待自己的员工，通过这件事，你还有诚信可言吗？
　 [12&楼]
回应：[人社]老板拖欠员工工资怎么办?
ID:1555363　
作者: ( 11:06:32) &
&&&&做什么事情都要以诚信为主，看来这个老板绝对不是靠自己实力起来的。绝对是靠家人丈夫投资的。从字里行间可以看出。此老板不大气。不是做老板的料。相反人力部很适合此老板现在的位置。
　 [13&楼]
回应：[人社]老板拖欠员工工资怎么办?
ID:1555390　
作者: ( 11:35:40) &
&&&&忍不住冒个泡　　这个格梵商贸公司的回复看了让人发笑，如果不是楼主请人故意来黑格梵商贸的，只能说明这个写回复的人智商比较低级，思维发散不说，还不懂得文字艺术。“若要辞职需提前一个月上交辞呈，经领导批准且交接工作完成以后方可离职，若不经批准擅自离职者扣除当月工资一半，若不满一月扣除全部工资。”，即使企业订立此规定，不符合劳动法规定也是无效的，这个人力资源负责人是个劳动法法盲，如果此回复不是老板本人写就，建议老板可以让该人直接回家休息了！还有，最后一句话完全是画蛇添足，估计非但对楼主造不成任何伤害和打击，反而彰显了公司方的小家子气，让人更倾向于相信楼主，哈哈！
　 [14&楼]
回应：[人社]老板拖欠员工工资怎么办?
ID:1555450　
作者: ( 12:58:06) &
&&&&谢谢楼上的两位网友，谢谢你们选择相信了我，还有我要说明一件事，“格梵商贸”回复的内容不是我故意找人黑她的，老板她可以没有良心、可以耍无赖、可以无视法律的存在，但我不能，我只是实事求是，只是用法律来维护我们的权益，还有“人力资源部”的确是个法盲，因为这个“人力资源部”就是老板本人。在我任职这两个月，公司请了多名员工，可都因各种原因将其辞退，但是有位员工，工作两天就被辞退，该员工找老板要工资，老板却说：进公司都是有三天观察期的，你没到三天，不会给你工资（大概意思就是这个），该员工非常气愤，说：“既然有三天观察期，那为什么我来的时候你没有说，现在不要我做了就说是有三天观察期，不给我工资，我要去告你”，老板依然是那句“那你就去告啊”。事实是前面几个员工进公司的时候根本没有三天观察期，这只是老板为了不给那名员工工资而找的借口，也因为这件事，在这之后的新招员工都说有三天观察期，老板为了自己的权益而剥夺劳动者的权益。我想劳动法没有规定三天观察期没通过就没有工资吧？即使是做了几个小时，只要工作了，那就应该支付劳动者劳动报酬。
　 [15&楼]
回应：[人社]老板拖欠员工工资怎么办?
ID:1555478　
作者: ( 13:34:15) &
&&&&打电话去曝光一下。没有办法中国就是这样国情。
　 [16&楼]
回应：[人社]老板拖欠员工工资怎么办?
ID:1555609　
作者: ( 15:49:31) &
&&&&靠压榨几个劳动者的工资就能发财？真想不通这老板是想做生意还是不想做生意了？那回复，就像自己在跟自己说话似的，强烈支持楼主维权，有时事情到了后面就不是钱的问题了，老板的回复很让人……想笑，哈哈哈……
　 [17&楼]
回应：[人社]老板拖欠员工工资怎么办?
ID:1555899　
作者: ( 22:42:38) &
&&&&“人”是特殊的资源，管理者必须把被管理者的积极性调动起来。这样才有利于企业的发展。被管理者的积极性在很大程度上，取决于被管理者的意愿。只有当管理者要实现目标与被管理者的意愿想符合时，才有可能有效地调动被管理者的积极性。　　人员管理是企业活动中的重中之重。企业的管理者怎样让员工最大限度的发挥其作用，同时对员工进行有效地掌控，是人员管理的关键。　　独裁领导只能陷入孤立无援。员工是人而不是机器，一个企业的发展壮大关键的是人。经常要与员工交流，勇于解剖自己，即使调整策略，注重员工的工资与生活，增强企业的凝聚力和员工的积极性，使企业发展有持续的后劲。　　管理要管出人性的一面。
　 [18&楼]
回应：[人社]老板拖欠员工工资怎么办?
ID:1555912　
作者: ( 22:55:31) &
&&&&仔细推敲该公司的回复，简直漏洞百出。该老板有没学过管理学，麻烦买本书看看，怀疑平时不看书的吧，听听讲座也好呀，所谓人性化管理，麻烦有点人性好吧。文化程度低的人真是没办法交流。
　 [19&楼]
回应：[人社]老板拖欠员工工资怎么办?
ID:1555923　
作者: ( 23:33:32) &
&&&&支持楼主，不行拿起法律的武器去告他。想起一件事就是东方卫视放的，一个工人在深圳打工，每到一个企业工作一段时间，只要不和他签合同，他就会保留证据把企业告了，最后自己发现了其中的一个生财之路，就是专门打劳动官司，和王海有一比，这种人我们应该多支持，要不中国的企业就知道压榨劳动者，无视中国的劳动法。。。。。。。
　 [20&楼]
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　　版 权 声 明
　　本帖只代表个人观点，不代表芜湖政府网观点。
　　本贴版权归作者和芜湖政府网、芜湖市民心声网共同拥有，转贴请注明作者及出处； 如将本文用于其他媒体出版, 请与作者本人或芜湖政府网联系。
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　　联 系 编 辑
法律支持：
主办：芜湖市人民政府 承办：芜湖市人民政府办公室 联系电话：最新老板拖欠员工工资 员工举报老板拖欠工资
老板我要涨工资
《老板我要涨工资》是由罗文锦作词作曲并演唱的一首歌 。
成都市建设领域农民工工资拖欠投诉处理办法
日，成都市人民政府办公厅以成办发〔2012〕63号转发成都市建委、成都市公安局、成都市人社局《成都市建设领域农民工工资拖欠投诉处理办法》。该《办法》共19条，自发布之日起施行，有效期5年。
　　因实体经济持续低迷，今年以来，浙江部分地区频现“老板跑路”事件，警方称，随着年关将至，拖欠员工工资事件也将进入高发期。近日，浙江台州温岭警方便在温州抓获了因拒不支付劳动报酬罪而被通缉的跑路老板黄某，据统计，黄某共拖欠款达13万元。
　　2011年，《刑法修正案（八）》新增“拒不支付劳动报酬罪”，其规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处3年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处3年以上7年以下有期徒刑，并处罚金。
　　19日，警方来到黄某租赁的位于该镇西山金村的厂房，只见卷闸门紧锁，外面还堆放着一些废角料。透过厂房的玻璃，空荡荡的厂房与昔日一条流水线上30多名员工齐作业的场景形成了鲜明的对比。原本风光的鞋厂老板黄某，如今却进了看守所。
　　记者获悉，温州籍的黄某在今年6月份于温岭大溪镇租赁厂房，从事鞋业生产。但因经营不善，鞋厂很快就做不去下了，黄某也随即“消失”。截至9月22日，黄某共拖欠35名员工工资约13万元。
　　经该地劳动保障局核实后，公安机关以拒不支付劳动报酬罪对黄某进行通缉，并于12月13日在温州将其抓获。
　　黄某落网后第二天，被其拖欠工资的35名职工拿到了大部分工资。
　　“我们把黄某厂房的相关设备依法进行拍卖，共获得26000元的钱款，再加上房东垫付的5万元，我们就先向职工发放60%的工资。”温岭市大溪镇劳动保障所所长徐里林告诉记者。
　　当天，在看守所中，面对民警，黄某神情落寞。
　　“我现在十分后悔，当初不应该逃跑，只要把工人的工资偿还了，就不用被关在这里了。”言语中，黄某不停地表达自己的忏悔之意。
　　据介绍，近年来，温岭地区欠薪案件和群体工资纠纷案件得到大幅度下降。
　　对此，负责此案的民警杨鹏告诉记者，为了保障职工工资，该地区规定，企业需上交至劳动保障部门一定数额的工资保障金。在出现经营问题后，这部分资金可以在第一时间有效解决员工工资问题。
　　然而，缴纳工资保障金的企业均为正规企业，非法企业却在角落暗暗滋长。“本地企业在当地有资产保障，而外来人员却没有保障，选择逃跑对于他们来说就成了最实际的选择。”杨鹏告诉记者，非法外来企业是该地欠薪案件的高发对象。
　　记者了解到，针对该问题，该地相关部门正在加大对企业的监管，严厉打击非法企业，从源头上抑制欠薪跑路事件的发生。
原标题：拖欠63工人薪水 酒楼老板被刑拘拖欠工人工资总计299419元广州日报讯　（记者杨博　通讯员温庆祥）昨日，南海警方通报称，日前刑拘一名恶意欠薪的酒楼老板招某文。此人拖欠63名工人工资总计299419元，在南海区人社局责令限期改正后仍对工人拒不支付工资。而这也是12月以来，南海警方刑事拘留的4名拒不支付劳动报酬犯罪嫌疑人之一。近日，南海区人社局将佛山市某酒家有限公司法定代表招某文（男，46岁，佛山禅城人）拒不支付劳动报酬一案，移送到桂城派出所。经调查，招某文与他人合伙经营佛山市某酒家有限公司，拖欠公司63名工人今年9月和10月的工资共299419元。11月10日，南海区人社局发出《劳动保障监察限期改正指令书》，但招某文在限期内仍拒不支付上述工人工资。12月23日，南海桂城派出所民警将犯罪嫌疑人招某文抓获归案。目前，招某文涉嫌拒不支付劳动报酬罪被刑事拘留。据介绍，南海警方为严厉打击恶意欠薪行为，成立了由经侦大队牵头，
24小时滚动老板拖欠员工三十人的工资，拒不签付，然而再三推脱理由，请求帮助回答 - 110网免费法律咨询
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老板拖欠员工三十人的工资，拒不签付，然而再三推脱理由，请求帮助回答
浙江－丽水&09-25 12:02&&悬赏 0&&发布者:ask201…… & 回答:(4)
老板拖欠员工三十人的工资，拒不签付，然而再三推脱理由，请求帮助回答，谢谢
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[福建-厦门]
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你好，可以到劳动监察部门投诉
我们去了劳动仲裁
在劳动仲裁签了调解书
调解书明后天就到了，过了期限就可以递交资料给法院了吗
像这种情况，法院会判他坐牢吗
[浙江-杭州]
回复时间：
建议劳动仲裁委仲裁。
[广西-南宁]
回复时间：
一般有四种途径处理：
1、向当地人民调解委员会申请调解
2、向当地劳动监察部门投诉
3、向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁&
4、委托当地劳动方面的律师代为处理
[江苏-无锡]
回复时间：
你好，建议申请劳动仲裁。
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想拖欠工人工资？ 看看这些老板的下场！
&&&&编者按：岁末年初，又到一年“返乡团圆季”，对于在外谋生的人们而言，眼下如数拿到自己辛苦挣来的工资报酬，是再重要不过的事情。然而，每年的这个时候，或多或少会有一些不和谐的情形出现——个别老板找来种种理由，拖欠工人工资。要是哪位老板想拖欠工人的工资，请看看下面这些老板的下场。&&&&拖欠100多名工人工资&&&&“包工头”欲一跑了之&&&&2013年10月，南京某设备公司将其承包的土建、设备安装等部分工程，分包给挂靠某冶金公司马鞍山分公司的成某某承建。成某某在承建期间，南京某设备公司支付给成某某工程款270余万元。2014年8月，该工程主体完工后，成某某拖欠100余名工人工资，总计120余万元。&&&&工人们拿不到工资，遂向工程所在地辖区繁昌县人社局投诉，该局经核查于日向成某某下达《劳动保障监察责令改正决定书》，责令其于日上午10时前足额支付工人工资。但成某某在签收决定书后，以南京某设备公司未结算剩余工程款为由拒不支付，并于当晚逃匿。&&&&繁昌县人社局遂将该案移送至公安机关。日，繁昌县公安局对该案立案侦查，并对成某某上网追逃。办案民警在获取成某某新的联系方式后，再次通知其接受调查，但其仍不到案。日晚，成某某在乘坐火车时被铁路乘警抓获。2015年6月至11月，繁昌县人民法院执行局协助繁昌县人社局对成某某拖欠的工人工资执行了支付。&&&&繁昌县人民法院认为，被告人成某某作为建筑工程实际负责人，以逃匿的方式逃避支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经人社部门责令后仍不支付，其行为已构成拒不支付劳动报酬罪。根据成某某的犯罪事实、性质及社会危害性等，依法判处其有期徒刑一年六个月，宣告缓刑二年，并处罚金人民币20000元。&&&&拖欠员工两月工资&&&&女老板被定罪量刑&&&&2014年12月底，夏某某（女）在芜湖注册成立安徽某餐饮管理公司。该公司成立后，夏某某陆续在外招聘员工后开始营业。夏某某支付了员工2015年4月的工资，随后一直拖欠员工5、6两个月的工资。&&&&日，该公司员工向镜湖区人社局投诉夏某某拖欠工资一事，该局于当日立案调查。日、16日，镜湖区人社局两次向夏某某下达《劳动保障监察责令改正决定书》，要求她支付员工工资。但夏某某并没有支付工资，且不接电话，逃避支付员工的工资共计568891元。&&&&日，芜湖市公安局镜湖分局受理镜湖区人社局对夏某某拒不支付劳动报酬的报案，并于当日立案侦查，夏某某被传唤至公安机关接受侦查。案发后，被告人夏某某分期支付了员工的劳动报酬。&&&&镜湖区人民法院认为，被告人夏某某以逃匿的方式逃避支付劳动者的劳动报酬，数额较大，且在人社部门向其下达决定书的情况下，仍拖欠劳动者报酬，其行为已构成拒不支付劳动报酬罪。根据夏某某的犯罪事实、性质、情节和对社会的危害程度，依法判处其有期徒刑二年，宣告缓刑二年，并处罚金人民币10000元。&&&&三万余元工资不支付&&&&老板获刑又被处罚金&&&&2014年2月，路某某和王某某与荻港某厂股东张某某、饶某某签订合作协议，由路某某和王某某投资60万元，合作产品销售。因厂里的其他原因，月份，由路某某组织生产，并发放了9月份工资，同年11月1日，该厂召开全体职工大会，会议决定2014年10月工资由路某某负责在11月底之前发放，后路某某以货款没有收回为由，未支付16名工人的工资。&&&&后繁昌县人社局向路某某下发《劳动保障监察责令改正决定书》，责令其于日前足额支付拖欠的俞某某等16名工人2014年10月份工资，合计36900元。路某某收到责令改正决定书后，没有在期限内支付拖欠的工资。繁昌县人社局遂将该案移送繁昌县公安局侦查。日，路某某经繁昌县公安局电话通知，自动到荻港派出所投案，并如实供述了自己的犯罪事实。案发后，路某某于2015年3月将拖欠的工资全部发放。&&&&繁昌县人民法院认为，被告人路某某作为实际用工人，有能力支付劳动者的劳动报酬而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，其行为已构成拒不支付劳动报酬罪。根据路某某的犯罪事实、性质及社会危害性等，依法判处其拘役六个月，宣告缓刑一年，并处罚金人民币2000元。&&&&拒不支付劳动报酬&&&&女老板获刑“债不清”&&&&2011年，张某某（女）设立安徽某电器公司，从事小家电生产、销售等。截至2014年1月，张某某共拖欠该公司张某丙等10余名工人工资，共计人民币292480元。日，芜湖县人社局向张某某下达《劳动保障监察责令改正决定书》，责令其于次日支付该公司所有被拖欠的员工工资。&&&&但张某某在规定期限内未支付拖欠的工资，并继续逃匿，后仅支付员工部分报酬。截至芜湖县公安局日立案侦查前，张某某仍拖欠公司员工报酬数额213000元左右。张某某被抓获归案后，如实供述自己的犯罪事实，后其家人代交现金人民币7万元至芜湖县公安局，用于支付员工工资。&&&&芜湖县人民法院认为，被告人张某某以逃匿的方法逃避支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，其行为已触犯刑律，构成拒不支付劳动报酬罪，应依法予以惩处。根据张某某的犯罪事实、性质及社会危害性，判处其有期徒刑六个月，并处罚金人民币8000元；判处其支付拖欠劳动者的劳动报酬。&&&&记者&饶剑&&&&罗成&&制图
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