遇到纠纷怎么办？
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我们离职了，三个月工资没发，老板一天拖一天。我们该怎么办
o  法律分析
我们离职了，三个月工资没发，老板一天拖一天。我们该怎么办法律分析对于问题描述，可以作如下分析：&&1，本案属于福利待遇纠纷。 &&2，根据《劳动合同法》第7条规定，劳动者自用工之日起，与用人单位建立劳动关系。无论你有没有签订书面劳动合同，你已经与公司建立了劳动关系，合法的劳动关系应当受到法律的保护。 &&3，根据《劳动法》规定，单位有按时给劳动者报酬的义务，不得无故克扣或者拖欠劳动者的工资。单位拖欠工资的行为违反了法律规定。 &&4，根据《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动关系解除或者终止时，单位需一次性支付所有的工资。公司无权拖欠你的工资不发。 &&5，《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的； &&6，根据《劳动合同法》第八十五条，赔偿金的标准为应付金额百分之五十以上百分之一百以下。行动建议&&1，保存好劳动合同，考勤表、工资表、工作证等能证明劳动关系的证据； &&2，如果可以，给老板做个录音，证明单位拖欠你三个月工资的事实，固定证据； &&3，先与单位友好协商解决，避免激化矛盾。 &&4，如协商不成，向劳动行政部门投诉，责令公司支付你的工资，以后按时向你支付劳动报酬。 &&5，单位逾期不支付的，由劳动行征部门责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。你可以选择向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁； &&6，劳动争议案件的仲裁时效为一年，注意时效问题。
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老板拖欠工资不给，该找哪个部门处理？需要什么什么文件？
老板拖欠我们几个的不给。可是他去年又盖楼又买车。我们的工资都两年了，我们该找哪个部门处理，还有如果要处理需要什么什么文件？
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收集证据，协商不成可以通过法律途径解决，可以向当地劳动监察部门投诉或申请。
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我们都知道，一般情况下劳动者的工资都是由基本工资和绩效工资构成的，很多人对其中的基本工资就有疑问，到底什么叫做基本工资呢，基本工资包括哪些？律师365小编就基本工资的相关内容作了介绍，帮助大家做一个了解。
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老板拖欠工资都好几个月了要也不给就是拖时间
老板拖欠工资都好几个月了要也不给就是拖时间
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一般有四种途径处理：1、向当地人民调解委员会申请调解2、向当地劳动监察部门投诉3、向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁4、委托当地劳动方面的律师代为处理
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老板拖欠工资一直不给，欠了两个月，今天拖明天，明天拖后天，应该怎么办？一共十个员工，一共拖欠五万多元
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你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
你好，因老板拖欠我老婆工资已经7个月了，现在我老婆生病住院向老板要工资老板还是拖着不给，现在住院急需用钱，我想去有关部门告他，可我没有任何证据，我怎么办？我愿意以我工资的百分之二十作为答谢
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工作纠纷：发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。劳动仲裁：　一、案件受理　　当事人应当在劳动争议发生之日起60日内向辖属的仲裁委员会申请仲裁，申请时应当提交申诉书，并按照被诉人数提交副本。申诉书应当载明下列事项：　　（1）劳动者当事人的姓名、职业、住址和工作单位，用人单位的名称、地址和法定代表人的姓名、职务；　　（2）仲裁请求和所根据的事实和理由；　　（3）证据、证人的姓名和住址。　　当事人向仲裁委员会提交申诉书，经审查，仲裁委员会收到申诉书之日起7日内作出受理或者不予受理的决定。决定不予受理的，应自作出决定之日起7日内制作不予受理通知书，送达申诉人；决定立案的，应自作出决定之日起，7日内向申诉人和被诉人发出书面通知，同时将申诉书副本送达被诉人，被诉人应在15日内提交答辩书和证据。被诉人不提交答辩书的，不影响案件审理。劳动者一方在三十人以上的集体劳动争议，仲裁委员应自收到申诉书之日起3日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，用通知书或布告形式通知当事人。
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私人老板拖欠工资不给怎么处理
很多劳动者都遇到过被单位的情况，尤其是农民工。此时大部分的劳动者都是选择忍气吐声，然后任由单位侵犯自己的合法利益。那么，实践中私人老板拖欠工资不给怎么处理呢?下面，小编就为大家带来了这个问题的详细解答，希望能够在实际生活中对大家有所帮助。一、私人老板拖欠工资不给怎么处理1、叫老板写，注明有多长时间的工资没有发，每天多少钱一共多少钱都要写明白，免得以后要工资时没有凭证。2、软磨硬泡和老板要，多说小话，比如没有钱生活了，孩子念书需要钱了等等，说的可怜一些，只要老板给钱就行。3、如果老板欠很多人的工资，大家要团结一致一起到老板的办公地点要，特别是老板在谈生意的时候要，因为老板不能在客户面前丢面子，一般会给钱息事宁人的。4、采取停工的办法让老板发放拖欠的工资，老板不能看着自己的公司停产，所以必须解决工人工资的问题。5、知道老板住在哪里可以到老板家里要，老板一般不愿意让工人到家里要钱，所以这个办法很有效。6、到劳动监察大队举报，一般都会得到解决。7、到机构申请。8、你如果对劳动仲裁部门的仲裁结果不满意，可在15天内到法院起诉。二、单位拖欠工资可以辞职吗用人单位未按的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位，第五十条还规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。同时，原劳动部发布的《工资支付暂行规定》规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。法律规定的用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬，既包括劳动合同中约定的工资的数额，也包括由法律规定和劳动合同中约定的工资支付日期。如果公司不按劳动合同的约定支付工人的工资报酬，构成了对劳动者享有劳动报酬权益的侵犯。这种情形下，劳动者提出解除劳动合同是符合法律规定的。建议劳动者到当地劳动仲裁部门申请仲裁以维护自己的权益。综上所述，对于广大劳动者来讲，要是遇到单位拖欠工资的话，此时需要了解清楚该如何处理，否则的话就会给自己造成更大的损害。如果您还有什么不理解的地方或者是还有其他方面的想要了解，小编建议您不妨登陆我们华律网的网站进行在线律师咨询，他们将针对您的问题为您做出详细解答。延伸阅读：
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工资没发现在店关了，老板一直拖工资我们应该怎么办呢？ 去店里要工资老板一直拖起不提
工资没发现在店关了，老板一直拖工资我们应该怎么办呢？
，老板的做法很明显不合法的、工资条；4、如果你对法律不太清楚的！你可以去劳动监察部门投诉，员工的赔偿要优先清偿、加班工资等、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、劳动争议，前提是有证明劳动关系的证据，例如有公司名称的工装、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件（北京地区不需要提供登记信息）、工作证或工作牌（最好盖有公章），开庭，然后调解，要求该用人单位支付你拖欠的工资！2，讨回工资的；3、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始；从你离职开始算，最多11个月）、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）。立案后。也可以向老板所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁！1、工资卡交易记录、你可以申请劳动仲裁、申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件，调解不成仲裁委会下达裁决书，劳动仲裁时效为一年、考勤记录、社会保险缴纳记录
　1、公司拖欠员工工资。　　第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的、法规的规定，并可责令其支付赔偿金：　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。　　第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的；　　（二）未及时足额支付劳动报酬的，可以向人民法院提起诉讼，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的，损害劳动者权益的；　　（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形，劳动者可以解除劳动合同，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；　　（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；　　（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同。　　《劳动合同法》　　第三十八条 用人单位有下列情形之一的；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，劳动者可以立即解除劳动合同，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，员工应该向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁索赔，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。主张解除劳动关系并要求支付工资及经济补偿。　　2、依据《工资支付暂行条例》　　第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时、行政法规规定的其他情形，按一年计算；　　（七）法律、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；　　（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　（四）用人单位的规章制度违反法律，不需事先告知用人单位。　　第四十六条 有下列情形之一的。　　第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿：　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。　　用人单位以暴力。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市
找老板要,不给就去他家吃饭
找到到人再说
工资没发现在店关了,老板一直拖工资我们应该怎么办呢?——
1、公司拖欠员工工资,员工应该向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁索赔。主张解除劳动关系并要求支付工资及经...老板拖欠工资,老是说没钱我们应该怎么办已拖只两个月工资了,叫我应该怎么办?——
根据《劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。...老板不发工资 一直拖工资怎么办?——
第一步,一定要搜集您在公司工作过的相关证据,劳动合同,工作文件,工作照,工作记录等等,越多越好,对你...你好,我之前上班的店铺倒闭了,老板拖欠工资一直不发,怎么办,也没——
可以向当地劳动监察大队反映,请他们督查,帮助追回拖欠的工资。老板拖欠工资 欠我总共6500元工资 现在公司没开了 就说只发2000元(半月的工资)给我 我该怎么...——
单位拖 欠员工工资,员工可以和单位协商,要求单位支付工资。也可以申请劳动仲裁要求单位结清工资,并解除...老板拖着不发工资怎么办——
晓之以情,动之以理。实在不行可以走法律途径,直接找当地劳动局介入。我去一个店里工作,店倒闭关门了,老板说要给我们发工资可是都拖了一个月了还没有发我该怎么办?——
可以向当地劳动监察大队投诉,要求店老板及时支付工资的。老板一直没发工资拖了十多天了, 应该怎么跟老板说工资的事?——
直接要饭店老板一直拖工资都已经半个月了还不发,我今天写的辞职报告,什么时候可以走并拿到工资!——
解除劳动合同当日应该结清工资。 《劳动法》规定,工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的,但是跨月就...
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