苏州园区上班自离后没拿离职证明和保险，以过半年多现在在这边去新厂怎么办？
苏州园区上班自离后没拿离职证明和保险，以过半年多现在在这边去新厂怎么办？
以说嘛，先去办假的用着吧，公司一般也不会查。实在没办法。，离职的时候材料一定要全部带走
依新厂要求而定。离职证明貌似要很正规的外资企业才需要应聘者出示。保险种类十分多样而复杂，绝大多数都是浪费的。
苏州园区上过班(是自离的)没拿公积金转移 没拿离职证明 还能不能在园区工作!谢：
苏州园区上过班(是自离的)没拿公积金转移 没拿离职证明 还能不能在园区工作!谢恐怕别的厂没有人要你!...
单位没交保险随时自自离能拿到离职证明吗：
如果劳动者与用人单位之间存在劳动关系,用人单位就必须为劳动者缴纳社保,如果用人单位不给劳动者缴纳社保...
我在4月份自离了没有办理离职证明。那养老保险自己可以拿身份证去办理吗,在进厂有影响吗【同一个镇得厂】...：
没有离职证明,办不了养老保险的转个体或者转移。 正规的话,进厂是有影响的,因为你没有证明你同原厂解除...
从上一家公司自离之后也去办理了离职手续也给了我离职证明!再到下一家公司报道说我的劳动合同没解除咋办：
合同是否解除,新单位是查不到的,只能看到你的社保是否已经在原单位减员了; 如果离职手续正常办理结束了...
我在苏州工业园自离已经两年了,没有离职证明和公积金转移单,还可以在苏州园区工作吗?：
我在苏州工业园自离已经两年了,没有离职证明和公积金转移单,还可以在苏州园区工作吗?可以的,去户籍所在...
自离后公司没有帮开离职证明怎么办,要疯了：
应该去单位办理离职手续。 在依法办理离职手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同...
上家公司离职是自离的,没有离职证明怎么办：
离职证明主要的目的是为了证明与其他单位不存在劳动关系,避免招用与其他单位的员工,造成纠纷。因此并不是...
苏州工业园区旷职自离能拿到离职证明吗：
可以拿的到,不过等一段时间,具体的话还得去问公司人事,建议实在不行的话叫电视台来处理,现在一般这种企...
我是苏州宏泰人力资源的派遣工,在园区联建上班,在自离的!我现在要到哪里去拿离职证明...：
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自离二年没上班,工资停发社保没停现在我找企业开离职证明企业要求退：
单位要求不过分,因为你毕竟二年没工作,没有产出,就应该不给你缴纳社保。 反正单位是你不缴纳就不给你社...请问厂里自离了不发工资怎么办？【厦门吧】_百度贴吧
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请问厂里自离了不发工资怎么办？收藏
上个月20号左右自离的，在15号左右就递交过辞职申请，但是被课长押下来了，一个礼拜后他以我的辞职报告纸太脏为由，都没有往上递就退给我了，说厂里没有纸了吗，让我从写，然后又写了一份，又被他随便一压，根本没想过递上去，然后我就自离了，自离几天后我去处理过离职手续，他们说直接走了就可以了不需要离职手续，就把我打发了，到这个月13号我还去看过我的工资单，但是我的工资根本没有发，打电话过去问，语气很不耐烦，就是不想发的意思，我想请问下我要怎样拿到我的工资呢？而且这个厂工作时间一天14个小时，实在太累了我连晚上想不加班请假都不批，然后工资居然也低的令人发指，我想请问一天14小时这种合法吗？像我这种情况找劳动局的话能拿回我的工资吗，求大家帮我想想办法
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一个小时工资多少？
劳工局走起
台本是什么厂？这么黑
要是我，蹲人，打的他妈都不认识他
扣9天工资，然后你能拿到手的最多11天工资，如果按工作日算工资更少！
一个月后自己去办离职手续
自离算旷工，旷工最多扣三天的工资，不过是三倍，其他的工资工厂还是要发给你，你可以去劳动局申请劳动仲裁
扣9天钱，该多少就是多少，不发去劳动局，还有记得打你科长
这也太黑了吧，去劳动局起诉应该可以的！
有合同可以找劳动局，
自离工厂也要发工资的这个你一定要明白，如果公司记你旷工，那么公司得出具这个相关的制度，并且要证明你在入职前有确认过这个制度有签过字，最重要的是公司的这个制度是否给工会报备过是否通过了。如果公司没有旷工1天扣3天工资的话那公司就不能扣另外，根据劳动法等相关法律，任何公司都没有权力强制要求员工加班在你准备上劳动局的告这个工厂的时候，你要准备好充足的证据，证明自己有在这个工厂工作过，比如劳动合同、考勤表、工资条、或者工资流水，还在社保呢，有没有交？要是你没办法证明你在这个工厂工作过你就放弃上劳动局吧，万一工厂矢口否认你在这工作过呢？公司嘛，抹证据那可是一套一套的。还是不想放弃的话就去找公司领导直接说事咯，不要找这些低层领导
一个一个搞。整了再说。不然因为好欺负。公司套路很多的
我今天也遇到这种情况了
还有一天就发工资了
不知道发不发？我今晚被组长逼下班
辞职不了我也旷工三天了
就是不知道21号会不会发上个月的工资
不发工资，直接抓来打！这种东西要猛一点！
登录百度帐号推荐应用辞职对方同意，现在说我们自离，不给工资，怎么办
你好，我们之前是在一家中介公司工作的，这个公司是帮厂里招人的，当时面试的时候说低工资是3000，提成是100-300不等，最低100，包住。而且他们还说去了之后只要在网上发发帖子，偶尔打打电话就好了。面试的时候就说去了就可以入住了让我们带东西过去，后来到了那边，他们才说宿舍还没有弄好让我们去宾馆住两三天，费用报销，宾馆也是他们自己找的。当时是我哥哥开车带我们过去的，一共有三个人。之后从上班开始就一直打电话招人，也没有进行培训。每天就怪我们找不到人，但其实并不是这样的，刚开始他们说要保证每天有两个人去厂里面试，但是每次快下班统计人数的时候那些没面试上的人并没有算在内只是算了面试上的人，刚开始还好，之后就每天在办公室里骂人。
厂里招人是上满15天之后才会给钱，他们为了让员工上满就会跟他们说上满20天之后就会有反费，等到20十天之后员工要返费了，就把他们拉黑，我们不愿意，就为这个事他们还说我们不会变通。还变本加厉的骂人，说我们找不到人。后来就说一天没有三个人晚上就无条件加班到9点。
中间我们有问过各个厂里的提成情况，但是他们都吞吞吐吐，或者避开不谈，后来实在受不了了就准备跟他辞职，那天辞职的时候刚开始他同意了，之后就一个一个找我们谈话，没说通就发了一同脾气，之后就干我们走了。当时还说算我们旷工离职，没有工资，后来又说该给的不会少给我们的。
后来到发工资的时候我们找他，他说自己算好自己的工资一分不会少的，然后我们就问他提成算多少，他说当时已经告诉我们了，我们没听，之后就算一个人100，还说我们找人也要花成本的，我们住宾馆花了这么多钱，还给我们住宿。拜托，宾馆是他自己说给我们住的，不然当天我们就可以跟我哥的车回家了好吧，说什么招人花成本，厂里的人说找一个人给3000，而他给我们的提成才100,好吧。之后又让我们统计人数，但是又不给我们看名单，就说我们的名单错了，又不跟我们说那个人错了，之后算工资的时候连十月一放假都扣除了，而且当时董事长有给过半个月的工资，按一个月30天来的，到他这了就按一个月26天来了，他给我们看考勤表，我们看到十月一放假也给我们扣了之后就找他理论，他说电子厂旷工离职是没有工资的，但是我们并不是旷工离职的，是被他赶出来的，之后他就退出了工作群，也把我们的微信删了，我想问一下这个该怎么办？能否还能要回工资？如果不要回工资的话，怎么才能告他们？
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法律分析对于问题描述，可以作如下分析：1、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
2、试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。过了试用期需提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
3、因此，你需要按照上述规定申请离职。
4、若您在未按上述规定私自离职的，属于违法解除，用人单位可以您违法解除劳动合同造成公司损失的，要求以工资予以抵扣；但用人单位必须对相关损失进行举证，无法举证的，就不能直接扣发劳动者的工资。
5、《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 6、因此，公司如果没有证据证明实际损失的情况下无权扣你工资，你有权要求公司给你结算工资，不过建议你按照上述方式申请离职。 7、单位拒不支付克扣工资，你可以申请劳动仲裁，由劳动行政部门责令责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。行动建议1、建议你保留上班的证据，譬如工牌、工作服装、入职证明等。
2、和用人单位负责人协商并及时发放工资。
3、建议你保留申请辞职时的相关证据材料以及对方同意辞职的录音。
4、协商不成，你可以向当地劳动监察部门投诉处理；有争议的部分，也可向相关劳动部门提起劳动仲裁。相关法律法规1、根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条　用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 2、第三十条　用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 3、第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 4、《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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我从仁宝辞职都一个多月了，但还有一个月工作没到卡上，怎么办
来源:互联网 时间: 13:33:00
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解决方案2：
打电话到财务问一下，一般来说，正常程序离职的，都不会发生这种情况。
解决方案3：
等待一下，然后投诉
答：在昆山仁宝辞职只要提前一个月以书面的形式通知用人单位通知用人单位即可解除劳动关系。 一、个人提出离职分三种情况： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩...答：如果劳动者与用人单位之间存在劳动关系，用人单位就必须为劳动者缴纳社保，如果用人单位不给劳动者缴纳社保，劳动者可以向当地的劳动部门和社保部门进行举报投诉。劳动者可以根据用人单位未上保险为由，提出辞职，用人单位需支付经济补偿金。 1...答：既然提出辞职，那么应该递交辞职信，找公司领导批准，然后，找公司人事部办理的，不能提出辞职，就不办理离职手续，那么是无法终止劳动关系的。如果公司不开具离职证明，那么反映到劳动局解决。答：辞职单是原单位提供。 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 辞职和离职的流程通常如下： 1、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告...答：正常离职的可以，自离的不行答：劳动者按规定辞职，不允许扣发工资。 根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职是合法的，并不需要用人单...答：扣钱而已，好像是30块钱吧，其他的没影响的答：公司有没有说什么时候支付你工资啊？ 正常情况下，公司都有发放工资的日期，即便你辞职了，很多公司还是会按照原计划发放工资 你先问下公司工资是什么时候发放吧 如果到时候拖欠你工资不发的话，你可以到劳动监察部门去举报维权答：会的、因为你第一天上班就是旷工、领导会觉得你不会对工作有什么积极性！望采纳答：这个要看单位的，每个单位不一样，有些单位不会录用曾经辞职过的人，有些会。为您准备的相关内容:
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