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每天上班12个小时公司只给算11个小时上班时间这样是否合法
我在一工厂做保安，在工厂上班分两班倒每天的（7：30-19：30）一直都是在岗位上，可是公司每天从中扣除1小时时间出来、打卡时间是这样的7:30上班、11:30下班、12点上班、16：30下班、17点上班、晚班是19:30上班、00:30下班、1:30上班、7:30下班（注：中间打卡下班时间我们都是在岗位上的，就是我打完卡然后去换另外一个同事打卡。）这样合法么，如果不合法我该怎么做
公众采纳地区：广东-深圳咨询电话：13798***帮助网友：6193 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人 属于未足额支付劳动报酬，可以申请劳动仲裁 09:31
律师回答地区：广东-深圳咨询电话：帮助网友：6017 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人除非有其他证据，否则的话，出勤时间一般是考勤记录（如考勤卡）为准。 20:57地区：广东-深圳咨询电话：帮助网友：6049 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人不合法 10:08地区：广东-深圳咨询电话：帮助网友：3252 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人你要提供初步的证据证明你有加班的事实，且公司没有支付或没有完全支付，你就可以向公司主张加班费了。
公司加班应当经员工同意，若员工不同意，不得强迫员工加班。
标准工作时是每周工作不超过5天，有可以采取6天工作制，但总共工作时间不得超过40小时，超过则是加班。
公司加班应当按照下面的法律规定及标准支付加班费，若没有足额支付，则是违法。
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。但法定休假日工作不能以调休替代。 11:14
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公司每周末都加班
而且每天工作十个小时以上怎么维权
公司每周末都加班
而且每天工作十个小时以上怎么维权
陕西 西安 发表时间： 10:20
问题与我的不同！
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律师回答共 4 条
您好，携带劳动合同申请劳动仲裁
律所：陕西泽诚律师事务所
回复时间： 10:48
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向人社局劳动监察大队投诉或申请劳动争议仲裁维权。。。
律所：陕西秦鼎律师事务所
回复时间： 14:02
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保留加班的证据，要求公司支付加班费。
律所：北京市康达（西安）律师事务所
回复时间： 13:36
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你好，搜集加班证据，申请劳动仲裁。
律所：陕西宣齐律师事务所
回复时间： 10:09
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员工每天工作12小时 公司做法是否违法？
来源：中国法律在线网&&查看：10974次&时间：日 14:29
网站近日接到丁某的，丁某称：自己在某电器公司的一线操作工，现公司把我派到外地工作。工作时间通常是每天早晨7点30分上班，上到12点有一个小时的吃饭时间，下午再工作到8点，中间有10分钟的休息时间。有时候还会超过9点以后才会下班，并且劳动强度特别大，自己经常累的受不了，但是考勤只给算到7点30分，剩下的时间算义务加班。像这样每天劳动12到14个小时，该电器公司的做法是否造成违法？&侯振峰律师解析称：每天加班超过三个小时，公司的做法明显是违法的。根据《劳动法》相关规定，用人单位不得违反法律规定延长劳动者的工作时间。如果用人单位由于生产经营的需要，可以经过工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一个小时。由于特殊原因需要延长工作时间，在保证劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3个小时，但每月不得超过36个小时。因此贵公司未征得员工同意要求员工加班并不支付加班费的做法是不合法的。可以要求单位支付加班费，如对此不满可以解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿和加班费。普及：《劳动合同法》第31条：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。《劳动合同法》中第38条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： &&（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； & （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 &用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。　第85条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
[编辑：中国法律在线&&转载请注明来自]
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员工爆料58同城要求每天工作12小时 公司回应：非强制
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（原标题：员工爆料58同城要求每天工作12小时 公司回应：非强制）
央广网北京9月4日消息（记者肖源 赵珂）据中国之声《新闻晚高峰》报道，本月初，有人在网上爆料称，互联网服务类企业——58同城正在展开全员所谓“996工作制”，也就是每天上班时间从早9点到晚9点，一周上6天班。如此严重违反劳动法的规定，引起了广泛的争议。在58同城首席执行官姚劲波的微博评论中，有不少疑似58同城员工，要求姚劲波解释所谓的“996”事件。
今天上午，一位刚入职58同城不久的员工说，公司已经正式推行“996工作制”了。虽然名义上，每天工作时间是早9点到晚9点，但实际工作时长，远远超过每天12个小时。
“早上基本就是八点多一点，八点十分左右，晚上最早是九点，一般情况下都得九点多了，月末的时候会是11点多。因为没有地铁，坐公交，六点多就要起来收拾坐公交去，然后八点多到，去上班。晚上因为回来的时候九点半公交就没了，所以基本上都是打车。每天晚上差不多都得这样。没有加班费。不让你走啊。他一会一个小会，一会一个小会，所以就是一直处于上班状态。”
58同城公司的另一位员工，也证实了上述说法。他说，此前就听到了风声，公司在天津等地的多个分公司，已经开始实施“996工作制”了。9月1号上午11点，该员工所在的北京分公司，也正式通知，从本月起，全体员工要按照“996工作制”来加班，而且是无偿的。
某员工爆料：“昨天员工问了一些问题，包括如果员工家离得远，或者怀孕了是不是可以请假，公司说如果确实有困难可以特殊说明，然后请假。有年假请年假，没有年假就请事假。有员工说，那么晚下班，有没有加班餐，或者晚上回去有没有打车补贴，公司已经明确说了，都是没有的。”
据了解，58同城以前也会有个别部门实施“996工作制”，比如销售部门，但像现在这样要求公司2万多员工全体“996”还是头一遭。58同城员工认为，公司这么做可能是因为面临业绩上的压力，“从公司Q2财报来看，还是有一定的增长，但是增幅没有去年的水平，导致股价下跌，所以现在开始增加工作时间，希望能更多创收。”
今天下午，58同城公司公关部的负责人向记者发来了一份书面的情况说明，其中称，对于互联网公司来说，每年的9、10月份都是平台业务流量的高峰阶段；而58同城作为一个生活服务平台，所涉及的房产、招聘等多个领域，在这个阶段都是季节性的业务量高峰；为了应对这种业务高峰阶段，每年的9、10月份都会有常规性的动员。集团并不会强制要求所有人一定要按照“996”的规定来安排工作。集团倡导各部门以工作目标为核心，不断提升管理能力和工作效率，合理安排工作。而不是机械性的靠延长工作时间，“996”的强行规定来管理员工。
不过，对于公司所称的“动员而非强制”的说法，一些员工并不买账，“就是强制性的。就是到点没有人走，他说几点可以走就几点可以走。我入职不到半个月，今天是第一天休息。我同事说她来了一个月，一整个月都没有休息。她说赶业绩，所以要加班。”
而更多人的人却认为，这其实是58的“变相裁员”之举，希望借此逼迫一些员工主动辞职。58同城员工说，据他了解，公司CEO姚劲波在一个内部微信群里确实表达了要让一些人离开的想法。他透露，CEO姚劲波还在微信群里告诫公司管理层：对于员工的反弹意见，具体负责人不去解释，不去引导，不去说明公司为什么要搞得大家这么紧张，这些意见“自然会发酵”，这是“基本的管理水平”。
由于58同城下达实施“996工作制”的通知，全都是口头传达，既没有书面文件，也没有发任何相关的邮件。很多员工除了在姚劲波的微博评论里发泄一下情绪，似乎也拿不出更多的办法。58同城的一些员工表示，虽然自己也很不满，但迫于生活压力，并不敢轻易辞职。
(原标题：员工爆料58同城要求每天工作12小时 公司回应：非强制)
本文来源：央广网
责任编辑：王晓易_NE0011
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