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重新安装浏览器，或使用别的浏览器对于高级技工工资问题，李克强总理这样发问
李克强谈起早年在国外考察时的一段经历：一家大企业的董事长告诉他，这家企业一些具有特殊技能的高级技工，拿的工资和企业总经理一样高。“我们的企业有没有这样格局和气魄？”总理问。
　　问题：
　　技工工资能和总经理一样高吗？
8月25日，中共中央政治局常委、国务院总理李克强主持召开推动制造强国建设、持续推进经济结构转型升级座谈会，研究部署相关工作。国家制造强国建设领导小组成员单位、有关部门以及部分国有企业、民营企业和金融机构负责人参加会议。
如何更大力度培育工匠精神，培养大批技术人才，是企业家代表普遍关心的问题。李克强说，中国制造要提质升级，最重要的是依靠“人”。这是中国最大的优势，也是最大的潜力之所在。
“中国的人力资源、人才资源非常丰富。我们要用好这一宝贵资源，不仅要大力弘扬企业家精神，更要精心培育精益求精的工匠精神。”总理说。
他要求与会相关部门要深入研究，加快培养各类专业技术人才、经营管理人才，改革完善职业教育育人方式，为制造业发展培育更多“大工匠”。“产品设计再新颖、企业理念再先进，最后依然要落在秉持工匠精神的制造上。”总理说。
李克强会上谈起早年在国外考察时的一段经历：一家大企业的董事长告诉他，这家企业一些具有特殊技能的高级技工，拿的工资和企业总经理一样高。
“我们的企业有没有这样格局和气魄？”总理问，“企业要不断探索建立有利于吸引人才、激励人才的分配方式，为各类人才施展才干创造环境，造就高素质的产业工人大军。”
　　历史：
　　八级工工资高于中层干部正职
日，长期从事“三工”报道的工人日报·中工网记者顾威在《培养“大工匠”还需更好的制度设计》一文中写到：
我国从1956年开始实行“八级工资制”。比如沈阳市，多数重工业企业，一级工33元，二级工38.5元，三级工45.8元，最高是八级工，108元。当时企业的中层干部正职工资99元，八级工的工资高于中层干部正职，低于厂级干部副职。
笔者在企业工会当干事时，工会主席说过这样一件事：“文革”前他是六级铸造工，加上工种补贴、高温补贴，一个月工资能有八九十元，那时8元钱就可养活一口人。后来调他当干部，他不愿意去，因为收入少了一大块，但又不敢不听组织安排，哭了一场。
　　调查：
　　超九成人认为应提高工人社会地位
日晚，工人日报·中工网记者就工匠精神、工人待遇等问题采访了许振超、李斌、王钦峰、徐强四位工人全国人大代表，以及为火箭焊接“心脏”的技术工人高凤林。
平时话不多的上海电气液压气动有限公司总工艺师李斌，已是多年的全国人大代表了。每年全国两会，只要是他发言，就一定会说说技术工人的事。
习近平总书记参加上海代表团审议时，李斌代表也在场。许振超一见李斌首先想问个究竟：“你给说说，当着习总书记的面，你都说了什么？”
李斌的发言有8分钟。“我在发言中说，此前有过一个调查，结果只有1%的人想当工人，认为工人社会地位低的人占了九成以上。”李斌说，这说明工人、尤其是技术工人的社会地位需要提高。
听到这儿，徐强代表操着一口东北腔接话：“李斌说得对。”
　　现实：
　　工人、干部收入差三四倍，谁还愿意当工人？
徐强是沈阳鼓风机集团高级技师，加工的齿轮从未有过质量过失，废品率为零，就有了“徐强精度”的美誉。当年，有位干部大姐让徐强离开一线从事管理，他一口回绝，只想为“工人”这个名号争口气。
“不过，听了这位干部大姐的年收入，我确实有些动摇。”徐强代表说，“同在一个单位，我是工人，她是干部，身份背后是三四倍的收入差距。工人地位高不高，这不就是最明显的实事吗？”
“总是这样，谁还愿意当工人？”坐在一旁的高凤林回忆，当年他参加工作时，还有干部把子女安排到企业当工人。“现在呢？还有多少工人愿意自己的孩子继续当工人？”
　　规律：
　　培养大国工匠，光靠嘴上说不行
许振超和王钦峰同在山东代表团，每年都一起参加人大会议，两人相互欣赏，聊起来十分投机。2015年，这位全国人大常委会委员到王钦峰所在的公司调研，为这种平等且能够激发工人创造力的企业氛围深深震撼。
“我没想到，一家民营企业能够做得那么好。”许振超代表告诉李斌和高凤林，“什么是工匠精神？就是精益求精的精神。可是用什么来激发工人的这种精神呢？光靠嘴上说说是不行的。”
　　呼吁：
　　提高工人待遇，让工人愿意当工人
“现在首先要解决的是，让工人愿意当工人！社会氛围首先要转变，一定要提高工人待遇。工人接受学习接受培训的权利，更要有制度保障！”李斌代表一口气说完这段话，大家频频点头。
2015年党的十八届五中全会提出，推行终身职业技能培训制度。实施新生代农民工职业技能提升计划。推行工学结合、校企合作的技术工人培养模式，推行企业新型学徒制。提高技术工人待遇，完善职称评定制度……
“当然，落实中央精神，还需要方方面面拿出具体措施。”许振超代表话锋一转，“所以，我们还要继续呼吁，让提高技术工人待遇的政策早日出台。”
　　建议：
　　最高级技工收入一定要比较高
电视剧《大工匠》剧照
中工网记者顾威在《培养“大工匠”还需更好的制度设计》一文中分析：
过去实行的“八级工资制”有一定的科学性和合理性，培养“工匠”制度，可以仿照“八级工资制”，三年一考级，三年一晋级，工资根据级别增长而增长，让绝大多数工人有奔头。
最高级别技术工人收入一定要比较高，使获得这个级别的工人为之自豪，让别人为之羡慕，才能使工人钻研技术常态化。技能人才结构也会因此更加合理，拔尖技能人才也一定会脱颖而出。
　　利好：
　　提高技工待遇政策逐步落地
　　推进新时期产业工人队伍建设改革
中共中央、国务院今年6月印发的《新时期产业工人队伍建设改革方案》明确，按照“政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护”的总体思路，推进新时期产业工人队伍建设改革，提出了提高产业工人待遇的具体措施。
创新技能导向的激励机制。建立健全培养、考核、使用、待遇相统一的激励机制，引导企业在关键岗位、关键工序培养使用高技能人才，提高相应待遇，实现多劳者多得、技高者多得。
建立技术工人创新成果按要素参与分配的制度，研究创新激励方式。
完善工资平等协商机制、正常增长机制、支付保障机制，健全向一线产业工人倾斜的分配制度，落实产业工人参与分配决定的权利。
　　实施技能人才激励计划
2016年10月，国务院印发《关于激发重点群体活力带动城乡居民增收的实施意见》，明确了技能人才激励计划：
完善多劳多得、技高者多得的技能人才收入分配政策，引导加大人力资本投资，提高技能人才待遇水平和社会地位，大力弘扬新时期工匠精神，培养高水平大国工匠队伍，带动广大产业工人增技能、增本领、增收入。
完善技术工人薪酬激励机制。优化职业技能标准等级设置，向上增加等级级次，拓宽技术工人晋升通道。引导企业合理确定技术工人薪酬水平，促进高等级技术工人薪酬水平合理增长。加大对技能要素参与分配的激励力度，探索建立企业首席技师制度，鼓励企业采取协议薪酬、持股分红等方式，试行年薪制和股权制、期权制，提高技能人才收入水平。
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你可能喜欢三招教你在面试时巧妙回答薪资问题
核心提示：说低了又会觉得自己亏了。尤其是刚步入职场的新人，在被问到薪水的问题时更是不知道该如何回答。现在就来教大家三招，让你在面试的时候能够巧妙的回答关于薪水问题。1.要善于发问应聘者谈薪酬是有一定技巧的。第一...
相信很多人在面试的时候被问及薪资的问题都会觉得不好回答，说高了怕人家不要，说低了又会觉得自己亏了。尤其是刚步入职场的新人，在被问到薪水的问题时更是不知道该如何回答。现在就来教大家三招，让你在面试的时候能够巧妙的回答关于薪水问题。
1.要善于发问
应聘者谈薪酬是有一定技巧的。第一步是了解对方可以提供的薪酬幅度是多少，这里的关键是善于发问，让对方多讲，而自己了解足够的信息。当经过几轮面试后，面试官会问应聘者：“你还有什么想了解的问题吗?”应聘者就可问：“像你们这样的大企业都有自己的一套薪酬体系，请问可以简单介绍一下吗?”面试官一般就会简单介绍一下，如果介绍得不是太详细，还可以问：“贵公司的薪酬水平在同行业中的位置是怎样的?除了工资之外还有哪些奖金、福利和培训机会?试用期后工资的加幅是多少?”等问题，从对方的回答中，你再对照一下市场行情心里就有底了。第二步是根据以上信息，提出自己的期望薪酬。如果对自己想提的薪资还是把握不准，那也可以把问题抛给对方：“我想请教一个问题，以我现在的经历、学历和您对我面试的了解，在公司的薪酬体系中大约能达到怎么样的水平?”对方就会透露给你准备开的工资水平。
2.迂回战术求高薪
如果你对该公司开出的薪资标准不太满意，就可以尝试用探讨式、协商式的口气去争取高一些：比如“我认为工作最重要的是合作开心，薪酬是其次的，不过我原来的月薪是××元，如果跳槽的话就希望自己能有点进步，如果不是让您太为难的话，您看这个工资是不是可以有一点提高?”这时要看对方的口气是否可以松动，松动的话则可以再举出你值更高价的理由。如果对方的口气坚决，则可以迂回争取试用期的缩短，比如说：“我对自己是比较有自信的，您看能不能一步到位直接拿转正期的工资，或者把3个月的试用期缩短为1个月?”
3.额外“工资”多争取
很多企业除了正式的工资以外，都会产生一些奖金、福利等额外工资，在这方面应聘者就要大胆争取了。应聘者要注意察言观色见好就收，不要过度要求，否则让对方破例后，到时你进来后对方也会以更高的要求来考核你，还可能答应了最后也不兑现。为了保险起见，应聘者最好让对方在接收函上写明薪酬、试用期限、上班时间等，这样可免去日后口说无凭的纠纷。
总之，好的薪水是要靠势力得到的，但多调查和多注意这方面的资讯，使自己在面试前做到对这个职位的大致薪水有个了解，就会使你不至于提太高或太低不切实际的要求，从而失去到手的工作。还有，谈薪水关键在于充分地展示自己的实力，如果公司很认同你的实力，那么如果你要的薪水不是高得太离谱，大部分情况下都会成功。
一个人的薪酬是与其能力、作用、表现、贡献等息息相关的，在用人单位尚未了解你上述情况时，开价过高，难以被用人单位接受;开价过低，吃亏的又是自己。因此你必须知道几点：除非用人单位已经十分明确表态要用你，否则不要讨论薪酬;切勿盲目主动提出希望得到的薪酬数目;尽可能从言谈中了解，用人单位给你的薪酬是固定的还是有协商余地的;面试前设法了解该行业薪酬福利和职位空缺情况。
在协调过程中，如果用人单位要你开价，可告诉其一个薪酬幅度。如他一定要你说出个明确数目，可问他愿意付多少，再衡量一下自己能否接受。理想的薪酬数，应是用人单位和求职者双方都能接受的，而求职者应表现一定的灵活性。当薪酬福利谈妥后，最好要求用人单位写份协议合同，因为有些用人单位面试之后，很可能会忘掉曾答应你的事。君，已阅读到文档的结尾了呢~~
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