怎么办理旷工离职手续办理清单

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-09-04 16:42 标签： 通知员工办理离职手续
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员工旷工，企业如何恰当处理？
来源：福建电商人才网
作者：dsrc
& & &很多用人单位会在规章制度中规定“员工旷工三天以上的，视为自动离职”，然而用人单位与员工的劳动关系可否据此就可以自动解除？
& & & 为避免法律风险的发生，即使用人单位有“旷工视为自动离职”的考勤制度，用人单位除了注意收集和留存员工的缺勤记录以外，建议用人单位还采取如下积极的管理措施：
一、寄送书面的返岗通知
& & & &用人单位应当遵循对员工负责的原则，向其寄送书面的返岗通知，要求其尽快回单位上班或者办理离职手续。
二、要求员工提供书面的离职申请
& & & 如果员工因个人原因有离职意愿而缺勤，应当要求员工提供书面离职申请。
三、送达解除劳动合同的通知
& & & 如果员工收到返岗通知后未作出回应也未到岗，用人单位可以严重违反劳动纪律或规章制度为由作出解除劳动关系决定并向其送达解除通知。
& & & 总而言之，用人单位最好在规章制度中规定旷工属于“严重违纪”的范畴，当员工出现旷工，用人单位可以依据《劳动合同法》第39条的规定解除劳动关系。规章制度中“视为自动离职”的规定因司法实践中的处理意见不统一，在缺乏法律明文规定的情况下，用人单位怠于行使解除权，有可能使劳动关系处在一种不确定的法律状态，最终导致用人单位承担不必要的法律责任，因此建议慎用。
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
& & &（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
& & &（二）严重违反用人单位的规章制度的；
& & &（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
& & &（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
& & &（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
& & &（六）被依法追究刑事责任的。 &旷工3天后要多久才可以去办离职证明_百度知道免费找律师：400-888-8340
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旷工按自动离职处理办理程序
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法律快车律师回复共2条回复
以下均可视为旷工处理： 持假证明休病假，经查证属实的；9 f9 z. 8 Y% k1 a\' R* k 未办理请假手续，无故不出勤的； 假期已满，既不销假、续假、又不出勤的；9 ^7 }9 F! D n8 p ?+ _5 U [ 虽提出请假或、续假，但未获批准擅自不出勤的； 预先请病假后未提供病假证明的；+ g9 d. [. I8 B( g/ ?8 N8 | 上班时间擅离岗位办私事的；! z* v/ b, l4 @9 j$ d 因不胜任工作调整工作岗位后未到新岗位工作的等等。 2、用人单位可以在规章制度中规定旷工多少天视为严重违反单位的规章制度，这个是用人单位的管理自主权，但这里面要把握好一个度的问题，否则，你规定每年累计旷工2天视为严重违反单位的规章制度，可能会在实践中被认定为太苛刻了而导致无效。因此，一个月内累计旷工三天视为严重违反单位的规章制度，这个的规定是否有效将有争议了。 3、如果遇到员工旷工造成擅自离职等特殊情况的，应该由员工部门的负责人及考勤员在考勤表中注明理由和原因。同时，用人单位要及时依据用人单位的规章制度作出书面的处理决定并通知员工。 4、上一天班，给一天钱，这个是天公地义的。如果员工违法解除劳动合同给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求员工承担赔偿责任，但不能克扣工资。
回复时间： 14:17
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
范实习律师
以下均可视为旷工处理： 持假证明休病假，经查证属实的；9 f9 z. \\8 Y% k1 a\' R* k 未办理请假手续，无故不出勤的； 假期已满，既不销假、续假、又不出勤的；9 ^7 }9 F! D n8 p ?+ _5 U [ 虽提出请假或、续假，但未获批准擅自不出勤的； 预先请病假后未提供病假证明的；+ g9 d. [. I8 B( g/ ?8 N8 | 上班时间擅离岗位办私事的；! z* v/ b, l4 @9 j$ d 因不胜任工作调整工作岗位后未到新岗位工作的等等。 2、用人单位可以在规章制度中规定旷工多少天视为严重违反单位的规章制度，这个是用人单位的管理自主权，但这里面要把握好一个度的问题，否则，你规定每年累计旷工2天视为严重违反单位的规章制度，可能会在实践中被认定为太苛刻了而导致无效。因此，一个月内累计旷工三天视为严重违反单位的规章制度，这个的规定是否有效将有争议了。 3、如果遇到员工旷工造成擅自离职等特殊情况的，应该由员工部门的负责人及考勤员在考勤表中注明理由和原因。同时，用人单位要及时依据用人单位的规章制度作出书面的处理决定并通知员工。 4、上一天班，给一天钱，这个是天公地义的。如果员工违法解除劳动合同给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求员工承担赔偿责任，但不能克扣工资。
回复时间： 21:49
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
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